Werk & Studie
alle pijlers
Al onze vragen over solliciteren
vrijdag 14 augustus 2009 om 18:06
Er zijn zoveel ervaringsdeskundigen op dit forum, daar is vast wel iemand bij die het antwoord weet op onze vragen.
Mijn vraag:
Volgens Intermediair kom je tegenwoordig niet meer aan de bak zonder online netwerk. Werkgevers googlen op namen van sollicitanten om aan informatie te komen. Is dit echt zo of wordt dat alleen gedaan bij hoogopgeleiden of bij leidinggevende functies? Welke online netwerken worden het meest bezocht door werkgevers en wie hier doet er ook aan online netwerken?
Mijn vraag:
Volgens Intermediair kom je tegenwoordig niet meer aan de bak zonder online netwerk. Werkgevers googlen op namen van sollicitanten om aan informatie te komen. Is dit echt zo of wordt dat alleen gedaan bij hoogopgeleiden of bij leidinggevende functies? Welke online netwerken worden het meest bezocht door werkgevers en wie hier doet er ook aan online netwerken?
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 14 augustus 2009 om 21:16
Duidelijk. Bedankt voor de antwoorden.
Gooi ik er gelijk een andere vraag in over online sollicitatieformulieren. (Even knippen en plakken uit een ander topic)
quote:Wat is bijvoorbeeld de bedoeling van het veld 'motivatie'? Zet je daar een officiele sollicitatiebrief in, of probeer je daarin zo kort mogelijk weer te geven waarom je daar wilt werken en wat je kunt bijdragen aan het bedrijf? Is het slim om daarbij een samenvatting te geven van je eigenschappen en vaardigheden of is dat alleen maar irritant? En zet je daar dan een groet en je naam onder?
Gooi ik er gelijk een andere vraag in over online sollicitatieformulieren. (Even knippen en plakken uit een ander topic)
quote:Wat is bijvoorbeeld de bedoeling van het veld 'motivatie'? Zet je daar een officiele sollicitatiebrief in, of probeer je daarin zo kort mogelijk weer te geven waarom je daar wilt werken en wat je kunt bijdragen aan het bedrijf? Is het slim om daarbij een samenvatting te geven van je eigenschappen en vaardigheden of is dat alleen maar irritant? En zet je daar dan een groet en je naam onder?
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 14 augustus 2009 om 21:44
@STC
Ik ga altijd voor de korte en bondige sollicitatiebrief. Dus netjes beginnen met "geachte heer/mevrouw" en dan de rest. Je hoeft niet alles te herhalen wat in je CV staat. Het CV is waaruit blijkt wat je kunt, de brief is er voor het persoonlijke. Dus:
- wat bracht je er toe om te gaan solliciteren (hoe lastig dat ook is, probeer het woord "uitdaging" te vermijden)
- waarom solliciteer je juist bij dat bedrijf en specifiek op die vacature (vermijdt het woord "aanspreken" zoveel mogelijk)
- waarom ben jij de geschikte kandidaat (wat breng je mee en kun je, in aanvulling op je CV, echt niet onvermeld laten?)
Als je begint met "geachte" hoor je formeel af te sluiten met "Hoogachtend". Ik heb daar zelf echter altijd maling aan en sluit af met "met vriendelijke groet" omdat ik dat persoonlijker en warmer vindt. Ik begin nooit met "Beste" want dat klinkt voor geen meter in combinatie met "meneer" of "mevrouw".
Ik ga altijd voor de korte en bondige sollicitatiebrief. Dus netjes beginnen met "geachte heer/mevrouw" en dan de rest. Je hoeft niet alles te herhalen wat in je CV staat. Het CV is waaruit blijkt wat je kunt, de brief is er voor het persoonlijke. Dus:
- wat bracht je er toe om te gaan solliciteren (hoe lastig dat ook is, probeer het woord "uitdaging" te vermijden)
- waarom solliciteer je juist bij dat bedrijf en specifiek op die vacature (vermijdt het woord "aanspreken" zoveel mogelijk)
- waarom ben jij de geschikte kandidaat (wat breng je mee en kun je, in aanvulling op je CV, echt niet onvermeld laten?)
Als je begint met "geachte" hoor je formeel af te sluiten met "Hoogachtend". Ik heb daar zelf echter altijd maling aan en sluit af met "met vriendelijke groet" omdat ik dat persoonlijker en warmer vindt. Ik begin nooit met "Beste" want dat klinkt voor geen meter in combinatie met "meneer" of "mevrouw".
vrijdag 14 augustus 2009 om 22:44
Het is altijd verstandig om jezelf te googlen op google om de zoveel tijd, je weet maar nooit wat een ander over je vermeld heeft op het internet... Maar vaak zijn er meer mensen met dezelfde naam als jij zodat het voor een bedrijf wel wat lastig word om de juiste persoon te vinden, bijvoorbeeld piet jansen daar zijn er meerderen van.
Ik had ook een vraag voor een deskundige: wat als er in een advertentie geen meneer of mevrouw vermeld is voor de naam van degene aan wie je de brief of mail moet richten en je twijfelt bijvoorbeeld bij een mr. of drs. en er staat geen voornaam bij. Kan je dan het bedrijf bellen om het te vragen of de aanhef met: geachte meneer of mevrouw, neerzetten?
Ik had ook een vraag voor een deskundige: wat als er in een advertentie geen meneer of mevrouw vermeld is voor de naam van degene aan wie je de brief of mail moet richten en je twijfelt bijvoorbeeld bij een mr. of drs. en er staat geen voornaam bij. Kan je dan het bedrijf bellen om het te vragen of de aanhef met: geachte meneer of mevrouw, neerzetten?
Life is peachy, somethimes soft and sweet, somethimes hard and rotten
zondag 16 augustus 2009 om 09:37
Als er in een advertentie daarentegen wel een 'ter attentie van' vermeld staat, maar dan de naam van een afdeling, zou ik me netjes daar aan houden. Het staat namelijk omgekeerd erg zeikerig als je in de advertentie meldt 'brieven ter attentie van de afdeling P&O, Postbus etc etc', en je dan tóch een naam wilt lospeuteren.
Alleen als het echt niet duidelijk is waar de brief naar toe moet uberhaupt, gaan bellen.
Alleen als het echt niet duidelijk is waar de brief naar toe moet uberhaupt, gaan bellen.
zondag 16 augustus 2009 om 19:05
Leaf, dat alles hangt ook mede af van het bedrijf, strak in het pak of meer 'smart casual'. Maar over het algemeen zou ik zeker geen spijkerbroek aantrekken. Daar sla je de plank te vaak mee mis op gesprekken.
Trek iets aan waar je je prettig bij voelt maar wel goed mee voor de dag kunt komen. Niet te oubollig bij een jong bedrijf. Nette broek met bloes en een leuk jasje plus verzorgd haar en make-up (niet té zwaar).
Trek iets aan waar je je prettig bij voelt maar wel goed mee voor de dag kunt komen. Niet te oubollig bij een jong bedrijf. Nette broek met bloes en een leuk jasje plus verzorgd haar en make-up (niet té zwaar).
zondag 16 augustus 2009 om 21:13
Kan iemand mij in lekentaal uitleggen wat je zoal kunt met Linkedin? Ik heb de site zitten te bekijken maar het is me nog niet helemaal duidelijk (en ik houd er niet van me zomaar ergens te registreren). Kan ik er ook rondkijken als ik niet geregistreerd ben? En als ik wel geregistreerd ben, is alles wat ik invul dan ook direct zichtbaar voor anderen? Gaan potentiele werkgevers contacten benaderen en hoeveel contacten moet je minimaal hebben om een juiste indruk te maken?
Ik vind hier dingen van.
maandag 17 augustus 2009 om 08:13
Een deel van je profiel op LinkedIn is openbaar (public profile), een deel is alleen voor geregistreerde gebruikers (full profile).
Je hoeft niet meteen alle onderdelen in te vullen, je kunt kalm aan beginnen met je naam en je huidige baan, en dan eens rondkijken.
In het public profile staat je naam, huidige baan, je ervaring en hoeveel connecties je hebt. In het uitgebreide profiel onder andere ook nog je opleiding(en) , aanbevelingen door anderen, eventueel groepen.
Mensen kunnen jouw connecties niet zien, alleen als ze zelf een connectie van jou zijn. Als je wilt, kun je je connecties voor iedereen afschermen (bijvoorbeeld als je connecties tegelijk je concurrenten zijn en je het vooral van je netwerk moet hebben).
Hoeveel contacten je moet hebben weet ik niet. Ik vind zelf boven de 500 vrij absurd, dan weet je toch niet meer wie die mensen zijn? In mijn branche zijn het alleen de echte netwerkers en programmaleiders die dat hebben. 100 is voor mij redelijk behapbaar. Minder dan 10 betekent dat je LinkedIn totaal niet interessant vind. Alles tussen de 10 en de 150 neem ik serieus.
Als werkgever kun je een vacature op LinkedIn plaatsen. Je kunt een vacature ook doorgeven aan je directe contacten, dat is wat ik zelf doe. Nummerzoveel weet misschien hoe grotere bedrijven dat doen.
Wat kun je ermee? Ik gebruik het in de eerste plaats als adresboek voor mijn zakelijke contacten. Als je iemand kent die al op LinkedIn zit, nodig je die uit per mail om een connectie te maken. Dan kun je ook al zijn connecties bekijken. Als mensen er niet op zitten, stuur je ze een uitnodiging.
Ik ben niet zo goed in netwerken en vind het heel bevredigend om te zien dat je al gauw 25, 50, zelfs 100 en meer directe zakelijke contacten hebt. Met hen ga je op dezelfde manier om als met je gewone netwerk, dus gewoon contact houden, af en toe een tip doorgeven, of een vacature, of een klant. En vragen stellen als ik iets nodig heb. (Dus als je werk zoekt, dat in elk geval aan al je directe contacten doorgeven!)
In de tweede plaats gebruik ik het om me te profileren. Als zelfstandig ondernemer moet ik dat sowieso doen.
Je kunt dat profileren doen door je kennis, ervaring en opleidingen op te schrijven. Maar ik schrijf bijvoorbeeld ook op waar ik op dit moment mee bezig ben. Mensen kunnen ook aanbevelingen voor elkaar schrijven.
Ten derde gebruik ik het om mensen te zoeken. Ik heb bijvoorbeeld een boekhouder nodig. Dan zoek ik in LinkedIn op 'boekhouder'. Dan krijg ik een lijst boekhouders met een nummertje erachter. 1 zijn mijn directe contacten, 2 zijn contacten van mijn contacten, en bij 3 zit er nog 1 stap extra tussen. Dan zie ik dat mijn oud-klasgenoot een boekhouder kent en kan ik die oud-klasgenoot mailen of het een goede is, en of zij me met hem in contact kan brengen.
Ten slotte kun je nog lid worden van verschillende groepen, bijvoorbeeld van je opleiding, branche of interessegebied. Dat is weer een nieuw netwerk en zo'n groep heeft bijvoorbeeld nieuws en discussies.
Je hoeft niet meteen alle onderdelen in te vullen, je kunt kalm aan beginnen met je naam en je huidige baan, en dan eens rondkijken.
In het public profile staat je naam, huidige baan, je ervaring en hoeveel connecties je hebt. In het uitgebreide profiel onder andere ook nog je opleiding(en) , aanbevelingen door anderen, eventueel groepen.
Mensen kunnen jouw connecties niet zien, alleen als ze zelf een connectie van jou zijn. Als je wilt, kun je je connecties voor iedereen afschermen (bijvoorbeeld als je connecties tegelijk je concurrenten zijn en je het vooral van je netwerk moet hebben).
Hoeveel contacten je moet hebben weet ik niet. Ik vind zelf boven de 500 vrij absurd, dan weet je toch niet meer wie die mensen zijn? In mijn branche zijn het alleen de echte netwerkers en programmaleiders die dat hebben. 100 is voor mij redelijk behapbaar. Minder dan 10 betekent dat je LinkedIn totaal niet interessant vind. Alles tussen de 10 en de 150 neem ik serieus.
Als werkgever kun je een vacature op LinkedIn plaatsen. Je kunt een vacature ook doorgeven aan je directe contacten, dat is wat ik zelf doe. Nummerzoveel weet misschien hoe grotere bedrijven dat doen.
Wat kun je ermee? Ik gebruik het in de eerste plaats als adresboek voor mijn zakelijke contacten. Als je iemand kent die al op LinkedIn zit, nodig je die uit per mail om een connectie te maken. Dan kun je ook al zijn connecties bekijken. Als mensen er niet op zitten, stuur je ze een uitnodiging.
Ik ben niet zo goed in netwerken en vind het heel bevredigend om te zien dat je al gauw 25, 50, zelfs 100 en meer directe zakelijke contacten hebt. Met hen ga je op dezelfde manier om als met je gewone netwerk, dus gewoon contact houden, af en toe een tip doorgeven, of een vacature, of een klant. En vragen stellen als ik iets nodig heb. (Dus als je werk zoekt, dat in elk geval aan al je directe contacten doorgeven!)
In de tweede plaats gebruik ik het om me te profileren. Als zelfstandig ondernemer moet ik dat sowieso doen.
Je kunt dat profileren doen door je kennis, ervaring en opleidingen op te schrijven. Maar ik schrijf bijvoorbeeld ook op waar ik op dit moment mee bezig ben. Mensen kunnen ook aanbevelingen voor elkaar schrijven.
Ten derde gebruik ik het om mensen te zoeken. Ik heb bijvoorbeeld een boekhouder nodig. Dan zoek ik in LinkedIn op 'boekhouder'. Dan krijg ik een lijst boekhouders met een nummertje erachter. 1 zijn mijn directe contacten, 2 zijn contacten van mijn contacten, en bij 3 zit er nog 1 stap extra tussen. Dan zie ik dat mijn oud-klasgenoot een boekhouder kent en kan ik die oud-klasgenoot mailen of het een goede is, en of zij me met hem in contact kan brengen.
Ten slotte kun je nog lid worden van verschillende groepen, bijvoorbeeld van je opleiding, branche of interessegebied. Dat is weer een nieuw netwerk en zo'n groep heeft bijvoorbeeld nieuws en discussies.
woensdag 19 augustus 2009 om 13:37
Hai iedereen,
Ik ben nieuw op het Viva forum. Even als achtergrond, ik zit sinds kort in de WW en solliciteer me suf om er zo snel mogelijk uit te komen. Helaas lukt dat niet zo snel als dat ik zelf zou willen.
Nu heb ik wat vragen in de hoop dat het me helpt om mij te profileren bij potentiële werkgevers.
vraag 1:
bij de cursus cv van het UWV adviseert men om een foto toe te voegen aan de cv. Daardoor blijf je beter "hangen" bij degene die je cv leest. Ik ben daar zelf niet zo van overtuigd. Wat is jullie mening.
vraag 2: als je een intake gesprek hebt bij een wervings-en selectieburo, wat draag je dan? Ik ga er dan net zo netjes heen als dat ik naar een sollicitatiegesprek ga, (nette broek, nette blouse, colbertje, geen blote voeten in schoenen etc) maar wat is jullie mening? Kan een spijkerbroek met een nette blouse ook?
Bedankt alvast voor jullie reaktie.
Bertha
Ik ben nieuw op het Viva forum. Even als achtergrond, ik zit sinds kort in de WW en solliciteer me suf om er zo snel mogelijk uit te komen. Helaas lukt dat niet zo snel als dat ik zelf zou willen.
Nu heb ik wat vragen in de hoop dat het me helpt om mij te profileren bij potentiële werkgevers.
vraag 1:
bij de cursus cv van het UWV adviseert men om een foto toe te voegen aan de cv. Daardoor blijf je beter "hangen" bij degene die je cv leest. Ik ben daar zelf niet zo van overtuigd. Wat is jullie mening.
vraag 2: als je een intake gesprek hebt bij een wervings-en selectieburo, wat draag je dan? Ik ga er dan net zo netjes heen als dat ik naar een sollicitatiegesprek ga, (nette broek, nette blouse, colbertje, geen blote voeten in schoenen etc) maar wat is jullie mening? Kan een spijkerbroek met een nette blouse ook?
Bedankt alvast voor jullie reaktie.
Bertha
woensdag 19 augustus 2009 om 15:16
Hoi Bertha, welkom!
1. Ik heb beroepsmatig heel wat cursussen, boeken en tips aangaande solliciteren gezien onderhand en ook de visie van het UWV is er maar één van de vele. Er is geen standaard te benoemen: ook elke P&O'er/Recruiter heeft er namelijk weer zijn of haar mening over: elke mening over cv-opmaak is heel persoonlijk, zowel over gemaakte als over ontvangen CV's. Ik hou van heel strak, kort en puntig. Standaard, saai, whatever. Een collega van mij werd daarentegen helemaal lyrisch over een cv die helemaal met kleur en tekstjes en uitspraken was gepimpt. Ik ga er vanuit dat het CV bij jou moet passen als persoon: als de gepimpte cv een hele saaie eigenaar had gehad, geloof ik er al niet meer in.
Doe in dit geval waar jij je prettig bij voelt. Ik heb zelf één pasfoto die er mee door kan: ik lach er niet te breed op, mijn haar zit goed en ik zie er neutraal uit met leuke nette make-up. Die heb ik laatst maar eens geupload op Monsterboard bij mijn gegevens, maar ik doe m bijvoorbeeld niet op een CV die ik mail of per post verstuur.
2. Nooit een spijkerbroek. Hoe net ie ook is. Er zijn bedrijven (waaronder grote W&S bureaus) die een ongeschreven maar sterke regel hebben dat denim niet mag, in welke vorm dan ook. Hou het op die nette broek, blouse en colbert. Schoenen met blote voeten mag zeker wel als vrouw zijnde, als het nette schoenen zijn (probeer een beetje weg te blijven van de peep-toe).
1. Ik heb beroepsmatig heel wat cursussen, boeken en tips aangaande solliciteren gezien onderhand en ook de visie van het UWV is er maar één van de vele. Er is geen standaard te benoemen: ook elke P&O'er/Recruiter heeft er namelijk weer zijn of haar mening over: elke mening over cv-opmaak is heel persoonlijk, zowel over gemaakte als over ontvangen CV's. Ik hou van heel strak, kort en puntig. Standaard, saai, whatever. Een collega van mij werd daarentegen helemaal lyrisch over een cv die helemaal met kleur en tekstjes en uitspraken was gepimpt. Ik ga er vanuit dat het CV bij jou moet passen als persoon: als de gepimpte cv een hele saaie eigenaar had gehad, geloof ik er al niet meer in.
Doe in dit geval waar jij je prettig bij voelt. Ik heb zelf één pasfoto die er mee door kan: ik lach er niet te breed op, mijn haar zit goed en ik zie er neutraal uit met leuke nette make-up. Die heb ik laatst maar eens geupload op Monsterboard bij mijn gegevens, maar ik doe m bijvoorbeeld niet op een CV die ik mail of per post verstuur.
2. Nooit een spijkerbroek. Hoe net ie ook is. Er zijn bedrijven (waaronder grote W&S bureaus) die een ongeschreven maar sterke regel hebben dat denim niet mag, in welke vorm dan ook. Hou het op die nette broek, blouse en colbert. Schoenen met blote voeten mag zeker wel als vrouw zijnde, als het nette schoenen zijn (probeer een beetje weg te blijven van de peep-toe).
woensdag 19 augustus 2009 om 16:05
Hai Tia Dalma,
Dank je wel voor je reaktie. Ik worstel met de vraag hoe je er uit springt met je cv. Vandaar mijn vraag m.b.t. foto. Mijn cv is zoals jij omschrijft, kort en duidelijk. Maar daardoor komt het bij mij wel als saai over. Ik vraag bij de mensen waar ik op gesprek kom altijd of ze nog op- en aanmerkingen hebben op mijn cv. Maar het enige waar je je mee kan onderscheiden is je profiel lijkt het wel.
Wat je reaktie op punt 2 betreft. Deze is duidelijk. Ik blijf dus in mijn nette broek, blouse en colbert gaan. Al is het wel afzien met deze hete dagen:)
Dank je wel voor je reaktie. Ik worstel met de vraag hoe je er uit springt met je cv. Vandaar mijn vraag m.b.t. foto. Mijn cv is zoals jij omschrijft, kort en duidelijk. Maar daardoor komt het bij mij wel als saai over. Ik vraag bij de mensen waar ik op gesprek kom altijd of ze nog op- en aanmerkingen hebben op mijn cv. Maar het enige waar je je mee kan onderscheiden is je profiel lijkt het wel.
Wat je reaktie op punt 2 betreft. Deze is duidelijk. Ik blijf dus in mijn nette broek, blouse en colbert gaan. Al is het wel afzien met deze hete dagen:)
woensdag 19 augustus 2009 om 16:22
Tsja, lastig te beantwoorden, zo'n vraag over cv. Je vindt je cv saai maar heb je een goed idee om het passend bij jou te pimpen? Zo'n foto kan heel goed, als ie uitstraalt wat jij wil. Ik vind mezelf nooit zo jofel op een foto dus bij mij kan het alleen maar afbreuk doen vind ik.
Als er verder nooit op- of aanmerkingen zijn, en je wordt wel vaak uitgenodigd juist op basis van je profiel: never change a winning team!
Wat is volgens jou de belangrijkste reden dat je nog niet aan het werk bent? Welke feedback krijg je op je solliciteren in het algemeen? (brief, cv, gesprek, eerste indruk)
Ik heb morgen een gesprek, en ben bijna 25 weken zwanger. Mij past alleen nog een positiebroek, heb die niet in het lang op een spijkerbroek na, en morgen wordt het ruim 30 graden: ik ga in mijn driekwart broekje-met-buikstuk, leuke bloes en mooie open schoentjes eronder. Je kan het ook te gek maken hoor, dit weer is toch echt uitzonderlijk.
Als er verder nooit op- of aanmerkingen zijn, en je wordt wel vaak uitgenodigd juist op basis van je profiel: never change a winning team!
Wat is volgens jou de belangrijkste reden dat je nog niet aan het werk bent? Welke feedback krijg je op je solliciteren in het algemeen? (brief, cv, gesprek, eerste indruk)
Ik heb morgen een gesprek, en ben bijna 25 weken zwanger. Mij past alleen nog een positiebroek, heb die niet in het lang op een spijkerbroek na, en morgen wordt het ruim 30 graden: ik ga in mijn driekwart broekje-met-buikstuk, leuke bloes en mooie open schoentjes eronder. Je kan het ook te gek maken hoor, dit weer is toch echt uitzonderlijk.
woensdag 19 augustus 2009 om 17:21
Ik ben ook niet fotogeniek. Ik weet dat heel veel vrouwen dat zeggen, maar bij mij is het echt zo:) Een foto vind ik dus niets. En een illustratie die iets van mij vertegenwoordigd kan ik niet bedenken.
Ik word vaak uitgenodigd door werving en selectieburo's. Echter ik heb nog niet het geluk gehad dat ik bij een werkgever op gesprek mocht komen.
De belangrijkste reden dat ik nog niet aan het werk ben? Ik heb heel veel ervaring op mijn vakgebied. Echter niet de daarbij behorende diploma's. Als ik uitgenodigd wordt komt dat omdat men onder indruk van de ervaring is. Maar tot nu toe is dat nog niet genoeg geweest. Ik ga het komend cursusjaar de cursus doen waar men het meest om vraag. Maar zolang er heel veel sollicitanten zijn die de diploma's al hebben val ik elke keer buiten de boot.
Suk6 morgen met je gesprek. Ik hoop voor je dat je aangenomen wordt, ik zal duimen voor je.
Ik word vaak uitgenodigd door werving en selectieburo's. Echter ik heb nog niet het geluk gehad dat ik bij een werkgever op gesprek mocht komen.
De belangrijkste reden dat ik nog niet aan het werk ben? Ik heb heel veel ervaring op mijn vakgebied. Echter niet de daarbij behorende diploma's. Als ik uitgenodigd wordt komt dat omdat men onder indruk van de ervaring is. Maar tot nu toe is dat nog niet genoeg geweest. Ik ga het komend cursusjaar de cursus doen waar men het meest om vraag. Maar zolang er heel veel sollicitanten zijn die de diploma's al hebben val ik elke keer buiten de boot.
Suk6 morgen met je gesprek. Ik hoop voor je dat je aangenomen wordt, ik zal duimen voor je.
woensdag 19 augustus 2009 om 18:23
Sinds ik afgelopen jaar een foto ging meesturen met mijn sollicitatiebrieven, werd ik best vaak uitgenodigd op gesprek. Je brief komt toch meer tot leven volgens mij, op die manier.
Ik heb er geen wetenschappelijke studie van gemaakt hoor, misschien is het mijn verbeelding. Maar ik vond het zelf wel passend.
Ik heb er geen wetenschappelijke studie van gemaakt hoor, misschien is het mijn verbeelding. Maar ik vond het zelf wel passend.
woensdag 19 augustus 2009 om 20:34
Ik ben nooit zo voor de foto's. Ik selecteer op CV en niet op uiterlijk. Maar als je het doet, zorg er dan inderdaad wel voor dat het een "zakelijke foto" is (dus geen vakantiefoto's of een kiekje van jou met je kat op schoot bij de open haard. Dat lijkt misschien een open deur maar ik heb er zat voorbij zien komen). Verder is het ook belangrijk dat de foto niet te saai/zakelijk is, een spontane glimlach scoort echt beter (maar ook weer niet TE!).
Voor wat betreft een CV, houdt het kort en zakelijk en spits het toe op de vacature waar je op reageert. De mensen die jouw CV moeten lezen, willen het liefst in 1 oogopslag zien of je al dan niet aan de criteria voldoet. Een paar algemene tips:
- Reageer je op een vacature waarvoor creativiteit van belang is, dan is het best leuk om wat origineels te doen. Maar reageer je op een vacature waarbij juist een zakelijke instelling van je wordt verwacht, dan sla je de plank volledig mis met flitsend kleur- en taalgebruik;
- laat informatie die niet van belang is voor de functie buiten beschouwing of vat het samen in 1 regel. (Voorbeeld: reageer je op een sales functie, besteed dan aandacht aan je ervaring in sales en laat je baantjes in de horeca en de zorg van daarvoor buiten beschouwing of zeg "van (jaartal) tot (jaartal) verschillende functies bekleed in de horeca en de zorg")
- Schrijf je CV specifiek toe op de functie waarop je reageert. Wordt er ervaring gevraagd met project management, benoem dan de projecten die je "gemanaged" hebt. Wordt er gevraagd om sales ervaring, benoem dan dat jij je targets in vorige functies hebt behaald (het liefst met cijfers, dus: target met 35% overschreden oid)
Als je je CV "iets bijzonders" mee wilt geven, schrijf dan een kort algemeen inleidend stukje over jezelf. In buitenlandse CV's is dat heel gebruikelijk. In zo'n stukje benoem je dan jouw specifieke kwaliteiten, ambities en drijfveren (en houdt het echt kort: max. 5 regels).
Voor wat betreft een CV, houdt het kort en zakelijk en spits het toe op de vacature waar je op reageert. De mensen die jouw CV moeten lezen, willen het liefst in 1 oogopslag zien of je al dan niet aan de criteria voldoet. Een paar algemene tips:
- Reageer je op een vacature waarvoor creativiteit van belang is, dan is het best leuk om wat origineels te doen. Maar reageer je op een vacature waarbij juist een zakelijke instelling van je wordt verwacht, dan sla je de plank volledig mis met flitsend kleur- en taalgebruik;
- laat informatie die niet van belang is voor de functie buiten beschouwing of vat het samen in 1 regel. (Voorbeeld: reageer je op een sales functie, besteed dan aandacht aan je ervaring in sales en laat je baantjes in de horeca en de zorg van daarvoor buiten beschouwing of zeg "van (jaartal) tot (jaartal) verschillende functies bekleed in de horeca en de zorg")
- Schrijf je CV specifiek toe op de functie waarop je reageert. Wordt er ervaring gevraagd met project management, benoem dan de projecten die je "gemanaged" hebt. Wordt er gevraagd om sales ervaring, benoem dan dat jij je targets in vorige functies hebt behaald (het liefst met cijfers, dus: target met 35% overschreden oid)
Als je je CV "iets bijzonders" mee wilt geven, schrijf dan een kort algemeen inleidend stukje over jezelf. In buitenlandse CV's is dat heel gebruikelijk. In zo'n stukje benoem je dan jouw specifieke kwaliteiten, ambities en drijfveren (en houdt het echt kort: max. 5 regels).
woensdag 19 augustus 2009 om 20:43
Voor de dresscode:
Draag nooit een spijkerbroek, tenzij je specifiek reageert op een functie waarbij je zonder spijkerbroek slecht uit de verf komt (bijv. in de spijkerbroekenwinkel ofzo). Netjes is altijd goed, maar te netjes kan ook niet bij het bedrijf passen. Voor dames adviseer ik altijd een nette broek of nette rok (tot op of over de knie, geen mini) met een blouse of een heel net ander shirtje (let op dat het decolletee niet te diep is) en eventueel een jasje. Een "tweedelig pak" (dus net jasje en broek/rok van dezelfde stof) in combinatie met een keurige blouse zou ik alleen dragen bij sollicitaties in een heel formele omgevingen (banken, verzekeraars, advocaten, etc). Schoenen kunnen inderdaad zonder sokken gedragen worden en des te eleganter des te beter (neutraal van kleur, niet te opvallend, niet TE hoge hak, liever geen riempjes/strikjes/enz).
Draag nooit een spijkerbroek, tenzij je specifiek reageert op een functie waarbij je zonder spijkerbroek slecht uit de verf komt (bijv. in de spijkerbroekenwinkel ofzo). Netjes is altijd goed, maar te netjes kan ook niet bij het bedrijf passen. Voor dames adviseer ik altijd een nette broek of nette rok (tot op of over de knie, geen mini) met een blouse of een heel net ander shirtje (let op dat het decolletee niet te diep is) en eventueel een jasje. Een "tweedelig pak" (dus net jasje en broek/rok van dezelfde stof) in combinatie met een keurige blouse zou ik alleen dragen bij sollicitaties in een heel formele omgevingen (banken, verzekeraars, advocaten, etc). Schoenen kunnen inderdaad zonder sokken gedragen worden en des te eleganter des te beter (neutraal van kleur, niet te opvallend, niet TE hoge hak, liever geen riempjes/strikjes/enz).
