Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag dreigt. Lid worden FNV of rechtsbijstand voldoende?
maandag 7 september 2009 om 21:29
Hoi,
Er dreigt ontslag voor mijn man...
Wij hebben een rechtsbijstandverzekering, nu vroeg ik mij af, is het handig om nog lid te worden van de FNV? Of moet rechtsbijstandverzekering voldoende zijn?
Dank je.
Edit: Wij zijn ook verzekert voor de werkgerelateerde zaken bij de rechtsbijstandverzekering.
Er dreigt ontslag voor mijn man...
Wij hebben een rechtsbijstandverzekering, nu vroeg ik mij af, is het handig om nog lid te worden van de FNV? Of moet rechtsbijstandverzekering voldoende zijn?
Dank je.
Edit: Wij zijn ook verzekert voor de werkgerelateerde zaken bij de rechtsbijstandverzekering.
maandag 7 september 2009 om 22:08
maandag 7 september 2009 om 22:10
quote:wuiles schreef op 07 september 2009 @ 22:05:
[...]
De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.
[...]
De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.
Iets anders
maandag 7 september 2009 om 22:16
quote:Babsjuh schreef op 07 september 2009 @ 22:10:
[...]
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.
Dat kan inderdaad, maar het kan dus ook andersom uitpakken, zonder cao's geen vergelijking meer, dus dan kunnen werkgevers ook het minimum wat wettelijk verplicht is gaan hanteren...
Dus geen reiskostenvergoeding, geen kinderopvangvergoeding... ik noem maar wat dingen...
Maar goed, das mijn visie weer
[...]
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.
Dat kan inderdaad, maar het kan dus ook andersom uitpakken, zonder cao's geen vergelijking meer, dus dan kunnen werkgevers ook het minimum wat wettelijk verplicht is gaan hanteren...
Dus geen reiskostenvergoeding, geen kinderopvangvergoeding... ik noem maar wat dingen...
Maar goed, das mijn visie weer
maandag 7 september 2009 om 22:17
quote:Babsjuh schreef op 07 september 2009 @ 22:10:
[...]
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.Nee, dat is niet mijn ervaring. De arbeidsmarkt bepaalt wat een werknemer waard is en een CAO voegt daar niets aan toe. Bovendien vind ik het krankjorum dat de bonden zo'n grote broek aantrekken terwijl de representatiegraad in veel sectoren minimaal is. Daarnaast hebben bonden van oudsher moeite om andere groepen dan de oudere, blanke arbeider aan zich te binden. Het aantal allochtonen, vrouwen en hoogopgeleiden dat lid is van een bond is niet indrukwekkend. Enfin, ik wil de discussie best verder voeren maar dan lijkt het me handig dat er een nieuw topic wordt gestart.
[...]
Maar worden arbeidsvoorwaarden etc. niet heel vaak gespiegeld aan de CAO? Ik zie geregeld dat men er mee schermt dat een bedrijf niet onder de CAO valt maar dat e.e.a. net zo goed geregeld is, of beter.
Ik vraag me dan af of als de CAO's verdwijnen, er dan geen benchmark wegvalt en er een soort wildgroei gaat dreigen. Geen propaganda hoor zo diep zit ik er nou ook weer niet in, maar ik vraag me dat oprecht af.Nee, dat is niet mijn ervaring. De arbeidsmarkt bepaalt wat een werknemer waard is en een CAO voegt daar niets aan toe. Bovendien vind ik het krankjorum dat de bonden zo'n grote broek aantrekken terwijl de representatiegraad in veel sectoren minimaal is. Daarnaast hebben bonden van oudsher moeite om andere groepen dan de oudere, blanke arbeider aan zich te binden. Het aantal allochtonen, vrouwen en hoogopgeleiden dat lid is van een bond is niet indrukwekkend. Enfin, ik wil de discussie best verder voeren maar dan lijkt het me handig dat er een nieuw topic wordt gestart.
maandag 7 september 2009 om 22:30
Ik sluit mij even aan bij Wuiles. Een vakbond kan best handig zijn, zoals in de situatie van TO. Maar ik zou mij er persoonlijk ook nooit bij aansluiten om alle redenen die Wuiles ook noemt. Ik geloof dat er tussen de 7 en 8 miljoen mensen tot de beroepsbevolking worden geteld. Zo bekeken is 1,8 miljoen een ruime minderheid!
maandag 7 september 2009 om 22:45
quote:wuiles schreef op 07 september 2009 @ 21:49:
[...]
De polisvoorwaarden van je rechtsbijstandverzekering goed doorlezen en vervolgens de zaak zo snel mogelijk aan de aan te wijzen deskundige voorleggen. Niet wachten tot de werkgever stappen heeft gezet.
Dat zei iemand 2 weken geleden ook tegen mij. Dus wij de rechtsbijstand ingeschakeld. Wat zeggen ze daar vervolgens? Als u maandag de uitslag heeft stuurt u de hele zaak maar door!!
Uiteindelijk heb ik zelf een hoop info bij elkaar gezocht, een brief opgesteld, die door 3 anderen laten lezen en corrigeren, doorgemaild met alle bewijzen, en uiteindelijk is de beschuldiging (want daar ging het bij ons om) ingetrokken.
Had ik gewacht, dan was de uitkomst waarschijnlijk anders geweest, en hadden wij misschien nog wel een paar duizend euro eruit kunnen halen, maar papalelie was dan toch zijn baan kwijt geweest. De hoge heren zijn namelijk normaal gesproken van het: `als het eenmaal zwart op wit staat draaien we dat niet meer terug`. Het was dus zaak om ervoor te zorgen dat, datgene wat er zwart op wit kwam, zoveel mogelijk in ons voordeel te krijgen. En dat is gelukt.
Ik weet niet waar het bij TO om gaat, maar de rechtsbijstand deed bij ons niet veel. Dus ik zou toch ook die vakbond erbij nemen, voor de zekerheid.
[...]
De polisvoorwaarden van je rechtsbijstandverzekering goed doorlezen en vervolgens de zaak zo snel mogelijk aan de aan te wijzen deskundige voorleggen. Niet wachten tot de werkgever stappen heeft gezet.
Dat zei iemand 2 weken geleden ook tegen mij. Dus wij de rechtsbijstand ingeschakeld. Wat zeggen ze daar vervolgens? Als u maandag de uitslag heeft stuurt u de hele zaak maar door!!
Uiteindelijk heb ik zelf een hoop info bij elkaar gezocht, een brief opgesteld, die door 3 anderen laten lezen en corrigeren, doorgemaild met alle bewijzen, en uiteindelijk is de beschuldiging (want daar ging het bij ons om) ingetrokken.
Had ik gewacht, dan was de uitkomst waarschijnlijk anders geweest, en hadden wij misschien nog wel een paar duizend euro eruit kunnen halen, maar papalelie was dan toch zijn baan kwijt geweest. De hoge heren zijn namelijk normaal gesproken van het: `als het eenmaal zwart op wit staat draaien we dat niet meer terug`. Het was dus zaak om ervoor te zorgen dat, datgene wat er zwart op wit kwam, zoveel mogelijk in ons voordeel te krijgen. En dat is gelukt.
Ik weet niet waar het bij TO om gaat, maar de rechtsbijstand deed bij ons niet veel. Dus ik zou toch ook die vakbond erbij nemen, voor de zekerheid.
