Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag dreigt. Lid worden FNV of rechtsbijstand voldoende?
maandag 7 september 2009 om 21:29
Hoi,
Er dreigt ontslag voor mijn man...
Wij hebben een rechtsbijstandverzekering, nu vroeg ik mij af, is het handig om nog lid te worden van de FNV? Of moet rechtsbijstandverzekering voldoende zijn?
Dank je.
Edit: Wij zijn ook verzekert voor de werkgerelateerde zaken bij de rechtsbijstandverzekering.
Er dreigt ontslag voor mijn man...
Wij hebben een rechtsbijstandverzekering, nu vroeg ik mij af, is het handig om nog lid te worden van de FNV? Of moet rechtsbijstandverzekering voldoende zijn?
Dank je.
Edit: Wij zijn ook verzekert voor de werkgerelateerde zaken bij de rechtsbijstandverzekering.
maandag 7 september 2009 om 21:32
Volgens mij is a. rechtsbijstandverzekering genoeg (afhankelijk of werkgerelateerde dekking erbij zit) en moet je minstens 6 maanden lid zijn van een bond voor ze daadwerkelijk iets voor je doen/kunnen doen.
Succes met de situatie, misschien valt het mee en anders succes met solliciteren.
(ben zelf ook weggesaneerd en dat ging via advocaat, ben dus ook solliciterende...., na 18 jaar.... en alleenstaand/kostwinner )
Succes met de situatie, misschien valt het mee en anders succes met solliciteren.
(ben zelf ook weggesaneerd en dat ging via advocaat, ben dus ook solliciterende...., na 18 jaar.... en alleenstaand/kostwinner )
maandag 7 september 2009 om 21:38
Hè wat naar toffifee...
Ik zou lid worden van de FNV, om 2 redenen:
- rechtsbijstand vergoedt niet altijd óók arbeidsconflicten. Kijk sowieso je polis even na of jouw rechtsbijstand toevallig een van de weinigen is die dat wel doet, en zo ja: onder welke voorwaarden.
Daarnaast hebben rechtsbijstandverzekeraars als doel de schade te beperken, wat als uitgangspunt wel mooi is maar in de praktijk voor de verzekerden soms teleurstellend kan zijn. Die schade kan namelijk ook beperkt worden doordat de rechtsbijstandverzekeraar er zèlf voor kiest een conflict niet uit te vechten maar uit eigen zak een compensatie betaalt. Nu zal dat bij arbeidsconflicten niet zó snel voorkomen, maar die mogelijkheid is er wel.
- FNV biedt niet alleen rechtsbijstand bij arbeidsconflicten. Stel dat je man tòch ontslag wacht, dan zorgt een rechtsbijstandverzekeraar voor de juridische afhandeling van dat ontslag maar ben je daarna op jezelf aangewezen. FNV is er daarná ook nog voor advies en hulp. Alle formulieren die ingevuld moeten worden, eventuele beroepen tegen beslissingen van UWV, fouten van UWV, daar kan FNV je bij adviseren.
Afgezien van de kosten van het lidmaatschap (die ook niet enorm hoog zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee kijken) heb je m.i. niks te verliezen bij óók lid worden van de FNV. Ook als je rechtsbijstand wel arbeidsconflicten dekt trouwens.
Veel sterkte!
Ik zou lid worden van de FNV, om 2 redenen:
- rechtsbijstand vergoedt niet altijd óók arbeidsconflicten. Kijk sowieso je polis even na of jouw rechtsbijstand toevallig een van de weinigen is die dat wel doet, en zo ja: onder welke voorwaarden.
Daarnaast hebben rechtsbijstandverzekeraars als doel de schade te beperken, wat als uitgangspunt wel mooi is maar in de praktijk voor de verzekerden soms teleurstellend kan zijn. Die schade kan namelijk ook beperkt worden doordat de rechtsbijstandverzekeraar er zèlf voor kiest een conflict niet uit te vechten maar uit eigen zak een compensatie betaalt. Nu zal dat bij arbeidsconflicten niet zó snel voorkomen, maar die mogelijkheid is er wel.
- FNV biedt niet alleen rechtsbijstand bij arbeidsconflicten. Stel dat je man tòch ontslag wacht, dan zorgt een rechtsbijstandverzekeraar voor de juridische afhandeling van dat ontslag maar ben je daarna op jezelf aangewezen. FNV is er daarná ook nog voor advies en hulp. Alle formulieren die ingevuld moeten worden, eventuele beroepen tegen beslissingen van UWV, fouten van UWV, daar kan FNV je bij adviseren.
Afgezien van de kosten van het lidmaatschap (die ook niet enorm hoog zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee kijken) heb je m.i. niks te verliezen bij óók lid worden van de FNV. Ook als je rechtsbijstand wel arbeidsconflicten dekt trouwens.
Veel sterkte!
Iets anders
maandag 7 september 2009 om 21:38
maandag 7 september 2009 om 21:42
maandag 7 september 2009 om 21:44
De bouw? Ja, word dan snel lid bij ons, bij ons kun je een brandend huis wél verzekeren!
(soms tegen iets bijbetaling, maar als je nu nog niet ontslagen bent hoeft dat niet eens denk ik...)
Je kunt me eventueel mailen als je wilt?
vinyl@casema.nl
En nee, ik heb (helaas) geen juridische functie...
(soms tegen iets bijbetaling, maar als je nu nog niet ontslagen bent hoeft dat niet eens denk ik...)
Je kunt me eventueel mailen als je wilt?
vinyl@casema.nl
En nee, ik heb (helaas) geen juridische functie...
maandag 7 september 2009 om 21:44
quote:Babsjuh schreef op 07 september 2009 @ 21:38:
Hè wat naar toffifee...
Ik zou lid worden van de FNV, om 2 redenen:
- rechtsbijstand vergoedt niet altijd óók arbeidsconflicten. Kijk sowieso je polis even na of jouw rechtsbijstand toevallig een van de weinigen is die dat wel doet, en zo ja: onder welke voorwaarden.
Daarnaast hebben rechtsbijstandverzekeraars als doel de schade te beperken, wat als uitgangspunt wel mooi is maar in de praktijk voor de verzekerden soms teleurstellend kan zijn. Die schade kan namelijk ook beperkt worden doordat de rechtsbijstandverzekeraar er zèlf voor kiest een conflict niet uit te vechten maar uit eigen zak een compensatie betaalt. Nu zal dat bij arbeidsconflicten niet zó snel voorkomen, maar die mogelijkheid is er wel.
- FNV biedt niet alleen rechtsbijstand bij arbeidsconflicten. Stel dat je man tòch ontslag wacht, dan zorgt een rechtsbijstandverzekeraar voor de juridische afhandeling van dat ontslag maar ben je daarna op jezelf aangewezen. FNV is er daarná ook nog voor advies en hulp. Alle formulieren die ingevuld moeten worden, eventuele beroepen tegen beslissingen van UWV, fouten van UWV, daar kan FNV je bij adviseren.
Afgezien van de kosten van het lidmaatschap (die ook niet enorm hoog zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee kijken) heb je m.i. niks te verliezen bij óók lid worden van de FNV. Ook als je rechtsbijstand wel arbeidsconflicten dekt trouwens.
Veel sterkte!
Dat valt nog te bezien. De tijd dat de vakbeweging grote delen van het Nederlandse volk vertegenwoordigde is toch echt voorbij en niet zonder reden.
Het lijkt me handig als dit topic niet vervuild raakt met promotie voor de vakbeweging.
Hè wat naar toffifee...
Ik zou lid worden van de FNV, om 2 redenen:
- rechtsbijstand vergoedt niet altijd óók arbeidsconflicten. Kijk sowieso je polis even na of jouw rechtsbijstand toevallig een van de weinigen is die dat wel doet, en zo ja: onder welke voorwaarden.
Daarnaast hebben rechtsbijstandverzekeraars als doel de schade te beperken, wat als uitgangspunt wel mooi is maar in de praktijk voor de verzekerden soms teleurstellend kan zijn. Die schade kan namelijk ook beperkt worden doordat de rechtsbijstandverzekeraar er zèlf voor kiest een conflict niet uit te vechten maar uit eigen zak een compensatie betaalt. Nu zal dat bij arbeidsconflicten niet zó snel voorkomen, maar die mogelijkheid is er wel.
- FNV biedt niet alleen rechtsbijstand bij arbeidsconflicten. Stel dat je man tòch ontslag wacht, dan zorgt een rechtsbijstandverzekeraar voor de juridische afhandeling van dat ontslag maar ben je daarna op jezelf aangewezen. FNV is er daarná ook nog voor advies en hulp. Alle formulieren die ingevuld moeten worden, eventuele beroepen tegen beslissingen van UWV, fouten van UWV, daar kan FNV je bij adviseren.
Afgezien van de kosten van het lidmaatschap (die ook niet enorm hoog zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee kijken) heb je m.i. niks te verliezen bij óók lid worden van de FNV. Ook als je rechtsbijstand wel arbeidsconflicten dekt trouwens.
Veel sterkte!
Dat valt nog te bezien. De tijd dat de vakbeweging grote delen van het Nederlandse volk vertegenwoordigde is toch echt voorbij en niet zonder reden.
Het lijkt me handig als dit topic niet vervuild raakt met promotie voor de vakbeweging.
maandag 7 september 2009 om 21:45
quote:Vinyl schreef op 07 september 2009 @ 21:39:
Ik zou dan lid worden van CNV. Zij hebben namelijk ook rechtsbijstaand in de privésfeer automatisch meeverzekerd zonder dat je er (zoals FNV) voor moet bijbetalen.
Ach, en zo heeft elke bond z'n voors en tegens
Al kan ik de tegens van CNV zo 1-2-3- niet bedenken hoor. Ben er ooit wel lid van geweest, nog op cursus geweest in Driebergen (of ergens daar in de buurt), incl overnachtingen, maaltijden voorafgegaan door gebed èn bijbel op de eenpersoonskamers. Niet dat ik daar wat tegen heb, die C staat wel ergens voor natuurlijk, maar tijdens die cursus bleek dat dat gewoon niet bij mij pastte en heb ik mijn lidmaatschap opgezegd. Toen ik later mijn man leerde kennen die al vanaf z'n 18e lid is van FNV ben ik daar maar gewoon bij aangeschoven zeg maar. En mij past de FNV jas net even wat beter. Maar er zullen best nog meer verschillen en voors en tegens zijn, ik weet ze alleen niet
Ik zou dan lid worden van CNV. Zij hebben namelijk ook rechtsbijstaand in de privésfeer automatisch meeverzekerd zonder dat je er (zoals FNV) voor moet bijbetalen.
Ach, en zo heeft elke bond z'n voors en tegens
Al kan ik de tegens van CNV zo 1-2-3- niet bedenken hoor. Ben er ooit wel lid van geweest, nog op cursus geweest in Driebergen (of ergens daar in de buurt), incl overnachtingen, maaltijden voorafgegaan door gebed èn bijbel op de eenpersoonskamers. Niet dat ik daar wat tegen heb, die C staat wel ergens voor natuurlijk, maar tijdens die cursus bleek dat dat gewoon niet bij mij pastte en heb ik mijn lidmaatschap opgezegd. Toen ik later mijn man leerde kennen die al vanaf z'n 18e lid is van FNV ben ik daar maar gewoon bij aangeschoven zeg maar. En mij past de FNV jas net even wat beter. Maar er zullen best nog meer verschillen en voors en tegens zijn, ik weet ze alleen niet
Iets anders
maandag 7 september 2009 om 21:47
quote:wuiles schreef op 07 september 2009 @ 21:44:
[...]
Dat valt nog te bezien. De tijd dat de vakbeweging grote delen van het Nederlandse volk vertegenwoordigde is toch echt voorbij en niet zonder reden.
Het lijkt me handig als dit topic niet vervuild raakt met promotie voor de vakbeweging.Ehmz... op zich een interessant punt wat je aanhaalt Wuiles, maar TO vraagt naar FNV (of willekeurig welke vakbeweging dan ook). Mag ik dan mijn ervaringen daarmee niet delen? Het is niet dat ik op een topic over luiers ineens over de vakbeweging begin...
[...]
Dat valt nog te bezien. De tijd dat de vakbeweging grote delen van het Nederlandse volk vertegenwoordigde is toch echt voorbij en niet zonder reden.
Het lijkt me handig als dit topic niet vervuild raakt met promotie voor de vakbeweging.Ehmz... op zich een interessant punt wat je aanhaalt Wuiles, maar TO vraagt naar FNV (of willekeurig welke vakbeweging dan ook). Mag ik dan mijn ervaringen daarmee niet delen? Het is niet dat ik op een topic over luiers ineens over de vakbeweging begin...
Iets anders
maandag 7 september 2009 om 21:49
maandag 7 september 2009 om 21:52
maandag 7 september 2009 om 21:53
quote:Babsjuh schreef op 07 september 2009 @ 21:47:
[...]
Ehmz... op zich een interessant punt wat je aanhaalt Wuiles, maar TO vraagt naar FNV (of willekeurig welke vakbeweging dan ook). Mag ik dan mijn ervaringen daarmee niet delen? Het is niet dat ik op een topic over luiers ineens over de vakbeweging begin...TO vraagt advies over juridische bijstand. Het lidmaatschap van een vakbond kan weliswaar juridische bijstand opleveren maar betekent daarnaast ook een politieke stem voor de standpunten die de betreffende bond uitdraagt en reikt daarmee verder dan slechts juridische hulp. Ik reageer daarmee op jouw stelling dat er niets op tegen is lid te worden van het FNV. Die stelling klopt alleen als je de standpunten van het FNV onderschrijft en dat is nog maar de vraag.
[...]
Ehmz... op zich een interessant punt wat je aanhaalt Wuiles, maar TO vraagt naar FNV (of willekeurig welke vakbeweging dan ook). Mag ik dan mijn ervaringen daarmee niet delen? Het is niet dat ik op een topic over luiers ineens over de vakbeweging begin...TO vraagt advies over juridische bijstand. Het lidmaatschap van een vakbond kan weliswaar juridische bijstand opleveren maar betekent daarnaast ook een politieke stem voor de standpunten die de betreffende bond uitdraagt en reikt daarmee verder dan slechts juridische hulp. Ik reageer daarmee op jouw stelling dat er niets op tegen is lid te worden van het FNV. Die stelling klopt alleen als je de standpunten van het FNV onderschrijft en dat is nog maar de vraag.
maandag 7 september 2009 om 21:55
quote:toffifee schreef op 07 september 2009 @ 21:52:
[...]
Je zou het niet dubbelop doen?En dan twee advocaten je zaak laten verdedigen? Nee dus. Lees eerst de polis door om te controleren of je voldoet aan de voorwaarden en neem daarna contact op met de verzekeringsmaaschappij om te bespreken hoe verder.
[...]
Je zou het niet dubbelop doen?En dan twee advocaten je zaak laten verdedigen? Nee dus. Lees eerst de polis door om te controleren of je voldoet aan de voorwaarden en neem daarna contact op met de verzekeringsmaaschappij om te bespreken hoe verder.
maandag 7 september 2009 om 21:55
quote:toffifee schreef op 07 september 2009 @ 21:50:
Vinyl, dank je wel. Ik wil je wel mailen, maar weet nu even niet waarover. Denk dat ik nu even genoeg weet. Morgen is de dag dat we meer weten...misschien dat ik je dan even mail!
Das goed hoor!
Let wel... zowel een rechtsbijstandsverzekering als een vakbond kunnen niet altijd voorkomen dat je wordt ontslagen. Als een baas je echt kwijt wil, om wat voor een redenen of omstandigheden dan ook, dan zal dat vaak ook wel gebeuren, zeker in deze economisch mindere tijden.
Ze kunnen er wel voor zorgen dat het ook goed gaat. Door een goed sociaal plan, door loonvorderingen, door begeleiding naar ander werk, etc.
Dus voorkomen kan niet altijd, hoe jammer ook, maar het is wel de insteek dat je zo goed mogelijk achter blijft, dus met wat geld, of een nieuwe job oid.
Vinyl, dank je wel. Ik wil je wel mailen, maar weet nu even niet waarover. Denk dat ik nu even genoeg weet. Morgen is de dag dat we meer weten...misschien dat ik je dan even mail!
Das goed hoor!
Let wel... zowel een rechtsbijstandsverzekering als een vakbond kunnen niet altijd voorkomen dat je wordt ontslagen. Als een baas je echt kwijt wil, om wat voor een redenen of omstandigheden dan ook, dan zal dat vaak ook wel gebeuren, zeker in deze economisch mindere tijden.
Ze kunnen er wel voor zorgen dat het ook goed gaat. Door een goed sociaal plan, door loonvorderingen, door begeleiding naar ander werk, etc.
Dus voorkomen kan niet altijd, hoe jammer ook, maar het is wel de insteek dat je zo goed mogelijk achter blijft, dus met wat geld, of een nieuwe job oid.
maandag 7 september 2009 om 21:57
quote:Babsjuh schreef op 07 september 2009 @ 21:45:
[...]
Ach, en zo heeft elke bond z'n voors en tegens
Al kan ik de tegens van CNV zo 1-2-3- niet bedenken hoor. Ben er ooit wel lid van geweest, nog op cursus geweest in Driebergen (of ergens daar in de buurt), incl overnachtingen, maaltijden voorafgegaan door gebed èn bijbel op de eenpersoonskamers. Niet dat ik daar wat tegen heb, die C staat wel ergens voor natuurlijk, maar tijdens die cursus bleek dat dat gewoon niet bij mij pastte en heb ik mijn lidmaatschap opgezegd. Toen ik later mijn man leerde kennen die al vanaf z'n 18e lid is van FNV ben ik daar maar gewoon bij aangeschoven zeg maar. En mij past de FNV jas net even wat beter. Maar er zullen best nog meer verschillen en voors en tegens zijn, ik weet ze alleen niet
Precies!!
Ik vind een vakbondslidmaatschap overigens wel belangrijk, welke bond dan ook, omdat je dan als werknemer óók een stem hebt in de vorming van een cao. Zonder vakbonden geen cao overleg.
[...]
Ach, en zo heeft elke bond z'n voors en tegens
Al kan ik de tegens van CNV zo 1-2-3- niet bedenken hoor. Ben er ooit wel lid van geweest, nog op cursus geweest in Driebergen (of ergens daar in de buurt), incl overnachtingen, maaltijden voorafgegaan door gebed èn bijbel op de eenpersoonskamers. Niet dat ik daar wat tegen heb, die C staat wel ergens voor natuurlijk, maar tijdens die cursus bleek dat dat gewoon niet bij mij pastte en heb ik mijn lidmaatschap opgezegd. Toen ik later mijn man leerde kennen die al vanaf z'n 18e lid is van FNV ben ik daar maar gewoon bij aangeschoven zeg maar. En mij past de FNV jas net even wat beter. Maar er zullen best nog meer verschillen en voors en tegens zijn, ik weet ze alleen niet
Precies!!
Ik vind een vakbondslidmaatschap overigens wel belangrijk, welke bond dan ook, omdat je dan als werknemer óók een stem hebt in de vorming van een cao. Zonder vakbonden geen cao overleg.
maandag 7 september 2009 om 22:00
quote:wuiles schreef op 07 september 2009 @ 21:53:
[...]
TO vraagt advies over juridische bijstand. Het lidmaatschap van een vakbond kan weliswaar juridische bijstand opleveren maar betekent daarnaast ook een politieke stem voor de standpunten die de betreffende bond uitdraagt en reikt daarmee verder dan slechts juridische hulp. Ik reageer daarmee op jouw stelling dat er niets op tegen is lid te worden van het FNV. Die stelling klopt alleen als je de standpunten van het FNV onderschrijft en dat is nog maar de vraag.
Daar heb je gelijk in, zonder meer. De reden dat ik een specifieke vakbond noemde in plaats van het algemeen te houden is omdat TO die vakbond zèlf noemde en ik met die vakbond ook goede ervaringen heb. Had TO geen specifieke vakbond genoemd of een andere vakbond, was mijn reactie hetzelfde geweest maar dan zonder een specifieke vakbond te noemen.
Zoals ik het zie zit er namelijk bij de vakbonden een schat aan kennis en ervaring m.b.t. het sociale vangnet in dit land die voor de leden heel makkelijk toegankelijk is. Specialisten op dat gebied zijn natuurlijk ook elders te vinden, maar niet voor iedereen even makkelijk en vooral snel toegankelijk. Voor mij een reden om een lidmaatschap van welke vakbond dan ook aan te raden. Wèlke vakbond is uiteraard geheel en al aan die persoon zelf. Je hebt gelijk dat er o.a. een politieke kleur aan de verschillende bonden zit.
[...]
TO vraagt advies over juridische bijstand. Het lidmaatschap van een vakbond kan weliswaar juridische bijstand opleveren maar betekent daarnaast ook een politieke stem voor de standpunten die de betreffende bond uitdraagt en reikt daarmee verder dan slechts juridische hulp. Ik reageer daarmee op jouw stelling dat er niets op tegen is lid te worden van het FNV. Die stelling klopt alleen als je de standpunten van het FNV onderschrijft en dat is nog maar de vraag.
Daar heb je gelijk in, zonder meer. De reden dat ik een specifieke vakbond noemde in plaats van het algemeen te houden is omdat TO die vakbond zèlf noemde en ik met die vakbond ook goede ervaringen heb. Had TO geen specifieke vakbond genoemd of een andere vakbond, was mijn reactie hetzelfde geweest maar dan zonder een specifieke vakbond te noemen.
Zoals ik het zie zit er namelijk bij de vakbonden een schat aan kennis en ervaring m.b.t. het sociale vangnet in dit land die voor de leden heel makkelijk toegankelijk is. Specialisten op dat gebied zijn natuurlijk ook elders te vinden, maar niet voor iedereen even makkelijk en vooral snel toegankelijk. Voor mij een reden om een lidmaatschap van welke vakbond dan ook aan te raden. Wèlke vakbond is uiteraard geheel en al aan die persoon zelf. Je hebt gelijk dat er o.a. een politieke kleur aan de verschillende bonden zit.
Iets anders
maandag 7 september 2009 om 22:05
quote:Vinyl schreef op 07 september 2009 @ 21:57:
[...]
Precies!!
Ik vind een vakbondslidmaatschap overigens wel belangrijk, welke bond dan ook, omdat je dan als werknemer óók een stem hebt in de vorming van een cao. Zonder vakbonden geen cao overleg.De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
[...]
Precies!!
Ik vind een vakbondslidmaatschap overigens wel belangrijk, welke bond dan ook, omdat je dan als werknemer óók een stem hebt in de vorming van een cao. Zonder vakbonden geen cao overleg.De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
maandag 7 september 2009 om 22:08
quote:wuiles schreef op 07 september 2009 @ 22:05:
[...]
De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
Hmmm.. ben ik niet met je eens. Ik heb ook zonder cao gewerkt in een eerder bedrijf, maar een werkgever kan het dan toch heel karig houden, zolang hij zich aan de wet houdt.
Juis een cao biedt mogelijkheden tot betere regels, omstandigheden etc. voor werknemers!
[...]
De afwezigheid van een CAO vormt geen probleem. Als ik me niet vergis werken de meeste werknemers al in bedrijfstakken zonder CAO.
Hmmm.. ben ik niet met je eens. Ik heb ook zonder cao gewerkt in een eerder bedrijf, maar een werkgever kan het dan toch heel karig houden, zolang hij zich aan de wet houdt.
Juis een cao biedt mogelijkheden tot betere regels, omstandigheden etc. voor werknemers!
