Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht vakantie opnemen eerste kwartaal
donderdag 22 oktober 2009 om 12:52
Hallo,
Ik zit met een meningsverschil op mijn werk en hoop dat iemand hier mij misschien kan helpen.
Ik werk in de gehandicaptenzorg. Bij de instelling waar ik nu werk, is het de regel, dat wij het eerste kwartaal van het jaar verplicht een aantal vakantiedagen moeten opnemen. Dit in verband met spreiding vakantiedagen. Als je dit niet doet dan plannen zij een aantal dagen in. Ik vind dit zelf nogal vreemd en heb dit ook niet eerder meegemaakt. Wel moesten we op mijn vorige werk ruim van te voren vakanties inplannen voor het hele jaar. En werd er bekeken of dit mogenlijk was.
Volgens mijn leidinggevende staat dit ook zo in het CAO. Maar hier heb ik niks kunnen vinden. Ik heb ook nog even in mijn contract gekeken en ook hier kan ik er niks over vinden. Kan mijn werkgever dit dan verplichten?
(Ik heb al even gegoogled maar ik kon hier niks over vinden)
Alvast bedankt!
Ik zit met een meningsverschil op mijn werk en hoop dat iemand hier mij misschien kan helpen.
Ik werk in de gehandicaptenzorg. Bij de instelling waar ik nu werk, is het de regel, dat wij het eerste kwartaal van het jaar verplicht een aantal vakantiedagen moeten opnemen. Dit in verband met spreiding vakantiedagen. Als je dit niet doet dan plannen zij een aantal dagen in. Ik vind dit zelf nogal vreemd en heb dit ook niet eerder meegemaakt. Wel moesten we op mijn vorige werk ruim van te voren vakanties inplannen voor het hele jaar. En werd er bekeken of dit mogenlijk was.
Volgens mijn leidinggevende staat dit ook zo in het CAO. Maar hier heb ik niks kunnen vinden. Ik heb ook nog even in mijn contract gekeken en ook hier kan ik er niks over vinden. Kan mijn werkgever dit dan verplichten?
(Ik heb al even gegoogled maar ik kon hier niks over vinden)
Alvast bedankt!
donderdag 22 oktober 2009 om 13:13
naast de cao kan een instelling/stichting nog eigen bepaalde rooster regels hebben.
Werk ook in de gehandicaptenzorg en bij ons heeft de stichting de regel dat de 1ste week vakantie tot eind mei opgenomen kan worden, 3 weken tot eind september en de laatste week moet voor het einde van het jaar opgenomen zijn. Mocht het door omstandigheden zijn dat je een paar vakantie mee naar het volgend jaar neem moeten die bij ons voor maart het volgend jaar opgenomen zijn, maar ze hebben liever dat je alles in hetzelfde jaar opneem.
Ze kunnen je wel verplichten om dus voor een bepaalde periode een weekje vakantie op te nemen, maar het is maar net hoe flexibel ze met dingen omspringen. Kan je bv niet voorstellen om in mei/juni een weekje vakantie te nemen?
Werk ook in de gehandicaptenzorg en bij ons heeft de stichting de regel dat de 1ste week vakantie tot eind mei opgenomen kan worden, 3 weken tot eind september en de laatste week moet voor het einde van het jaar opgenomen zijn. Mocht het door omstandigheden zijn dat je een paar vakantie mee naar het volgend jaar neem moeten die bij ons voor maart het volgend jaar opgenomen zijn, maar ze hebben liever dat je alles in hetzelfde jaar opneem.
Ze kunnen je wel verplichten om dus voor een bepaalde periode een weekje vakantie op te nemen, maar het is maar net hoe flexibel ze met dingen omspringen. Kan je bv niet voorstellen om in mei/juni een weekje vakantie te nemen?
donderdag 22 oktober 2009 om 13:14
Tja,of ze het je kunnen verplichten weet ik niet.
(weet Wuiles vast wel....)
Maar heb het in het verleden ook gehad,moesten verplicht 2 weken opnemen in de winter en 3 weken in de zomer.
Meestal kwam ik er mee weg om in de winter 1 week te nemen en de andere overgebleven week te snipperen door de rest van het jaar heen..
(weet Wuiles vast wel....)
Maar heb het in het verleden ook gehad,moesten verplicht 2 weken opnemen in de winter en 3 weken in de zomer.
Meestal kwam ik er mee weg om in de winter 1 week te nemen en de andere overgebleven week te snipperen door de rest van het jaar heen..
donderdag 22 oktober 2009 om 13:26
Bedankt voor jullie antwoorden!
Ik ga zelf altijd op wintersport dus voor mij is het niet zo een probleem om ze op te nemen, maar ik vind het alleen vreemd dat ze het verplichten. Aantal collega's van mij willen in mei pas hun eerste vakantie opnemen en ik zie hier het probleem niet zo van. (ik maak zelf het rooster) Allemaal tegelijk in het hoogseizoen wordt natuurlijk een ander verhaal.
Lijkt mij ook dat als ze dit soort roosterregels hanteren ze dit ook ergens op schrift moeten hebben? Of hoeft dit niet?
Ik ga zelf altijd op wintersport dus voor mij is het niet zo een probleem om ze op te nemen, maar ik vind het alleen vreemd dat ze het verplichten. Aantal collega's van mij willen in mei pas hun eerste vakantie opnemen en ik zie hier het probleem niet zo van. (ik maak zelf het rooster) Allemaal tegelijk in het hoogseizoen wordt natuurlijk een ander verhaal.
Lijkt mij ook dat als ze dit soort roosterregels hanteren ze dit ook ergens op schrift moeten hebben? Of hoeft dit niet?
donderdag 22 oktober 2009 om 13:39
Heb je hier wat aan:
(eerste treffer in Google op 'verplichte vakantie')
Werkgevers kunnen er belang bij hebben om hun bedrijf gedurende een periode (bijvoorbeeld tussen Kerst en Oud & Nieuw) te sluiten. In dat geval worden de werknemers gevraagd om in deze periode vakantie op te nemen. Wat gebeurt er als bepaalde werknemers dit weigeren? De vraag rijst dan of een werkgever zijn werknemers kan dwingen om die periode verplicht vakantie op te nemen.
Het is de vraag of de werkgever in bovengenoemde situatie rechtsgeldig eenzijdig vakantie kan vaststellen over de gewenste periode. De wet is hierover niet duidelijk: er bestaat geen bepaling waarin met zoveel woorden is gesteld dat de werkgever niet tot eenzijdige vaststelling bevoegd is. Uit het systeem van de wet en de wetsgeschiedenis kan echter het tegendeel worden afgeleid. Het uitgangspunt van de wetgever was namelijk dat de werknemer zelf bepaalt of, wanneer en hoe lang vakantie wordt opgenomen. Dit uitgangspunt komt naar voren in artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek, waarin wordt bepaald dat de werkgever de vakantie dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer (behoudens gewichtige redenen).
Het vaststellen van vakantie tegen de wens van de werknemer in is volgens artikel 7:638 lid 2 BW slechts mogelijk, indien dit bij schriftelijk overeenkomst, CAO of regeling van een bestuursorgaan is geregeld. In beginsel is het dus mogelijk om rechtsgeldig overeen te komen dat de werknemer gedurende een bepaalde periode verplicht vakantie dient op te nemen. Hierbij moet echter wel aan de gestelde schriftelijkheidseis worden voldaan.
Daarnaast bestaat er nog een uitzondering. De vaststelling van de vakantie door de werkgever kan rechtsgeldig zijn, �indien de wens van de werknemers om geen vakantie op te nemen in strijd zou zijn met goed werknemerschap of als het in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn dat eiser geen vakantie zou opnemen� (Ktr Rb Rotterdam 20 februari 2007, NJF 2007, 150). In de wet of rechtspraak wordt niet duidelijk wanneer aan dit criterium voldaan is. Dat hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Het feit dat er in de betreffende periode geen werk is, kan een redelijk argument zijn in dit verband. Uit eerdergenoemde uitspraak kan echter worden afgeleid dat financieel voordeel voor de werkgever niet automatisch betekent dat de vaststelling van de vakantie rechtsgeldig is.
Overigens stelt lid 4 van artikel 7:638 lid 2 BW dat de werkgever gehouden is de vakantie zo tijdig vast te stellen dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van maatregelen voor de besteding van de vakantie. Indien aan deze eis niet is voldaan, kan de rechter oordelen dat de werkgever de verplichte vakantie niet kan afdwingen.
(eerste treffer in Google op 'verplichte vakantie')
Werkgevers kunnen er belang bij hebben om hun bedrijf gedurende een periode (bijvoorbeeld tussen Kerst en Oud & Nieuw) te sluiten. In dat geval worden de werknemers gevraagd om in deze periode vakantie op te nemen. Wat gebeurt er als bepaalde werknemers dit weigeren? De vraag rijst dan of een werkgever zijn werknemers kan dwingen om die periode verplicht vakantie op te nemen.
Het is de vraag of de werkgever in bovengenoemde situatie rechtsgeldig eenzijdig vakantie kan vaststellen over de gewenste periode. De wet is hierover niet duidelijk: er bestaat geen bepaling waarin met zoveel woorden is gesteld dat de werkgever niet tot eenzijdige vaststelling bevoegd is. Uit het systeem van de wet en de wetsgeschiedenis kan echter het tegendeel worden afgeleid. Het uitgangspunt van de wetgever was namelijk dat de werknemer zelf bepaalt of, wanneer en hoe lang vakantie wordt opgenomen. Dit uitgangspunt komt naar voren in artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek, waarin wordt bepaald dat de werkgever de vakantie dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer (behoudens gewichtige redenen).
Het vaststellen van vakantie tegen de wens van de werknemer in is volgens artikel 7:638 lid 2 BW slechts mogelijk, indien dit bij schriftelijk overeenkomst, CAO of regeling van een bestuursorgaan is geregeld. In beginsel is het dus mogelijk om rechtsgeldig overeen te komen dat de werknemer gedurende een bepaalde periode verplicht vakantie dient op te nemen. Hierbij moet echter wel aan de gestelde schriftelijkheidseis worden voldaan.
Daarnaast bestaat er nog een uitzondering. De vaststelling van de vakantie door de werkgever kan rechtsgeldig zijn, �indien de wens van de werknemers om geen vakantie op te nemen in strijd zou zijn met goed werknemerschap of als het in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn dat eiser geen vakantie zou opnemen� (Ktr Rb Rotterdam 20 februari 2007, NJF 2007, 150). In de wet of rechtspraak wordt niet duidelijk wanneer aan dit criterium voldaan is. Dat hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Het feit dat er in de betreffende periode geen werk is, kan een redelijk argument zijn in dit verband. Uit eerdergenoemde uitspraak kan echter worden afgeleid dat financieel voordeel voor de werkgever niet automatisch betekent dat de vaststelling van de vakantie rechtsgeldig is.
Overigens stelt lid 4 van artikel 7:638 lid 2 BW dat de werkgever gehouden is de vakantie zo tijdig vast te stellen dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van maatregelen voor de besteding van de vakantie. Indien aan deze eis niet is voldaan, kan de rechter oordelen dat de werkgever de verplichte vakantie niet kan afdwingen.
donderdag 22 oktober 2009 om 13:48
donderdag 22 oktober 2009 om 16:32
" Het vaststellen van vakantie tegen de wens van de werknemer in is volgens artikel 7:638 lid 2 BW slechts mogelijk, indien dit bij schriftelijk overeenkomst, CAO of regeling van een bestuursorgaan is geregeld. In beginsel is het dus mogelijk om rechtsgeldig overeen te komen dat de werknemer gedurende een bepaalde periode verplicht vakantie dient op te nemen. Hierbij moet echter wel aan de gestelde schriftelijkheidseis worden voldaan."
Hieruit begrijp ik dus dat er inderdaad iets op papier moet staan. Is volgens mij niet het geval. Zal van de week eens aan leidinggevende vragen mij dit te laten zien als het wel zo is.
In elk geval bedankt!
Hieruit begrijp ik dus dat er inderdaad iets op papier moet staan. Is volgens mij niet het geval. Zal van de week eens aan leidinggevende vragen mij dit te laten zien als het wel zo is.
In elk geval bedankt!
donderdag 22 oktober 2009 om 17:10
quote:bio schreef op 22 oktober 2009 @ 13:48:
Wij hebben ook zo'n soort regel. Je moet elk kwartaal minimaal een week vrij moet nemen en dan heb je nog 2 weken over om vrij in te zetten. Dit is goed voor je gezondheid, omdat je dan niet te lang doorwerkt zonder een weekje voor jezelf te hebben, aldus mijn werkgever.
Elk kwartaal minimaal een week en dan nog 2 weken over?
Zoveel vakantiedagen krijg ik niet eens in een jaar...
Wij hebben ook zo'n soort regel. Je moet elk kwartaal minimaal een week vrij moet nemen en dan heb je nog 2 weken over om vrij in te zetten. Dit is goed voor je gezondheid, omdat je dan niet te lang doorwerkt zonder een weekje voor jezelf te hebben, aldus mijn werkgever.
Elk kwartaal minimaal een week en dan nog 2 weken over?
Zoveel vakantiedagen krijg ik niet eens in een jaar...
