
Contract verlenging ja/nee

dinsdag 3 november 2009 om 22:00
Als je contract 30 november afloopt.
En je moet een maand van tevoren op zeggen en de andere partij moet ook een maand van tevoren opzeggen.
Wil dat dan zeggen dat als het vandaag 3 november is dat mijn contract stilzwijgend is verlengd?
We hebben last van de crisis op het werk.
Dus ik knijp m' een beetje.
En je moet een maand van tevoren op zeggen en de andere partij moet ook een maand van tevoren opzeggen.
Wil dat dan zeggen dat als het vandaag 3 november is dat mijn contract stilzwijgend is verlengd?
We hebben last van de crisis op het werk.
Dus ik knijp m' een beetje.

dinsdag 3 november 2009 om 22:02
dinsdag 3 november 2009 om 22:03
dinsdag 3 november 2009 om 22:06

dinsdag 3 november 2009 om 22:06

dinsdag 3 november 2009 om 22:09
quote:Alice22 schreef op 03 november 2009 @ 22:06:
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.Maar in dit geval wordt er niets opgezegd, aangezien je contract afloopt...
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.Maar in dit geval wordt er niets opgezegd, aangezien je contract afloopt...
dinsdag 3 november 2009 om 22:10
quote:Alice22 schreef op 03 november 2009 @ 22:06:
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.Volgens mij is dit bij tussentijds opzeggen dus als jij weg wilt of als zij jou kwijt willen.
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.Volgens mij is dit bij tussentijds opzeggen dus als jij weg wilt of als zij jou kwijt willen.
dinsdag 3 november 2009 om 22:10
quote:Alice22 schreef op 03 november 2009 @ 22:06:
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.
Hier staat toch dat het alleen een opzegtermijn betreft bij - tussentijds- opzeggen. Dus als je contract afloopt is er geen opzegtermijn nodig.
Als ik jou was zou ik gewoon even vragen of je een gesprek met je leidinggevende kan krijgen mbt je evt verlenging. Is niets raars aan.
Beide partijen zij bevoegd deze overeenkomst vanaf de in arbeidsovereenkomst vermelde aanvangsdatum tussentijds op te zeggen met inachtneming van, uitsluitend in dat geval, de opzegtermijn van 1 maand. Opzegging dient steeds schriftelijk te geschieden.Opzegging kan tegen elke dag geschieden.
Hier staat toch dat het alleen een opzegtermijn betreft bij - tussentijds- opzeggen. Dus als je contract afloopt is er geen opzegtermijn nodig.
Als ik jou was zou ik gewoon even vragen of je een gesprek met je leidinggevende kan krijgen mbt je evt verlenging. Is niets raars aan.