Werk & Studie
alle pijlers
verwijtbaar werkeloos...
dinsdag 3 november 2009 om 18:55
Vorige week heb ik een bericht geplaatst over de twijfel tussen mij en nog iemand anders voor een baan. Of er echt daadwerkelijk nog iemand anders was weet ik niet, want ik ben aangenomen!
Hartstikke mooi maar nu heb ik een andere vraag.
Ik kan 1 december beginnen, dit kan wel want ik heb een opzegtermijn van 2 weken (via uitzendbureau, detachering)
Mijn huidige contract loopt nu tot 1 maart.
Bij mijn nieuwe werk heb ik een proeftijd van 2 maanden, stel ik kom hier niet door heen, ben ik dan verwijtbaar werkeloos volgens de regels van het UWV? Staat niet duidelijk op hun site, en er is helaas geen email adres. M.a.w zou ik ze moeten bellen, maar ben benieuwd of iemand hier dat zo weet?
groetjes!
Hartstikke mooi maar nu heb ik een andere vraag.
Ik kan 1 december beginnen, dit kan wel want ik heb een opzegtermijn van 2 weken (via uitzendbureau, detachering)
Mijn huidige contract loopt nu tot 1 maart.
Bij mijn nieuwe werk heb ik een proeftijd van 2 maanden, stel ik kom hier niet door heen, ben ik dan verwijtbaar werkeloos volgens de regels van het UWV? Staat niet duidelijk op hun site, en er is helaas geen email adres. M.a.w zou ik ze moeten bellen, maar ben benieuwd of iemand hier dat zo weet?
groetjes!
woensdag 4 november 2009 om 17:08
zaterdag 14 november 2009 om 14:19
quote:Bloem9 schreef op 03 november 2009 @ 20:34:
Ontslag in proeftijd kan uitkering blokkeren
Een werknemer die in zijn proeftijd te horen krijgt dat zijn contract wordt ontbonden, krijgt niet zonder meer een uitkering, melden juristen. Uitkeringsinstantie UWV kan aanvoeren dat de werknemer met zijn overstap zelf voor een onzekere toekomst heeft gekozen.Dat is toch raar?! Dan zou iemand die ergens een vast contract heeft nooit meer van baan kunnen veranderen omdat je overal eerst een tijdelijk contract, danwel vast contract met proeftijd, krijgt. Of snap ik dit verkeerd?
Ontslag in proeftijd kan uitkering blokkeren
Een werknemer die in zijn proeftijd te horen krijgt dat zijn contract wordt ontbonden, krijgt niet zonder meer een uitkering, melden juristen. Uitkeringsinstantie UWV kan aanvoeren dat de werknemer met zijn overstap zelf voor een onzekere toekomst heeft gekozen.Dat is toch raar?! Dan zou iemand die ergens een vast contract heeft nooit meer van baan kunnen veranderen omdat je overal eerst een tijdelijk contract, danwel vast contract met proeftijd, krijgt. Of snap ik dit verkeerd?
zaterdag 14 november 2009 om 16:15
Je WW loopt pas gevaar, als je ‘voorzienbaar’ werkloos wordt. Stel je hebt een vast dienstverband en ruilt deze in, omdat je een hal jaar contract aannvaard bij een andere werkgever. Het is dan ‘voorzienbaar’ dat je werkloos wordt en dan ben je verwijtbaar werkloos.
Bij jou spelen twee zaken: Je eerste contract eindigt in maart 2010 dus is het logisch dat je op zoek gaat naar iets anders.
Ten tweede is ontslag in een proeftijd in het algemeen niet voorzienbaar. Dus ben je niet verwijtbaar werkloos.
Het UWV zal daar wel een onderzoek naar kunne instellen. Als jij er in de nieuwe baan er met de pet naar gooit ( te laat komen, enz.). Dan kun je voorzien dat je niet door de proftijd komt en ben je dus verwijtbaar werkloos.
Succes in je nieuwe baan,
Glover
Bij jou spelen twee zaken: Je eerste contract eindigt in maart 2010 dus is het logisch dat je op zoek gaat naar iets anders.
Ten tweede is ontslag in een proeftijd in het algemeen niet voorzienbaar. Dus ben je niet verwijtbaar werkloos.
Het UWV zal daar wel een onderzoek naar kunne instellen. Als jij er in de nieuwe baan er met de pet naar gooit ( te laat komen, enz.). Dan kun je voorzien dat je niet door de proftijd komt en ben je dus verwijtbaar werkloos.
Succes in je nieuwe baan,
Glover
zaterdag 14 november 2009 om 16:45
@ Glover: Superlief dat je zo'n uitgebreid antwoord geeft, maar dit topic is niet van mij hoor. Zat het gewoon even door te lezen en toen kwam deze vraag op, omdat ik nu een vaster dan vast contract heb (ben ambtenaar) en toch wel aan het rondkijken ben naar iets anders. En van dat iets anders weet ik dat ze alleen maar tijdelijke contracten (al dan niet met uitzicht op vast contract) geven. Vandaar dat ik me afvroeg in wat voor valkuil ik aan het stappen was. Dus ik ben wel blij met je uitleg!
zaterdag 14 november 2009 om 19:53
Mijn man heeft het een aantal jaar terug gehad. Zat al jaren in de horeca en was het helemaal zat, tijd voor iets anders.
Hij moest dus wel zijn vaste contract opzeggen, want tja anders kan je niet aan een nieuwe baan beginnen.
Hij heeft een nieuwe baan aangenomen met een contractduur van 5 maanden. Helaas werd hij ontslagen in zijn proeftijd samen met alle andere die ook toen waren begonnen (heel vreemd bedrijf achteraf). Dus naar het UWV. Hij had geen recht op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkeloos was. Als het een contract was geweest van minimaal 6 maanden dan had het mogelijk wel gekund maar liever hebben ze een contract van een jaar.
Vreemd in mijn ogen want je krijgt vrijwel nergens gelijk een jaarcontract en dat zou betekenen dat je bijna niet kan switchen als je een vast contract hebt.
Hij had gelukkig zo weer een andere baan, dus een uitkering was sowieso niet nodig geweest.
In jouw geval is het wel anders denk ik, omdat je contract sowieso afloopt volgend jaar. En mocht je twijfelen dan zou ik gewoon even bellen naar het UWV, niet dat je daar nou altijd de juiste antwoorden krijgt maar dat is weer een ander verhaal
Hij moest dus wel zijn vaste contract opzeggen, want tja anders kan je niet aan een nieuwe baan beginnen.
Hij heeft een nieuwe baan aangenomen met een contractduur van 5 maanden. Helaas werd hij ontslagen in zijn proeftijd samen met alle andere die ook toen waren begonnen (heel vreemd bedrijf achteraf). Dus naar het UWV. Hij had geen recht op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkeloos was. Als het een contract was geweest van minimaal 6 maanden dan had het mogelijk wel gekund maar liever hebben ze een contract van een jaar.
Vreemd in mijn ogen want je krijgt vrijwel nergens gelijk een jaarcontract en dat zou betekenen dat je bijna niet kan switchen als je een vast contract hebt.
Hij had gelukkig zo weer een andere baan, dus een uitkering was sowieso niet nodig geweest.
In jouw geval is het wel anders denk ik, omdat je contract sowieso afloopt volgend jaar. En mocht je twijfelen dan zou ik gewoon even bellen naar het UWV, niet dat je daar nou altijd de juiste antwoorden krijgt maar dat is weer een ander verhaal
zaterdag 14 november 2009 om 20:18
Petra,
Bij jullie was het idd anders. Jouw man had een vast dienstverband en verruilde dit met een tijdelijk dienstverband. Je weet dan al, dat je werkloos kan worden.
De termijn van 6 maanden is gekoppeld aan het feit dan je dan een nieuw recht op WW hebt opgebouwd (26 weken werken in een periode van 39 weken).
Gelukkig hadden jullie de WW niet nodig, anders is het wel schrikken.
Bij jullie was het idd anders. Jouw man had een vast dienstverband en verruilde dit met een tijdelijk dienstverband. Je weet dan al, dat je werkloos kan worden.
De termijn van 6 maanden is gekoppeld aan het feit dan je dan een nieuw recht op WW hebt opgebouwd (26 weken werken in een periode van 39 weken).
Gelukkig hadden jullie de WW niet nodig, anders is het wel schrikken.
zaterdag 14 november 2009 om 20:24
Toch blijf ik het wel vreemd vinden eigenlijk, want switchen wordt zo wel erg lastig als je een vast contract hebt. Een jaarcontract krijg je bijna nergens gelijk. Maar stel dat je een half contract krijgt en in je proeftijd ontslagen wordt dan heb je waarschijnlijk ook geen recht op WW.
Het was bij hem ook echt zaak dat hij wegging bij die werkgever anders had hij waarschijnlijk binnen een paar maanden overspannen thuis komen te zitten door al het gedoe daar.
Maar eind goed, al goed
Het was bij hem ook echt zaak dat hij wegging bij die werkgever anders had hij waarschijnlijk binnen een paar maanden overspannen thuis komen te zitten door al het gedoe daar.
Maar eind goed, al goed
