Werk & Studie
alle pijlers
salarisindicatie?
dinsdag 2 februari 2010 om 11:09
Hallo,
Wie zou mij kunnen helpen?
Er wordt gevraagd door een bedrijf wat mijn salarisindicatie is...
Ik zou niet weten wat ik moet vragen als salaris.. Je moet dit toch bruto doorgeven?
Ik heb 2,5 jaar ervaring in die richting en heb er een diploma voor.
Ik ben 20 jaar. Het is trouwens in de richting administratie, telefoniste, receptioniste.
Ik hoor graag wat van jullie
Wie zou mij kunnen helpen?
Er wordt gevraagd door een bedrijf wat mijn salarisindicatie is...
Ik zou niet weten wat ik moet vragen als salaris.. Je moet dit toch bruto doorgeven?
Ik heb 2,5 jaar ervaring in die richting en heb er een diploma voor.
Ik ben 20 jaar. Het is trouwens in de richting administratie, telefoniste, receptioniste.
Ik hoor graag wat van jullie
dinsdag 2 februari 2010 om 11:39
Overigens vind ik ook niet dat je bijbaantjes met vaste banen kunt vergelijken. In mijn bijbaantjes verdiende ik omgerekend naar fulltime dienstverband stukken meer dan bij m'n eerste echte fulltime baan. Dit had enkel en alleen te maken met het feit dat het lastig is om goede parttimers te vinden en die te motiveren. Een goed salaris stimuleert dan natuurlijk enorm.
dinsdag 2 februari 2010 om 11:43
dinsdag 2 februari 2010 om 11:46
dinsdag 2 februari 2010 om 11:53
quote:Teddyt00t schreef op 02 februari 2010 @ 11:22:
Ik zou gaan voor tussen de 1800 en 2000 bruto per maand, en wie weet wat hoog inzetten je geeft.. Niet geschoten is altijd mis Volgens mij maak je je hiermee belachelijk als je als 20-jarige zo'n salarisindicatie afgeeft. Ter vergelijking: mijn man is 40, doet administratief werk en verdient met jaren werkervaring 2150 euro bruto voor een 36-urige werkweek. En die is keurig volgens CAO ingeschaald.
Ik zou gaan voor tussen de 1800 en 2000 bruto per maand, en wie weet wat hoog inzetten je geeft.. Niet geschoten is altijd mis Volgens mij maak je je hiermee belachelijk als je als 20-jarige zo'n salarisindicatie afgeeft. Ter vergelijking: mijn man is 40, doet administratief werk en verdient met jaren werkervaring 2150 euro bruto voor een 36-urige werkweek. En die is keurig volgens CAO ingeschaald.
dinsdag 2 februari 2010 om 11:55
Mijn mond valt gewoon open van de onvriendelijke toon van een aantal hier. Waarom is dat?
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck
dinsdag 2 februari 2010 om 11:59
quote:Mevrouwdekees schreef op 02 februari 2010 @ 11:56:
Dat vind ik dan weer heel laag ikbenanoniem! Is hij op latere leeftijd dit beroep gaan uitoefenen?Ja mevrouw deK. Hij heeft wel HBO niveau maar niet afgemaakt. Wel MBO administratief. Is altijd van het type "niet lullen maar de handjes laten wapperen" geweest. Jaren werkervaring maar nog maar een paar jaar administratief. Hij heeft nog groeimogelijkheden, dat wel.
Dat vind ik dan weer heel laag ikbenanoniem! Is hij op latere leeftijd dit beroep gaan uitoefenen?Ja mevrouw deK. Hij heeft wel HBO niveau maar niet afgemaakt. Wel MBO administratief. Is altijd van het type "niet lullen maar de handjes laten wapperen" geweest. Jaren werkervaring maar nog maar een paar jaar administratief. Hij heeft nog groeimogelijkheden, dat wel.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:01
Ik was zelf ook 20 toen ik klaar was met mijn mbo studie. Heb wel een BOL opleiding gedaan. Het was de secretaresse opleiding niveau 4 en ben ook begonnen met een uitgebreide receptioniste baan. Ik begon toen met een salaris van ¤ 1.500 brutto. En als ik naar mijn klasgenoten keek toen, verdiende ik toen het meeste.
Dat was 3 jaar geleden.
Hopelijk heb je er wat aan.
Dat was 3 jaar geleden.
Hopelijk heb je er wat aan.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:01
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 11:55:
Mijn mond valt gewoon open van de onvriendelijke toon van een aantal hier. Waarom is dat?
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck
Loreal, TO is 20 jaar. Tot je 23-ste heb je recht op minimaal het dan voor je geldende jeugdloon. Alles wat erboven zit is feitelijk een gunst van de werkgever.
Denk je niet dat TO zichzelf in deze overspannen arbeidsmarkt enorm uit de markt prijst als ze een startsalaris van 2100 euro vraagt? Voor haar 150 anderen die wel voor 1600 euro aan de slag willen. Zo liggen de kaarten op het moment en dat is een werkelijkheid waar we allemaal mee te maken hebben.
Mijn mond valt gewoon open van de onvriendelijke toon van een aantal hier. Waarom is dat?
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck
Loreal, TO is 20 jaar. Tot je 23-ste heb je recht op minimaal het dan voor je geldende jeugdloon. Alles wat erboven zit is feitelijk een gunst van de werkgever.
Denk je niet dat TO zichzelf in deze overspannen arbeidsmarkt enorm uit de markt prijst als ze een startsalaris van 2100 euro vraagt? Voor haar 150 anderen die wel voor 1600 euro aan de slag willen. Zo liggen de kaarten op het moment en dat is een werkelijkheid waar we allemaal mee te maken hebben.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:04
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 11:55:
Mijn mond valt gewoon open van de onvriendelijke toon van een aantal hier. Waarom is dat?
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck¤ 2.178 lijkt me echt veel te veel! Mijn vriend die net klaar is met een HBO opleiding en net een baan heeft verdiend ¤ 2000 en is 26. Ik denk als je zo'n salaris vraagt met een MBO diploma, dat je jezelf buitenspel zet.
Mijn mond valt gewoon open van de onvriendelijke toon van een aantal hier. Waarom is dat?
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Laat je dus niet intimideren door sommige reacties hierboven, je kunt in ieder geval meer vragen dan hier gesuggereerd wordt.
http://www.loonwijzer.nl/home/salarischeck¤ 2.178 lijkt me echt veel te veel! Mijn vriend die net klaar is met een HBO opleiding en net een baan heeft verdiend ¤ 2000 en is 26. Ik denk als je zo'n salaris vraagt met een MBO diploma, dat je jezelf buitenspel zet.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:07
Nee hoor ikbenanoniem, dat is mijn ervaring helemaal niet. Ook in deze markt weten ze prima wie ze willen hebben voor een bepaalde baan. Als ze al zover is dat er over het salaris onderhandeld wordt, dan is TO eigenlijk al binnen. Nu is het alleen nog een kwestie van hoeveel ze gaat verdienen. Het bedrijf gaat echt niet die hele sollicitatieronde opnieuw in omdat TO in hun ogen teveel vraagt. Dan komen ze wel met een tegenbod. Niet bang zijn maar hoog inzetten dus. Maar wel realistisch blijven. En de salarischeck is realistisch. Zij kan dus zeker 2000 bruto vragen, dan houd ik het laag aan. Ik zou als ik haar was zo inzetten op 2150,-. Dan hoor je het wel.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:10
quote:Alwaysick schreef op 02 februari 2010 @ 11:13:
die 2,5 jaar was ik een BBL leerling dus kreeg ik een minimumloon...
TO, ik ben niet helemaal thuis in de BBL en dergelijke maar is het geen idee om bij jouw opleidingsinstituut te vragen wat realistisch is? Ik kan me herinneren dat wij het in onze opleiding (was overigens reguliere dagopleiding) toch wel regelmatig hadden over salarisindicaties en dergelijke en hoe je jezelf een 'prijskaartje' kon toekennen.
Gezien de uiteenlopende antwoorden en meningen hier, lijkt het me handiger om het antwoord wat dichter bij huis te zoeken. Vraag eens aan (ex-)klasgenootjes, vriendinnen, familie (ouders?) wat zij vinden. Verder: lees advertenties in lokale huis-aan-huis krantjes of zoek op vacaturesites naar soortgelijke functies in jouw regio en kijk of zij een salarisindicatie geven. Ik denk dat je op basis van die informatie een veel beter antwoord kunt formuleren zonder het risico te lopen jezelf te over- of onderschatten.
die 2,5 jaar was ik een BBL leerling dus kreeg ik een minimumloon...
TO, ik ben niet helemaal thuis in de BBL en dergelijke maar is het geen idee om bij jouw opleidingsinstituut te vragen wat realistisch is? Ik kan me herinneren dat wij het in onze opleiding (was overigens reguliere dagopleiding) toch wel regelmatig hadden over salarisindicaties en dergelijke en hoe je jezelf een 'prijskaartje' kon toekennen.
Gezien de uiteenlopende antwoorden en meningen hier, lijkt het me handiger om het antwoord wat dichter bij huis te zoeken. Vraag eens aan (ex-)klasgenootjes, vriendinnen, familie (ouders?) wat zij vinden. Verder: lees advertenties in lokale huis-aan-huis krantjes of zoek op vacaturesites naar soortgelijke functies in jouw regio en kijk of zij een salarisindicatie geven. Ik denk dat je op basis van die informatie een veel beter antwoord kunt formuleren zonder het risico te lopen jezelf te over- of onderschatten.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:12
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:13
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:07:
Nee hoor ikbenanoniem, dat is mijn ervaring helemaal niet. Ook in deze markt weten ze prima wie ze willen hebben voor een bepaalde baan. Als ze al zover is dat er over het salaris onderhandeld wordt, dan is TO eigenlijk al binnen. Nu is het alleen nog een kwestie van hoeveel ze gaat verdienen. Het bedrijf gaat echt niet die hele sollicitatieronde opnieuw in omdat TO in hun ogen teveel vraagt. Dan komen ze wel met een tegenbod. Niet bang zijn maar hoog inzetten dus. Maar wel realistisch blijven. En de salarischeck is realistisch. Zij kan dus zeker 2000 bruto vragen, dan houd ik het laag aan. Ik zou als ik haar was zo inzetten op 2150,-. Dan hoor je het wel.Ik heb 2x gehad dat ze me voor een stuk minder wilden hebben dan ik vroeg (en ik vroeg absoluut niet veel maar ga niet 600 euro minder verdienen dan ik nu doe) maar uiteindelijk dus niet aangenomen. Momenteel mensen genoeg zonder werk dus waarom 2100 betalen als je er ook 1 voor 1500 kan krijgen.
Nee hoor ikbenanoniem, dat is mijn ervaring helemaal niet. Ook in deze markt weten ze prima wie ze willen hebben voor een bepaalde baan. Als ze al zover is dat er over het salaris onderhandeld wordt, dan is TO eigenlijk al binnen. Nu is het alleen nog een kwestie van hoeveel ze gaat verdienen. Het bedrijf gaat echt niet die hele sollicitatieronde opnieuw in omdat TO in hun ogen teveel vraagt. Dan komen ze wel met een tegenbod. Niet bang zijn maar hoog inzetten dus. Maar wel realistisch blijven. En de salarischeck is realistisch. Zij kan dus zeker 2000 bruto vragen, dan houd ik het laag aan. Ik zou als ik haar was zo inzetten op 2150,-. Dan hoor je het wel.Ik heb 2x gehad dat ze me voor een stuk minder wilden hebben dan ik vroeg (en ik vroeg absoluut niet veel maar ga niet 600 euro minder verdienen dan ik nu doe) maar uiteindelijk dus niet aangenomen. Momenteel mensen genoeg zonder werk dus waarom 2100 betalen als je er ook 1 voor 1500 kan krijgen.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:14
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:07:
Nee hoor ikbenanoniem, dat is mijn ervaring helemaal niet. Ook in deze markt weten ze prima wie ze willen hebben voor een bepaalde baan. Als ze al zover is dat er over het salaris onderhandeld wordt, dan is TO eigenlijk al binnen. Nu is het alleen nog een kwestie van hoeveel ze gaat verdienen. Het bedrijf gaat echt niet die hele sollicitatieronde opnieuw in omdat TO in hun ogen teveel vraagt. Dan komen ze wel met een tegenbod. Niet bang zijn maar hoog inzetten dus. Maar wel realistisch blijven. En de salarischeck is realistisch. Zij kan dus zeker 2000 bruto vragen, dan houd ik het laag aan. Ik zou als ik haar was zo inzetten op 2150,-. Dan hoor je het wel.
Ik heb er mijn vraagtekens bij, maar dat is mijn mening. Werk jij voor een uitzendbureau of zo, dat jij denkt dat je dit vrij nauwkeurig kunt inschatten?
Mijn zus heeft 11 jaar werkervaring, heeft een pittige financieel administratieve baan en die krijgt "maar" 2500 euro bruto voor een 40-urige werkweek.
Gezien het verhaal van mijn man en mijn zus, alsmede andere voorbeelden in mijn omgeving ben ik dus erg benieuwd waarom jij zo stellig denkt dat ze 2000 euro bruto kan vragen.
Nee hoor ikbenanoniem, dat is mijn ervaring helemaal niet. Ook in deze markt weten ze prima wie ze willen hebben voor een bepaalde baan. Als ze al zover is dat er over het salaris onderhandeld wordt, dan is TO eigenlijk al binnen. Nu is het alleen nog een kwestie van hoeveel ze gaat verdienen. Het bedrijf gaat echt niet die hele sollicitatieronde opnieuw in omdat TO in hun ogen teveel vraagt. Dan komen ze wel met een tegenbod. Niet bang zijn maar hoog inzetten dus. Maar wel realistisch blijven. En de salarischeck is realistisch. Zij kan dus zeker 2000 bruto vragen, dan houd ik het laag aan. Ik zou als ik haar was zo inzetten op 2150,-. Dan hoor je het wel.
Ik heb er mijn vraagtekens bij, maar dat is mijn mening. Werk jij voor een uitzendbureau of zo, dat jij denkt dat je dit vrij nauwkeurig kunt inschatten?
Mijn zus heeft 11 jaar werkervaring, heeft een pittige financieel administratieve baan en die krijgt "maar" 2500 euro bruto voor een 40-urige werkweek.
Gezien het verhaal van mijn man en mijn zus, alsmede andere voorbeelden in mijn omgeving ben ik dus erg benieuwd waarom jij zo stellig denkt dat ze 2000 euro bruto kan vragen.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:16
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:12:
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.
Ze hebben meestal meerdere kandidaten. Komen ze er met 1 niet uit, dan staan er nog een paar kandidaten te springen om wel te beginnen voor 1600 euro.
Sorry hoor, maar om een startsalaris van 2000 euro in die sector te rechtvaardigen moet je wel heel wat in je mars hebben en toegevoegde waarde hebben. En we hebben het hier over een secretaresse/receptioniste/telefoniste functie. Waar veel mensen op geschoold zijn. Het is niet een erg unieke baan, zeg maar waar je specialisme goed geld voor je kan verdienen.
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.
Ze hebben meestal meerdere kandidaten. Komen ze er met 1 niet uit, dan staan er nog een paar kandidaten te springen om wel te beginnen voor 1600 euro.
Sorry hoor, maar om een startsalaris van 2000 euro in die sector te rechtvaardigen moet je wel heel wat in je mars hebben en toegevoegde waarde hebben. En we hebben het hier over een secretaresse/receptioniste/telefoniste functie. Waar veel mensen op geschoold zijn. Het is niet een erg unieke baan, zeg maar waar je specialisme goed geld voor je kan verdienen.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:17
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:12:
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.Als het verschil klein is dat zullen ze denk ik inderdaad wel willen onderhandelen. Maar ik denk als je er ¤ 500 boven zit wat zij in gedachten hebben, dan kijken ze (denk ik!) eerst nog wel even naar een andere kandidaat...
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.Als het verschil klein is dat zullen ze denk ik inderdaad wel willen onderhandelen. Maar ik denk als je er ¤ 500 boven zit wat zij in gedachten hebben, dan kijken ze (denk ik!) eerst nog wel even naar een andere kandidaat...
