Werk & Studie
alle pijlers
salarisindicatie?
dinsdag 2 februari 2010 om 11:09
Hallo,
Wie zou mij kunnen helpen?
Er wordt gevraagd door een bedrijf wat mijn salarisindicatie is...
Ik zou niet weten wat ik moet vragen als salaris.. Je moet dit toch bruto doorgeven?
Ik heb 2,5 jaar ervaring in die richting en heb er een diploma voor.
Ik ben 20 jaar. Het is trouwens in de richting administratie, telefoniste, receptioniste.
Ik hoor graag wat van jullie
Wie zou mij kunnen helpen?
Er wordt gevraagd door een bedrijf wat mijn salarisindicatie is...
Ik zou niet weten wat ik moet vragen als salaris.. Je moet dit toch bruto doorgeven?
Ik heb 2,5 jaar ervaring in die richting en heb er een diploma voor.
Ik ben 20 jaar. Het is trouwens in de richting administratie, telefoniste, receptioniste.
Ik hoor graag wat van jullie
dinsdag 2 februari 2010 om 12:18
quote:Silvy schreef op 02 februari 2010 @ 12:11:
Die loonwijzer is wel erg gul Heb mijn eigen situatie ingevuld en zou toch echt ruim 300 euro meer moeten verdienen dan ik nu krijg.Zonde. Daarom moet je ook altijd goed onderhandelen voordat je ergens nieuw binnenkomt. Als je er eenmaal zit sta je veel zwakker in je salarisonderhandelingen (vragen om salarisverhoging is veel moeilijker als je er al zit). Meteen goed binnenkomen dus.
Die loonwijzer is wel erg gul Heb mijn eigen situatie ingevuld en zou toch echt ruim 300 euro meer moeten verdienen dan ik nu krijg.Zonde. Daarom moet je ook altijd goed onderhandelen voordat je ergens nieuw binnenkomt. Als je er eenmaal zit sta je veel zwakker in je salarisonderhandelingen (vragen om salarisverhoging is veel moeilijker als je er al zit). Meteen goed binnenkomen dus.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:19
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:12:
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.Hoe weet je dat zo zeker? Bij ons is er om die reden wel eens een nieuwe sollicitatieprocedure geweest hoor. Zeker in deze tijd zal ik er niet belachelijk veel boven gaan zitten, voor jou 100 anderen.
Kattenkop, ze zet zichzelf niet buitenspel. Het bedrijf komt altijd met een tegenbod. Maar wie weet gaan ze wel akkoord. Je laat in ieder geval zien wat jij jezelf waard vindt. (Veel) En dat mogen ze graag zien, of ze daar nu aan kunnen/willen voldoen of niet.
Geen enkel bedrijf begint een soll.procedure opnieuw vanwege een te hoog openingsbod. Nogmaals, als ze het teveel vinden komen ze wel met een lager tegenbod. Dan is het weer aan jou. Onderhandelen heet dat. Zijn vrouwen over het algemeen veel te bescheiden in.Hoe weet je dat zo zeker? Bij ons is er om die reden wel eens een nieuwe sollicitatieprocedure geweest hoor. Zeker in deze tijd zal ik er niet belachelijk veel boven gaan zitten, voor jou 100 anderen.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:22
Dan moet je wel wat te onderhandelen hebben Loreal. TO is 20 en heeft nauwelijks werkervaring!
TO, het is niet mijn bedoeling om zuur te klinken of zo. Mocht het je lukken om zo'n bedrag binnen te slepen, good for you! Ik ben alleen bang dat de door Loreal voorgestelde loonindicatie op de lachspieren van je toekomstige werkgever gaat werken. Dit is geen arbeidsmarkt waarin je risico's moet nemen. Dat klinkt misschien wat conservatief, maar als je hier wat lager begint heb je grote kans dat je over een paar jaar kunt overstappen met veel meer werkervaring en wel weer wat meer eisen kunt stellen.
TO, het is niet mijn bedoeling om zuur te klinken of zo. Mocht het je lukken om zo'n bedrag binnen te slepen, good for you! Ik ben alleen bang dat de door Loreal voorgestelde loonindicatie op de lachspieren van je toekomstige werkgever gaat werken. Dit is geen arbeidsmarkt waarin je risico's moet nemen. Dat klinkt misschien wat conservatief, maar als je hier wat lager begint heb je grote kans dat je over een paar jaar kunt overstappen met veel meer werkervaring en wel weer wat meer eisen kunt stellen.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:23
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:18:
[...]
Zonde. Daarom moet je ook altijd goed onderhandelen voordat je ergens nieuw binnenkomt. Als je er eenmaal zit sta je veel zwakker in je salarisonderhandelingen (vragen om salarisverhoging is veel moeilijker als je er al zit). Meteen goed binnenkomen dus.Bij ons valt er niets te onderhandelen. Als je net van school af komt en zonder ervaring begin je gewoon onderaan. Ik werk in de zorg (dus met een CAO) en ik kan wel 300 euro meer gaan verdienen maar dan moet ik ook extra werkzaamheden erbij gaan nemen en dat wil ik niet. Daar houdt die loonwijzer geen rekening mee.
[...]
Zonde. Daarom moet je ook altijd goed onderhandelen voordat je ergens nieuw binnenkomt. Als je er eenmaal zit sta je veel zwakker in je salarisonderhandelingen (vragen om salarisverhoging is veel moeilijker als je er al zit). Meteen goed binnenkomen dus.Bij ons valt er niets te onderhandelen. Als je net van school af komt en zonder ervaring begin je gewoon onderaan. Ik werk in de zorg (dus met een CAO) en ik kan wel 300 euro meer gaan verdienen maar dan moet ik ook extra werkzaamheden erbij gaan nemen en dat wil ik niet. Daar houdt die loonwijzer geen rekening mee.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:26
TO kun je wat meer info geven over de functie, want richting administratie, receptioniste, telefoniste is heel breed. En dat brengt met zich mee dat ook de salarissen heel erg uiteen lopen. Verder kan het nog uitmaken of het bijvoorbeeld een groot of klein bedrijf is. Voor jouw leeftijd en ervaring zou ik inzetten op 1800 bruto voor fulltime als het echt administratief werk betreft. Maar de bedrijven waar ik werkte kregen de receptionistes/telefonistes een stuk minder en zou ik voor dat soort banen rond de 1600 gaan zitten. Denk bijvoorbeeld ook aan sec. voorwaarden. Betalen ze je reiskosten? krijg je pensioen? etc.
dinsdag 2 februari 2010 om 12:27
Als ze je willen hebben, willen ze je hebben. Nogmaals, ik benadruk, als ze jouw salarisinzet te hoog vinden, komen ze met een tegenbod. Andersom zullen ze nooit doen hoor!
En jouw vraag moet wel heel extreem zijn, willen ze dan naar nr. 2 op hun lijst gaan. Dat is nogmaals mijn ervaring. Vaak ben je allang blij dat je iemand gevonden hebt voor de functie. Ook vandaag de dag. Meestal zijn er meerdere ronde's en ben je allang blij dat je eruit bent met z'n allen.
Helaas zijn veel vrouwen veel te bescheiden in hun salarisonderhandelingen. Hoe komt dat toch? Die onzekerheid van wat ze waard zijn op de werkvloer? Jij bent toch dé persoon voor die baan. Jij bent toch heel wat waard voor dat bedrijf? Hoezo, je bent maar een receptioniste, voor jou 10 anderen. Wat is dat nou voor instelling?
Ook (juist!) als receptioniste! Hoe belangrijk ben je dan wel niet? Je bent het visitekaartje voor het bedrijf, de eerste die ze zien als ze binnenkomen! Geen mens kan de bezoekers zo vriendelijk ontvangen en op hun gemak stellen als jij!
Wat dat betreft kunnen vrouwen nog veel van mannen leren. Die hebben dat minder. Daarom verdienen mannen ook nog steeds meer dan vrouwen (in gelijksoortige functies). Wees niet zo bescheiden!
Ik ben zelf personeelsmanager. Zal maar niet zeggen wat ik verdien, maar ik zit ver boven de indicatie op de salarischeck als ik hem voor mezelf invul. Een beetje meer lef dames!!
En jouw vraag moet wel heel extreem zijn, willen ze dan naar nr. 2 op hun lijst gaan. Dat is nogmaals mijn ervaring. Vaak ben je allang blij dat je iemand gevonden hebt voor de functie. Ook vandaag de dag. Meestal zijn er meerdere ronde's en ben je allang blij dat je eruit bent met z'n allen.
Helaas zijn veel vrouwen veel te bescheiden in hun salarisonderhandelingen. Hoe komt dat toch? Die onzekerheid van wat ze waard zijn op de werkvloer? Jij bent toch dé persoon voor die baan. Jij bent toch heel wat waard voor dat bedrijf? Hoezo, je bent maar een receptioniste, voor jou 10 anderen. Wat is dat nou voor instelling?
Ook (juist!) als receptioniste! Hoe belangrijk ben je dan wel niet? Je bent het visitekaartje voor het bedrijf, de eerste die ze zien als ze binnenkomen! Geen mens kan de bezoekers zo vriendelijk ontvangen en op hun gemak stellen als jij!
Wat dat betreft kunnen vrouwen nog veel van mannen leren. Die hebben dat minder. Daarom verdienen mannen ook nog steeds meer dan vrouwen (in gelijksoortige functies). Wees niet zo bescheiden!
Ik ben zelf personeelsmanager. Zal maar niet zeggen wat ik verdien, maar ik zit ver boven de indicatie op de salarischeck als ik hem voor mezelf invul. Een beetje meer lef dames!!
dinsdag 2 februari 2010 om 12:30
Ik ben bijna 43 jaar, heb meer dan 13 jaar ervaring in een administratieve functie, en ik verdien ¤ 2460,00 bruto. Dat is (naar ik heb gehoord hier en daar) een marktconform salaris voor een administratieve duizendpoot. Maar voor een beginnend telefoniste/receptioniste is ¤ 2100,00 bruto toch echt wel te hoog gegrepen, hoor!
Ik heb het trouwens meegemaakt dat een bedrijf waar ik solliciteerde van mijn salaris indicatie afwist (¤ 2500.- bruto) en het presteerde om me uit te nodigen, een gesprek te hebben en aan het einde aan te vragen of er nog onderhandeld kon worden over de indicatie. Toen heb ik gezegd: "ja, hoor! Alleen naar boven, niet naar beneden"
Ik ben het toen niet geworden maar ik wilde niet eens meer. Middag voor vrij moeten nemen, en dan na een (verder) positief gesprek hiermee op de proppen komen.... Nodig me dan niet uit!
Ik heb het trouwens meegemaakt dat een bedrijf waar ik solliciteerde van mijn salaris indicatie afwist (¤ 2500.- bruto) en het presteerde om me uit te nodigen, een gesprek te hebben en aan het einde aan te vragen of er nog onderhandeld kon worden over de indicatie. Toen heb ik gezegd: "ja, hoor! Alleen naar boven, niet naar beneden"
Ik ben het toen niet geworden maar ik wilde niet eens meer. Middag voor vrij moeten nemen, en dan na een (verder) positief gesprek hiermee op de proppen komen.... Nodig me dan niet uit!
"Please God, if you can't make me thin, make my friends fat!"
dinsdag 2 februari 2010 om 12:35
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 11:55:
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Mijn mond valt open over een bedrag van 2178,- p/m voor een receptioniste/telefonistefunctie. Niet om oneerbiedig te doen, maar zulk bijzonder werk wat een salaris van bijna 2200 euro zou rechtvaardigen, is het niet.
Maar wat iemand anders al zei: als je dit salaris zou kunnen krijgen: you go girrrrrl.
Ook denk ik niet dat dit 'onderhandelenswaardig' is. Als zij een salarisindicatie van 1400 euro hebben gaan ze echt niet met jou om de tafel zitten, maar wel met een van de velen die A) helemaal geen salarisindicatie opgeeft,
een soortgelijke indicatie opgeeft of C) er maar een beetje boven zit.
TO, ik heb de salarischeck er even op losgelaten voor je, ik weet niet al je gegevens (bijv. over het bedrijf) dus daarin ik heb enkele dingen gegokt. Ik kwam uit op 2178,- euro bruto per maand. Maar doe hem zelf ook nog maar even, jij weet het precies.
Mijn mond valt open over een bedrag van 2178,- p/m voor een receptioniste/telefonistefunctie. Niet om oneerbiedig te doen, maar zulk bijzonder werk wat een salaris van bijna 2200 euro zou rechtvaardigen, is het niet.
Maar wat iemand anders al zei: als je dit salaris zou kunnen krijgen: you go girrrrrl.
Ook denk ik niet dat dit 'onderhandelenswaardig' is. Als zij een salarisindicatie van 1400 euro hebben gaan ze echt niet met jou om de tafel zitten, maar wel met een van de velen die A) helemaal geen salarisindicatie opgeeft,
een soortgelijke indicatie opgeeft of C) er maar een beetje boven zit.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 2 februari 2010 om 12:45
quote:loreal schreef op 02 februari 2010 @ 12:27:
Als ze je willen hebben, willen ze je hebben. Nogmaals, ik benadruk, als ze jouw salarisinzet te hoog vinden, komen ze met een tegenbod. Andersom zullen ze nooit doen hoor!
En jouw vraag moet wel heel extreem zijn, willen ze dan naar nr. 2 op hun lijst gaan. Dat is nogmaals mijn ervaring. Vaak ben je allang blij dat je iemand gevonden hebt voor de functie. Ook vandaag de dag. Meestal zijn er meerdere ronde's en ben je allang blij dat je eruit bent met z'n allen.
Helaas zijn veel vrouwen veel te bescheiden in hun salarisonderhandelingen. Hoe komt dat toch? Die onzekerheid van wat ze waard zijn op de werkvloer? Jij bent toch dé persoon voor die baan. Jij bent toch heel wat waard voor dat bedrijf? Hoezo, je bent maar een receptioniste, voor jou 10 anderen. Wat is dat nou voor instelling?
Ook (juist!) als receptioniste! Hoe belangrijk ben je dan wel niet? Je bent het visitekaartje voor het bedrijf, de eerste die ze zien als ze binnenkomen! Geen mens kan de bezoekers zo vriendelijk ontvangen en op hun gemak stellen als jij!
Wat dat betreft kunnen vrouwen nog veel van mannen leren. Die hebben dat minder. Daarom verdienen mannen ook nog steeds meer dan vrouwen (in gelijksoortige functies). Wees niet zo bescheiden!
Ik ben zelf personeelsmanager. Zal maar niet zeggen wat ik verdien, maar ik zit ver boven de indicatie op de salarischeck als ik hem voor mezelf invul. Een beetje meer lef dames!!
Eh, ik heb hetzelfde als jou hoor Loreal. Ik kwam ook ruim 1000 euro bruto boven het resultaat van mijn salarischeck uit (vergeleken met mijn laatst verdiende loon). Ik ben zelf ook helemaal niet bescheiden over mezelf en mijn kwaliteiten. Maar ik weet na 13 jaar ook wat ik waard ben voor een werkgever. Mijn "vraagprijs" ligt momenteel rond de 4000 euro bruto en vooralsnog ben ik niet bereid daar veel vanaf te wijken.
Voor TO ligt dat anders. Ik weet niet in welke branche jij zit, maar momenteel zijn er veel kandidaten voor iedere functie. Ik heb al gehoord dat je gemiddeld 95x moet solliciteren voordat je een baan vindt. Tegen dat licht gezien moet je dus wel meewegen dat TO 20 is en net komt kijken. Ik zou in die situatie de gok niet nemen.
Ik ben in een moeilijke arbeidsmarkt ook begonnen op het minimumloon (1600 gulden destijds voor 36 uur). Puur om er tussen te komen en werkervaring op te doen. En dat was een iets complexere baan als die van administratie/secretaresse/ telefoniste.
Als ze je willen hebben, willen ze je hebben. Nogmaals, ik benadruk, als ze jouw salarisinzet te hoog vinden, komen ze met een tegenbod. Andersom zullen ze nooit doen hoor!
En jouw vraag moet wel heel extreem zijn, willen ze dan naar nr. 2 op hun lijst gaan. Dat is nogmaals mijn ervaring. Vaak ben je allang blij dat je iemand gevonden hebt voor de functie. Ook vandaag de dag. Meestal zijn er meerdere ronde's en ben je allang blij dat je eruit bent met z'n allen.
Helaas zijn veel vrouwen veel te bescheiden in hun salarisonderhandelingen. Hoe komt dat toch? Die onzekerheid van wat ze waard zijn op de werkvloer? Jij bent toch dé persoon voor die baan. Jij bent toch heel wat waard voor dat bedrijf? Hoezo, je bent maar een receptioniste, voor jou 10 anderen. Wat is dat nou voor instelling?
Ook (juist!) als receptioniste! Hoe belangrijk ben je dan wel niet? Je bent het visitekaartje voor het bedrijf, de eerste die ze zien als ze binnenkomen! Geen mens kan de bezoekers zo vriendelijk ontvangen en op hun gemak stellen als jij!
Wat dat betreft kunnen vrouwen nog veel van mannen leren. Die hebben dat minder. Daarom verdienen mannen ook nog steeds meer dan vrouwen (in gelijksoortige functies). Wees niet zo bescheiden!
Ik ben zelf personeelsmanager. Zal maar niet zeggen wat ik verdien, maar ik zit ver boven de indicatie op de salarischeck als ik hem voor mezelf invul. Een beetje meer lef dames!!
Eh, ik heb hetzelfde als jou hoor Loreal. Ik kwam ook ruim 1000 euro bruto boven het resultaat van mijn salarischeck uit (vergeleken met mijn laatst verdiende loon). Ik ben zelf ook helemaal niet bescheiden over mezelf en mijn kwaliteiten. Maar ik weet na 13 jaar ook wat ik waard ben voor een werkgever. Mijn "vraagprijs" ligt momenteel rond de 4000 euro bruto en vooralsnog ben ik niet bereid daar veel vanaf te wijken.
Voor TO ligt dat anders. Ik weet niet in welke branche jij zit, maar momenteel zijn er veel kandidaten voor iedere functie. Ik heb al gehoord dat je gemiddeld 95x moet solliciteren voordat je een baan vindt. Tegen dat licht gezien moet je dus wel meewegen dat TO 20 is en net komt kijken. Ik zou in die situatie de gok niet nemen.
Ik ben in een moeilijke arbeidsmarkt ook begonnen op het minimumloon (1600 gulden destijds voor 36 uur). Puur om er tussen te komen en werkervaring op te doen. En dat was een iets complexere baan als die van administratie/secretaresse/ telefoniste.
dinsdag 2 februari 2010 om 13:06
Teddy, je hebt inderdaad een vertekend beeld.
Het ligt een beetje aan de inhoud van de receptioniste/ telefoniste functie natuurlijk, maar denk dat je eerder tussen de 1250 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) en de 1500 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) kunt verwachten. En met dat laatste bedrag mag je erg blij zijn....
Het ligt wel aan de branche natuurlijk, er zijn zeker bedrijven waar je meer zou verdienen. Kijk dus in de CAO!
En 1700 euro startsalaris? Ach, toen ik voor 't eerst als teamleider begon (wat een HBO functie was volgens het functieprofiel) verdiende ik nog geen 1750 euro op basis van 40 uur...
Het ligt een beetje aan de inhoud van de receptioniste/ telefoniste functie natuurlijk, maar denk dat je eerder tussen de 1250 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) en de 1500 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) kunt verwachten. En met dat laatste bedrag mag je erg blij zijn....
Het ligt wel aan de branche natuurlijk, er zijn zeker bedrijven waar je meer zou verdienen. Kijk dus in de CAO!
En 1700 euro startsalaris? Ach, toen ik voor 't eerst als teamleider begon (wat een HBO functie was volgens het functieprofiel) verdiende ik nog geen 1750 euro op basis van 40 uur...
dinsdag 2 februari 2010 om 13:10
quote:tangerine schreef op 02 februari 2010 @ 13:06:
Teddy, je hebt inderdaad een vertekend beeld.
Het ligt een beetje aan de inhoud van de receptioniste/ telefoniste functie natuurlijk, maar denk dat je eerder tussen de 1250 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) en de 1500 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) kunt verwachten. En met dat laatste bedrag mag je erg blij zijn....
Het ligt wel aan de branche natuurlijk, er zijn zeker bedrijven waar je meer zou verdienen. Kijk dus in de CAO!
En 1700 euro startsalaris? Ach, toen ik voor 't eerst als teamleider begon (wat een HBO functie was volgens het functieprofiel) verdiende ik nog geen 1750 euro op basis van 40 uur...HBO functie en dan 1750 verdienen?! Heb je wel onderhandeld of gewoon het eerste beste wat zij vroegen, genomen? En daar heb je dan een dure opleiding voor gedaan, voor die 1400 die je per maand overhoudt.. Ik zou huilen.
Teddy, je hebt inderdaad een vertekend beeld.
Het ligt een beetje aan de inhoud van de receptioniste/ telefoniste functie natuurlijk, maar denk dat je eerder tussen de 1250 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) en de 1500 euro (bruto per mnd op basis van 36 uur) kunt verwachten. En met dat laatste bedrag mag je erg blij zijn....
Het ligt wel aan de branche natuurlijk, er zijn zeker bedrijven waar je meer zou verdienen. Kijk dus in de CAO!
En 1700 euro startsalaris? Ach, toen ik voor 't eerst als teamleider begon (wat een HBO functie was volgens het functieprofiel) verdiende ik nog geen 1750 euro op basis van 40 uur...HBO functie en dan 1750 verdienen?! Heb je wel onderhandeld of gewoon het eerste beste wat zij vroegen, genomen? En daar heb je dan een dure opleiding voor gedaan, voor die 1400 die je per maand overhoudt.. Ik zou huilen.
dinsdag 2 februari 2010 om 13:32
Ik had toen gewoon niets te onderhandelen, Teddy. Het was een take it or leave it aanbod. Een 'als je nee zegt: voor jou een heleboel anderen en dan blijf je toch gewoon zitten waar je zit??' ('t was een 'interne doorgroeimogelijkheid'.)
Als starter heb je niet altijd evenveel te willen hoor, helemaal niet in de huidige tijden en al helemáál niet als receptioniste/ telefoniste - starter. Voor jou een heleboel anderen.
Als starter heb je niet altijd evenveel te willen hoor, helemaal niet in de huidige tijden en al helemáál niet als receptioniste/ telefoniste - starter. Voor jou een heleboel anderen.
dinsdag 2 februari 2010 om 13:33
''De huidige markt'' vind ik teveel over 1 kam scheren. Er zijn zat bedrijven waar het prima gaat of maar een beetje minder. Het verschilt echt heel erg per bedrijf.
Mijn vriend heeft deze maand nog ruim honderd euro extra (p/m) gekregen omdat hij meer verantwoordelijkheden krijgt. Hij werkt bij een internetbedrijf. Volgens hem was het ook een roerig jaar, maar nu verdient hij wel mooi als 26jarige 2200 voor een 40 urige werkweek zonder afgeronde HBO-opleiding (helaas).
Hij werkt daar nu nog geen 2 jaar.
Mijn vriend heeft deze maand nog ruim honderd euro extra (p/m) gekregen omdat hij meer verantwoordelijkheden krijgt. Hij werkt bij een internetbedrijf. Volgens hem was het ook een roerig jaar, maar nu verdient hij wel mooi als 26jarige 2200 voor een 40 urige werkweek zonder afgeronde HBO-opleiding (helaas).
Hij werkt daar nu nog geen 2 jaar.
dinsdag 2 februari 2010 om 13:37
Tja en ik kreeg bij mijn vorige baas 2300 met HBO voor 36 uur in de week. Nu zit ik thuis en mijn laatste sollicitatiegesprek was het aanbod 2000 bruto voor 40+uur in de week. Niet zeuren over overuren, geen extraatjes. Mooi dat mijn verkeerde ingeschatte salarisverzoek mee heeft gespeelt in de beslissing me niet aan te nemen. Ja, dat zeiden ze ja.
dinsdag 2 februari 2010 om 13:37
quote:tangerine schreef op 02 februari 2010 @ 13:32:
Ik had toen gewoon niets te onderhandelen, Teddy. Het was een take it or leave it aanbod. Een 'als je nee zegt: voor jou een heleboel anderen en dan blijf je toch gewoon zitten waar je zit??' ('t was een 'interne doorgroeimogelijkheid'.)
Als starter heb je niet altijd evenveel te willen hoor, helemaal niet in de huidige tijden en al helemáál niet als receptioniste/ telefoniste - starter. Voor jou een heleboel anderen.
Waarschijnlijk zit het dan gewoon in mijn bloed om te onderhandelen, want ik vind het normaal om te onderhandelen en zou nooit akkoord gaan met een take it or leave it - aanbod. Ik vind het ook getuigen van jezelf respecteren door te onderhandelen. Zoveel leeftijdsgenoten van mij weten niet eens wat ze verdienen als ze ergens aan de slag gaan! Onbegrijpelijk vind ik dat, toon eens wat ballen denk ik dan..
Ik wil verder niemand veroordelen hoor, maar zo denk ik erover.
Mag ik vragen hoe oud je toen was en hoe lang je al bij dat bedrijf werkte?
Ik had toen gewoon niets te onderhandelen, Teddy. Het was een take it or leave it aanbod. Een 'als je nee zegt: voor jou een heleboel anderen en dan blijf je toch gewoon zitten waar je zit??' ('t was een 'interne doorgroeimogelijkheid'.)
Als starter heb je niet altijd evenveel te willen hoor, helemaal niet in de huidige tijden en al helemáál niet als receptioniste/ telefoniste - starter. Voor jou een heleboel anderen.
Waarschijnlijk zit het dan gewoon in mijn bloed om te onderhandelen, want ik vind het normaal om te onderhandelen en zou nooit akkoord gaan met een take it or leave it - aanbod. Ik vind het ook getuigen van jezelf respecteren door te onderhandelen. Zoveel leeftijdsgenoten van mij weten niet eens wat ze verdienen als ze ergens aan de slag gaan! Onbegrijpelijk vind ik dat, toon eens wat ballen denk ik dan..
Ik wil verder niemand veroordelen hoor, maar zo denk ik erover.
Mag ik vragen hoe oud je toen was en hoe lang je al bij dat bedrijf werkte?
dinsdag 2 februari 2010 om 13:40
quote:Mevrouwdekees schreef op 02 februari 2010 @ 13:37:
Tja en ik kreeg bij mijn vorige baas 2300 met HBO voor 36 uur in de week. Nu zit ik thuis en mijn laatste sollicitatiegesprek was het aanbod 2000 bruto voor 40+uur in de week. Niet zeuren over overuren, geen extraatjes. Mooi dat mijn verkeerde ingeschatte salarisverzoek mee heeft gespeelt in de beslissing me niet aan te nemen. Ja, dat zeiden ze ja.
Mag ik vragen om watvoor HBO functie dit ging en hoe oud je bent?
Want zoals het nu klinkt vind ik het zwaar onredelijk dat je werd afgewezen op basis van jou salarisverzoek, a-sociaal zelfs. Is je branche op dit moment zo overspoeld dan?
Tja en ik kreeg bij mijn vorige baas 2300 met HBO voor 36 uur in de week. Nu zit ik thuis en mijn laatste sollicitatiegesprek was het aanbod 2000 bruto voor 40+uur in de week. Niet zeuren over overuren, geen extraatjes. Mooi dat mijn verkeerde ingeschatte salarisverzoek mee heeft gespeelt in de beslissing me niet aan te nemen. Ja, dat zeiden ze ja.
Mag ik vragen om watvoor HBO functie dit ging en hoe oud je bent?
Want zoals het nu klinkt vind ik het zwaar onredelijk dat je werd afgewezen op basis van jou salarisverzoek, a-sociaal zelfs. Is je branche op dit moment zo overspoeld dan?
dinsdag 2 februari 2010 om 13:42
onderhandelen is prima, maar er zitten grenzen aan onderhandelen en dan is het inderdaad voor jouw 10 anderen.
ik heb respect voor mezelf maar ik weet ook dat wat ik graag zou willen in mijn branche, voor mijn functie gewoon niet betaald wordt.
en voor TO vraag inderdaad even rond bij mensen die in dezelfde functie zitten en staar je niet blind op de salarisindicatiewijzer.
ik heb respect voor mezelf maar ik weet ook dat wat ik graag zou willen in mijn branche, voor mijn functie gewoon niet betaald wordt.
en voor TO vraag inderdaad even rond bij mensen die in dezelfde functie zitten en staar je niet blind op de salarisindicatiewijzer.
Je moet soms vallen om weer leren op te staan
dinsdag 2 februari 2010 om 13:43
dinsdag 2 februari 2010 om 13:48
Teddy, wat een aannames.
Het zit ook in mij om te onderhandelen, maar je hoort ook te weten waar je grenzen liggen. Ik mocht kiezen tussen dit aanbod aannemen, of in mijn toenmalige functie blijven voor krap 1450 euro p/mnd op basis van 40 uur, als uitzendkracht. Of dus een contract op basis van krap 1750, in een interessantere functie waarin ik veel werkervaring op kon doen. (Vorige functie had ik weinig aan qua werkervaring.) En nee, daar was géén onderhandelingsruimte.
Good for you dat jij zoveel 'zelfrespect had' dat je dat heus geweigerd had, consequentie was echter in een kutbaan blijven of thuis te komen zitten. In beide gevallen: "Oh joy", maar niet heus. Ik was overigens een jaar of 22 en werkte een half jaartje bij dat bedrijf.
Inmiddels ben ik net zo oud als jouw vriend, heb ik ook mijn hbo (nog) niet afgerond, wél een hbo functie en verdien ik een stuk meer dan hij. Bij elkaar onderhandeld ja.
Je manier van schrijven komt nogal.. denigrerend over. Alsof je zelf denkt zoveel gelijk te hebben.
Newsflash: dat héb je misschien wel niet, die aannames sieren je niet.
Het zit ook in mij om te onderhandelen, maar je hoort ook te weten waar je grenzen liggen. Ik mocht kiezen tussen dit aanbod aannemen, of in mijn toenmalige functie blijven voor krap 1450 euro p/mnd op basis van 40 uur, als uitzendkracht. Of dus een contract op basis van krap 1750, in een interessantere functie waarin ik veel werkervaring op kon doen. (Vorige functie had ik weinig aan qua werkervaring.) En nee, daar was géén onderhandelingsruimte.
Good for you dat jij zoveel 'zelfrespect had' dat je dat heus geweigerd had, consequentie was echter in een kutbaan blijven of thuis te komen zitten. In beide gevallen: "Oh joy", maar niet heus. Ik was overigens een jaar of 22 en werkte een half jaartje bij dat bedrijf.
Inmiddels ben ik net zo oud als jouw vriend, heb ik ook mijn hbo (nog) niet afgerond, wél een hbo functie en verdien ik een stuk meer dan hij. Bij elkaar onderhandeld ja.
Je manier van schrijven komt nogal.. denigrerend over. Alsof je zelf denkt zoveel gelijk te hebben.
Newsflash: dat héb je misschien wel niet, die aannames sieren je niet.
