Werk & Studie
alle pijlers
Geen salaris wegens conflict??
dinsdag 23 februari 2010 om 14:46
Om een heel lang verhaal kort te maken, hier een samenvatting.
lk werk nu vanaf juli 2009 bij mijn huidige werkgever.
ln het begin hebben we besproken dat ik 3 dagen ging maken van 8 uur tot 21 uur savonds. Toen heb ik direct aangegeven dat het goed was, maar dat ik het ook aan zou kijken hoe lang ik dat vol ging houden. Vanaf circa november geef ik al aan dat ik die lange dagen niet meer trek. Het is te vermoeiend en daar komt bij dat ik rugklachten krijg omdat ik steeds dezelfde bewegingen moet maken. Ondertussen loop ik ook bij een manueel therapeut hiervoor.
2 Weken geleden ben ik (uiteindelijk) letterlijk in elkaar gezakt. lk kon niet meer, was uitgeput en vooral ook psychisch erg vermoeid. De 1 na laatste keer dat ik heb aangegeven dat het me teveel werd, kreeg ik keihard te horen dat ik geen passie heb voor mijn werk. Anders was het toch zeker wel vol te houden.. Op advies van de huisarts moet ik zeker 2 weken volledige rust houden. lk ga nu mijn 2de week in en merk dat ik meer energie heb en de stress met de dag daalt. Mijn werkgever laat niks meer van zich horen. Op mailtjes en ingesproken voicemails word niet meer gereageerd. Ze wilden perse een medisch dossier van mijn huisarts (wat overigens zonder mijn toestemming NOOlT mag) want tja, het ging toch wel om de centjes he. (letterlijk gezegd)
Normaal gesproken krijg ik de 20ste van de maand mijn loon, maar omdat dit in een weekend viel krijg ik het meestal de maandag erna. lk heb nog steeds niks gekregen en telefonisch zijn ze niet bereikbaar... Ze mogen dit toch niet zomaar inhouden??
Kan iemand mij advies geven wat ik moet doen?
Mijn vaste lasten draaien ook gewoon door...
lk werk nu vanaf juli 2009 bij mijn huidige werkgever.
ln het begin hebben we besproken dat ik 3 dagen ging maken van 8 uur tot 21 uur savonds. Toen heb ik direct aangegeven dat het goed was, maar dat ik het ook aan zou kijken hoe lang ik dat vol ging houden. Vanaf circa november geef ik al aan dat ik die lange dagen niet meer trek. Het is te vermoeiend en daar komt bij dat ik rugklachten krijg omdat ik steeds dezelfde bewegingen moet maken. Ondertussen loop ik ook bij een manueel therapeut hiervoor.
2 Weken geleden ben ik (uiteindelijk) letterlijk in elkaar gezakt. lk kon niet meer, was uitgeput en vooral ook psychisch erg vermoeid. De 1 na laatste keer dat ik heb aangegeven dat het me teveel werd, kreeg ik keihard te horen dat ik geen passie heb voor mijn werk. Anders was het toch zeker wel vol te houden.. Op advies van de huisarts moet ik zeker 2 weken volledige rust houden. lk ga nu mijn 2de week in en merk dat ik meer energie heb en de stress met de dag daalt. Mijn werkgever laat niks meer van zich horen. Op mailtjes en ingesproken voicemails word niet meer gereageerd. Ze wilden perse een medisch dossier van mijn huisarts (wat overigens zonder mijn toestemming NOOlT mag) want tja, het ging toch wel om de centjes he. (letterlijk gezegd)
Normaal gesproken krijg ik de 20ste van de maand mijn loon, maar omdat dit in een weekend viel krijg ik het meestal de maandag erna. lk heb nog steeds niks gekregen en telefonisch zijn ze niet bereikbaar... Ze mogen dit toch niet zomaar inhouden??
Kan iemand mij advies geven wat ik moet doen?
Mijn vaste lasten draaien ook gewoon door...
dinsdag 23 februari 2010 om 17:12
.
dinsdag 23 februari 2010 om 19:00
Volgens arbeidstijdenwet.nl mogen de uren die jij werkt wel.
Je mag dagen van 12 uur werken (jij werkt er 11 met aftrek van pauze) mits :
- je over 4 weken gezien niet over de 55 uur per week uit komt
- en over 16 weken gezien gemiddeld niet hoger dan 48
Jij werkt 3 dagen van 11 uur per week. Dat is 33 uur per week gemiddeld genomen en dat mag dus wel gewoon. De werkgever staat op dat punt wel in zijn recht (ik bedoel dat je hem niet aan kunt klagen ofzo)
Ik kan me wel voorstellen dat dit niet wenselijk is zeker niet wanneer je repeterende handelingen moet verrichten en het is goed dat je dit zelf hebt aangegeven. Dat de werkgever daar dan niets aan doet is hem wél te verwijten.
Je mag dagen van 12 uur werken (jij werkt er 11 met aftrek van pauze) mits :
- je over 4 weken gezien niet over de 55 uur per week uit komt
- en over 16 weken gezien gemiddeld niet hoger dan 48
Jij werkt 3 dagen van 11 uur per week. Dat is 33 uur per week gemiddeld genomen en dat mag dus wel gewoon. De werkgever staat op dat punt wel in zijn recht (ik bedoel dat je hem niet aan kunt klagen ofzo)
Ik kan me wel voorstellen dat dit niet wenselijk is zeker niet wanneer je repeterende handelingen moet verrichten en het is goed dat je dit zelf hebt aangegeven. Dat de werkgever daar dan niets aan doet is hem wél te verwijten.
dinsdag 23 februari 2010 om 19:07
Je werkt in de zorg volgens je eigen berichten en hebt problemen aan je rug en daarom ben je nu ziek.Bovendien werk je structueel van 8.00 tot 21.00 uur. Je werkgever is telefonisch niet bereikbaar en reageert niet op mail of voicemail.
Ik vraag me af bij welke of wat voor een soort zorginstelling je werkt.
Bij mijn weten heeft iedere zorginstelling verplicht een ARBO coördinator in dienst, bovendien vind ik het vreemd dat ze telefonisch niet bereikbaar zijn.
Is geen verwijt naar jou toe hoor maar dit vraag ik me echt af.
Ik werk zelf in de zorg en het is niet allemaal rozengeur en manenschijn maar dit is wel heel vreemd.
Ik vraag me af bij welke of wat voor een soort zorginstelling je werkt.
Bij mijn weten heeft iedere zorginstelling verplicht een ARBO coördinator in dienst, bovendien vind ik het vreemd dat ze telefonisch niet bereikbaar zijn.
Is geen verwijt naar jou toe hoor maar dit vraag ik me echt af.
Ik werk zelf in de zorg en het is niet allemaal rozengeur en manenschijn maar dit is wel heel vreemd.
dinsdag 23 februari 2010 om 19:23
YEPSA; ik werk in een tandartsenpraktijk en ik ben niet dankzij mijn rug in de ziektewet, dat is 'slechts' een bijzaak. Ik ben min of meer opgebrand omdat ik deze lange dagen niet meer volhoudt.
Ik weet dat ik dagen van 11 uur (zonder aftrek van pauze!) mag werken. Het probleem is ook: Ik heb maandags patienten tot 21:00 uur, Mijn laatste komt om half 21 en er staat 30 min per behandeling. Daarna moet ik nog opruimen, schoonmaken en afsluiten. Deze tijden vergeten ze alleen, want om 8 uur sochtends staat de eerste er al weer. Er moet minimaal 11 uur tussen zitten, En doordat ik later dan 21 uur klaar ben zijn dat er dus minder.
Bovendien zou ik niet weten wie mijn ARBO coordinator moet zijn, maar zoals eerder vermeld is die procedure al in werking gezet met de arbo dienst.
Ik weet ook zeker dat het niet altijd rozegeur en maneschijn is, maar dit heb ik nog nooit eerder meegemaakt en weet dat het anders kan.
Ik weet dat ik dagen van 11 uur (zonder aftrek van pauze!) mag werken. Het probleem is ook: Ik heb maandags patienten tot 21:00 uur, Mijn laatste komt om half 21 en er staat 30 min per behandeling. Daarna moet ik nog opruimen, schoonmaken en afsluiten. Deze tijden vergeten ze alleen, want om 8 uur sochtends staat de eerste er al weer. Er moet minimaal 11 uur tussen zitten, En doordat ik later dan 21 uur klaar ben zijn dat er dus minder.
Bovendien zou ik niet weten wie mijn ARBO coordinator moet zijn, maar zoals eerder vermeld is die procedure al in werking gezet met de arbo dienst.
Ik weet ook zeker dat het niet altijd rozegeur en maneschijn is, maar dit heb ik nog nooit eerder meegemaakt en weet dat het anders kan.
dinsdag 23 februari 2010 om 19:44
Okay, had niet in de gaten dat het om zo'n kleine "instelling"ging.
Maar dan werken er dus meerdere tandartsen, of niet? Die zullen toch wel niet deze uurtjes werken ?
Een ARBO coördinator zal daar inderdaad niet te vinden zijn
Maar zonder ARBO Co, hebben ze wel wettelijke regelingen waar ze zich aan moeten houden.
Vraag me trouwens wel af ......
Hoe maak ik een afspraak daar, als ze de telefoon niet opnemen ??
Heb nl last van mijn kies rechtsachter
Maar dan werken er dus meerdere tandartsen, of niet? Die zullen toch wel niet deze uurtjes werken ?
Een ARBO coördinator zal daar inderdaad niet te vinden zijn
Maar zonder ARBO Co, hebben ze wel wettelijke regelingen waar ze zich aan moeten houden.
Vraag me trouwens wel af ......
Hoe maak ik een afspraak daar, als ze de telefoon niet opnemen ??
Heb nl last van mijn kies rechtsachter
dinsdag 23 februari 2010 om 20:02
quote:Janneman84 schreef op 23 februari 2010 @ 19:23:
YEPSA; ik werk in een tandartsenpraktijk en ik ben niet dankzij mijn rug in de ziektewet, dat is 'slechts' een bijzaak. Ik ben min of meer opgebrand omdat ik deze lange dagen niet meer volhoudt.
Ik weet dat ik dagen van 11 uur (zonder aftrek van pauze!) mag werken. Het probleem is ook: Ik heb maandags patienten tot 21:00 uur, Mijn laatste komt om half 21 en er staat 30 min per behandeling. Daarna moet ik nog opruimen, schoonmaken en afsluiten. Deze tijden vergeten ze alleen, want om 8 uur sochtends staat de eerste er al weer. Er moet minimaal 11 uur tussen zitten, En doordat ik later dan 21 uur klaar ben zijn dat er dus minder.
Bovendien zou ik niet weten wie mijn ARBO coordinator moet zijn, maar zoals eerder vermeld is die procedure al in werking gezet met de arbo dienst.
Ik weet ook zeker dat het niet altijd rozegeur en maneschijn is, maar dit heb ik nog nooit eerder meegemaakt en weet dat het anders kan.
Er moet 11 uur rust tussen de diensten zitten. Dat klopt, maar 1 keer per week mag daar een uitzondering in zijn namelijk 8 uur rust tussen de diensten. Dus wanneer je dit alleen van maandag op dinsdag zou hebben dat je feitelijk minder dan 11 uur rust hebt mag het nog steeds van de arbeidstijdenwet. Staat ook in die link.
Klinkt lullig hoor wat ik zeg, want ik zou het ook niet zien zitten, maar feit is dat het wel mag.
YEPSA; ik werk in een tandartsenpraktijk en ik ben niet dankzij mijn rug in de ziektewet, dat is 'slechts' een bijzaak. Ik ben min of meer opgebrand omdat ik deze lange dagen niet meer volhoudt.
Ik weet dat ik dagen van 11 uur (zonder aftrek van pauze!) mag werken. Het probleem is ook: Ik heb maandags patienten tot 21:00 uur, Mijn laatste komt om half 21 en er staat 30 min per behandeling. Daarna moet ik nog opruimen, schoonmaken en afsluiten. Deze tijden vergeten ze alleen, want om 8 uur sochtends staat de eerste er al weer. Er moet minimaal 11 uur tussen zitten, En doordat ik later dan 21 uur klaar ben zijn dat er dus minder.
Bovendien zou ik niet weten wie mijn ARBO coordinator moet zijn, maar zoals eerder vermeld is die procedure al in werking gezet met de arbo dienst.
Ik weet ook zeker dat het niet altijd rozegeur en maneschijn is, maar dit heb ik nog nooit eerder meegemaakt en weet dat het anders kan.
Er moet 11 uur rust tussen de diensten zitten. Dat klopt, maar 1 keer per week mag daar een uitzondering in zijn namelijk 8 uur rust tussen de diensten. Dus wanneer je dit alleen van maandag op dinsdag zou hebben dat je feitelijk minder dan 11 uur rust hebt mag het nog steeds van de arbeidstijdenwet. Staat ook in die link.
Klinkt lullig hoor wat ik zeg, want ik zou het ook niet zien zitten, maar feit is dat het wel mag.
dinsdag 23 februari 2010 om 20:18
dinsdag 23 februari 2010 om 20:49
Inderdaad klote Janneman als dat werkelijk zo is. En het begint er onderhand wel op te lijken hè?
Sowieso op dit vlak en dat ze niet meedenken in oplossingen wanneer je aangeeft dat je het te zwaar vindt getuigd niet echt van goed werkgeverschap. Als ik jou was zou ik in ieder geval langzaamaan eens verder gaan kijken op de arbeidsmarkt.
Sowieso op dit vlak en dat ze niet meedenken in oplossingen wanneer je aangeeft dat je het te zwaar vindt getuigd niet echt van goed werkgeverschap. Als ik jou was zou ik in ieder geval langzaamaan eens verder gaan kijken op de arbeidsmarkt.
. Met zo'n werkgever wil ik niet langer werken. Ik voel me meer een product dan een werknemer, en dat lijkt me niet geheel de bedoeling.
woensdag 24 februari 2010 om 00:07
quote:mips schreef op 23 februari 2010 @ 15:59:
Betreft loon: je werkgever is gewoon verplicht je normale loon door te betalen. Daar is geen discussie over mogelijk. Je moet ziekgemeld zijn. Pas na een jaar (of afhankelijk van CAO etc kan dit ook half jaar zijn) wordt er een deel salaris ingehouden (vaak van 100% naar 70%).
Dit klopt niet.
Volgens de wet moet de werkgever 70% van het loon doorbetalen (tot aan het maximum dagloon).
In het arbeidscontract of in een toepasselijke CAO kan daar (ten gunste van de werknemer) van afgeweken worden.
Is er geen CAO en staat er niets in het contract dan kan vanaf de eerste ziektedag teruggegaan worden naar 70% van het loon.
Betreft loon: je werkgever is gewoon verplicht je normale loon door te betalen. Daar is geen discussie over mogelijk. Je moet ziekgemeld zijn. Pas na een jaar (of afhankelijk van CAO etc kan dit ook half jaar zijn) wordt er een deel salaris ingehouden (vaak van 100% naar 70%).
Dit klopt niet.
Volgens de wet moet de werkgever 70% van het loon doorbetalen (tot aan het maximum dagloon).
In het arbeidscontract of in een toepasselijke CAO kan daar (ten gunste van de werknemer) van afgeweken worden.
Is er geen CAO en staat er niets in het contract dan kan vanaf de eerste ziektedag teruggegaan worden naar 70% van het loon.
woensdag 24 februari 2010 om 09:27
Je hebt gelijk Hiltje, maar ik heb ook verwezen naar haar CAO. In mijn branche betaalt de werkgever bijvoorbeeld het eerste half jaar 100%, daarna 1,5 jaar 90% van het salaris.
Janneman: heb je een CAO? Wat zegt deze? Ook mbt tot de datum van uitbetaling van je loon.
Verstandig dat je verder gaat zoeken naar een ander werkgever. Maar totdat het zo ver is moet je (en uiteraard ook je werkgever) mee werken aan spoedige werkhervatting.
Maak voor jezelf alvast een plannetje hoe je denkt de komende tijd het werk in te richten. Werkzaamheden, aantal dagen en uren etc. Dan kan je sneller en goed anticiperen op voorstellen van de arbo-arts en je werkgever.
Succes!!!
Janneman: heb je een CAO? Wat zegt deze? Ook mbt tot de datum van uitbetaling van je loon.
Verstandig dat je verder gaat zoeken naar een ander werkgever. Maar totdat het zo ver is moet je (en uiteraard ook je werkgever) mee werken aan spoedige werkhervatting.
Maak voor jezelf alvast een plannetje hoe je denkt de komende tijd het werk in te richten. Werkzaamheden, aantal dagen en uren etc. Dan kan je sneller en goed anticiperen op voorstellen van de arbo-arts en je werkgever.
Succes!!!
woensdag 24 februari 2010 om 10:08
@ Yepsa; Bellen is soms heel lastig, ook tijdens spreekuren. Maar helaas pindakaas, mijn werkgever is deze week op vakantie dus ik zou de enige zijn die zou werken in de praktijk. En het klinkt misschien heel achterdochtig, maar ze hebben nummer herkenning en misschien nemen ze daarom de telefoon niet op. Je gaat op een gegeven moment van alles verzinnen..
@ Hiltje en Mips; Ik heb mijn contract er op nageslagen en er staat letterlijk: Indien de werknemer wegens ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft zij recht op doorbetaling van 100% van het salaris. (er staat niks bij dat er 70% wordt uitbetaald na een bepaalde ziekte periode, bovendien ben ik pas 2 weken ziek)
Nog geen salaris op dit moment. Gelukkig is februari een korte maand en kan ik er maandag direct achteraan.
@ Hiltje en Mips; Ik heb mijn contract er op nageslagen en er staat letterlijk: Indien de werknemer wegens ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft zij recht op doorbetaling van 100% van het salaris. (er staat niks bij dat er 70% wordt uitbetaald na een bepaalde ziekte periode, bovendien ben ik pas 2 weken ziek)
Nog geen salaris op dit moment. Gelukkig is februari een korte maand en kan ik er maandag direct achteraan.
donderdag 25 februari 2010 om 17:04
Is er niemand in de praktijk aanwezig (vakantie?) of gaat het werk wel door? Anders misschien de moeite waard om tijdens kantooruren eens binnen te stappen en je vraag voor te leggen.
Of persoonlijk een brief overhandigen aan je werkgever (en daarna een kopie aangetekend sturen met daarin toegevoegd dat je het eerste exemplaar persoonlijk hebt overhandigd).
Wat vervelend dat ze niet reageren.
Of persoonlijk een brief overhandigen aan je werkgever (en daarna een kopie aangetekend sturen met daarin toegevoegd dat je het eerste exemplaar persoonlijk hebt overhandigd).
Wat vervelend dat ze niet reageren.
donderdag 25 februari 2010 om 17:39
Ze zijn er volgens mij nu helemaal niet. Werkgever heeft sowieso vakantie, of ze weg zijn weet ik niet maar die zijn niet te bereiken. (voicemails reageren ze dus niet op)
Op de praktijk nemen ze ook de telefoon niet op, bandje van vakantie staat erop. En dan reageren ze ook niet op emails die naar de praktijk gestuurd worden.
Moedeloos word ik hiervan. Maandag ben ik opgeroepen voor de bedrijfsarts, maar als zij geen loon overmaken kan ik niet eens de benzine voor mijn auto betalen om daar uberhaupt te komen. Nu kan ik wel geld lenen van iemand, maar het gaat om het principe. De huurbaas wordt ook niet blij als de huur er maandag nog niet is..
Op de praktijk nemen ze ook de telefoon niet op, bandje van vakantie staat erop. En dan reageren ze ook niet op emails die naar de praktijk gestuurd worden.
Moedeloos word ik hiervan. Maandag ben ik opgeroepen voor de bedrijfsarts, maar als zij geen loon overmaken kan ik niet eens de benzine voor mijn auto betalen om daar uberhaupt te komen. Nu kan ik wel geld lenen van iemand, maar het gaat om het principe. De huurbaas wordt ook niet blij als de huur er maandag nog niet is..
vrijdag 26 februari 2010 om 10:37
Wat klote Janneman.
Bel je huisbaas alvast en leg de situatie uit. Dan neem jij het initiatief en dat komt veel beter over dan dat hij aan de bel moet trekken wegens achterstallige huur. Vraag of je de huur zsm mag betalen als je loon binnen is.
Aangetekende brief is goed!
Maar ik wil toch één opmerking maken: als je financieel zo ontzettend in de knel komt als je loon een week te laat is dan moet je echt in rap tempo een buffertje gaan opbouwen.
Bel je huisbaas alvast en leg de situatie uit. Dan neem jij het initiatief en dat komt veel beter over dan dat hij aan de bel moet trekken wegens achterstallige huur. Vraag of je de huur zsm mag betalen als je loon binnen is.
Aangetekende brief is goed!
Maar ik wil toch één opmerking maken: als je financieel zo ontzettend in de knel komt als je loon een week te laat is dan moet je echt in rap tempo een buffertje gaan opbouwen.
vrijdag 26 februari 2010 om 10:41
Je werkgever mag helemaal niet zomaar loon inhouden. Dat kan hem tot een enorme boete van tot 50% extra kosten. Maar februari is nog niet voorbij dus hij is (nog) niet te laat. Dat is pas donderdag ofzo. 3e werkdag van de maand volgend op de maand waarin het loon is verdient.
Ik zeg: loop even langs het Juridisch Loket en laat die een mooie loonvorderingsbrief in elkaar zetten. Aangetkend versturen.
Ik zeg: loop even langs het Juridisch Loket en laat die een mooie loonvorderingsbrief in elkaar zetten. Aangetkend versturen.
vrijdag 26 februari 2010 om 12:07
Eindelijk een wel heel beknopt antwoord van het verlengstuk van mn werkgever. (de assistent).
Mijn loon krijg ik van hun verzekeraar en niet van hun.
Ik dacht altijd dat het precies andersom was; ZIJ krijgen geld
van hun verzekering en ik krijg geld van hun! Of heb ik het mis..
@Mips: buffer opbouwen zou ik graag willen, maar helaas lukt me dat niet echt. Ik heb een eenpersoonshuishouden, al probeer ik wel om af en toe wat opzij te zetten. Alleen 20 euro per maand schiet niet heel hard op.
Bovendien hebben ze me ook min of meer belazerd met mijn vakantiedagen, waar ze overigens nog niet met me klaar zijn.
Ik heb recht op 178 vakantie uren tijdens mijn jaarcontract. Dat zijn voor mij 5 weken. Vorige zomer heb ik 4 weken vakantie gehad, daarna geen vrije dagen op genomen. Wil zeggen dat ik nog 1 week te goed heb. Maar nu blijkt dat ik 66 minuren heb en die moet terugbetalen?? Ze houden dus elke maand iets van mijn loon in, zonder mijn toestemming. Dus behalve dit voorval zijn er nog een aantal andere bijzaken.
Mijn loon krijg ik van hun verzekeraar en niet van hun.
Ik dacht altijd dat het precies andersom was; ZIJ krijgen geld
van hun verzekering en ik krijg geld van hun! Of heb ik het mis..
@Mips: buffer opbouwen zou ik graag willen, maar helaas lukt me dat niet echt. Ik heb een eenpersoonshuishouden, al probeer ik wel om af en toe wat opzij te zetten. Alleen 20 euro per maand schiet niet heel hard op.
Bovendien hebben ze me ook min of meer belazerd met mijn vakantiedagen, waar ze overigens nog niet met me klaar zijn.
Ik heb recht op 178 vakantie uren tijdens mijn jaarcontract. Dat zijn voor mij 5 weken. Vorige zomer heb ik 4 weken vakantie gehad, daarna geen vrije dagen op genomen. Wil zeggen dat ik nog 1 week te goed heb. Maar nu blijkt dat ik 66 minuren heb en die moet terugbetalen?? Ze houden dus elke maand iets van mijn loon in, zonder mijn toestemming. Dus behalve dit voorval zijn er nog een aantal andere bijzaken.
zaterdag 27 februari 2010 om 01:12
quote:YEPSA schreef op 23 februari 2010 @ 19:07:
Je werkt in de zorg volgens je eigen berichten en hebt problemen aan je rug en daarom ben je nu ziek.Bovendien werk je structueel van 8.00 tot 21.00 uur. Je werkgever is telefonisch niet bereikbaar en reageert niet op mail of voicemail.
Ik vraag me af bij welke of wat voor een soort zorginstelling je werkt.
Bij mijn weten heeft iedere zorginstelling verplicht een ARBO coördinator in dienst, bovendien vind ik het vreemd dat ze telefonisch niet bereikbaar zijn.
Is geen verwijt naar jou toe hoor maar dit vraag ik me echt af.
Ik werk zelf in de zorg en het is niet allemaal rozengeur en manenschijn maar dit is wel heel vreemd.
Ik werk niet in de zorg, maar zit sinds mijn ziekmelding ook met een arbeidsconflict. Ik wil hier niet te diep op ingaan, maar mijn werkgever wilde dat ik ontslag indien ipv een ziekmelding.
Ik heb meerdere malen contact gezocht met personeelszaken (welke dezelfde persoon is als de vertrouwenspersoon), en deze reageert ook niet op mijn telefoontjes op e-mails. Het kan dus wel degelijk.
Dat ze hierdoor niet aan hun verplichting voldoen om mee te werken aan een mogelijk herstel en goede terugkomst op het werk hebben ze blijkbaar niet in de gaten. Gelukkig kan ik wel alle e-mailpogingen tonen aan mijn arbo-arts (die ook zeer verbaasd is over deze gang van zaken).
Ook mijn loon werd ingehouden, nouja, gekort. Na een paar e-mails van mijn kant (dan staat het zwart op wit) hebben ze iets rechtgetrokken, maar nog steeds klopt het niet en krijg ik veel te weinig betaald.
Janneman, ik hoop dat alles snel in orde komt voor je, en dat je toch je rust kunt nemen om te herstellen. Ik weet hoe zoiets erin kan hakken (hier ook geen echte buffer om de eerstvolgende maanden huur op te vangen helaas), en het maakt het niet makkelijker om dadelijk terug te keren naar de werkvloer, maar voldoe aan je verplichtingen. Dan kun jij er in ieder geval (op een manier) met een goed gevoel op terugkijken. Succes.
Je werkt in de zorg volgens je eigen berichten en hebt problemen aan je rug en daarom ben je nu ziek.Bovendien werk je structueel van 8.00 tot 21.00 uur. Je werkgever is telefonisch niet bereikbaar en reageert niet op mail of voicemail.
Ik vraag me af bij welke of wat voor een soort zorginstelling je werkt.
Bij mijn weten heeft iedere zorginstelling verplicht een ARBO coördinator in dienst, bovendien vind ik het vreemd dat ze telefonisch niet bereikbaar zijn.
Is geen verwijt naar jou toe hoor maar dit vraag ik me echt af.
Ik werk zelf in de zorg en het is niet allemaal rozengeur en manenschijn maar dit is wel heel vreemd.
Ik werk niet in de zorg, maar zit sinds mijn ziekmelding ook met een arbeidsconflict. Ik wil hier niet te diep op ingaan, maar mijn werkgever wilde dat ik ontslag indien ipv een ziekmelding.
Ik heb meerdere malen contact gezocht met personeelszaken (welke dezelfde persoon is als de vertrouwenspersoon), en deze reageert ook niet op mijn telefoontjes op e-mails. Het kan dus wel degelijk.
Dat ze hierdoor niet aan hun verplichting voldoen om mee te werken aan een mogelijk herstel en goede terugkomst op het werk hebben ze blijkbaar niet in de gaten. Gelukkig kan ik wel alle e-mailpogingen tonen aan mijn arbo-arts (die ook zeer verbaasd is over deze gang van zaken).
Ook mijn loon werd ingehouden, nouja, gekort. Na een paar e-mails van mijn kant (dan staat het zwart op wit) hebben ze iets rechtgetrokken, maar nog steeds klopt het niet en krijg ik veel te weinig betaald.
Janneman, ik hoop dat alles snel in orde komt voor je, en dat je toch je rust kunt nemen om te herstellen. Ik weet hoe zoiets erin kan hakken (hier ook geen echte buffer om de eerstvolgende maanden huur op te vangen helaas), en het maakt het niet makkelijker om dadelijk terug te keren naar de werkvloer, maar voldoe aan je verplichtingen. Dan kun jij er in ieder geval (op een manier) met een goed gevoel op terugkijken. Succes.
