Werk & Studie
alle pijlers
Krijg geen gelegenheid om vakantieuren op te nemen.
zaterdag 3 april 2010 om 16:08
Ik heb nog heel veel vakantieuren staan. Het zijn overgebleven uren die ik heb vergaard door bijv. over te werken.
Omdat ik van deze uren af wil heb ik aanvraag gedaan voor een paar lange weekenden, weekje tussendoor vrij enz.
Deze zijn afgewezen, wel mag ik vrij nemen op dagen dat collega's zonder werk zitten. (werk in de zorg)
Vind dit een beetje rare gang van zaken.
Omdat ik van deze uren af wil heb ik aanvraag gedaan voor een paar lange weekenden, weekje tussendoor vrij enz.
Deze zijn afgewezen, wel mag ik vrij nemen op dagen dat collega's zonder werk zitten. (werk in de zorg)
Vind dit een beetje rare gang van zaken.
zaterdag 3 april 2010 om 16:18
Jee, wat vervelend!
Ik werk ook in de zorg en een dagje vrij is bij ons ook behoorlijk moeilijk te regelen. Wij moeten zelf voor vervanging zorgen en dat is soms heel lastig.
Ik heb van vorig jaar nog 2 weken staan (ook omdat ik dat moeilijk op kon nemen en ik wil niet zomaar een woensdag of donderdag vrij nemen, midden in een week, daar heb ik niet veel aan).
Binnenkort ga ik een lang weekend weg. Nu kan ik de dag ervoor geen vrij nemen. Wel een aantal uren, maar ik moet die dag wel 2 uur reizen om "maar" 2 uur te werken.
Ik zou als ik jou was niet meer over werken, met was Arrasje zegt.
Ik werk ook in de zorg en een dagje vrij is bij ons ook behoorlijk moeilijk te regelen. Wij moeten zelf voor vervanging zorgen en dat is soms heel lastig.
Ik heb van vorig jaar nog 2 weken staan (ook omdat ik dat moeilijk op kon nemen en ik wil niet zomaar een woensdag of donderdag vrij nemen, midden in een week, daar heb ik niet veel aan).
Binnenkort ga ik een lang weekend weg. Nu kan ik de dag ervoor geen vrij nemen. Wel een aantal uren, maar ik moet die dag wel 2 uur reizen om "maar" 2 uur te werken.
Ik zou als ik jou was niet meer over werken, met was Arrasje zegt.
zaterdag 3 april 2010 om 16:21
Je kunt je vrije uren opnemen als het werk het toe laat. Als al jouw dagen afgewezen worden is dat natuurlijk niet reeel en zou ik een gesprek er over aan gaan. Lees vaker dingen van jou over jouw werk: hoe liggen de verhoudingen tussen jou en jouw leidinggevende? Is het een beetje pesten van de andere kant? En inderdaad niet meer overwerken met als reden dat je die uren toch niet op kunt nemen later.
zaterdag 3 april 2010 om 16:25
Denk dat er weinig te pesten is ... In de zorg is het heel vervelend om vrij te krijgen
Ik heb ook nog 180 uur staan en wanneer ik het op moet nemen ?????
Heb her en der met de vakantie aanvraag in november 2009 al wat vakantieweekjes ingepland.. Maar dan nog blijft er 180 uur staan.
Je mag maar je contracturen mee nemen naar t volgende jaar.. Dus of ze gaan uitbetaald worden of je moet ze opnemen. Maar ja wanneer ????
Leuke bij ons is ook nog dat ik wanneer ik vrij wil , en iemand heb kunnen regelen die voor mij die dag wil werken , dat mag NIET.. Omdat de ander dan over gaat werken (meerwerk) en dat kost geld..
Kortom je kan je vakantiedagen gewoonweg niet opnemen.
Ik heb ook nog 180 uur staan en wanneer ik het op moet nemen ?????
Heb her en der met de vakantie aanvraag in november 2009 al wat vakantieweekjes ingepland.. Maar dan nog blijft er 180 uur staan.
Je mag maar je contracturen mee nemen naar t volgende jaar.. Dus of ze gaan uitbetaald worden of je moet ze opnemen. Maar ja wanneer ????
Leuke bij ons is ook nog dat ik wanneer ik vrij wil , en iemand heb kunnen regelen die voor mij die dag wil werken , dat mag NIET.. Omdat de ander dan over gaat werken (meerwerk) en dat kost geld..
Kortom je kan je vakantiedagen gewoonweg niet opnemen.
zaterdag 3 april 2010 om 16:27
Je moet dus gewoon wanneer je werkt kijken of je die dag 1 a 2 uurtjes eerder weg kan en dan je opbouw(meerwerk/overwerk uren) of vakantie uren op kan nemen.
Ik ben bezig met de bond (nu91) om te kijken hoe dit opgelost kanw orden wat mijn rechten en plichten hierin zijn.
Van het CAO word je nl ook niet veel wijzer daar staat dat je pas uren op kan nemen wanneer het werk het toelaat.. TJA DAS IN DE ZORG DUS NOOIT !!! Want je loopt dagelijks uur voor uur met een chronisch tekort...
Ik ben bezig met de bond (nu91) om te kijken hoe dit opgelost kanw orden wat mijn rechten en plichten hierin zijn.
Van het CAO word je nl ook niet veel wijzer daar staat dat je pas uren op kan nemen wanneer het werk het toelaat.. TJA DAS IN DE ZORG DUS NOOIT !!! Want je loopt dagelijks uur voor uur met een chronisch tekort...
zaterdag 3 april 2010 om 16:31
Elninjoo dan moet je uit de zorg weggaan anders wordt t m niet..
Lees mijn laatste berichtje nog maar eens.. Je krijgt niet makkelijk vrij , want het werk laat het nooit toe... Chronisch tekorten in de zorg..
Daarom ben ik dus al bezig met de bond hierover.. Want straks worden die 180uren uitbetaald .. ammehoela
(ik ben idd gestopt met overwerken ! Stond ze ook niet aan , maar goed tis t een of t ander natuurlijk)
Lees mijn laatste berichtje nog maar eens.. Je krijgt niet makkelijk vrij , want het werk laat het nooit toe... Chronisch tekorten in de zorg..
Daarom ben ik dus al bezig met de bond hierover.. Want straks worden die 180uren uitbetaald .. ammehoela
(ik ben idd gestopt met overwerken ! Stond ze ook niet aan , maar goed tis t een of t ander natuurlijk)
zaterdag 3 april 2010 om 16:40
zaterdag 3 april 2010 om 16:46
Iedere werknemer heeft het recht om twee weken achtereen gesloten verlof op te nemen. Sterker nog, als werkgever dien je hier op toe te zien. Dit om er voor te zorgen dat je als werknemer genoeg rust krijgt.
Wat zegt jullie CAO/of interne arbeidsvoorwaarden over het weigeren van verlof? Op basis van welke redenen kan dit? Zijn deze redenen nu ook aangedragen? Zoek dit eerst uit en ga dan met je leidinggevende om tafel zitten om een gesprek hierover te houden. Uit de reacties lees ik een aantal keer "stop met overwerken". Daarmee zul je niets anders dan je leidinggevende in het harnas jagen. Ga eerst na wat je rechten en plichten zijn op dit gebied en ga er een gesprek over aan. Geef in dit gesprek aan wat je wensen op het gebied van verlofopname zijn en hoe je dit wilt aanpakken. Hard tegen hard kan later altijd nog. Nu schiet je er nog even niets mee op.
Wat zegt jullie CAO/of interne arbeidsvoorwaarden over het weigeren van verlof? Op basis van welke redenen kan dit? Zijn deze redenen nu ook aangedragen? Zoek dit eerst uit en ga dan met je leidinggevende om tafel zitten om een gesprek hierover te houden. Uit de reacties lees ik een aantal keer "stop met overwerken". Daarmee zul je niets anders dan je leidinggevende in het harnas jagen. Ga eerst na wat je rechten en plichten zijn op dit gebied en ga er een gesprek over aan. Geef in dit gesprek aan wat je wensen op het gebied van verlofopname zijn en hoe je dit wilt aanpakken. Hard tegen hard kan later altijd nog. Nu schiet je er nog even niets mee op.
zaterdag 3 april 2010 om 17:08
quote:elninjoo schreef op 03 april 2010 @ 16:28:
Ik zou in elk geval per direct stoppen met overwerken en ook op zoek gaan naar 'n nieuwe baan waar je 'n beter contract kunt bedingen. Je werkt voor je vakantie en als je geen vakantie op mag nemen kun je dus net zo goed niet werken.
typisch nien-antwoord
er zijn ook mensen die voor hun boterhammetjes werken, niet alleen voor de vakantie
Ik zou in elk geval per direct stoppen met overwerken en ook op zoek gaan naar 'n nieuwe baan waar je 'n beter contract kunt bedingen. Je werkt voor je vakantie en als je geen vakantie op mag nemen kun je dus net zo goed niet werken.
typisch nien-antwoord
er zijn ook mensen die voor hun boterhammetjes werken, niet alleen voor de vakantie
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
zaterdag 3 april 2010 om 17:45
quote:lammy schreef op 03 april 2010 @ 16:08:
Ik heb nog heel veel vakantieuren staan. Het zijn overgebleven uren die ik heb vergaard door bijv. over te werken.
Omdat ik van deze uren af wil heb ik aanvraag gedaan voor een paar lange weekenden, weekje tussendoor vrij enz.
Deze zijn afgewezen, wel mag ik vrij nemen op dagen dat collega's zonder werk zitten. (werk in de zorg)
Vind dit een beetje rare gang van zaken.
Ehm bij ons zijn extra gewerkte uren geen vakantieuren.
Enne vrij vragen moet je niet doen, kunnen ze afwijzen.. maar vakantieuren inzetten zou wel mogelijk moeten zijn. Ga anders eens met je vragen naar P&O en overleg het daar, dan weet jij je rechten en plichten.
Ik heb nog heel veel vakantieuren staan. Het zijn overgebleven uren die ik heb vergaard door bijv. over te werken.
Omdat ik van deze uren af wil heb ik aanvraag gedaan voor een paar lange weekenden, weekje tussendoor vrij enz.
Deze zijn afgewezen, wel mag ik vrij nemen op dagen dat collega's zonder werk zitten. (werk in de zorg)
Vind dit een beetje rare gang van zaken.
Ehm bij ons zijn extra gewerkte uren geen vakantieuren.
Enne vrij vragen moet je niet doen, kunnen ze afwijzen.. maar vakantieuren inzetten zou wel mogelijk moeten zijn. Ga anders eens met je vragen naar P&O en overleg het daar, dan weet jij je rechten en plichten.
zaterdag 3 april 2010 om 17:52
Ik verwacht dat TO onder een CAO valt en dat daarin is vastgelegd hoe om te gaan met extra gewerkte uren, niet te verwarren met reguliere verlofuren, en andere vormen van verlof. Stap 1 is nu na te gaan welke afspraken zijn gemaakt; stap 2 is om binnen die kaders een redelijk voorstel te doen aan werkgever. Even googlen en je weet wat je rechten en plichten zijn.
zaterdag 3 april 2010 om 18:15
180 uur! Men !
Hoe kom je daaraan ?
Bij ons, ja ja, ook in de zorg, is het de bedoeling dat we een incidenteel overuurtje in een klappertje schrijven en dat dit later weer eens opgepakt wordt, dus een uurtje eerder naar huis gaan. Indien mogelijk.
Verder moet ik een aantal uren per maand, kwartaal, jaar werken. ( Rooster )
Afhankelijk van de reden waarom ik langer werken moet geef ik aan dat deze uren óf in DRP worden opgenomen, óf dat ik ze in het klappertje zet.
Is de enige optie níet in DRP, doe ik het niet!
Tekort aan personeel moet niet mijn probleem zijn maar van de instelling. Graag of niet. En anders regelen ze maar iets of iemand anders.
Is me tot nu toe nog altijd gelukt zo.
Hoe kom je daaraan ?
Bij ons, ja ja, ook in de zorg, is het de bedoeling dat we een incidenteel overuurtje in een klappertje schrijven en dat dit later weer eens opgepakt wordt, dus een uurtje eerder naar huis gaan. Indien mogelijk.
Verder moet ik een aantal uren per maand, kwartaal, jaar werken. ( Rooster )
Afhankelijk van de reden waarom ik langer werken moet geef ik aan dat deze uren óf in DRP worden opgenomen, óf dat ik ze in het klappertje zet.
Is de enige optie níet in DRP, doe ik het niet!
Tekort aan personeel moet niet mijn probleem zijn maar van de instelling. Graag of niet. En anders regelen ze maar iets of iemand anders.
Is me tot nu toe nog altijd gelukt zo.
zondag 4 april 2010 om 13:19
Ik praat dus over 548 uur vakantietegoed.Uit laten betalen daar begin ik niet aan, daar hou ik o,o cent aan over is alleen de belasting blij mee. Zit ook niet op extra geld te wachten maar wel op vrije tijd. Ik heb al voorgesteld om een dag in de week minder te gaan werken maar dan wel op maandag of vrijdag.
Dit is niet mogelijk. Het is slopend om te kijken hoe in de zorg de cao ontdoken wordt. Bond doet er niets aan, al zo vaak gebeld.
Dit is niet mogelijk. Het is slopend om te kijken hoe in de zorg de cao ontdoken wordt. Bond doet er niets aan, al zo vaak gebeld.
zondag 4 april 2010 om 14:00
Je hebt het wel ver laten komen zeg, als je 548 uur hebt staan. Vind het eigenlijk wel logisch dat je werkgever deze je niet zomaar kunnen laten opnemen. Als jij een dag minder gaat werken tijdelijk, moeten ze daar weer een ander voor in gaan zetten. In de zorg heb je allerlei regels hoe je uren kunt wegzetten, in overleg met werkgever en van te voren.. bijvoorbeeld extra uren in geld of extra uren in vrije tijd.
Hoeveel is het, 68 vakantiedagen ongeveer ofzo?
Hoeveel is het, 68 vakantiedagen ongeveer ofzo?
zondag 4 april 2010 om 17:41
Je hebt inderdaad wel heel veel vakantie uren. Ik denk dat je al eerder aan de bel had moeten trekken. Is het bij jullie geen afspraak om de compensatie uren na 3 maanden weg te werken? Dus na 3 maanden of vrij nemen of als dat niet kan uitbetalen. Begrijp ook niet dat jouw werkgever het zover heeft laten komen. Zoveel opgebouwde uren is voor hen ook een risico, als er meerderen zoveel vakantie uren tegoed hebben is daar een behoorlijk bedrag mee gemoeid. Maandag en vrijdag zijn dagen dat anderen ook vrij willen, om die dus allemaal aan 1 iemand te geven lijkt me ook niet redelijk.
zondag 4 april 2010 om 18:14
Sterker nog een groot aantal IS al permanent op maandag en vrijdag vrij. Daarom kan niemand op die dag een snipper tussendoor nemen!
Mijn voorstel was om na een weekend te hebben gewerkt de maandag vrij te nemen gewoon om weer op adem te komen.
Ik heb december een waslijst vrije dagen aangevraagd maar die zijn allemaal afgewezen behalve de zomervakantie dan.
Mijn voorstel was om na een weekend te hebben gewerkt de maandag vrij te nemen gewoon om weer op adem te komen.
Ik heb december een waslijst vrije dagen aangevraagd maar die zijn allemaal afgewezen behalve de zomervakantie dan.
zondag 4 april 2010 om 18:38
[quote]lammy schreef op 04 april 2010 @ 18:14:
Sterker nog een groot aantal IS al permanent op maandag en vrijdag vrij. Daarom kan niemand op die dag een snipper tussendoor nemen!
Mijn voorstel was om na een weekend te hebben gewerkt de maandag vrij te nemen gewoon om weer op adem te komen.
Ik heb december een waslijst vrije dagen aangevraagd maar die zijn allemaal afgewezen behalve de zomervakantie dan.[/quote]
Alleen bij jou zijn ze afgewezen of ook bij anderen? Correct me if I'm wrong maar ik krijg de indruk dat de arbeidsverhouding tussen jou en werkgever niet zo goed is. Als dat zo is: ben je daar al eens een gesprek over aan gegaan? En waarom doet de bond niets voor je? Ik weet dat ze niet gelijk op een zaak springen maar weet wel dat ze je kunnen adviseren hoe te handelen in bepaalde situaties. Echt de bond aan het werk zetten om dingen voor je op te lossen heeft meestal tot gevolg dat je na die tijd niet bij jouw werkgever verder kunt. Dus dat is eigenlijk de allerlaatste stap.
Sterker nog een groot aantal IS al permanent op maandag en vrijdag vrij. Daarom kan niemand op die dag een snipper tussendoor nemen!
Mijn voorstel was om na een weekend te hebben gewerkt de maandag vrij te nemen gewoon om weer op adem te komen.
Ik heb december een waslijst vrije dagen aangevraagd maar die zijn allemaal afgewezen behalve de zomervakantie dan.[/quote]
Alleen bij jou zijn ze afgewezen of ook bij anderen? Correct me if I'm wrong maar ik krijg de indruk dat de arbeidsverhouding tussen jou en werkgever niet zo goed is. Als dat zo is: ben je daar al eens een gesprek over aan gegaan? En waarom doet de bond niets voor je? Ik weet dat ze niet gelijk op een zaak springen maar weet wel dat ze je kunnen adviseren hoe te handelen in bepaalde situaties. Echt de bond aan het werk zetten om dingen voor je op te lossen heeft meestal tot gevolg dat je na die tijd niet bij jouw werkgever verder kunt. Dus dat is eigenlijk de allerlaatste stap.
