Werk & Studie
alle pijlers
Ongenietbaar baas
dinsdag 27 april 2010 om 23:30
Hallo,
Mij zit iets dwars. Misschieen zijn er mensen die dit herkennen en mij kunnen advieseren hoe ik mee om kan gaan.
Ik werk voor een bedrijf met verschillende vestigingen.
Een leuk bedrijf waar ik het heel erg naar de zin heb.
Leuk werk, leuke collega's en leidinggevenden.
Begin deze maand werd ik door de eigenaar van het bedrijf (mijn baas) gebeld en gevraagd of ik voor 2 dagen in de week bij hem wil komen werken.
Natuurlijk heb ik toegezegd.
De vestiging waar hij zit is heel klein, met vrij weinig klanten.
Ik werk er nu een paar weken en het valt me zo tegen.
Mijn baas is ongenietbaar, zegt geen hallo of dag. Staat de hele tijd alleen maar te mopperen en mij af te kraken.
Ik kan wel tegen een stootje, maar ik verbaas me echt hoe iemand zo in elkaar kan steken.
Hij staat er wel bekend om dat het een een rare vogel is.
De collega die vorheen met hem samenwerkte trok het ook niet meer en vroeg om verplaatsing.
Geen enkel collega wil met hem daar gaan werken.
Voor die 2 dagen in de week wil ik niet moelijk gaan doen, immers is hij ook de baas en ik zit er nog niet zolang zodat ik in de positie ben om iets van te zeggen.
Maar hoe moet ik hiermee omgaan???
Hij maakt alsmaar sarkastische opmerkingen, waardoor ik nog zenuwachtiger wordt en meer fout doe...
Ik voel me net assepoester.
Ik doe mijn werk en probeer me niets van aan te trekken.
Maar hij gedraagd zich zo asociaal en voel me net een slaaf.
Wat zou jij doen?
Wie herkent dit?
Mij zit iets dwars. Misschieen zijn er mensen die dit herkennen en mij kunnen advieseren hoe ik mee om kan gaan.
Ik werk voor een bedrijf met verschillende vestigingen.
Een leuk bedrijf waar ik het heel erg naar de zin heb.
Leuk werk, leuke collega's en leidinggevenden.
Begin deze maand werd ik door de eigenaar van het bedrijf (mijn baas) gebeld en gevraagd of ik voor 2 dagen in de week bij hem wil komen werken.
Natuurlijk heb ik toegezegd.
De vestiging waar hij zit is heel klein, met vrij weinig klanten.
Ik werk er nu een paar weken en het valt me zo tegen.
Mijn baas is ongenietbaar, zegt geen hallo of dag. Staat de hele tijd alleen maar te mopperen en mij af te kraken.
Ik kan wel tegen een stootje, maar ik verbaas me echt hoe iemand zo in elkaar kan steken.
Hij staat er wel bekend om dat het een een rare vogel is.
De collega die vorheen met hem samenwerkte trok het ook niet meer en vroeg om verplaatsing.
Geen enkel collega wil met hem daar gaan werken.
Voor die 2 dagen in de week wil ik niet moelijk gaan doen, immers is hij ook de baas en ik zit er nog niet zolang zodat ik in de positie ben om iets van te zeggen.
Maar hoe moet ik hiermee omgaan???
Hij maakt alsmaar sarkastische opmerkingen, waardoor ik nog zenuwachtiger wordt en meer fout doe...
Ik voel me net assepoester.
Ik doe mijn werk en probeer me niets van aan te trekken.
Maar hij gedraagd zich zo asociaal en voel me net een slaaf.
Wat zou jij doen?
Wie herkent dit?
dinsdag 27 april 2010 om 23:37
Het beste zou zijn wanneer je met je baas een gesprek aangaat over het functioneren van jou in zijn team.
Zo maak je het bespreekbaar en kun je hem ook vragen waarom hij af en toe prikkelbaar reageert (etc..).
Vertel hem in dit gesprek rustig wat jij graag anders zou zien, noem verbeterpunten.
Verpak het in de sandwichmethode (goed, slecht goed).
En als er uit het gesprek niets komt vragen om een overplaatsing. Werken op een plaats waar je je niet fijn voelt vraagt om ziekte en uitval. En daar heeft hij ook niets aan.
Zo maak je het bespreekbaar en kun je hem ook vragen waarom hij af en toe prikkelbaar reageert (etc..).
Vertel hem in dit gesprek rustig wat jij graag anders zou zien, noem verbeterpunten.
Verpak het in de sandwichmethode (goed, slecht goed).
En als er uit het gesprek niets komt vragen om een overplaatsing. Werken op een plaats waar je je niet fijn voelt vraagt om ziekte en uitval. En daar heeft hij ook niets aan.
Poelepoelepoelepoes!
woensdag 28 april 2010 om 00:35
Ik heb ook eens zo'n baas gehad.
Altijd maar zeuren en nooit was het goed (genoeg)
Een keer was ik het zo zat dat ik hem de wind van voren heb gegeven, ik heb echt mijn gal gespuwt, niet gescholden of wat dan ook, maar wel gezegd waar het op stond, dat ie soms echt gewoon onredelijk was, niet eerlijk en helemaal niet sociaal. (was een bedrijfje van 12 man en hij wist niets van zijn personeel, niet eens een verjaardag)
Na dat gesprek leek het wel een ander persoon.
Ook bij mijn huidige baas is zoiets voorgevallen, de bekende ïk geef een vinger en ze nemen je hele hand.
Je moet voor jezelf paal en perk stellen, hoe minder je reageerd hoe erger het kan worden.
Bazen zijn net kinderen afentoe, in de zin van' kijken hoe ver ze bij iemand kunnen gaan.
Altijd maar zeuren en nooit was het goed (genoeg)
Een keer was ik het zo zat dat ik hem de wind van voren heb gegeven, ik heb echt mijn gal gespuwt, niet gescholden of wat dan ook, maar wel gezegd waar het op stond, dat ie soms echt gewoon onredelijk was, niet eerlijk en helemaal niet sociaal. (was een bedrijfje van 12 man en hij wist niets van zijn personeel, niet eens een verjaardag)
Na dat gesprek leek het wel een ander persoon.
Ook bij mijn huidige baas is zoiets voorgevallen, de bekende ïk geef een vinger en ze nemen je hele hand.
Je moet voor jezelf paal en perk stellen, hoe minder je reageerd hoe erger het kan worden.
Bazen zijn net kinderen afentoe, in de zin van' kijken hoe ver ze bij iemand kunnen gaan.
woensdag 28 april 2010 om 04:28
quote:Mieomij schreef op 28 april 2010 @ 03:40:
Je moet je baas blijkbaar opvoeden. Stel je niet op als slachtoffer, maar bekijk de situatie eens van een andere kant. Hoe zou je het aanpakken als jij zijn baas was en hij jouw medewerker en hij zou zich op dezelfde manier gedragen als hij nu doet?
Dat lijkt mij een uiterst slecht idee, je baas opvoeden.
Is er misschien iets in je gedrag wat hem triggert? Niet dat jij per se iets 'fout' doet (als je het al over schuld wil hebben), maar soms kunnen kleine gedragsaanpassingen een groot verschil maken. Dat maakt hem niet een minder onredelijk mens, maar maakt het jou wel gemakkelijker ermee om te gaan.
Je moet je baas blijkbaar opvoeden. Stel je niet op als slachtoffer, maar bekijk de situatie eens van een andere kant. Hoe zou je het aanpakken als jij zijn baas was en hij jouw medewerker en hij zou zich op dezelfde manier gedragen als hij nu doet?
Dat lijkt mij een uiterst slecht idee, je baas opvoeden.
Is er misschien iets in je gedrag wat hem triggert? Niet dat jij per se iets 'fout' doet (als je het al over schuld wil hebben), maar soms kunnen kleine gedragsaanpassingen een groot verschil maken. Dat maakt hem niet een minder onredelijk mens, maar maakt het jou wel gemakkelijker ermee om te gaan.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
woensdag 28 april 2010 om 05:01
Herkenbaar. Ik was ook nog eens de enigste werkneemster.
In het begin alles helemaal leuk en aardig, maar toen probeerde hij me te naaien met een uitzendbaan, terwijl mij een contract beloofd was na 3 maanden. Ook wilde hij het salaris 'drukken'. Daartegen ben ik in opstand gekomen.
Hij kon mij niet missen ( hihi), dus ik kreeg gewoon wat hij beloofd had, maar daarmee begon ook de ellende!!!! Ronduit uitschelden, tieren, mij zeer boos beschuldigen van fouten die ik niet gemaakt had ( moest ik bijv iets uitzoeken voor hem, had ik gedaan en hem t antwoord gemaild, maar had hij zn mail niet gelezen! Zonder rustig te vragen was het dan 'Godver, ik had je toch gevraagd dit en dat te doen?!?!?!?!?!' Ook geen excuses als ik kon bewijzen dat hij fout zat.) Als ik hem binnen hoorde komen verstijfde ik al! Ik heb een keer erover gepraat met hem, en even leek het beter te gaan. Maar binnen de kortste keren werd het nog erger als te voren. Ik heb het een jaar volgehouden, toen ben ik ziek uitgevallen. Kon er niet meer tegen! Meneer probeerde me nog te naaien door een afspraak die ik had bij de bedrijfarts niet door te geven ( had hij moeten doen). Toen kreeg ik een redelijk dreigende brief 'Als je niet komt opdagen wordt het salaris stop gezet'. De bedrijfsarts had meneertje door gelukkig. Ik hoefde niet meer te gaan werken bij hem, en mocht rustig op zoek naar een andere baan. Die had ik binnen 6 weken. Een heeeeeeeeeeeeel lieve, zachtaardige baas kreeg ik, haha. Wat een verademing! Maar 'de schrik' voor uitbarstingen heeft nog wel een tijd in mn systeem gezeten!
In het begin alles helemaal leuk en aardig, maar toen probeerde hij me te naaien met een uitzendbaan, terwijl mij een contract beloofd was na 3 maanden. Ook wilde hij het salaris 'drukken'. Daartegen ben ik in opstand gekomen.
Hij kon mij niet missen ( hihi), dus ik kreeg gewoon wat hij beloofd had, maar daarmee begon ook de ellende!!!! Ronduit uitschelden, tieren, mij zeer boos beschuldigen van fouten die ik niet gemaakt had ( moest ik bijv iets uitzoeken voor hem, had ik gedaan en hem t antwoord gemaild, maar had hij zn mail niet gelezen! Zonder rustig te vragen was het dan 'Godver, ik had je toch gevraagd dit en dat te doen?!?!?!?!?!' Ook geen excuses als ik kon bewijzen dat hij fout zat.) Als ik hem binnen hoorde komen verstijfde ik al! Ik heb een keer erover gepraat met hem, en even leek het beter te gaan. Maar binnen de kortste keren werd het nog erger als te voren. Ik heb het een jaar volgehouden, toen ben ik ziek uitgevallen. Kon er niet meer tegen! Meneer probeerde me nog te naaien door een afspraak die ik had bij de bedrijfarts niet door te geven ( had hij moeten doen). Toen kreeg ik een redelijk dreigende brief 'Als je niet komt opdagen wordt het salaris stop gezet'. De bedrijfsarts had meneertje door gelukkig. Ik hoefde niet meer te gaan werken bij hem, en mocht rustig op zoek naar een andere baan. Die had ik binnen 6 weken. Een heeeeeeeeeeeeel lieve, zachtaardige baas kreeg ik, haha. Wat een verademing! Maar 'de schrik' voor uitbarstingen heeft nog wel een tijd in mn systeem gezeten!
woensdag 28 april 2010 om 07:17
Je bent volwassen, en ondanks dat hij jouw leidinggevende is is hij niet jouw baas.
Hij heeft geen recht om jou vervelend te behandelen en jij hoeft niet als een ondergeschikte alles te slikken.
Dus mijn advies is in gesprek te gaan met hem hierover en in dat gesprek ook jouw grenzen aan te geven omdat je anders graag weeer voor die twee dagen elders naartoe overgeplaatst wordt.
Succes.
Hij heeft geen recht om jou vervelend te behandelen en jij hoeft niet als een ondergeschikte alles te slikken.
Dus mijn advies is in gesprek te gaan met hem hierover en in dat gesprek ook jouw grenzen aan te geven omdat je anders graag weeer voor die twee dagen elders naartoe overgeplaatst wordt.
Succes.
..popcorn?
woensdag 28 april 2010 om 09:04
Wie is jouw leidinggevende op de andere 3 dagen van de week, als je niet bij deze vervelende man moet werken?
Want dan zou je je probleem eerst eens met die persoon kunnen bespreken. Beetje tactisch wel natuurlijk, in de trant van dat je het helaas nogal tegen vindt vallen om die 2 dagen op die andere vestiging te werken, omdat je sfeergevoelig bent en het daar heel anders is dan je gewend bent. En dat dat uitwerkingen heeft op je functioneren, wat je zelf heel vervelend vindt etc. etc.
Misschien dat je leidinggevende samen met jou een oplossing kan bedenken. Als je niet in een bedrijf werkt waar dit soort open communicatie mogelijk is, zou ik - net als Lavenderleo zegt - geneigd zijn om inderdaad een smoes te verzinnen om daar niet meer heen te hoeven. Maar ja, welke?
Ik snap dat je het voor jezelf bagatelliseert door te zeggen "ik wil niet moeilijk doen, het zijn maar 2 dagen per week", maar geloof me, ook die 2 dagen kunnen er uiteindelijk voor zorgen dat jij na een tijd helemaal niet meer lekker in je vel zit als het op je werk aankomt. Dus je moet er wel echt iets mee!
Want dan zou je je probleem eerst eens met die persoon kunnen bespreken. Beetje tactisch wel natuurlijk, in de trant van dat je het helaas nogal tegen vindt vallen om die 2 dagen op die andere vestiging te werken, omdat je sfeergevoelig bent en het daar heel anders is dan je gewend bent. En dat dat uitwerkingen heeft op je functioneren, wat je zelf heel vervelend vindt etc. etc.
Misschien dat je leidinggevende samen met jou een oplossing kan bedenken. Als je niet in een bedrijf werkt waar dit soort open communicatie mogelijk is, zou ik - net als Lavenderleo zegt - geneigd zijn om inderdaad een smoes te verzinnen om daar niet meer heen te hoeven. Maar ja, welke?
Ik snap dat je het voor jezelf bagatelliseert door te zeggen "ik wil niet moeilijk doen, het zijn maar 2 dagen per week", maar geloof me, ook die 2 dagen kunnen er uiteindelijk voor zorgen dat jij na een tijd helemaal niet meer lekker in je vel zit als het op je werk aankomt. Dus je moet er wel echt iets mee!
woensdag 28 april 2010 om 09:06
woensdag 28 april 2010 om 09:10
quote:Maleficent schreef op 28 april 2010 @ 09:06:
Ik heb ook zo'n baas gehad. Dat was echt een ongelikte beer zo af en toe. Omdat ik wist dat hij zo tegen iedereen deed heb ik het me maar niet persoonlijk aangetrokken. Maar toen ik een andere baan kreeg was ik toch wel opgelucht.Same here . Alleen lukte het mij niet om me er niks van aan te trekken (ben altijd jaloers op mensen die dat kunnen). Ik heb uiteindelijk ook een andere functie gezocht en sinds ik daar werk merk ik dat ik een stuk blijer naar huis ga aan het eind van de dag. Een k**sfeer op je werk mag gewoon niet onderschat worden.
Ik heb ook zo'n baas gehad. Dat was echt een ongelikte beer zo af en toe. Omdat ik wist dat hij zo tegen iedereen deed heb ik het me maar niet persoonlijk aangetrokken. Maar toen ik een andere baan kreeg was ik toch wel opgelucht.Same here . Alleen lukte het mij niet om me er niks van aan te trekken (ben altijd jaloers op mensen die dat kunnen). Ik heb uiteindelijk ook een andere functie gezocht en sinds ik daar werk merk ik dat ik een stuk blijer naar huis ga aan het eind van de dag. Een k**sfeer op je werk mag gewoon niet onderschat worden.
woensdag 28 april 2010 om 09:11
Waarom spreek je hem er niet gewoon op aan? Ik zou er persoonlijk niet erg lang over doen om gewoon even een gesprekje aan te knopen als ik me ergens echt niet prettig onder voel. Het kan zomaar dat je baas zich zo gedraagt uit een soort automatisme, dat hij het zelf niet door heeft. Als je hem er alert op maakt weet hij zelf dat hij er op moet letten.
Mocht hij dan gewoon op dezelfde voet doorgaan, zou ik alsnog vragen om een overplaatsing.
Maar ik vind altijd dat je mensen wel de kans moet geven om eerst iets met je commentaar te doen, in plaats van iets mededelen en er direct de consequentie aan te hangen.
Mocht hij dan gewoon op dezelfde voet doorgaan, zou ik alsnog vragen om een overplaatsing.
Maar ik vind altijd dat je mensen wel de kans moet geven om eerst iets met je commentaar te doen, in plaats van iets mededelen en er direct de consequentie aan te hangen.
woensdag 28 april 2010 om 10:31
quote:Daffodil schreef op 28 april 2010 @ 04:28:
[...]
Dat lijkt mij een uiterst slecht idee, je baas opvoeden.
Is er misschien iets in je gedrag wat hem triggert? Niet dat jij per se iets 'fout' doet (als je het al over schuld wil hebben), maar soms kunnen kleine gedragsaanpassingen een groot verschil maken. Dat maakt hem niet een minder onredelijk mens, maar maakt het jou wel gemakkelijker ermee om te gaan.
Waarom is dat zon slecht idee? Omdat hij de baas is? Doei, hij heeft mensen op een normale manier te behandelen, hij is niet beter omdat hij nou toevallig de baas is hoor. Respect van beide kanten vind ik iets waar je zeker mensen over mag "opvoeden" en aanspreken. Hij heeft wellicht een hogere functie maar dat maakt hem niet beter dan een ander. Jammer genoeg denken veel mensen (bazen) er wel zo over en denken dat ze werknemers continue kunnen rond bonjouren voor hun eigen gewin. Ik zou dat echt niet pikken hoor.
TO ik zou hier zeker een gesprek over aangaan. Je houdt dit niet heel lang vol hoor. Dat gaat je op een gegeven moment opbreken en hij zal er geen traan om laten terwijl jij straks met de gebakken peren zit. Kies voor jezelf en kom op voor jezelf. Je hoeft je niet aan te passen aan zon vent. HIJ moet zich aanpassen en hoe sneller hij dat gaat begrijpen, hoe beter. Baas of geen baas. Waarschijnlijk is het probleem dat nooit iemand dit tegen hem gezegd heeft omdat hij de baas is of dat hij nooit de consequenties van zijn ongeliktheid heeft moeten dragen. Opvoeden die kerel en wel een beetje snel.
[...]
Dat lijkt mij een uiterst slecht idee, je baas opvoeden.
Is er misschien iets in je gedrag wat hem triggert? Niet dat jij per se iets 'fout' doet (als je het al over schuld wil hebben), maar soms kunnen kleine gedragsaanpassingen een groot verschil maken. Dat maakt hem niet een minder onredelijk mens, maar maakt het jou wel gemakkelijker ermee om te gaan.
Waarom is dat zon slecht idee? Omdat hij de baas is? Doei, hij heeft mensen op een normale manier te behandelen, hij is niet beter omdat hij nou toevallig de baas is hoor. Respect van beide kanten vind ik iets waar je zeker mensen over mag "opvoeden" en aanspreken. Hij heeft wellicht een hogere functie maar dat maakt hem niet beter dan een ander. Jammer genoeg denken veel mensen (bazen) er wel zo over en denken dat ze werknemers continue kunnen rond bonjouren voor hun eigen gewin. Ik zou dat echt niet pikken hoor.
TO ik zou hier zeker een gesprek over aangaan. Je houdt dit niet heel lang vol hoor. Dat gaat je op een gegeven moment opbreken en hij zal er geen traan om laten terwijl jij straks met de gebakken peren zit. Kies voor jezelf en kom op voor jezelf. Je hoeft je niet aan te passen aan zon vent. HIJ moet zich aanpassen en hoe sneller hij dat gaat begrijpen, hoe beter. Baas of geen baas. Waarschijnlijk is het probleem dat nooit iemand dit tegen hem gezegd heeft omdat hij de baas is of dat hij nooit de consequenties van zijn ongeliktheid heeft moeten dragen. Opvoeden die kerel en wel een beetje snel.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
woensdag 28 april 2010 om 11:00
Bedankt voor alle reacties.
Nee, opvoeden gaat zeker niet. Dat hebben al zoveel voorgangers geprobeerd.
Zo naief ben ik niet.
Heb wel vanochtend een gesprek gehad met een leidinggevende.
Hou jij het nog vol, was haar eerste vraag.
Zij weet wel wat er speelt, maar kan zelf weinig aan doen...
Ik heb aangegeven dat ik het liefst niet daar wil werken, vanwegen het gemis van klanten van een bepaalde bevolkingsgroep (smoes smoes).
Maar het is niet anders, mijn voorganger zit al overspannen t'huis en wil nu weer opbouwen. Op een ander locatie.
Er zit dus niets anders op, behalve op zoek gaan naar een ander baan.
Aangezien onze beroepsgroep best getroffen is met bezuinigingsmaatregelen, is het sowieso moelijk iets anders te vinden.
Ik vind het zo onbegrijpelijk, dat een mens zo in elkaar kan steken.
Nee, opvoeden gaat zeker niet. Dat hebben al zoveel voorgangers geprobeerd.
Zo naief ben ik niet.
Heb wel vanochtend een gesprek gehad met een leidinggevende.
Hou jij het nog vol, was haar eerste vraag.
Zij weet wel wat er speelt, maar kan zelf weinig aan doen...
Ik heb aangegeven dat ik het liefst niet daar wil werken, vanwegen het gemis van klanten van een bepaalde bevolkingsgroep (smoes smoes).
Maar het is niet anders, mijn voorganger zit al overspannen t'huis en wil nu weer opbouwen. Op een ander locatie.
Er zit dus niets anders op, behalve op zoek gaan naar een ander baan.
Aangezien onze beroepsgroep best getroffen is met bezuinigingsmaatregelen, is het sowieso moelijk iets anders te vinden.
Ik vind het zo onbegrijpelijk, dat een mens zo in elkaar kan steken.
woensdag 28 april 2010 om 11:14
quote:lonki schreef op 28 april 2010 @ 00:35:
Bazen zijn net kinderen afentoe, in de zin van' kijken hoe ver ze bij iemand kunnen gaan.
Helemaal mee eens!
Ik had een baas die tegen iedereen zei of mailden: Doe dit, Doe dat. Ik was de enige die hem zei: 'als je er alsjeblieft bij zegt doe ik het een stuk sneller'
Ook moest alles altijd 'nu'. en als je dan zegt: 'ik wil het met heel veel liefde voor je doen, alleen heb ik het nu al beredruk dus kan het pas eind vd dag klaar zijn' en meestal was dat ook prima.
De rest van het personeel werd altijd enorm opgejaagd, ik kon uiteindelijk super goed met um opschieten. Maar ik vrees dat niet elke baas dat soort tegengas kan waarderen.
Bazen zijn net kinderen afentoe, in de zin van' kijken hoe ver ze bij iemand kunnen gaan.
Helemaal mee eens!
Ik had een baas die tegen iedereen zei of mailden: Doe dit, Doe dat. Ik was de enige die hem zei: 'als je er alsjeblieft bij zegt doe ik het een stuk sneller'
Ook moest alles altijd 'nu'. en als je dan zegt: 'ik wil het met heel veel liefde voor je doen, alleen heb ik het nu al beredruk dus kan het pas eind vd dag klaar zijn' en meestal was dat ook prima.
De rest van het personeel werd altijd enorm opgejaagd, ik kon uiteindelijk super goed met um opschieten. Maar ik vrees dat niet elke baas dat soort tegengas kan waarderen.
woensdag 28 april 2010 om 11:15
woensdag 28 april 2010 om 19:58
donderdag 29 april 2010 om 07:09
quote:Chica34 schreef op 28 april 2010 @ 10:31:
Waarom is dat zon slecht idee? Omdat hij de baas is? Doei, hij heeft mensen op een normale manier te behandelen, hij is niet beter omdat hij nou toevallig de baas is hoor. Respect van beide kanten vind ik iets waar je zeker mensen over mag "opvoeden" en aanspreken. Hij heeft wellicht een hogere functie maar dat maakt hem niet beter dan een ander. Jammer genoeg denken veel mensen (bazen) er wel zo over en denken dat ze werknemers continue kunnen rond bonjouren voor hun eigen gewin. Ik zou dat echt niet pikken hoor.
Sowieso is het een slecht idee volwassenen te gaan denken opvoeden als dat je werk niet is. Dat lukt toch niet. Het feit dat het je baas is maakt het in mijn ogen een nog slechter idee omdat de verhoudingen daar nu eenmaal niet naar zijn.
Wil je de communicatie niet nog meer verstoren, dan zou ik er eerder voor kiezen iets aan je eigen gedrag proberen te veranderen. Gewoon, om het voor jezelf makkelijker te maken. Of het hier het geval is kan ik natuurlijk niet beoordelen, maar vaak is het actie op reactie. Ook al heb je gelijk (vind jezelf), soms is het beter om dingen te laten rusten.
En als het echt onhoudbaar is verder solliciteren.
Waarom is dat zon slecht idee? Omdat hij de baas is? Doei, hij heeft mensen op een normale manier te behandelen, hij is niet beter omdat hij nou toevallig de baas is hoor. Respect van beide kanten vind ik iets waar je zeker mensen over mag "opvoeden" en aanspreken. Hij heeft wellicht een hogere functie maar dat maakt hem niet beter dan een ander. Jammer genoeg denken veel mensen (bazen) er wel zo over en denken dat ze werknemers continue kunnen rond bonjouren voor hun eigen gewin. Ik zou dat echt niet pikken hoor.
Sowieso is het een slecht idee volwassenen te gaan denken opvoeden als dat je werk niet is. Dat lukt toch niet. Het feit dat het je baas is maakt het in mijn ogen een nog slechter idee omdat de verhoudingen daar nu eenmaal niet naar zijn.
Wil je de communicatie niet nog meer verstoren, dan zou ik er eerder voor kiezen iets aan je eigen gedrag proberen te veranderen. Gewoon, om het voor jezelf makkelijker te maken. Of het hier het geval is kan ik natuurlijk niet beoordelen, maar vaak is het actie op reactie. Ook al heb je gelijk (vind jezelf), soms is het beter om dingen te laten rusten.
En als het echt onhoudbaar is verder solliciteren.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
