Werk & Studie
alle pijlers
Vrij op een nationale feestdag..pech?
dinsdag 4 mei 2010 om 15:28
Hi,
Ik ben altijd op donderdag vrij (om de week) als een feestdag dan toevallig valt op mijn reeds vrije dag dan heb ik toch gewoon pech en kan dan toch niet een extra vrije dag vragen omdat ik donderdag al vrij had? vriendlief zegt dat ik toch geen dag in hoef te leveren en zegt dat ik dag een extra vrij dag mag nemen.....wie weet het ECHTE antwoord?
Groetjes!
Ik ben altijd op donderdag vrij (om de week) als een feestdag dan toevallig valt op mijn reeds vrije dag dan heb ik toch gewoon pech en kan dan toch niet een extra vrije dag vragen omdat ik donderdag al vrij had? vriendlief zegt dat ik toch geen dag in hoef te leveren en zegt dat ik dag een extra vrij dag mag nemen.....wie weet het ECHTE antwoord?
Groetjes!
dinsdag 4 mei 2010 om 15:31
Volgens mij ligt het aan je CAO, waar ik werkte was het zo dat als je vaste vrije dag op een feestdag viel, je gewoon dikke vette pech had. Jammer voor de mensen die de maandag als vrij dag hadden, maar feestdagen vallen natuurlijk ook wel eens op andere dagen waardoor je soms een lekker lang weekend oid hadden. Ik ben het niet met vriendlief eens, zie bovenstaande....
Ik ben dik mosterd zie ik, iemand een stukje kaas/bitterbal/kroket erbij?
Ik ben dik mosterd zie ik, iemand een stukje kaas/bitterbal/kroket erbij?
dinsdag 4 mei 2010 om 15:38
dinsdag 4 mei 2010 om 15:43
Ja, je hebt pech.
Tenzij je in de zorg werkt, met de JUS-regeling.
Bij die regeling is een verplichte vrije dag een sigaar uit eigen doos.
Je moet dan namelijk niet kijken naar hoeveel vrije dagen je hebt, maar hoeveel uren je in een jaar moet maken.
En een verplichte vrije dag betekend een dag waarop je niet mag werken, en dan moet je je uren op een ander moment draaien.
Ik bepaal liever zelf wanneer ik werk en ben dus helemaal niet blij met verplichte vrije dagen.
Tenzij je in de zorg werkt, met de JUS-regeling.
Bij die regeling is een verplichte vrije dag een sigaar uit eigen doos.
Je moet dan namelijk niet kijken naar hoeveel vrije dagen je hebt, maar hoeveel uren je in een jaar moet maken.
En een verplichte vrije dag betekend een dag waarop je niet mag werken, en dan moet je je uren op een ander moment draaien.
Ik bepaal liever zelf wanneer ik werk en ben dus helemaal niet blij met verplichte vrije dagen.
dinsdag 4 mei 2010 om 15:48
Dikke pech. Ik werk altijd op zaterdag en moet voor een vakantie van 2 weken met 3 weekenden dus altijd 11 dagen opnemen. Pasen en pinksteren heb ik ook altijd pech, want op maandag ben ik standaard altijd vrij.
Bij 1 werkgever kreeg ik daarom altijd een paar vrije dagen extra en tegenwoordig werk ik voor mezelf. En regel ik het bijzonder slecht.
Dus: je vriend heeft geen gelijk.
Bij 1 werkgever kreeg ik daarom altijd een paar vrije dagen extra en tegenwoordig werk ik voor mezelf. En regel ik het bijzonder slecht.
Dus: je vriend heeft geen gelijk.
dinsdag 4 mei 2010 om 15:49
Kweet niet waar je werkt maar bij ons heb je geen pech, ik werk in de zorg, 24 uurs zorg zelfs, al heb ik van die 24 uur weer geen last. Maar omdat de instantie het wel bied, krijgen wij dus eigenlijk geen vrij op feestdagen. Je krijgt voor de feestdagen wel feestdagencompensatieuren. Die je dan bij je vakantieuren mag tellen.
Omdat ik dus niet de 24 uurs zorg bied moet ik dus op officiele vrije dagen, (denk aan kerst, oud en nieuw etc) vakantieuren inleveren om toch vrij te zijn. (Want de collega's die wel 24 uurszorg bieden zijn immers niet vrij)
Valt zo'n officiele feestdag dus op een dag waarop ik niet werk hoef ik er geen uren voor in te leveren. (Krijg er ook geen uren voor terug)
Beetje vaag verhaal geloof ik, hoop dat iemand het snapt
Omdat ik dus niet de 24 uurs zorg bied moet ik dus op officiele vrije dagen, (denk aan kerst, oud en nieuw etc) vakantieuren inleveren om toch vrij te zijn. (Want de collega's die wel 24 uurszorg bieden zijn immers niet vrij)
Valt zo'n officiele feestdag dus op een dag waarop ik niet werk hoef ik er geen uren voor in te leveren. (Krijg er ook geen uren voor terug)
Beetje vaag verhaal geloof ik, hoop dat iemand het snapt
dinsdag 4 mei 2010 om 15:49
quote:Miss Moneypenny schreef op 04 mei 2010 @ 15:43:
Ja, je hebt pech.
Tenzij je in de zorg werkt, met de JUS-regeling.
Bij die regeling is een verplichte vrije dag een sigaar uit eigen doos.
Je moet dan namelijk niet kijken naar hoeveel vrije dagen je hebt, maar hoeveel uren je in een jaar moet maken.
En een verplichte vrije dag betekend een dag waarop je niet mag werken, en dan moet je je uren op een ander moment draaien.
Ik bepaal liever zelf wanneer ik werk en ben dus helemaal niet blij met verplichte vrije dagen.En dat betekent in de zorg ook dat als je op 2e paas- of pinksterdag werkt, je daar geen extra ORT meer over krijgt, maar het als een gewone maandag wordt gezien. (volgens mij dan, want af en toe snap ik er niks meer van )
Ja, je hebt pech.
Tenzij je in de zorg werkt, met de JUS-regeling.
Bij die regeling is een verplichte vrije dag een sigaar uit eigen doos.
Je moet dan namelijk niet kijken naar hoeveel vrije dagen je hebt, maar hoeveel uren je in een jaar moet maken.
En een verplichte vrije dag betekend een dag waarop je niet mag werken, en dan moet je je uren op een ander moment draaien.
Ik bepaal liever zelf wanneer ik werk en ben dus helemaal niet blij met verplichte vrije dagen.En dat betekent in de zorg ook dat als je op 2e paas- of pinksterdag werkt, je daar geen extra ORT meer over krijgt, maar het als een gewone maandag wordt gezien. (volgens mij dan, want af en toe snap ik er niks meer van )
dinsdag 4 mei 2010 om 15:53
dinsdag 4 mei 2010 om 15:56
het klinkt een beetje krom omdat er vrije dag staat, maar ik neem aan dat je gewoon maar 4 dagen in de week (32 uur o.i.d.r.) werkt? Je kan geen vrije dag krijgen omdat er toevallig een feestdag valt op een dag niet jij niet werk. Als dat zo zou zijn zouden we ook allemaal extra vrije dagen krijgen als bv kerst op za & zo valt. Als je echt een vrije dag hebt genomen en het blijkt een officiele feestdag te zijn dan krijg je deze wel gewoon vrij natuurlijk.
Maar neem (misschien onterecht) aan dat het om de 1e situatie gaat.?
Maar neem (misschien onterecht) aan dat het om de 1e situatie gaat.?
dinsdag 4 mei 2010 om 15:59
De JUS is hartstikke onduidelijk. Bij mij in de instelling weet het merendeel niet eens dat je geen compensatie- en vakantie-uren meer hebt, ook de roosteraars niet. Waardoor sommige in het rooster nog wel compensatiedagen toebedeeld krijgen, maar uiteindelijk betekend dat volgens mij gewoon dat je op een ander moment weer even wat meer moet werken om je verplichte werkende uren te halen.
Ook weet het merendeel niet dat je geen ORT meer krijgt over 2e paas- en pinksterdag (maar dat staat los van het JUS).
Bij mij is het helemaal een zooitje, aangezien ik nog leerling ben en elke zes maandan van afdeling verwisselde. Als ik mijn JUSberekening moets geloven eind vorig jaar, moest ik vanaf oktober nog meer dan 2000 uur werken.
Nu klopt er nog niks van, dus ik heb totaal geen overzicht op mijn gewerkte uren tot nu toe. (kan ik wel zelf berekenen, maar het is gewoon vervelend dat ik nu nergens op terug kan vallen).
Ook weet het merendeel niet dat je geen ORT meer krijgt over 2e paas- en pinksterdag (maar dat staat los van het JUS).
Bij mij is het helemaal een zooitje, aangezien ik nog leerling ben en elke zes maandan van afdeling verwisselde. Als ik mijn JUSberekening moets geloven eind vorig jaar, moest ik vanaf oktober nog meer dan 2000 uur werken.
Nu klopt er nog niks van, dus ik heb totaal geen overzicht op mijn gewerkte uren tot nu toe. (kan ik wel zelf berekenen, maar het is gewoon vervelend dat ik nu nergens op terug kan vallen).
dinsdag 4 mei 2010 om 16:34
Vind het gevalletje "pech" eigenlijk vreemd.
Ik werk zelf 32 uur en woensdag ben ik meestal vrij. Soms ruil ik mn dag om en is dat geen probleem. Volgende week is het op de donderdag hemelvaart, ik wil dan graag die vrijdag vrij ipv woensdag, dit is geen probleem. Echter is morgen ook een officiele feestdag (volgens ons CAO) en is het niet mogelijk mn dag te verschuiven.
Nog een voorbeeld. Een vriendin van mij werkt ook 32 uur, meerdere collega's op die afdeling ook. De een heeft haar vrije dag op de maandag, de andere dinsdag.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
Ik werk zelf 32 uur en woensdag ben ik meestal vrij. Soms ruil ik mn dag om en is dat geen probleem. Volgende week is het op de donderdag hemelvaart, ik wil dan graag die vrijdag vrij ipv woensdag, dit is geen probleem. Echter is morgen ook een officiele feestdag (volgens ons CAO) en is het niet mogelijk mn dag te verschuiven.
Nog een voorbeeld. Een vriendin van mij werkt ook 32 uur, meerdere collega's op die afdeling ook. De een heeft haar vrije dag op de maandag, de andere dinsdag.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
dinsdag 4 mei 2010 om 16:49
quote:Vrouwtje83 schreef op 04 mei 2010 @ 16:34:
Vind het gevalletje "pech" eigenlijk vreemd.
Ik werk zelf 32 uur en woensdag ben ik meestal vrij. Soms ruil ik mn dag om en is dat geen probleem. Volgende week is het op de donderdag hemelvaart, ik wil dan graag die vrijdag vrij ipv woensdag, dit is geen probleem. Echter is morgen ook een officiele feestdag (volgens ons CAO) en is het niet mogelijk mn dag te verschuiven.
Nog een voorbeeld. Een vriendin van mij werkt ook 32 uur, meerdere collega's op die afdeling ook. De een heeft haar vrije dag op de maandag, de andere dinsdag.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
Dat is gewoon pech. Als iemand zich aan een dergelijke constructie ergert, dan moeten ze proberen om eens van vrije dag te ruilen (bijvoorbeeld ieder jaar van dag wisselen). In de praktijk zal dit nauwelijks haalbaar zijn omdat veel vrouwen dan komen te zitten met kinderopvang en dergelijke.
En trouwens: iemand die full time werkt, heeft vaak de maximale aantal nationale feestdagen vrij. In jouw redenering zou een parttimer die op maandag vrij is dus "al" die feestdagen mis lopen. Moet de parttimer dan vervolgens compensatie voor het feit dat er niet fulltime gewerkt wordt? Dat zijn toch allemaal persoonlijke keuzes?
Vind het gevalletje "pech" eigenlijk vreemd.
Ik werk zelf 32 uur en woensdag ben ik meestal vrij. Soms ruil ik mn dag om en is dat geen probleem. Volgende week is het op de donderdag hemelvaart, ik wil dan graag die vrijdag vrij ipv woensdag, dit is geen probleem. Echter is morgen ook een officiele feestdag (volgens ons CAO) en is het niet mogelijk mn dag te verschuiven.
Nog een voorbeeld. Een vriendin van mij werkt ook 32 uur, meerdere collega's op die afdeling ook. De een heeft haar vrije dag op de maandag, de andere dinsdag.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
Dat is gewoon pech. Als iemand zich aan een dergelijke constructie ergert, dan moeten ze proberen om eens van vrije dag te ruilen (bijvoorbeeld ieder jaar van dag wisselen). In de praktijk zal dit nauwelijks haalbaar zijn omdat veel vrouwen dan komen te zitten met kinderopvang en dergelijke.
En trouwens: iemand die full time werkt, heeft vaak de maximale aantal nationale feestdagen vrij. In jouw redenering zou een parttimer die op maandag vrij is dus "al" die feestdagen mis lopen. Moet de parttimer dan vervolgens compensatie voor het feit dat er niet fulltime gewerkt wordt? Dat zijn toch allemaal persoonlijke keuzes?
dinsdag 4 mei 2010 om 16:49
quote:Vrouwtje83 schreef op 04 mei 2010 @ 16:34:
Vind het gevalletje "pech" eigenlijk vreemd.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
Tja er is wel meer niet eerlijk in het leven. Het is nu eenmaal zo geregeld. Diegene die maandag vrij is, heeft altijd een lang weekend en kan dan bijvoorbeeld makkelijker een weekendje weg zonder dat het haar vrije dagen kost. Dat 'geluk' heeft degene die op dinsdag vrij is niet.
Het is maar vanuit welk perspectief je het bekijkt.
Ik ben tot nu toe alleen maar 5 mei en pinksteren vrij en heb nieuwjaarsdag, pasen, koninginnedag en hemelvaartsdag moeten werken, collega's van mij zijn meer feestdagen vrij geweest. Tja het is nu eenmaal zo, soms valt het nadelig voor je uit en op een ander moment niet.
Vind het gevalletje "pech" eigenlijk vreemd.
Nu is het zo dat diegene die als vaste vrije dag de maandag heeft, veel minder vrije dagen heeft, aangezien feestdagen vaker op een maandag vallen dan op een dinsdag. Degene die dinsdag vrij heeft heeft 2 dagen die week vrij de ander 1, dit is toch niet fair?
Tja er is wel meer niet eerlijk in het leven. Het is nu eenmaal zo geregeld. Diegene die maandag vrij is, heeft altijd een lang weekend en kan dan bijvoorbeeld makkelijker een weekendje weg zonder dat het haar vrije dagen kost. Dat 'geluk' heeft degene die op dinsdag vrij is niet.
Het is maar vanuit welk perspectief je het bekijkt.
Ik ben tot nu toe alleen maar 5 mei en pinksteren vrij en heb nieuwjaarsdag, pasen, koninginnedag en hemelvaartsdag moeten werken, collega's van mij zijn meer feestdagen vrij geweest. Tja het is nu eenmaal zo, soms valt het nadelig voor je uit en op een ander moment niet.
dinsdag 4 mei 2010 om 17:15
Maar vind het toch apart. Lees zojuist in ons CAO trouwens dat parttimers een deel krijgen van de officiele feestdag. In mijn geval 8 x 0,86 = 6,88 uur.... 