Werk & Studie
alle pijlers
Beginnen zonder contract?
maandag 28 juni 2010 om 12:21
Ik heb een hele leuke nieuwe baan gevonden via een uitzendbureau. Het werk zelf is heel erg leuk, dicht in de buurt, leuke nieuwe collega's, ik heb een lichamelijke beperking waar heel goed rekening mee wordt gehouden, perfect dus. Ik heb een aantal jaar voornamelijk thuis gezeten vanwege mijn gezondheid, dus ik ben supergemotiveerd om zo snel mogelijk te beginnen. Mijn eerste werkdag is over 2 weken, volgende week ga ik er nog een weekje tussenuit en dan begin ik.
Nu is het zo dat het uitzendbureau voor die tijd waarschijnlijk mijn contract niet meer opgesteld krijgt. Ze hebben het er nogal druk met het regelen van vakantiewerkers en dat heeft kennelijk nu prioriteit.
Is het dan wel verstandig om wel te beginnen met werken als er nog niets getekend is? Ik vind het heel vervelend om mijn nieuwe werkgever meteen al teleur te stellen door nog niet te komen werken (ze hebben ook heel hard extra personeel nodig) en ik zou het zelf ook jammer vinden omdat ik er zo veel zin in heb. Voor werkgever is het ook vervelend want het uzb doet gewoon zijn werk niet. We hebben wel mondelinge afspraken gemaakt, ik heb er ook wel vertrouwen in dat die worden nagekomen, maar het zit me toch niet helemaal lekker. Met name ook vanwege een vervelende situatie in het verleden waarbij werkgever zich helemaal niet aan de gemaakte afspraken hield, zelfs al waren ze toen wel vastgelegd in het contract. Uiteindelijk heb ik gelijk gekregen, maar toen waren we wel heel wat gezeur verder.
Wat zouden jullie doen? Wel gaan werken, of toch nog even wachten?
Nu is het zo dat het uitzendbureau voor die tijd waarschijnlijk mijn contract niet meer opgesteld krijgt. Ze hebben het er nogal druk met het regelen van vakantiewerkers en dat heeft kennelijk nu prioriteit.
Is het dan wel verstandig om wel te beginnen met werken als er nog niets getekend is? Ik vind het heel vervelend om mijn nieuwe werkgever meteen al teleur te stellen door nog niet te komen werken (ze hebben ook heel hard extra personeel nodig) en ik zou het zelf ook jammer vinden omdat ik er zo veel zin in heb. Voor werkgever is het ook vervelend want het uzb doet gewoon zijn werk niet. We hebben wel mondelinge afspraken gemaakt, ik heb er ook wel vertrouwen in dat die worden nagekomen, maar het zit me toch niet helemaal lekker. Met name ook vanwege een vervelende situatie in het verleden waarbij werkgever zich helemaal niet aan de gemaakte afspraken hield, zelfs al waren ze toen wel vastgelegd in het contract. Uiteindelijk heb ik gelijk gekregen, maar toen waren we wel heel wat gezeur verder.
Wat zouden jullie doen? Wel gaan werken, of toch nog even wachten?
maandag 28 juni 2010 om 20:29
Ik zou niet gaan werken voordat je het, door hen ondertekende, contract hebt. Als er iets mis gaat heb je namelijk een serieus probleem, en dan kan het ook bijvoorbeeld bij het UWV (ziekmelding of WW) heel vervelend worden.
Ik zou naar het UZB bellen en zeggen dat je dan en dan op de stoep staat om het arbeidscontract (idd wederzijds; het is geen eenzijdige aanstelling zoals bij de overheid) te ondertekenen, gaan, en dan - als blijkt dat ze het niet hebben gemaakt - heel netjes, vriendelijk en beleefd blijven en aangeven dat je wel even wacht totdat ze het voor je klaar hebben, en jezelf op een wachtstoel planten.
Ik zou naar het UZB bellen en zeggen dat je dan en dan op de stoep staat om het arbeidscontract (idd wederzijds; het is geen eenzijdige aanstelling zoals bij de overheid) te ondertekenen, gaan, en dan - als blijkt dat ze het niet hebben gemaakt - heel netjes, vriendelijk en beleefd blijven en aangeven dat je wel even wacht totdat ze het voor je klaar hebben, en jezelf op een wachtstoel planten.
maandag 28 juni 2010 om 21:39
donderdag 1 juli 2010 om 13:27
quote:himalaya schreef op 28 juni 2010 @ 22:14:
Nogmaals, weet je nu al wat je gaat verdienen en wat de andere arbeidsvoorwaarden zijn? Of had mevrouw de intercedent daar ook geen tijd voor?
Dat is ondertussen duidelijk. Nu alleen nog wachten op het contract...
Ik ben volgende week zelf weg, maar mijn huisgenoten houden de post voor mij in de gaten. Ik neem ook de contactgegevens van het uzb en nieuwe leidinggevende mee zodat ik mocht het nodig zijn nog actie kan ondernemen.
Nogmaals, weet je nu al wat je gaat verdienen en wat de andere arbeidsvoorwaarden zijn? Of had mevrouw de intercedent daar ook geen tijd voor?
Dat is ondertussen duidelijk. Nu alleen nog wachten op het contract...
Ik ben volgende week zelf weg, maar mijn huisgenoten houden de post voor mij in de gaten. Ik neem ook de contactgegevens van het uzb en nieuwe leidinggevende mee zodat ik mocht het nodig zijn nog actie kan ondernemen.
donderdag 1 juli 2010 om 14:39
Als dit werkelijk een groot bekend uitzendbureau is zou ik een dikke klacht indienen bij de manager of het hoofdkantoor van het uitzendbureau.
Kom op zeg, welke intercedente verklaart er nou dat een loonbelastingverklaring genoeg is en dat het contract niet per se ondertekend hoefte worden????
Dan spoor je toch echt niet? Ik vraag me echt af wat zulke mensen op een UZB doen...
Kom op zeg, welke intercedente verklaart er nou dat een loonbelastingverklaring genoeg is en dat het contract niet per se ondertekend hoefte worden????
Dan spoor je toch echt niet? Ik vraag me echt af wat zulke mensen op een UZB doen...
donderdag 1 juli 2010 om 14:45
Zelf zou ik geeist hebben dat ze het nu (op dat moment) met je zouden ondertekenen. Als een UZB de tijd heeft kleine afhandelingen met je kunnen doen, dan hadden ze 10 minuten vóór jouw komst even dat standaard contract kunnen aanpassen. Nu is het maar afvragen wanneer je je contract daadwerkelijk krijgt, wellicht dat het aan hun gedachten ontslipt nu ze het druk hebben.
donderdag 1 juli 2010 om 14:50
Ook bij een klein onbekend bureautje past een dikke vette klacht hoor
Ik ben overigens nog steeds wel zo achterdochtig dat ik me afvraag of bureau het tarief met de og al wel rondheeft. Misschien nog niet, en ontbreekt daarom het contract met hun uitzendkracht. Simpelweg omdat ze zich niet willen committeren aan een uurloon dat mogelijk te weinig marge oplevert ten opzichte van het tarief. En als een marge afwijkt van de standaardafspraken daarover, moet er bij de grote uitzendjongens toestemming gevraagd worden aan regio- of zelfs hoofdkantoor. Boel rompslomp, dus mogelijk passen ze dan eerder het uurloon aan omdat ze liever met de uitzendkracht dan met hun regiomanager in de clinch gaan
Ik hoop dat het allemaal niet zo is, overigens en dat TO snel en onder de gemaakte afspraken een contract in de bus heeft!
Ik ben overigens nog steeds wel zo achterdochtig dat ik me afvraag of bureau het tarief met de og al wel rondheeft. Misschien nog niet, en ontbreekt daarom het contract met hun uitzendkracht. Simpelweg omdat ze zich niet willen committeren aan een uurloon dat mogelijk te weinig marge oplevert ten opzichte van het tarief. En als een marge afwijkt van de standaardafspraken daarover, moet er bij de grote uitzendjongens toestemming gevraagd worden aan regio- of zelfs hoofdkantoor. Boel rompslomp, dus mogelijk passen ze dan eerder het uurloon aan omdat ze liever met de uitzendkracht dan met hun regiomanager in de clinch gaan
Ik hoop dat het allemaal niet zo is, overigens en dat TO snel en onder de gemaakte afspraken een contract in de bus heeft!
zaterdag 3 juli 2010 om 08:14
Een uitzendbevestiging hoeft inderdaad niet ondertekend te worden door de werknemer.
Alleen als je in dienst komt van het uzb en dus gedetacheerd gaat worden, heb je een overeenkomst die door beiden ondertekend moet worden. Het uitzendbureau heeft dan ook een loonbetalingsverplichting naar de werknemer voor het aantal uur van het contract, ongeacht of je wel of niet werkt.
Als je als uitzendkracht gaat werken, heb je een overeenkomst obv het uitzendbeding en dat betekent dat er geen contract is, maar dat de opdracht door alledrie de partijen op ieder
moment opzegbaar is. je krijgt Dan alleen de uren die je daadwerkelijk werkt uitbetaald, die declareer je wekelijks bij het uzb. Het is echter wel normaal om een uitleg te krijgen bij je eerste uitzending. Hier wordt dit uitgelegd, krijg je de cao mee, krijg je de uitzendbevestiging met alle gemaakte afspraken zoals salaris, reiskosten etc en teken je de loonbelastingverklaring.
Alleen als je in dienst komt van het uzb en dus gedetacheerd gaat worden, heb je een overeenkomst die door beiden ondertekend moet worden. Het uitzendbureau heeft dan ook een loonbetalingsverplichting naar de werknemer voor het aantal uur van het contract, ongeacht of je wel of niet werkt.
Als je als uitzendkracht gaat werken, heb je een overeenkomst obv het uitzendbeding en dat betekent dat er geen contract is, maar dat de opdracht door alledrie de partijen op ieder
moment opzegbaar is. je krijgt Dan alleen de uren die je daadwerkelijk werkt uitbetaald, die declareer je wekelijks bij het uzb. Het is echter wel normaal om een uitleg te krijgen bij je eerste uitzending. Hier wordt dit uitgelegd, krijg je de cao mee, krijg je de uitzendbevestiging met alle gemaakte afspraken zoals salaris, reiskosten etc en teken je de loonbelastingverklaring.
maandag 5 juli 2010 om 01:09
quote:FM1234 schreef op 03 juli 2010 @ 08:14:
Een uitzendbevestiging hoeft inderdaad niet ondertekend te worden door de werknemer.
Alleen als je in dienst komt van het uzb en dus gedetacheerd gaat worden, heb je een overeenkomst die door beiden ondertekend moet worden. Het uitzendbureau heeft dan ook een loonbetalingsverplichting naar de werknemer voor het aantal uur van het contract, ongeacht of je wel of niet werkt.
Als je als uitzendkracht gaat werken, heb je een overeenkomst obv het uitzendbeding en dat betekent dat er geen contract is, maar dat de opdracht door alledrie de partijen op ieder
moment opzegbaar is. je krijgt Dan alleen de uren die je daadwerkelijk werkt uitbetaald, die declareer je wekelijks bij het uzb. Het is echter wel normaal om een uitleg te krijgen bij je eerste uitzending. Hier wordt dit uitgelegd, krijg je de cao mee, krijg je de uitzendbevestiging met alle gemaakte afspraken zoals salaris, reiskosten etc en teken je de loonbelastingverklaring.
Bedankt, dat wist ik niet! (en ik blijk niet de enige te zijn geweest)
Maar dit is zeker niet de eerste keer dat ik via hen werk en tot nu toe is er altijd wel een contract geweest terwijl ik niet direct bij het uzb in dienst was. Volgens mij was er ook een opzegtermijn maar dat weet ik niet zeker, dat zou ik op moeten zoeken. Maar nu gaat het dus anders, vandaar dat ik nogal verbaasd was.
Een uitzendbevestiging hoeft inderdaad niet ondertekend te worden door de werknemer.
Alleen als je in dienst komt van het uzb en dus gedetacheerd gaat worden, heb je een overeenkomst die door beiden ondertekend moet worden. Het uitzendbureau heeft dan ook een loonbetalingsverplichting naar de werknemer voor het aantal uur van het contract, ongeacht of je wel of niet werkt.
Als je als uitzendkracht gaat werken, heb je een overeenkomst obv het uitzendbeding en dat betekent dat er geen contract is, maar dat de opdracht door alledrie de partijen op ieder
moment opzegbaar is. je krijgt Dan alleen de uren die je daadwerkelijk werkt uitbetaald, die declareer je wekelijks bij het uzb. Het is echter wel normaal om een uitleg te krijgen bij je eerste uitzending. Hier wordt dit uitgelegd, krijg je de cao mee, krijg je de uitzendbevestiging met alle gemaakte afspraken zoals salaris, reiskosten etc en teken je de loonbelastingverklaring.
Bedankt, dat wist ik niet! (en ik blijk niet de enige te zijn geweest)
Maar dit is zeker niet de eerste keer dat ik via hen werk en tot nu toe is er altijd wel een contract geweest terwijl ik niet direct bij het uzb in dienst was. Volgens mij was er ook een opzegtermijn maar dat weet ik niet zeker, dat zou ik op moeten zoeken. Maar nu gaat het dus anders, vandaar dat ik nogal verbaasd was.
maandag 12 juli 2010 om 14:26
vrijdag 16 juli 2010 om 02:10
quote:himalaya schreef op 12 juli 2010 @ 16:41:
[...]
Wat een ontzettend domme doos. Een aanwinst voor het uitzendbureau.....
Het is echt vreselijk ja ... Ik kom al jaren bij dit uzb maar nu mijn leuke intercedente is vervangen door dit figuur, overweeg ik om na deze baan (mocht ik geen contract krijgen) daar weg te gaan.
Daarom zal ik mijn volgende vraag ook maar weer hier stellen. Mijn contract loopt tot een maandag, maar ik ben ingeroosterd tot de vrijdag van die week en er wordt wel echt vanuit gegaan dat ik dan nog werk (o.a. een dienst waarbij ik als enige aanwezig ben) Er is een kans dat ik een nieuw contract krijg, maar wanneer dat niet zo is, kan ik dan wel doorwerken tot die vrijdag?
Dat zou geen probleem zijn volgens uzb, maar er staat in mijn contract wel duidelijk 'de overeenkomst eindigt van rechtswege op datum X, hetgeen betekent dat datum X uiterlijk de laatste dag van het dienstverband zal zijn.' Mocht het van belang zijn, ik val onder de CAO Uitzendkrachten.
Alvast heel erg bedankt!
[...]
Wat een ontzettend domme doos. Een aanwinst voor het uitzendbureau.....
Het is echt vreselijk ja ... Ik kom al jaren bij dit uzb maar nu mijn leuke intercedente is vervangen door dit figuur, overweeg ik om na deze baan (mocht ik geen contract krijgen) daar weg te gaan.
Daarom zal ik mijn volgende vraag ook maar weer hier stellen. Mijn contract loopt tot een maandag, maar ik ben ingeroosterd tot de vrijdag van die week en er wordt wel echt vanuit gegaan dat ik dan nog werk (o.a. een dienst waarbij ik als enige aanwezig ben) Er is een kans dat ik een nieuw contract krijg, maar wanneer dat niet zo is, kan ik dan wel doorwerken tot die vrijdag?
Dat zou geen probleem zijn volgens uzb, maar er staat in mijn contract wel duidelijk 'de overeenkomst eindigt van rechtswege op datum X, hetgeen betekent dat datum X uiterlijk de laatste dag van het dienstverband zal zijn.' Mocht het van belang zijn, ik val onder de CAO Uitzendkrachten.
Alvast heel erg bedankt!
