Werk & Studie
alle pijlers
Beginnen zonder contract?
maandag 28 juni 2010 om 12:21
Ik heb een hele leuke nieuwe baan gevonden via een uitzendbureau. Het werk zelf is heel erg leuk, dicht in de buurt, leuke nieuwe collega's, ik heb een lichamelijke beperking waar heel goed rekening mee wordt gehouden, perfect dus. Ik heb een aantal jaar voornamelijk thuis gezeten vanwege mijn gezondheid, dus ik ben supergemotiveerd om zo snel mogelijk te beginnen. Mijn eerste werkdag is over 2 weken, volgende week ga ik er nog een weekje tussenuit en dan begin ik.
Nu is het zo dat het uitzendbureau voor die tijd waarschijnlijk mijn contract niet meer opgesteld krijgt. Ze hebben het er nogal druk met het regelen van vakantiewerkers en dat heeft kennelijk nu prioriteit.
Is het dan wel verstandig om wel te beginnen met werken als er nog niets getekend is? Ik vind het heel vervelend om mijn nieuwe werkgever meteen al teleur te stellen door nog niet te komen werken (ze hebben ook heel hard extra personeel nodig) en ik zou het zelf ook jammer vinden omdat ik er zo veel zin in heb. Voor werkgever is het ook vervelend want het uzb doet gewoon zijn werk niet. We hebben wel mondelinge afspraken gemaakt, ik heb er ook wel vertrouwen in dat die worden nagekomen, maar het zit me toch niet helemaal lekker. Met name ook vanwege een vervelende situatie in het verleden waarbij werkgever zich helemaal niet aan de gemaakte afspraken hield, zelfs al waren ze toen wel vastgelegd in het contract. Uiteindelijk heb ik gelijk gekregen, maar toen waren we wel heel wat gezeur verder.
Wat zouden jullie doen? Wel gaan werken, of toch nog even wachten?
Nu is het zo dat het uitzendbureau voor die tijd waarschijnlijk mijn contract niet meer opgesteld krijgt. Ze hebben het er nogal druk met het regelen van vakantiewerkers en dat heeft kennelijk nu prioriteit.
Is het dan wel verstandig om wel te beginnen met werken als er nog niets getekend is? Ik vind het heel vervelend om mijn nieuwe werkgever meteen al teleur te stellen door nog niet te komen werken (ze hebben ook heel hard extra personeel nodig) en ik zou het zelf ook jammer vinden omdat ik er zo veel zin in heb. Voor werkgever is het ook vervelend want het uzb doet gewoon zijn werk niet. We hebben wel mondelinge afspraken gemaakt, ik heb er ook wel vertrouwen in dat die worden nagekomen, maar het zit me toch niet helemaal lekker. Met name ook vanwege een vervelende situatie in het verleden waarbij werkgever zich helemaal niet aan de gemaakte afspraken hield, zelfs al waren ze toen wel vastgelegd in het contract. Uiteindelijk heb ik gelijk gekregen, maar toen waren we wel heel wat gezeur verder.
Wat zouden jullie doen? Wel gaan werken, of toch nog even wachten?
maandag 28 juni 2010 om 12:24
Kom op zeg, het UZB heeft de komende 2 weken geen tijd om wat gegevens in een standaard contract te typen? Wat slecht zeg! Ze gaan toch ook (flink) aan je verdienen?
Ik zou gewoon eisen dat je je AOK krijgt voordat je aan de slag gaat. En als ze dat niet redden, mogen zij aan de inlener uitleggen waarom je nog niet kunt komen werken.
Ik zou gewoon eisen dat je je AOK krijgt voordat je aan de slag gaat. En als ze dat niet redden, mogen zij aan de inlener uitleggen waarom je nog niet kunt komen werken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 28 juni 2010 om 12:24
Niet doen hoor! Werken zonder contract of uitzendovereenkomst (die dingen zijn in een kwartiertje klaar, echt!) is gewoon heel dom! Verzekerings- en belastingtechnisch moet je je zaakjes gewoon op orde hebben vind ik. Die smoes van de vakantie slaat nergens op, dan werken ze maar wat langer door als het echt niet lukt. Is hun omzet toch? Ik zou dus gewoon aandringen dat je snel een overeenkomst krijgt.
Winter is the season in which people try to keep the house as warm as it was in the summer, when they complained about the heat.
maandag 28 juni 2010 om 12:24
maandag 28 juni 2010 om 12:26
Wel gaan werken om je werk zeker te stellen en opdrachtgever niet te duperen van zooi van uzb, maar in de tussentijd er bij het uzb op aandringen dat het contract gemaakt wordt aangezien werken zonder contract in geval van calamiteiten grote consequenties kan hebben. Er zijn nog twee weken te gaan, hoe moeilijk kan het voor uzb zijn?
Mocht het de vrijdag voorafgaand aan je eerste werkdag nog niet geregeld zijn, dan heeft het uzb wel een probleem. En zou je zelfs je opdrachtgever zelf hierover kunnen informeren. Maar wacht dan dus nu niet af tot het laatste moment met aandringen. Begin nu met aangeven dat je begrip voor de drukte hebt maar juridisch gezien erg veel waarde hecht aan afspraken op papier, ook verzekeringstechnisch!
Mocht het de vrijdag voorafgaand aan je eerste werkdag nog niet geregeld zijn, dan heeft het uzb wel een probleem. En zou je zelfs je opdrachtgever zelf hierover kunnen informeren. Maar wacht dan dus nu niet af tot het laatste moment met aandringen. Begin nu met aangeven dat je begrip voor de drukte hebt maar juridisch gezien erg veel waarde hecht aan afspraken op papier, ook verzekeringstechnisch!
maandag 28 juni 2010 om 12:27
maandag 28 juni 2010 om 12:38
Ja, wat Wuiles zegt. Zelf mail opstellen met afspraken en per ommegaande vragen om bevestiging.
Wel echt heel vreemd dat ze niet even een contract kunnen opstellen. Hoort toch gewoon bij de afhandeling? Misschien iemand uit de branche die dit kan uitleggen?
En gefeliciteerd met je leuke nieuwe baan!!
Wel echt heel vreemd dat ze niet even een contract kunnen opstellen. Hoort toch gewoon bij de afhandeling? Misschien iemand uit de branche die dit kan uitleggen?
En gefeliciteerd met je leuke nieuwe baan!!
maandag 28 juni 2010 om 12:50
quote:Tia Dalma schreef op 28 juni 2010 @ 12:26:
Mocht het de vrijdag voorafgaand aan je eerste werkdag nog niet geregeld zijn, dan heeft het uzb wel een probleem. En zou je zelfs je opdrachtgever zelf hierover kunnen informeren. Maar wacht dan dus nu niet af tot het laatste moment met aandringen. Begin nu met aangeven dat je begrip voor de drukte hebt maar juridisch gezien erg veel waarde hecht aan afspraken op papier, ook verzekeringstechnisch!
Ik heb de afgelopen week al een aantal keer contact gehad met het uzb en krijg een steeds chagrijnigere intercedente aan de lijn. Ik heb helemaal niets op schrift, alle afspraken zijn tijdens het gesprek of telefonisch gemaakt. Ik zal eens even gaan zoeken of ik toevallig ook een e-mailadres heb van het uzb, als ik dat kan vinden dan zal ik in ieder geval een mailtje sturen om de gemaakte afspraken te bevestigen.
Ik weet ook niet hoe het belastingtechnisch zit: ik heb een aantal jaar geleden via hetzelfde uzb gewerkt maar ben er sindsdien een tijd tussenuit geweest. Moet dan de loonbelastingverklaring opnieuw ingevuld worden? Als dat zo is, dan moet dat allemaal ook nog geregeld worden. Het salaris staat zelfs ook niet helemaal vast, ik heb via het uzb een bedrag gehoord maar de persoon bij P&O die dat zou moeten bevestigen was onverwacht niet aanwezig.
Ik wil heel graag zo snel mogelijk beginnen, maar ben toch nogal huiverig vanwege mijn eerdere ervaring met een werkgever die wel gewerkte uren niet wilde betalen. Ik denk dat ik vanmiddag nog maar eens contact opneem met het uzb...
Mocht het de vrijdag voorafgaand aan je eerste werkdag nog niet geregeld zijn, dan heeft het uzb wel een probleem. En zou je zelfs je opdrachtgever zelf hierover kunnen informeren. Maar wacht dan dus nu niet af tot het laatste moment met aandringen. Begin nu met aangeven dat je begrip voor de drukte hebt maar juridisch gezien erg veel waarde hecht aan afspraken op papier, ook verzekeringstechnisch!
Ik heb de afgelopen week al een aantal keer contact gehad met het uzb en krijg een steeds chagrijnigere intercedente aan de lijn. Ik heb helemaal niets op schrift, alle afspraken zijn tijdens het gesprek of telefonisch gemaakt. Ik zal eens even gaan zoeken of ik toevallig ook een e-mailadres heb van het uzb, als ik dat kan vinden dan zal ik in ieder geval een mailtje sturen om de gemaakte afspraken te bevestigen.
Ik weet ook niet hoe het belastingtechnisch zit: ik heb een aantal jaar geleden via hetzelfde uzb gewerkt maar ben er sindsdien een tijd tussenuit geweest. Moet dan de loonbelastingverklaring opnieuw ingevuld worden? Als dat zo is, dan moet dat allemaal ook nog geregeld worden. Het salaris staat zelfs ook niet helemaal vast, ik heb via het uzb een bedrag gehoord maar de persoon bij P&O die dat zou moeten bevestigen was onverwacht niet aanwezig.
Ik wil heel graag zo snel mogelijk beginnen, maar ben toch nogal huiverig vanwege mijn eerdere ervaring met een werkgever die wel gewerkte uren niet wilde betalen. Ik denk dat ik vanmiddag nog maar eens contact opneem met het uzb...
maandag 28 juni 2010 om 12:52
Heel verstandig. Zeker doen. In principe heeft een contract in die zin wél iets met je verzekering van doen, als er sprake is van een calamiteit als bedrijfsongeval.
Als er op het moment van voorvallen daarvan geen contract in werking is, wordt claimen, ook met een ge-antidateerd contract, nogal lastig....
Als er op het moment van voorvallen daarvan geen contract in werking is, wordt claimen, ook met een ge-antidateerd contract, nogal lastig....
maandag 28 juni 2010 om 12:56
quote:Immaculata schreef op 28 juni 2010 @ 12:50:
[...]
Ik weet ook niet hoe het belastingtechnisch zit: ik heb een aantal jaar geleden via hetzelfde uzb gewerkt maar ben er sindsdien een tijd tussenuit geweest. Moet dan de loonbelastingverklaring opnieuw ingevuld worden? Als dat zo is, dan moet dat allemaal ook nog geregeld worden. Het salaris staat zelfs ook niet helemaal vast, ik heb via het uzb een bedrag gehoord maar de persoon bij P&O die dat zou moeten bevestigen was onverwacht niet aanwezig.
Ik wil heel graag zo snel mogelijk beginnen, maar ben toch nogal huiverig vanwege mijn eerdere ervaring met een werkgever die wel gewerkte uren niet wilde betalen. Ik denk dat ik vanmiddag nog maar eens contact opneem met het uzb...
Ja, je moet een nieuw loonbelastingformulier invullen, je gegevens kunnen gewijzigd zijn (en volgens mij moet je dat sowieso bij ieder nieuwe werkplek doen).
En meldt bijv. volgende week aan het bedrijf waar je gaat werken dat je nog niet kan beginnen, want nog geen contract. Als ze werkelijk omhoog zitten kunnen zij er ook nog druk achter zetten, ze betalen er genoeg voor.
Is het een bekend uitzendbureau waarvoor je gaat werken? Ik vind het nogal amateuristisch overkomen namelijk.
[...]
Ik weet ook niet hoe het belastingtechnisch zit: ik heb een aantal jaar geleden via hetzelfde uzb gewerkt maar ben er sindsdien een tijd tussenuit geweest. Moet dan de loonbelastingverklaring opnieuw ingevuld worden? Als dat zo is, dan moet dat allemaal ook nog geregeld worden. Het salaris staat zelfs ook niet helemaal vast, ik heb via het uzb een bedrag gehoord maar de persoon bij P&O die dat zou moeten bevestigen was onverwacht niet aanwezig.
Ik wil heel graag zo snel mogelijk beginnen, maar ben toch nogal huiverig vanwege mijn eerdere ervaring met een werkgever die wel gewerkte uren niet wilde betalen. Ik denk dat ik vanmiddag nog maar eens contact opneem met het uzb...
Ja, je moet een nieuw loonbelastingformulier invullen, je gegevens kunnen gewijzigd zijn (en volgens mij moet je dat sowieso bij ieder nieuwe werkplek doen).
En meldt bijv. volgende week aan het bedrijf waar je gaat werken dat je nog niet kan beginnen, want nog geen contract. Als ze werkelijk omhoog zitten kunnen zij er ook nog druk achter zetten, ze betalen er genoeg voor.
Is het een bekend uitzendbureau waarvoor je gaat werken? Ik vind het nogal amateuristisch overkomen namelijk.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 28 juni 2010 om 13:07
Kun je niet bellen met je UZB en zeggen dat je morgen zo en zo laat komt om het contract te ondertekenen? Zet het anders op mail.
Niks aantrekken van vervelende werknemers als jij en je nieuwe werkgever daar de dupe van zijn, je uzb hoort gewoon te doen wat ze moeten doen!
Succes en veel plezier met je nieuwe baan!
Niks aantrekken van vervelende werknemers als jij en je nieuwe werkgever daar de dupe van zijn, je uzb hoort gewoon te doen wat ze moeten doen!
Succes en veel plezier met je nieuwe baan!
maandag 28 juni 2010 om 13:28
Raar dat uzb zo moeilijk doet. Maar mailen ipv bellen werkt meestal beter in deze situaties, je hebt bewijs en de uzb-menen kunnen het afhandelen zonder gestoord te worden door de vele telefoontjes.
Mail dat je het gewoon geregeld wil zien voordat je aan de slag gaat, anders voel je je genoodzaakt om je nieuwe werkgever van hun traagheid op de hoogte te brengen.
Mail dat je het gewoon geregeld wil zien voordat je aan de slag gaat, anders voel je je genoodzaakt om je nieuwe werkgever van hun traagheid op de hoogte te brengen.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
maandag 28 juni 2010 om 13:48
quote:himalaya schreef op 28 juni 2010 @ 12:56:
[...]
Is het een bekend uitzendbureau waarvoor je gaat werken? Ik vind het nogal amateuristisch overkomen namelijk.
Ja, het is een heel bekend uitzendbureau.
Ik heb geen emailadres van het uzb gevonden, dus ik denk dat er even naartoe fiets. Ik heb wel alle contactgegevens van mijn nieuwe leidinggevende dus als het echt niet opschiet dan kan ik haar ook nog altijd wat druk laten zetten.
Ik wacht daar nog wel eventjes mee. Als er aan het einde van de week (1 week voor aanvang) nog geen duidelijkheid is (nog geen datum voor tekenen gepland) dan ga ik toch contact opnemen met de nieuwe leidingggevende. Inderdaad betalen zij er ook genoeg voor, dan moet het uzb wel doen waar ze voor zijn. En als het een kwestie van 10 minuten is dan snap ik al helemaal niet waarom ze zo moeilijk doen ...
[...]
Is het een bekend uitzendbureau waarvoor je gaat werken? Ik vind het nogal amateuristisch overkomen namelijk.
Ja, het is een heel bekend uitzendbureau.
Ik heb geen emailadres van het uzb gevonden, dus ik denk dat er even naartoe fiets. Ik heb wel alle contactgegevens van mijn nieuwe leidinggevende dus als het echt niet opschiet dan kan ik haar ook nog altijd wat druk laten zetten.
Ik wacht daar nog wel eventjes mee. Als er aan het einde van de week (1 week voor aanvang) nog geen duidelijkheid is (nog geen datum voor tekenen gepland) dan ga ik toch contact opnemen met de nieuwe leidingggevende. Inderdaad betalen zij er ook genoeg voor, dan moet het uzb wel doen waar ze voor zijn. En als het een kwestie van 10 minuten is dan snap ik al helemaal niet waarom ze zo moeilijk doen ...
maandag 28 juni 2010 om 13:55
maandag 28 juni 2010 om 13:57
maandag 28 juni 2010 om 14:49
Sowieso gaan werken terwijl het onduidelijk is wat je gaat verdienen... is niet fijn. Vraag dus duidelijkheid.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
maandag 28 juni 2010 om 17:03
Gefeliciteerd met je baan!
Ik zou, hoe asociaal het waarschijnlijk is, nogmaals bij het uzb aandringen dat ik het uiterlijk over een week helemaal geregeld zou willen hebben en aangeven dat je anders wel rechtstreeks iets met hun opdrachtgever regelt.
Je kunt evt. ook eerst contact opnemen met nieuwe leidinggevende en aangeven dat je heel veel zin hebt om te beginnen, maar dat het uzb zegt het niet binnen 2wk geregeld te krijgen en dat dit voor jou wel een must is.
Succes en laat je weten hoe het afloopt?
Ik zou, hoe asociaal het waarschijnlijk is, nogmaals bij het uzb aandringen dat ik het uiterlijk over een week helemaal geregeld zou willen hebben en aangeven dat je anders wel rechtstreeks iets met hun opdrachtgever regelt.
Je kunt evt. ook eerst contact opnemen met nieuwe leidinggevende en aangeven dat je heel veel zin hebt om te beginnen, maar dat het uzb zegt het niet binnen 2wk geregeld te krijgen en dat dit voor jou wel een must is.
Succes en laat je weten hoe het afloopt?
maandag 28 juni 2010 om 17:45
Ik ben er vandaag weer langs geweest, na veel zuchten heeft ze in ieder geval een loonbelastingverklaring ingevuld en kopie van mijn paspoort gemaakt. Het contract stuurt ze zsm naar mij op, ik mag het ondertekend retourneren maar dat hoeft niet persé?? Want het contract was toch maar een formaliteit en de loonbelastingverklaring is in principe genoeg?
Ik kom al langer bij dit uzb maar dit ben ik toch niet van ze gewend...
Ik kom al langer bij dit uzb maar dit ben ik toch niet van ze gewend...
maandag 28 juni 2010 om 18:22
quote:Immaculata schreef op 28 juni 2010 @ 17:45:
Het contract stuurt ze zsm naar mij op, ik mag het ondertekend retourneren maar dat hoeft niet persé?? Want het contract was toch maar een formaliteit en de loonbelastingverklaring is in principe genoeg?
Ik kom al langer bij dit uzb maar dit ben ik toch niet van ze gewend...Wat een onzin, je ondertekent allebei de OVEREENKOMST omdat daarin staat wat er is afgsproken (weet je nu je salaris etc al??) en dat jij daarmee akkoord gaat.
Het contract stuurt ze zsm naar mij op, ik mag het ondertekend retourneren maar dat hoeft niet persé?? Want het contract was toch maar een formaliteit en de loonbelastingverklaring is in principe genoeg?
Ik kom al langer bij dit uzb maar dit ben ik toch niet van ze gewend...Wat een onzin, je ondertekent allebei de OVEREENKOMST omdat daarin staat wat er is afgsproken (weet je nu je salaris etc al??) en dat jij daarmee akkoord gaat.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
