Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag nemen met 5 'min-dagen'
maandag 19 juli 2010 om 13:15
Hallo allemaal,
Ik heb vanochtend een nieuwe baan aangeboden gekregen en nu wil ik mijn ontslag in gaan dienen om per 1 September bij mijn nieuwe werkgever te kunnen gaan beginnen. Nou sta ik met mijn geplande 2 weken zomervakantie op dat moment 5 dagen in de min en vraag me af wat de opties zijn en of mijn werkgever voor mij mag/kan beslissen hoe we dit op gaan lossen. Voor zover ik weet zijn er 2 mogelijkheden; oftewel werk ik nog 5 dagen onbetaald voor mijn oude baas, of hij betaald mij 5 dagen minder uit in Augustus.
Mijn huidige baan is 40 uur en ik ga straks 24 uur werken, dus de mogelijkheid de dagen hier in te halen heb ik.
Nou heeft mijn baas mij in de afgelopen 4 jaar dat ik hier werk behoorlijk wat vakantiedagen door de neus geboord, lang verhaal, maar kan ik me hier nog op beroepen?
Ik heb vanochtend een nieuwe baan aangeboden gekregen en nu wil ik mijn ontslag in gaan dienen om per 1 September bij mijn nieuwe werkgever te kunnen gaan beginnen. Nou sta ik met mijn geplande 2 weken zomervakantie op dat moment 5 dagen in de min en vraag me af wat de opties zijn en of mijn werkgever voor mij mag/kan beslissen hoe we dit op gaan lossen. Voor zover ik weet zijn er 2 mogelijkheden; oftewel werk ik nog 5 dagen onbetaald voor mijn oude baas, of hij betaald mij 5 dagen minder uit in Augustus.
Mijn huidige baan is 40 uur en ik ga straks 24 uur werken, dus de mogelijkheid de dagen hier in te halen heb ik.
Nou heeft mijn baas mij in de afgelopen 4 jaar dat ik hier werk behoorlijk wat vakantiedagen door de neus geboord, lang verhaal, maar kan ik me hier nog op beroepen?
maandag 19 juli 2010 om 13:21
maandag 19 juli 2010 om 13:26
maandag 19 juli 2010 om 13:32
Bedankt voor de snelle reacties!
Natuurlijk ga ik met mijn werkegever praten over een oplossing, maar wil van te voren even weten wat mijn rechten zijn.
@Padje, in mijn geval kan ik me het best voorstellen de dagen in te halen
@Zonnetje_1983, mijn opzegtermijn is inderdaad een maand, hoe bedoel je dat het dan niet uitmaakt?
Natuurlijk ga ik met mijn werkegever praten over een oplossing, maar wil van te voren even weten wat mijn rechten zijn.
@Padje, in mijn geval kan ik me het best voorstellen de dagen in te halen
@Zonnetje_1983, mijn opzegtermijn is inderdaad een maand, hoe bedoel je dat het dan niet uitmaakt?
maandag 19 juli 2010 om 13:35
maandag 19 juli 2010 om 13:35
maandag 19 juli 2010 om 13:36
quote:Schmoepie schreef op 19 juli 2010 @ 13:35:
Heb je al rekening gehouden met de vakantiedagen die je over juli en augustus nog opbouwt? Als je daar nog geen rekening mee hebt gehouden, zou het best eens kunnen dat je een heel eind richting de 0 uit komt, afhankelijk van hoeveel vakantiedagen je krijgt per jaar.Ja die heb ik al ingecalculeerd.
Heb je al rekening gehouden met de vakantiedagen die je over juli en augustus nog opbouwt? Als je daar nog geen rekening mee hebt gehouden, zou het best eens kunnen dat je een heel eind richting de 0 uit komt, afhankelijk van hoeveel vakantiedagen je krijgt per jaar.Ja die heb ik al ingecalculeerd.
maandag 19 juli 2010 om 13:37
Over het algemeen worden dit soort uren verrekend met het tegoed wat er nog staat aan vakantiegeld / 13e maand en als dat niet toereikend is, wordt het met het salaris verrekend.
Eerlijk gezegd denk ik niet dat een werkgever erop zit te wachten dat je die dagen nog in komt halen. Je wilt per slot van rekening weg!
Eerlijk gezegd denk ik niet dat een werkgever erop zit te wachten dat je die dagen nog in komt halen. Je wilt per slot van rekening weg!
maandag 19 juli 2010 om 13:38
maandag 19 juli 2010 om 13:40
quote:Pauline65 schreef op 19 juli 2010 @ 13:37:
Over het algemeen worden dit soort uren verrekend met het tegoed wat er nog staat aan vakantiegeld / 13e maand en als dat niet toereikend is, wordt het met het salaris verrekend.
Eerlijk gezegd denk ik niet dat een werkgever erop zit te wachten dat je die dagen nog in komt halen. Je wilt per slot van rekening weg!Ik woon over de grens (qua werk zijn de regels en wetten niet veel anders als in NL), maar aan vakantiegeld doen ze hier niet en een 13e maand krijg ik al helemaal niet! Aan de ene kant wil ik weg (vind mn werk nog wel leuk, maar mn baas niet meer), maar ik weet niet of ik een kwart salaris wil gaan missen.. (ALS er echt 5 volle dagen van af worden getrokken).
Over het algemeen worden dit soort uren verrekend met het tegoed wat er nog staat aan vakantiegeld / 13e maand en als dat niet toereikend is, wordt het met het salaris verrekend.
Eerlijk gezegd denk ik niet dat een werkgever erop zit te wachten dat je die dagen nog in komt halen. Je wilt per slot van rekening weg!Ik woon over de grens (qua werk zijn de regels en wetten niet veel anders als in NL), maar aan vakantiegeld doen ze hier niet en een 13e maand krijg ik al helemaal niet! Aan de ene kant wil ik weg (vind mn werk nog wel leuk, maar mn baas niet meer), maar ik weet niet of ik een kwart salaris wil gaan missen.. (ALS er echt 5 volle dagen van af worden getrokken).
maandag 19 juli 2010 om 13:43
maandag 19 juli 2010 om 13:47
quote:wuiles schreef op 19 juli 2010 @ 13:21:
Doe eens gek en overleg samen met je werkgever over een oplossing die jullie allebei aanstaat.
Je gaan beroepen op door-de-neus-geboorde vakantiedagen uit een ver verleden lijkt mij geen constructieve insteek, tenzij is vastgelegd dat je destijds minder verlof hebt genoten dan waar je recht op had.Aan de ene kant ben ik het met je eens, aan de andere kant ga ik niet voor niets weg. Één van de redenen in dat ik zoveel (mondelijke) beloftes heb gekregen over salarisverhogingen enz. die nooit zijn ingelost. Hij heeft het spel lang genoeg in zijn voordeel gespeeld, dus ALS ik mij wettelijk op die uren kan beroepen, dan doe ik het met plezier.
Doe eens gek en overleg samen met je werkgever over een oplossing die jullie allebei aanstaat.
Je gaan beroepen op door-de-neus-geboorde vakantiedagen uit een ver verleden lijkt mij geen constructieve insteek, tenzij is vastgelegd dat je destijds minder verlof hebt genoten dan waar je recht op had.Aan de ene kant ben ik het met je eens, aan de andere kant ga ik niet voor niets weg. Één van de redenen in dat ik zoveel (mondelijke) beloftes heb gekregen over salarisverhogingen enz. die nooit zijn ingelost. Hij heeft het spel lang genoeg in zijn voordeel gespeeld, dus ALS ik mij wettelijk op die uren kan beroepen, dan doe ik het met plezier.
maandag 19 juli 2010 om 14:06
De wetgeving over de grens verschilt wel degelijk van de NL wetgeving, dus tenzij er hier ook experts in dat arbeidsrecht rondlopen heb je weinig kans op een waterdicht antwoord.
In NL beslist de werkgever wat er met je verlofsaldo (positief of negatief) gebeurt als je ontslag neemt. De keuze is dan inhouden/uitbetalen of verlof laten opnemen/niet laten opnemen.
De keuze voor alsnog gaan werken na formele beeindiging van het dienstverband zou ik als P&O-er nooit toestaan, omdat dat allerlei juridische haken en ogen heeft.
In NL beslist de werkgever wat er met je verlofsaldo (positief of negatief) gebeurt als je ontslag neemt. De keuze is dan inhouden/uitbetalen of verlof laten opnemen/niet laten opnemen.
De keuze voor alsnog gaan werken na formele beeindiging van het dienstverband zou ik als P&O-er nooit toestaan, omdat dat allerlei juridische haken en ogen heeft.
maandag 19 juli 2010 om 14:16
quote:byrd schreef op 19 juli 2010 @ 14:13:
[...]
Zoals?..
Zoals voortzetting danwel verlenging van het dienstverband (er is immers sprake van loon, arbeid en een hiërarchische verhouding) terwijl het er nou net om ging dat het dienstverband werd beëindigd.
Eens dus met nummerzoveel.
*zomerroostertje maar doen dan?*
[...]
Zoals?..
Zoals voortzetting danwel verlenging van het dienstverband (er is immers sprake van loon, arbeid en een hiërarchische verhouding) terwijl het er nou net om ging dat het dienstverband werd beëindigd.
Eens dus met nummerzoveel.
*zomerroostertje maar doen dan?*
maandag 19 juli 2010 om 14:16
maandag 19 juli 2010 om 14:18
