Geld & Recht
alle pijlers
Mag ouderschapsverlof geweigerd worden
vrijdag 6 augustus 2010 om 10:47
Niet dat het nu al van toepassing is ,maar ik vraag het me wel af.
Dat komt door het volgende,ik werk nu 38 per uur week,en omdat het hier erg rustig is en ik vaak niet zo veel te doen heb,heb ik een aanpassing van mijn arbeidsuren aangevraagd. van 38 naar 28,5.
Ik was er van overtuigd dat ze dit wel zouden goedkeuren,maar nee hoor het is geweigerd met de woorden"wij vinden dit een fulltime functie en die kan niet partime uitgevoerd worden"
Dat is dus belachelijk want ik zit vaak niks te doen en maar wat te surfen,mijn directe collega die dezelfde functie heeft heeft het ook rustig alleen die doet net alsof heij het heel druk heeft.
Maargoed ik weet dat ik met dit naar de rechtbank kan stappen en ze afkan dwingen mijn contract aan te passen,alleen mijn vriend werkt hier ook.
En ik ben bang dat als ik moeilijk ga doen wat gaat uitlopen op een rechtzaak waardoor ik er dan uiteindelijk uitgeknikkerd ga worden ze het hem ook heel moeilijk gaan maken .
En hij heeft het wel reuze naar zijn zin hier ,dus tja ik zit een beetje in een lastige situatie.
Maar stel nou als ik volgend jaar zwanger ben ? en dan wil ik dus ouderschapsverlof aanvragen ,kunnen ze dit dan weigeren ?? want ik denk dat ze dat dan dus ook gaan weigeren.
Iemand een idee?
P.S. ja ik ga opzoek naar een andere baan. maar stel dat ik voorlopig niets vind,dan gaat deze situatie zich voordoen daar ik graag binnenkort aan kinderen wil gaan beginnen.
Dat komt door het volgende,ik werk nu 38 per uur week,en omdat het hier erg rustig is en ik vaak niet zo veel te doen heb,heb ik een aanpassing van mijn arbeidsuren aangevraagd. van 38 naar 28,5.
Ik was er van overtuigd dat ze dit wel zouden goedkeuren,maar nee hoor het is geweigerd met de woorden"wij vinden dit een fulltime functie en die kan niet partime uitgevoerd worden"
Dat is dus belachelijk want ik zit vaak niks te doen en maar wat te surfen,mijn directe collega die dezelfde functie heeft heeft het ook rustig alleen die doet net alsof heij het heel druk heeft.
Maargoed ik weet dat ik met dit naar de rechtbank kan stappen en ze afkan dwingen mijn contract aan te passen,alleen mijn vriend werkt hier ook.
En ik ben bang dat als ik moeilijk ga doen wat gaat uitlopen op een rechtzaak waardoor ik er dan uiteindelijk uitgeknikkerd ga worden ze het hem ook heel moeilijk gaan maken .
En hij heeft het wel reuze naar zijn zin hier ,dus tja ik zit een beetje in een lastige situatie.
Maar stel nou als ik volgend jaar zwanger ben ? en dan wil ik dus ouderschapsverlof aanvragen ,kunnen ze dit dan weigeren ?? want ik denk dat ze dat dan dus ook gaan weigeren.
Iemand een idee?
P.S. ja ik ga opzoek naar een andere baan. maar stel dat ik voorlopig niets vind,dan gaat deze situatie zich voordoen daar ik graag binnenkort aan kinderen wil gaan beginnen.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:00
mm ja , maargoed dat staat er ook bij de wet WAA
Wet Aanpassing Arbeidsduur,
En dat doen ze nu ook gewoon.en dan er bij vertellen tja als je straks aan kinderen begint dan zit je met hetzelfde probleem.
ik ben zo kwaad ik vind ze zo lomp.
Maargoed het is nu ook niet direct nodig nog,maar ik denk ik ga me maar alvast goed voorbereiden en inlezen enzv voor als ik straks daar weer mee te maken gaan krijgen
Wet Aanpassing Arbeidsduur,
En dat doen ze nu ook gewoon.en dan er bij vertellen tja als je straks aan kinderen begint dan zit je met hetzelfde probleem.
ik ben zo kwaad ik vind ze zo lomp.
Maargoed het is nu ook niet direct nodig nog,maar ik denk ik ga me maar alvast goed voorbereiden en inlezen enzv voor als ik straks daar weer mee te maken gaan krijgen
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:02
@sassefras
Ja dat geef ik al een jaar aan,dat ze moeten kijken naar meer werkzaamheden,maar die zijn er niet of willen ze me niet laten doen.
Ik heb ook duidelijk uitgelegd waarom ik minder wil gaan werken omdat ik me stierlijk verveel. En dat begreep hij allemaal wel , maar oplossen kon hij het niet.
Is toch te gek voor woorden de situatie waar ik in zit.
Ja dat geef ik al een jaar aan,dat ze moeten kijken naar meer werkzaamheden,maar die zijn er niet of willen ze me niet laten doen.
Ik heb ook duidelijk uitgelegd waarom ik minder wil gaan werken omdat ik me stierlijk verveel. En dat begreep hij allemaal wel , maar oplossen kon hij het niet.
Is toch te gek voor woorden de situatie waar ik in zit.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:07
Lijkt raar, maar verveling op werk is ook 1 van de boosdoeners van een burnout. Misschien ook een oplossing via de bedrijfsarts dit te melden, dat je je stierlijk verveeld. Al vind ik de oplossing van Sassafras de beste.
(Heb je de contractsaanpassing schriftelijk aangevraagd? En hebben zijn schriftelijk geantwoord?
Misschien dat je eens bij het juridisch loket kan navragen of het antwoord wat zij gegeven hebben een rechtsgeldige reden is.)
(Heb je de contractsaanpassing schriftelijk aangevraagd? En hebben zijn schriftelijk geantwoord?
Misschien dat je eens bij het juridisch loket kan navragen of het antwoord wat zij gegeven hebben een rechtsgeldige reden is.)
Nope
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:09
Dag Stroller,
Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan alleen worden geweigerd bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Bij vermindering van de arbeidsuur is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als de vermindering leidt tot ernstige problemen:
• voor de bedrijfsvoering bij de bezetting van
vrijgekomen uren;
• op het gebied van veiligheid of
• van roostertechnische aard.
Bij vermeerdering van de arbeidsuur is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als de uitbreiding leidt tot ernstige problemen:
• van financiële of organisatorisch aard;
• omdat onvoldoende werk voorhanden is, of
• wegens het ontbreken van voldoende formatieruimte
(personeelsbudget).
Voor ouderschapsverlof geldt: een verzoek tot ouderschapsverlof kan worden afgewezen bij zwaarwegend
bedrijfsbelang of dienstbelang (zie hierboven). De werkgever mag ook met een tegenvoorstel komen.
Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan alleen worden geweigerd bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Bij vermindering van de arbeidsuur is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als de vermindering leidt tot ernstige problemen:
• voor de bedrijfsvoering bij de bezetting van
vrijgekomen uren;
• op het gebied van veiligheid of
• van roostertechnische aard.
Bij vermeerdering van de arbeidsuur is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang als de uitbreiding leidt tot ernstige problemen:
• van financiële of organisatorisch aard;
• omdat onvoldoende werk voorhanden is, of
• wegens het ontbreken van voldoende formatieruimte
(personeelsbudget).
Voor ouderschapsverlof geldt: een verzoek tot ouderschapsverlof kan worden afgewezen bij zwaarwegend
bedrijfsbelang of dienstbelang (zie hierboven). De werkgever mag ook met een tegenvoorstel komen.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:11
Ben het met jullie allemaal eens hoor,maar ik heb dit dus al meerdere malen aangegeven.
Dat ik me verveel,dat ik er lichtelijk gek van wordt, dat ik graag heel graag wat meer te doen wil hebben
Maar hij werkt niet mee,(de manger) en hij zegt gewoon tja meid er is niet meer als dit,En dan wel stug blijven volhouden aan het feit dat hij vind dat dit een fulltime baan is.
Nee hij heeft het me in een gesprek verteld gister
dus ik heb niks op papier.
Ik had het verzoek wel schriftelijk ingediend.
Dat ik me verveel,dat ik er lichtelijk gek van wordt, dat ik graag heel graag wat meer te doen wil hebben
Maar hij werkt niet mee,(de manger) en hij zegt gewoon tja meid er is niet meer als dit,En dan wel stug blijven volhouden aan het feit dat hij vind dat dit een fulltime baan is.
Nee hij heeft het me in een gesprek verteld gister
dus ik heb niks op papier.
Ik had het verzoek wel schriftelijk ingediend.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:21
Omdat ik op 29 september de sleutel van mijn koophuis krijg,en ik niet voor die datum van contract kan veranderen.
Stel dat dan ineens mijn hypotheek niet meer geldig is ? want die is nu goedgekeurd op basis van dit contract.
Dus ik wacht hiermee tot 29 sept.En dan ga ik gewoon op zoek naar een andere baan.
Stel dat dan ineens mijn hypotheek niet meer geldig is ? want die is nu goedgekeurd op basis van dit contract.
Dus ik wacht hiermee tot 29 sept.En dan ga ik gewoon op zoek naar een andere baan.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:27
quote:stroller schreef op 06 augustus 2010 @ 11:23:
Ik heb gelijk even om een schriftelijke bevestiging gevraagd.trouwens van mijn afwijzing
Heel goed. Ze moeten je schriftelijk antwoord geven binnen een bepaalde termijn. Ik dacht een maand.
Verder is het antwoord van suikerbuikje erg duidelijk!
Wijs je mamager dus op je aanvraag en vertel hem dat hij (werkgever) verplicht is je schriftelijk antwoord terug te geven.
Suc-6! En vooral sterkte....
Ik heb gelijk even om een schriftelijke bevestiging gevraagd.trouwens van mijn afwijzing
Heel goed. Ze moeten je schriftelijk antwoord geven binnen een bepaalde termijn. Ik dacht een maand.
Verder is het antwoord van suikerbuikje erg duidelijk!
Wijs je mamager dus op je aanvraag en vertel hem dat hij (werkgever) verplicht is je schriftelijk antwoord terug te geven.
Suc-6! En vooral sterkte....
Nope
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:32
Mm ja maar dat wat suikerbuikje schrijft wist ik al
Ik had voordat ik deze aanvraag ingediend had , al het een en ander gelezen.
En juist omdat ze weten dat ik het te rustig heb,en hun geen oplossing hiervoor vinden,dacht ik dan gaan ze er wel mee akkoord .
Maar blijkbaar dus niet. en zit ik er maar mooi mee.
Ik had voordat ik deze aanvraag ingediend had , al het een en ander gelezen.
En juist omdat ze weten dat ik het te rustig heb,en hun geen oplossing hiervoor vinden,dacht ik dan gaan ze er wel mee akkoord .
Maar blijkbaar dus niet. en zit ik er maar mooi mee.
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:34
quote:Suze2hier schreef op 06 augustus 2010 @ 11:32:
Het is nu augustus. Voor je een nwe baan hebt en aan de slag gaat is het zo oktober. En dan ben je al een hele vlotte...
En wat bedoel je hier dan mee? dat ik alvast moet gaan solliciteren nu? stel ze nemen me aan? zit ik met een hypotheekprobleem en dat risico wil ik niet lopen,vandaar dat ik even wacht,
Al voelt dat even verschrikkelijk lang op deze manier
Het is nu augustus. Voor je een nwe baan hebt en aan de slag gaat is het zo oktober. En dan ben je al een hele vlotte...
En wat bedoel je hier dan mee? dat ik alvast moet gaan solliciteren nu? stel ze nemen me aan? zit ik met een hypotheekprobleem en dat risico wil ik niet lopen,vandaar dat ik even wacht,
Al voelt dat even verschrikkelijk lang op deze manier
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:36
Maar weet je waar ik dan ook weer bang voor ben,( en ik kijk waarschijnlijk ik jullie ogen veelte ver vooruit)
Stel ik ga solliciteren,krijg een jaar contract , en dan raak ik (als het me gegund is uiteraard) zwanger
Dan wordt mijn contract straks weer niet verlengd en heb ik dan ook een probleem.
Nouja ik baal er gewoon van van de situatie zo, en dat ik blijkbaar met een stel horken van mannen werk
Stel ik ga solliciteren,krijg een jaar contract , en dan raak ik (als het me gegund is uiteraard) zwanger
Dan wordt mijn contract straks weer niet verlengd en heb ik dan ook een probleem.
Nouja ik baal er gewoon van van de situatie zo, en dat ik blijkbaar met een stel horken van mannen werk
vrijdag 6 augustus 2010 om 11:38
quote:stroller schreef op 06 augustus 2010 @ 11:36:
Maar weet je waar ik dan ook weer bang voor ben,( en ik kijk waarschijnlijk ik jullie ogen veelte ver vooruit)
Stel ik ga solliciteren,krijg een jaar contract , en dan raak ik (als het me gegund is uiteraard) zwager,
Dan wordt mijn contract straks weer niet verlengd en heb ik dan ook een probleem.
Nouja ik baal er gewoon van van de situatie zo, en dat ik blijkbaar met een stel horken van mannen werkVoor hetzelfde geld duurt het zwanger worden langer en wil je tot die tijd bij deze baas blijven, alleen omdat je een vast contract hebt? En het is toch helemaal niet zeker dan een nieuw contract niet wordt verlengd. Als je nu zo ongelukkig bent in de situatie, zou ik nu stappen ondernemen en het niet uitstellen.
Maar weet je waar ik dan ook weer bang voor ben,( en ik kijk waarschijnlijk ik jullie ogen veelte ver vooruit)
Stel ik ga solliciteren,krijg een jaar contract , en dan raak ik (als het me gegund is uiteraard) zwager,
Dan wordt mijn contract straks weer niet verlengd en heb ik dan ook een probleem.
Nouja ik baal er gewoon van van de situatie zo, en dat ik blijkbaar met een stel horken van mannen werkVoor hetzelfde geld duurt het zwanger worden langer en wil je tot die tijd bij deze baas blijven, alleen omdat je een vast contract hebt? En het is toch helemaal niet zeker dan een nieuw contract niet wordt verlengd. Als je nu zo ongelukkig bent in de situatie, zou ik nu stappen ondernemen en het niet uitstellen.
