Geld & Recht
alle pijlers
arbeidsconflict ziek melden?
donderdag 7 oktober 2010 om 16:36
Mijn vriend studeert doordeweeks en werkt in het weekend. Afgelopen jaar heeft hij zijn studie tot aan de zomervakantie onderbroken ivm overspannenheid. Het werk heeft hij door laten lopen om toch nog iets te doen. Dat gaf hem ergens ook wel voldoening, maar het was ook een struggle.
Hij heeft afspraken gemaakt om na de zomervakantie minder te gaan werken zodat hij zich op zijn studie kon richten, allemaal geen probleem.
Nu is het zo ver en keert het management zich tegen hem en is er een conflict ontstaan (vanwege ziekmelding die zij niet terecht vonden). Er heerst mismanagement, de manager heeft niet de juist opleidingen (opleidingsniveau) en kan niet goed met personeel omgaan. Dat was al veel langer duidelijk, maar nu nog meer.
Nu hebben ze hem gesmst of hij zijn ontslagbrief even wil schrijven, doet hij niet, want heeft het geld nodig en wil zelf natuurlijk geen ontslag nemen, hij heeft sowieso niks fout gedaan. Toen zou het bedrijf het zelf afhandelen en hoefde hij niet meer te komen.
Prima voor hem, want hij heeft het qua energie, tijd, e.d. nog steed moeilijk met enkel zijn studie. Die duurt nog maar 2 maanden, dus wel te overbruggen voor ons.
Nu komt het bedrijf opeens ermee dat hij in oktober nog een heleboel uren in de weekenden moet komen werken volgens contract en dat het eind oktober afloopt en het niet verlengd wordt.
Dat niet verlengen is geen probleem, ij studeert toch bijna af.
Maar, hij kan helemala niet in de weekenden zoveel werken, dat redt hij niet qua gezondheid (zegt hij zelf niet hardop, maar dat is gewoon zo en dat zie ik). Hij eet al een paar dagen bijna niets meer, is heel neerslachtig e.d.
Ik ben bang dat hij weer terugvalt in die burn-out en depressie.
Hij is woensdag al bij de schoolpsycholoog geweest.
Kan hij zich op zijn werk ziek melden en tot eind oktober 'de tijd uitdienen'.
Ik weet dat het niet netjes is, maar ik zie geen andere oplossing.
Maar het bedrijf heeft duidelijk niet in de gaten hoe het met zijn gezondheid gesteld is en is geweest het afgelopen jaar. (ookal zijn er diverse gesprekken en mailings geweest over zijn gezondheid, ze kunnen zizh er niet in verplaatsen of het begrijpen) Dus ik denk dat zij deze ziekmelding dan als conflictziekmelding zullen zien en niet zullen/kunnen bedenken dat hij echt ziek is en dat dat conflict het alleen maar 10x erger heeft gemaakt.
Hij kan die uren niet gaan werken, dan zou hij weer een wrak worden (in hoeverre hij dat nu al niet is) en zou hij zijn studie misschien weer stop moeten zetten vanwege ziekte etc etc.
Heeft hier iemand meer verstand hierover?
Wat vinden jullie?
In ieder geval alvast bedankt!
Hij heeft afspraken gemaakt om na de zomervakantie minder te gaan werken zodat hij zich op zijn studie kon richten, allemaal geen probleem.
Nu is het zo ver en keert het management zich tegen hem en is er een conflict ontstaan (vanwege ziekmelding die zij niet terecht vonden). Er heerst mismanagement, de manager heeft niet de juist opleidingen (opleidingsniveau) en kan niet goed met personeel omgaan. Dat was al veel langer duidelijk, maar nu nog meer.
Nu hebben ze hem gesmst of hij zijn ontslagbrief even wil schrijven, doet hij niet, want heeft het geld nodig en wil zelf natuurlijk geen ontslag nemen, hij heeft sowieso niks fout gedaan. Toen zou het bedrijf het zelf afhandelen en hoefde hij niet meer te komen.
Prima voor hem, want hij heeft het qua energie, tijd, e.d. nog steed moeilijk met enkel zijn studie. Die duurt nog maar 2 maanden, dus wel te overbruggen voor ons.
Nu komt het bedrijf opeens ermee dat hij in oktober nog een heleboel uren in de weekenden moet komen werken volgens contract en dat het eind oktober afloopt en het niet verlengd wordt.
Dat niet verlengen is geen probleem, ij studeert toch bijna af.
Maar, hij kan helemala niet in de weekenden zoveel werken, dat redt hij niet qua gezondheid (zegt hij zelf niet hardop, maar dat is gewoon zo en dat zie ik). Hij eet al een paar dagen bijna niets meer, is heel neerslachtig e.d.
Ik ben bang dat hij weer terugvalt in die burn-out en depressie.
Hij is woensdag al bij de schoolpsycholoog geweest.
Kan hij zich op zijn werk ziek melden en tot eind oktober 'de tijd uitdienen'.
Ik weet dat het niet netjes is, maar ik zie geen andere oplossing.
Maar het bedrijf heeft duidelijk niet in de gaten hoe het met zijn gezondheid gesteld is en is geweest het afgelopen jaar. (ookal zijn er diverse gesprekken en mailings geweest over zijn gezondheid, ze kunnen zizh er niet in verplaatsen of het begrijpen) Dus ik denk dat zij deze ziekmelding dan als conflictziekmelding zullen zien en niet zullen/kunnen bedenken dat hij echt ziek is en dat dat conflict het alleen maar 10x erger heeft gemaakt.
Hij kan die uren niet gaan werken, dan zou hij weer een wrak worden (in hoeverre hij dat nu al niet is) en zou hij zijn studie misschien weer stop moeten zetten vanwege ziekte etc etc.
Heeft hier iemand meer verstand hierover?
Wat vinden jullie?
In ieder geval alvast bedankt!
donderdag 7 oktober 2010 om 17:03
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 16:52:
even alles op een rijtje:
januari 2010: ziekmelding op school en onderbreking, start traject huisarts en psych
gedurende hele periode door blijven werken.
augustus 2010: hervatting afstuderen, minder werken aanvraag goedgekeurd, ontslag psychseptember 2010: eenmalige ziekmelding wegens oververmoeidheid, hoofdpijn, spanningsklachten, bedrijf niet eens.
september 2010: vraagt bedrijf om ontslagbrief te schrijven.
oktober 2010: terug in behandeling bij psych via huisarts
In al die jaren nog nooit bij bedrijfsarts geweest, alleen naar arts en psych van de opleiding.
Alles wat dik gedrukt is is niet van toepassing. Zolang er geen ziekmelding gedaan is hoeft en zal de werkgever geen acties ondernemen richting een bedrijfsarts oid. Als jouw vriend de bedrijfsarts had willen zien had hij dat moeten aangeven.
Bij een eenmalige ziekmelding ben je als werkgever ook niet verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Dus ook daar is geen toegevoegde waarde te behalen.
Waarom is de eenmalige ziekmelding in september niet geaccepteerd. Hoe is dat kenbaar gemaakt?
Overigens heeft een ziekmelding vanuit de bedrijfsarts weinig toegevoegde waarde.. De rol van een bedrijfsarts is adviserend en is niet bindend voor de werkgever.
even alles op een rijtje:
januari 2010: ziekmelding op school en onderbreking, start traject huisarts en psych
gedurende hele periode door blijven werken.
augustus 2010: hervatting afstuderen, minder werken aanvraag goedgekeurd, ontslag psychseptember 2010: eenmalige ziekmelding wegens oververmoeidheid, hoofdpijn, spanningsklachten, bedrijf niet eens.
september 2010: vraagt bedrijf om ontslagbrief te schrijven.
oktober 2010: terug in behandeling bij psych via huisarts
In al die jaren nog nooit bij bedrijfsarts geweest, alleen naar arts en psych van de opleiding.
Alles wat dik gedrukt is is niet van toepassing. Zolang er geen ziekmelding gedaan is hoeft en zal de werkgever geen acties ondernemen richting een bedrijfsarts oid. Als jouw vriend de bedrijfsarts had willen zien had hij dat moeten aangeven.
Bij een eenmalige ziekmelding ben je als werkgever ook niet verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Dus ook daar is geen toegevoegde waarde te behalen.
Waarom is de eenmalige ziekmelding in september niet geaccepteerd. Hoe is dat kenbaar gemaakt?
Overigens heeft een ziekmelding vanuit de bedrijfsarts weinig toegevoegde waarde.. De rol van een bedrijfsarts is adviserend en is niet bindend voor de werkgever.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 7 oktober 2010 om 17:05
Ten eerste ben ik benieuwd of het bericht dat hij niet meer hoefde komen zwart op wit staat of alleen mondeling.
Staat het zwart op wit zou ik dit meenemen naar de bedrijfsarts. Het is op zijn minst verwarrend wat ze willen, maar voor jouw vriend lijkt het mij erg stressvol.
Begrijp ik trouwens goed dat het om twee weekenden gaat, dus vier dagen van 5 uur?
Ik zou niet zo op de zaken vooruitlopen of hij dit wel of niet redt. Zodra hij het niet redt, kan hij zich toch nog altijd ziekmelden? En dan ook terecht lijkt me.
Staat het zwart op wit zou ik dit meenemen naar de bedrijfsarts. Het is op zijn minst verwarrend wat ze willen, maar voor jouw vriend lijkt het mij erg stressvol.
Begrijp ik trouwens goed dat het om twee weekenden gaat, dus vier dagen van 5 uur?
Ik zou niet zo op de zaken vooruitlopen of hij dit wel of niet redt. Zodra hij het niet redt, kan hij zich toch nog altijd ziekmelden? En dan ook terecht lijkt me.
donderdag 7 oktober 2010 om 17:06
Maar dan kan hij natuurlijk ook niet meer zn opleiding afmaken nu. Want dat is ook werken/presteren.
Ik zou me zeker niet ziek gaan melden voor die paar uur dat hij nog moet. Hij dient inderdaad gewoon zn contract na te komen. En dat loopt tot eind oktober.
Verder proef ik een beetje dat jij vindt dat hij niet meer kan gaan werken. Wat vindt hij daar zelf van?
Ik zou me zeker niet ziek gaan melden voor die paar uur dat hij nog moet. Hij dient inderdaad gewoon zn contract na te komen. En dat loopt tot eind oktober.
Verder proef ik een beetje dat jij vindt dat hij niet meer kan gaan werken. Wat vindt hij daar zelf van?
donderdag 7 oktober 2010 om 17:08
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 17:03:
Het conflict is ontstaan uit onbegrip vanuit de werkgever en het niet snappen van overspannenheid.
Werkweigering is het niet, want hij is ziek. Maar wellicht dat zij het zo zullen zien omdat ze niet begrijpen wat het inhoudt als iemand overspannen en depressief is.
Ik zou als werkgever mijn wenkbrauw ook optillen als iemand zich 1 dag ziek meldt met het kopje overspannen.. dan begrijp je het als werknemer imo ook niet helemaal..
Maar dan nog, jouw vriend heeft zich ziek gemeld. Is niet komen werken en is later wel weer aan t werk gegeaan. Nogmaals hoe is dat conflict dan ontstaan? Want een conflict ontstaat niet doordat de werkgever zegt: Mmmm rare reden om je ziek te melden.. dan is er meer gebeurd... maw... er moeten 2 partijen betrokken zijn bij een conflict anders is er geen conflict....
Het conflict is ontstaan uit onbegrip vanuit de werkgever en het niet snappen van overspannenheid.
Werkweigering is het niet, want hij is ziek. Maar wellicht dat zij het zo zullen zien omdat ze niet begrijpen wat het inhoudt als iemand overspannen en depressief is.
Ik zou als werkgever mijn wenkbrauw ook optillen als iemand zich 1 dag ziek meldt met het kopje overspannen.. dan begrijp je het als werknemer imo ook niet helemaal..
Maar dan nog, jouw vriend heeft zich ziek gemeld. Is niet komen werken en is later wel weer aan t werk gegeaan. Nogmaals hoe is dat conflict dan ontstaan? Want een conflict ontstaat niet doordat de werkgever zegt: Mmmm rare reden om je ziek te melden.. dan is er meer gebeurd... maw... er moeten 2 partijen betrokken zijn bij een conflict anders is er geen conflict....
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 7 oktober 2010 om 17:11
@Dotje
Fijn dat hij op school hulp krijgt. Maar iemand die overspannen/depressief is, en oververmoeid die trekt het ook niet meer met hulp om af te studeren. Blijf het dus raar vinden dat hij wel kan blijven studeren en niet nog een paar uur kan werken.
En inderdaad zoals Biol ook al aangeeft, waar is er een conflict ontstaan? Want dat lees ik nergens terug.
Slechts dat jij aangeeft dat ze hem niet begrijpen. Maar waar blijkt dat uit dan?
Fijn dat hij op school hulp krijgt. Maar iemand die overspannen/depressief is, en oververmoeid die trekt het ook niet meer met hulp om af te studeren. Blijf het dus raar vinden dat hij wel kan blijven studeren en niet nog een paar uur kan werken.
En inderdaad zoals Biol ook al aangeeft, waar is er een conflict ontstaan? Want dat lees ik nergens terug.
Slechts dat jij aangeeft dat ze hem niet begrijpen. Maar waar blijkt dat uit dan?
donderdag 7 oktober 2010 om 17:13
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 17:09:
Hij heeft zich tussen januari en augustus niet 1x ziek gemeld ivm overspannenheid. Maar als je eenmaal beter bent verklaard, heb je wel nog grote kans op terugval, dat was dus 1x en daarom heeft hij zich eenmalig een dag ziek gemeld.dat begrijp ik wel maar dat is voor de werkgever toch niet bekend. hIj heeft zich eerder nooit ziekgemeld met die klacht en dus is het een nieuwe klacht voor de werkgever... En dan blijft het een vreemd verhaal als je je voor 1 dag ziek meldt met de klacht overspannen...
Hij heeft zich tussen januari en augustus niet 1x ziek gemeld ivm overspannenheid. Maar als je eenmaal beter bent verklaard, heb je wel nog grote kans op terugval, dat was dus 1x en daarom heeft hij zich eenmalig een dag ziek gemeld.dat begrijp ik wel maar dat is voor de werkgever toch niet bekend. hIj heeft zich eerder nooit ziekgemeld met die klacht en dus is het een nieuwe klacht voor de werkgever... En dan blijft het een vreemd verhaal als je je voor 1 dag ziek meldt met de klacht overspannen...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 7 oktober 2010 om 17:14
Dotje, het traject ziek op school en ziek bij een officiele werkgever hebben absoluut maar dan ook absoluut niks met elkaar te maken.
De werkgever hoeft er helemaal geen boodschap aan te hebben dat hij een half jaar met zijn studie is gestopt. Zolang hij niet officieel door een bedrijfsarts als ziek en niet in staat om te werken is bestempeld (in het geval van een burn out) heeft hij geen poot om op te staan.
Maar nogmaals het gaat om 5 uurtjes per dag! Tanden opelkaar en heel even doorbijten.
De werkgever hoeft er helemaal geen boodschap aan te hebben dat hij een half jaar met zijn studie is gestopt. Zolang hij niet officieel door een bedrijfsarts als ziek en niet in staat om te werken is bestempeld (in het geval van een burn out) heeft hij geen poot om op te staan.
Maar nogmaals het gaat om 5 uurtjes per dag! Tanden opelkaar en heel even doorbijten.
donderdag 7 oktober 2010 om 17:15
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
donderdag 7 oktober 2010 om 17:20
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 17:15:
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
Geloof me maar... er speelt hier geen arbeidsconflict. Er is hier 1 conflict en dat conflict heb jij met zijn werkgever. De zin : hij heeft hem eindelijk stil gekregen vind ik weinig respectvol naar de werkgever toe en getuigt m.i. van hele andere factoren dan die jij naar voor brengt.
Laat me raden, de functie waar we het hier over hebben ligt in de horeca?
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
Geloof me maar... er speelt hier geen arbeidsconflict. Er is hier 1 conflict en dat conflict heb jij met zijn werkgever. De zin : hij heeft hem eindelijk stil gekregen vind ik weinig respectvol naar de werkgever toe en getuigt m.i. van hele andere factoren dan die jij naar voor brengt.
Laat me raden, de functie waar we het hier over hebben ligt in de horeca?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 7 oktober 2010 om 17:21
donderdag 7 oktober 2010 om 17:21
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 17:15:
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
Waarom zou je vriend geen kopje koffie komen drinken bij een bedrijf waar hij vijf jaar tevreden heeft gewerkt? Lijkt me een goeie manier om het af te sluiten.
Dit is toch een hele schappelijke oplossing van de werkgever?
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
Waarom zou je vriend geen kopje koffie komen drinken bij een bedrijf waar hij vijf jaar tevreden heeft gewerkt? Lijkt me een goeie manier om het af te sluiten.
Dit is toch een hele schappelijke oplossing van de werkgever?
donderdag 7 oktober 2010 om 17:25
donderdag 7 oktober 2010 om 17:28
quote:Dotje84 schreef op 07 oktober 2010 @ 17:15:
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
nou, dat zou hem in ieder geval wel sieren als hij dat zou doen, lijkt me niet meer dan normaal bij een volwassen zakelijke werkrelatie
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
tja, ik denk dat dit genoeg zegt over de insteek die TO/vriend van TO heeft in dezen; niet de juiste
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
dat hoop ik dan ook voor hem: succesUit je posten lijkt te blijken dat het voor jullie een nogal emotionele situatie is. Ik begrijp dat dit je aangrijpt, met name omdat het iemand is waar je veel om geeft. Maar je lijkt wel een beetje je objectieve blik verloren te hebben hierdoor. De dingen die je aanhaalt zijn grotendeels niet relevant. En je lijkt de situatie te benaderen alsof de baas van je vriend er alleen maar op uit is om hem dwars te zitten. Ik neem aan dat je zelf ook wel weet dat dat nogal vergezocht lijkt. Je moet echt jezelf dwingen om een stap terug te zetten en objectief naar de situatie te kijken, en dan kun je misschien inzien dat als je vriend wel kan studeren, hij ook gewoon kan werken, al is deze combinatie teveel voor hem. Want als ik het goed begrijpt is hij zo overspannen/oververmoeid, dat hij op dit moment slechts een paar activiteiten kan doen. Het is niet aan hem om dan vrijelijk te kiezen tussen studeren/werken: hij heeft gewoon een contract waar hij verplicht is zich aan te houden. .
Hij heeft inmiddels nog met zijn 'manager' gebeld en hoogstwaarschijnlijk hoeft hij niet meer te gaan en gaan ze met wederzijds goedvinden uit elkaar.
Of hij wel nog even een kop koffie wilde komen drinken. Wat denkt ie nou zelf.
nou, dat zou hem in ieder geval wel sieren als hij dat zou doen, lijkt me niet meer dan normaal bij een volwassen zakelijke werkrelatie
Mijn vriend heeft hem in ieder geval eindelijk stil gekregen aan de telefoon.
tja, ik denk dat dit genoeg zegt over de insteek die TO/vriend van TO heeft in dezen; niet de juiste
Ik hoop dat het nu dan ook is afgelopen en dat hij zijn hoofd niet meer zo vol heeft en zoch kan concentreren op één ding, zijn papiertje.
dat hoop ik dan ook voor hem: succesUit je posten lijkt te blijken dat het voor jullie een nogal emotionele situatie is. Ik begrijp dat dit je aangrijpt, met name omdat het iemand is waar je veel om geeft. Maar je lijkt wel een beetje je objectieve blik verloren te hebben hierdoor. De dingen die je aanhaalt zijn grotendeels niet relevant. En je lijkt de situatie te benaderen alsof de baas van je vriend er alleen maar op uit is om hem dwars te zitten. Ik neem aan dat je zelf ook wel weet dat dat nogal vergezocht lijkt. Je moet echt jezelf dwingen om een stap terug te zetten en objectief naar de situatie te kijken, en dan kun je misschien inzien dat als je vriend wel kan studeren, hij ook gewoon kan werken, al is deze combinatie teveel voor hem. Want als ik het goed begrijpt is hij zo overspannen/oververmoeid, dat hij op dit moment slechts een paar activiteiten kan doen. Het is niet aan hem om dan vrijelijk te kiezen tussen studeren/werken: hij heeft gewoon een contract waar hij verplicht is zich aan te houden. .
anoniem_75463 wijzigde dit bericht op 07-10-2010 17:30
Reden: goed leren lezen!
Reden: goed leren lezen!
% gewijzigd
donderdag 7 oktober 2010 om 17:28
Ik kan daar trouwens zo slecht tegen. Dat vage gezemel en op een hoop pleuren van dingen die los van elkaar staan.
Als je ziek bent, ben je ziek. Als je een deel wel kan en een deel niet dan moet je eerst contractuele verplichtingen nakomen en daarna pas verder gaan met dingen die voor jou belangrijk zijn. Dus eerst werk, dan studie. En anders moet je idd gewoon de ballen hebben en zelf ontslag nemen.
Als je ziek bent, ben je ziek. Als je een deel wel kan en een deel niet dan moet je eerst contractuele verplichtingen nakomen en daarna pas verder gaan met dingen die voor jou belangrijk zijn. Dus eerst werk, dan studie. En anders moet je idd gewoon de ballen hebben en zelf ontslag nemen.
