Werk & Studie
alle pijlers
salaris vraag
vrijdag 8 oktober 2010 om 13:26
quote:Silvy schreef op 08 oktober 2010 @ 13:11:
Het minimum is iets meer dan 1400 bruto per maand wanneer je in een winkel werkt en boven de 23 bent.Het kan wel het minimum zijn maar ik vind het een bedrag van niets voor een 31-jarige. Maar ja, de detailhandel betaalt niet zo goed. Daar ga je in loondienst niet rijk mee worden.
Het minimum is iets meer dan 1400 bruto per maand wanneer je in een winkel werkt en boven de 23 bent.Het kan wel het minimum zijn maar ik vind het een bedrag van niets voor een 31-jarige. Maar ja, de detailhandel betaalt niet zo goed. Daar ga je in loondienst niet rijk mee worden.
vrijdag 8 oktober 2010 om 13:40
Tja, als al bekend is dat hij dat gaat verdienen, dan kun je er nu niks meer aan veranderen. Eén troost: bij zo'n salaris betaal je relatief weinig loonbelasting en andere dingen.
En als íe goed is in z'n werk zal hij snel een paar salarisgroepen hoger gaan. Is er misschien nog een commissie over datgene wat hij verkoopt? Want dat kan aaridg oplopen.
En als íe goed is in z'n werk zal hij snel een paar salarisgroepen hoger gaan. Is er misschien nog een commissie over datgene wat hij verkoopt? Want dat kan aaridg oplopen.
vrijdag 8 oktober 2010 om 13:40
Vanuit welke branche kwam hij?
Wat was zijn salaris daar?
Welke goede eigenschappen brengt hij het bedrijf binnen?
Wat weet hij meer dan een jongen van 21 die er al vanaf zijn 16e weet?
Welke functie gaat hij bekleden. Verkoper? Ass. Manager? 1e verkoper? Dat speelt allemaal mee.
Kun je niet ergens een schaaltabel googlen? Hij zal namelijk niet gelijk het eindloon van zijn functieschaal gaan verdienen, maar als hij 'gewoon' verkoper wordt zal hij ook niet op het beginsalaris van die schaal zitten.
Hij kan ook gewoon zeggen: "dit (bedrag X) wil ik gaan verdienen" maar dan moet het wel reel zin voor de branche.
En misschien zit er nog een deel commissie op de producten die hij verkoopt, en kan hij zijn salaris zo uitbreiden.
Wat was zijn salaris daar?
Welke goede eigenschappen brengt hij het bedrijf binnen?
Wat weet hij meer dan een jongen van 21 die er al vanaf zijn 16e weet?
Welke functie gaat hij bekleden. Verkoper? Ass. Manager? 1e verkoper? Dat speelt allemaal mee.
Kun je niet ergens een schaaltabel googlen? Hij zal namelijk niet gelijk het eindloon van zijn functieschaal gaan verdienen, maar als hij 'gewoon' verkoper wordt zal hij ook niet op het beginsalaris van die schaal zitten.
Hij kan ook gewoon zeggen: "dit (bedrag X) wil ik gaan verdienen" maar dan moet het wel reel zin voor de branche.
En misschien zit er nog een deel commissie op de producten die hij verkoopt, en kan hij zijn salaris zo uitbreiden.
vrijdag 8 oktober 2010 om 14:02
quote:Mlle_j schreef op 08 oktober 2010 @ 13:59:
Ik zou niet zomaar een baan accepteren die 400 euro minder verdiet dan mijn vorige baan. Heeft je vriend nog andere ijzers in het vuur? Doe anders eens een tegenbod van 1850 ofzo..
't is wel een andere branche.
Daarom ga ik niet in een winkel werken, al zou ik graag een tijdje iets anders gaan doen.
Ik zou niet zomaar een baan accepteren die 400 euro minder verdiet dan mijn vorige baan. Heeft je vriend nog andere ijzers in het vuur? Doe anders eens een tegenbod van 1850 ofzo..
't is wel een andere branche.
Daarom ga ik niet in een winkel werken, al zou ik graag een tijdje iets anders gaan doen.
vrijdag 8 oktober 2010 om 15:13
quote:zero181 schreef op 08 oktober 2010 @ 14:15:
Dan zit er niets anders op dan te gaan werken voor dit geld en tegelijk verder solliciteren! Een gat op je cv staat altijd slechter dan een baan "onder je niveau".En dat bestaat dan weer niet, volgens Rider. Als dit het beste is wat TO's vriend nu kan vinden, is dit zijn niveau. En als hij echt heel goed is in z'n werk, zal z'n niveau snel toenemen.
Dan zit er niets anders op dan te gaan werken voor dit geld en tegelijk verder solliciteren! Een gat op je cv staat altijd slechter dan een baan "onder je niveau".En dat bestaat dan weer niet, volgens Rider. Als dit het beste is wat TO's vriend nu kan vinden, is dit zijn niveau. En als hij echt heel goed is in z'n werk, zal z'n niveau snel toenemen.
vrijdag 8 oktober 2010 om 17:35
Tja dan zit er niks anders op.
Ondertussen zou ik met het bedrijf bespreken wat de doorgroeimogelijkheden zijn.
Als er veel centraal wordt geregeld bij die keten (centrale IT) en dat zit in Nederland, kan hij misschien daar ook informeren of ze hem op de hoogte willen houden mbt vacatures??
En natuurlijk verder kijken...
Ondertussen zou ik met het bedrijf bespreken wat de doorgroeimogelijkheden zijn.
Als er veel centraal wordt geregeld bij die keten (centrale IT) en dat zit in Nederland, kan hij misschien daar ook informeren of ze hem op de hoogte willen houden mbt vacatures??
En natuurlijk verder kijken...
