Gezondheid
alle pijlers
faken dat je ziek bent
maandag 14 maart 2011 om 06:58
Tja.....dat heb ik dus nog nooit gedaan.....Maar nu mòet ik wel. Ben zwanger en zooooo moe, ik mòet echt even één of twee dagen bijslapen, anders trek ik het echt niet. Heb nl. al twee kleine kinderen. Ik wil nog niet vertellen dat ik zwanger ben, maar ja....wat vertel ik dan wel?
Zodra ik de directeur van mijn basisschool opbel en zeg dat ik ziek ben vraagt ze
1) agossie, wat heb je? en
2) wanneer denk je dat je weer terug bent?
De enige optie is dus om een kwaaltje te faken, maar ja.....wat? Wil ook niet dat mensen zich zorgen gaan maken om mij.....dus graag iets simpels. Wie weet er iets?
Zodra ik de directeur van mijn basisschool opbel en zeg dat ik ziek ben vraagt ze
1) agossie, wat heb je? en
2) wanneer denk je dat je weer terug bent?
De enige optie is dus om een kwaaltje te faken, maar ja.....wat? Wil ook niet dat mensen zich zorgen gaan maken om mij.....dus graag iets simpels. Wie weet er iets?
maandag 14 maart 2011 om 11:21
quote:Scuba schreef op 14 maart 2011 @ 11:16:
[...]
Lieve schat ik ga dat niet nog eens herhalen want dan val ik in herhaling en krijgen we weer dezelfde discussie. Werkgevers zijn niet altijd maar even aardig en lief en goed en goed van vertrouwen en hebben niet altijd het beste voor met hun mensen. En nu hou ik erover op.
Makkelijk hoor, vluchten als je iets moet onderbouwen. Ik zeg ook helemaal niet dat werkgevers altijd maar lief goed en aardig zijn. Dan heb je mijn berichten niet goed gelezen of niet goed begrepen.
Ik zeg alleen dat er aan sommige verhalen echt wel twee kanten zitten. Alleen is het vaak de kant van de werknemer die naar buiten komt. En ja, die interperteerd alles heel anders dan een werkgever. Maar wil dat zeggen dat een werknemer altijd gelijk heeft? Nee hoor. Noem het gevalletje ziekmeldennacarnaval. Zulke mensen met zo'n instelling, zou ik als ik werkgever zou zijn, liever kwijt dan rijk zijn. Helemaal in deze tijd waar mensen zitten te springen om een baan.
[...]
Lieve schat ik ga dat niet nog eens herhalen want dan val ik in herhaling en krijgen we weer dezelfde discussie. Werkgevers zijn niet altijd maar even aardig en lief en goed en goed van vertrouwen en hebben niet altijd het beste voor met hun mensen. En nu hou ik erover op.
Makkelijk hoor, vluchten als je iets moet onderbouwen. Ik zeg ook helemaal niet dat werkgevers altijd maar lief goed en aardig zijn. Dan heb je mijn berichten niet goed gelezen of niet goed begrepen.
Ik zeg alleen dat er aan sommige verhalen echt wel twee kanten zitten. Alleen is het vaak de kant van de werknemer die naar buiten komt. En ja, die interperteerd alles heel anders dan een werkgever. Maar wil dat zeggen dat een werknemer altijd gelijk heeft? Nee hoor. Noem het gevalletje ziekmeldennacarnaval. Zulke mensen met zo'n instelling, zou ik als ik werkgever zou zijn, liever kwijt dan rijk zijn. Helemaal in deze tijd waar mensen zitten te springen om een baan.
maandag 14 maart 2011 om 11:23
maandag 14 maart 2011 om 11:24
quote:Scuba schreef op 14 maart 2011 @ 11:16:
[...]
Lieve schat ik ga dat niet nog eens herhalen want dan val ik in herhaling en krijgen we weer dezelfde discussie. Werkgevers zijn niet altijd maar even aardig en lief en goed en goed van vertrouwen en hebben niet altijd het beste voor met hun mensen. En nu hou ik erover op.Werknemers ook niet.....blijkbaar denken sommige werknemers alleen maar rechten te hebben en geen plichten.
[...]
Lieve schat ik ga dat niet nog eens herhalen want dan val ik in herhaling en krijgen we weer dezelfde discussie. Werkgevers zijn niet altijd maar even aardig en lief en goed en goed van vertrouwen en hebben niet altijd het beste voor met hun mensen. En nu hou ik erover op.Werknemers ook niet.....blijkbaar denken sommige werknemers alleen maar rechten te hebben en geen plichten.
maandag 14 maart 2011 om 11:24
quote:Nova78 schreef op 14 maart 2011 @ 11:21:
[...]
Makkelijk hoor, vluchten als je iets moet onderbouwen. Ik zeg ook helemaal niet dat werkgevers altijd maar lief goed en aardig zijn. Dan heb je mijn berichten niet goed gelezen of niet goed begrepen.
Ik zeg alleen dat er aan sommige verhalen echt wel twee kanten zitten. Alleen is het vaak de kant van de werknemer die naar buiten komt. En ja, die interperteerd alles heel anders dan een werkgever. Maar wil dat zeggen dat een werknemer altijd gelijk heeft? Nee hoor. Noem het gevalletje ziekmeldennacarnaval. Zulke mensen met zo'n instelling, zou ik als ik werkgever zou zijn, liever kwijt dan rijk zijn. Helemaal in deze tijd waar mensen zitten te springen om een baan.
Haha wil elke keer al stoppen met posten, moet werken enzo maar ik heb echt serieus in al mijn overige posts al gezegd waarom ik denk zoals ik denk en dat nu opnieuw gaan aanhalen lijkt me niet zinvol. Ik vind dat er heel veel verhalen van de kant van de werkgever zijn en naar buiten komen.
En gevalletje ziekmeldenmetcarnaval vind ik in dit topic niet te vergelijken. Je moet er nu niet andere dingen bij gaan halen. Daar ben ik het niet mee eens. Het gaat hier echter om ziekmelding (met een smoesje) vanuit een zwangerschap en dat vind ik een ander verhaal.
[...]
Makkelijk hoor, vluchten als je iets moet onderbouwen. Ik zeg ook helemaal niet dat werkgevers altijd maar lief goed en aardig zijn. Dan heb je mijn berichten niet goed gelezen of niet goed begrepen.
Ik zeg alleen dat er aan sommige verhalen echt wel twee kanten zitten. Alleen is het vaak de kant van de werknemer die naar buiten komt. En ja, die interperteerd alles heel anders dan een werkgever. Maar wil dat zeggen dat een werknemer altijd gelijk heeft? Nee hoor. Noem het gevalletje ziekmeldennacarnaval. Zulke mensen met zo'n instelling, zou ik als ik werkgever zou zijn, liever kwijt dan rijk zijn. Helemaal in deze tijd waar mensen zitten te springen om een baan.
Haha wil elke keer al stoppen met posten, moet werken enzo maar ik heb echt serieus in al mijn overige posts al gezegd waarom ik denk zoals ik denk en dat nu opnieuw gaan aanhalen lijkt me niet zinvol. Ik vind dat er heel veel verhalen van de kant van de werkgever zijn en naar buiten komen.
En gevalletje ziekmeldenmetcarnaval vind ik in dit topic niet te vergelijken. Je moet er nu niet andere dingen bij gaan halen. Daar ben ik het niet mee eens. Het gaat hier echter om ziekmelding (met een smoesje) vanuit een zwangerschap en dat vind ik een ander verhaal.
maandag 14 maart 2011 om 11:28
maandag 14 maart 2011 om 11:31
maandag 14 maart 2011 om 11:31
Ik heb wel eens een steenpuist gehad op een hele vervelende (en lichtelijk) genante plek. (AUW!). Toen heb ik ook gezegd dat ik griep had... Is dat liegen? Ja misschien wel ja, maar ik vind dat niet erg.
Effect van beide kwalen is dat ik niet kan komen werken, en daar gaat het om.
Geen zin hebben en je ziek melden; dat is wat anders. Maar dit is toch echt geen drama?
Effect van beide kwalen is dat ik niet kan komen werken, en daar gaat het om.
Geen zin hebben en je ziek melden; dat is wat anders. Maar dit is toch echt geen drama?
maandag 14 maart 2011 om 12:26
quote:Scuba schreef op 14 maart 2011 @ 11:24:
En gevalletje ziekmeldenmetcarnaval vind ik in dit topic niet te vergelijken. Je moet er nu niet andere dingen bij gaan halen. Daar ben ik het niet mee eens. Het gaat hier echter om ziekmelding (met een smoesje) vanuit een zwangerschap en dat vind ik een ander verhaal.
Iemand opperde om te bellen met; je moe en gammel voelen.
In combinatie met de maandagmorgen is dat niet de beste manier om je ziek te melden.
En gevalletje ziekmeldenmetcarnaval vind ik in dit topic niet te vergelijken. Je moet er nu niet andere dingen bij gaan halen. Daar ben ik het niet mee eens. Het gaat hier echter om ziekmelding (met een smoesje) vanuit een zwangerschap en dat vind ik een ander verhaal.
Iemand opperde om te bellen met; je moe en gammel voelen.
In combinatie met de maandagmorgen is dat niet de beste manier om je ziek te melden.
Stressed is just desserts spelled backwards
maandag 14 maart 2011 om 12:41
Goh Scuba, ben jij soms 1 van onze werknemers? Die 's ochtends om 11.00 nog komen vragen of ze s middags vrij mogen. Die te beroerd zijn om hun handen uit de mouwen te steken en de kantjes er aflopen? Die op vrijdagmiddagborrel wel goed kunnen zuipen en vreten? En dan als je ze 1x in het jaar op zaterdag nodig hebt te beroerd zijn om te komen. Zulke dingen hebben werkgevers nou last van...dus bekijk het ook eens van de andere kant zou ik zeggen.
maandag 14 maart 2011 om 13:24
quote:Scuba schreef op 14 maart 2011 @ 09:17:
[...]
Dat snap ik wel en dat is ook je eigen keus. Ik vind de moraalridders van het forum (zeikerds dus) vooral de mensen die zeggen dat je dat echt niet kan maken, dat het de werkgever geld kost en het feit dat je zelf voor je zwangerschap hebt gekozen en ook de consequenties daarvan moet dragen en dat je de werkgever als vertrouwenspersoon moet zien en alleen maar eerlijk moet zijn.
Werkgevers zijn nl ook altijd eerlijk. Ha laat me niet lachen zeg.
Dat is natuurlijk ook een lastige.En tijdens je zwangerschap kan
je wel ziek worden.Daar kies je in ieder geval niet voor,wel voor je
zwangerschap,maar dat hoort hier niet bij het onderwerp.Ik moet
toegeven dat ik wat zoiets betrefft slecht kan liegen en bang zou
zijn voor ontslag (alleen in erge nood zou ik het evtl.wel doen maar zelf dat zou ik eng vinden)Dat kan je natuurlijk ook overkomen als je een dienstverband voor bepaalde tijd hebt en een werkgever niet iemand in dienst wil houden die er vaak niet is.Ik begrijp je standpunt wel.
Verder vind ik dit een leuke en pittige discussie,in ieder geval niet
saai.
[...]
Dat snap ik wel en dat is ook je eigen keus. Ik vind de moraalridders van het forum (zeikerds dus) vooral de mensen die zeggen dat je dat echt niet kan maken, dat het de werkgever geld kost en het feit dat je zelf voor je zwangerschap hebt gekozen en ook de consequenties daarvan moet dragen en dat je de werkgever als vertrouwenspersoon moet zien en alleen maar eerlijk moet zijn.
Werkgevers zijn nl ook altijd eerlijk. Ha laat me niet lachen zeg.
Dat is natuurlijk ook een lastige.En tijdens je zwangerschap kan
je wel ziek worden.Daar kies je in ieder geval niet voor,wel voor je
zwangerschap,maar dat hoort hier niet bij het onderwerp.Ik moet
toegeven dat ik wat zoiets betrefft slecht kan liegen en bang zou
zijn voor ontslag (alleen in erge nood zou ik het evtl.wel doen maar zelf dat zou ik eng vinden)Dat kan je natuurlijk ook overkomen als je een dienstverband voor bepaalde tijd hebt en een werkgever niet iemand in dienst wil houden die er vaak niet is.Ik begrijp je standpunt wel.
Verder vind ik dit een leuke en pittige discussie,in ieder geval niet
saai.
maandag 14 maart 2011 om 13:30
Uiteraard heb ik wel eens een werkgever meegemaakt die niet
eerlijk was,andere discussie.Daar ga ik hier ook niet op in.En
als je echt ziek bent door zwangerschap (overmatig braken want het gevolg kan ziekenhuisopname zijn i.v.m.vochttekort)
dan ben je ook echt ziek of als je b.v.flauwvalt.Maar waar ik me echt aan kan ergeren dat zijn mensen die doordeweeks een glaasje teveel nemen en zich dan ziek melden (gelukkig zijn de meesten verstandig maar je hebt een paar enkele uitzonderingen).Ja hallo,dat is toch dan je eigen verantwoordelijkheid.Dan neem je toch een dagje vrij als dat kan.
eerlijk was,andere discussie.Daar ga ik hier ook niet op in.En
als je echt ziek bent door zwangerschap (overmatig braken want het gevolg kan ziekenhuisopname zijn i.v.m.vochttekort)
dan ben je ook echt ziek of als je b.v.flauwvalt.Maar waar ik me echt aan kan ergeren dat zijn mensen die doordeweeks een glaasje teveel nemen en zich dan ziek melden (gelukkig zijn de meesten verstandig maar je hebt een paar enkele uitzonderingen).Ja hallo,dat is toch dan je eigen verantwoordelijkheid.Dan neem je toch een dagje vrij als dat kan.
maandag 14 maart 2011 om 13:32
quote:Noerie schreef op 14 maart 2011 @ 11:31:
Ik heb wel eens een steenpuist gehad op een hele vervelende (en lichtelijk) genante plek. (AUW!). Toen heb ik ook gezegd dat ik griep had... Is dat liegen? Ja misschien wel ja, maar ik vind dat niet erg.
Effect van beide kwalen is dat ik niet kan komen werken, en daar gaat het om.
Geen zin hebben en je ziek melden; dat is wat anders. Maar dit is toch echt geen drama?Ik snap dat je hierover liegt. Al vind ik liegen een groot woord. Maar in dit geval van een beginnende zwangerschap zou ik gewoon eerlijk zijn. Het komt toch wel uit waarom ze zich destijds ziek heeft gemeld. Zo erg is het toch niet om hier eerlijk over te zijn?
Ik heb wel eens een steenpuist gehad op een hele vervelende (en lichtelijk) genante plek. (AUW!). Toen heb ik ook gezegd dat ik griep had... Is dat liegen? Ja misschien wel ja, maar ik vind dat niet erg.
Effect van beide kwalen is dat ik niet kan komen werken, en daar gaat het om.
Geen zin hebben en je ziek melden; dat is wat anders. Maar dit is toch echt geen drama?Ik snap dat je hierover liegt. Al vind ik liegen een groot woord. Maar in dit geval van een beginnende zwangerschap zou ik gewoon eerlijk zijn. Het komt toch wel uit waarom ze zich destijds ziek heeft gemeld. Zo erg is het toch niet om hier eerlijk over te zijn?
maandag 14 maart 2011 om 13:38
quote:Annewiep schreef op 14 maart 2011 @ 12:41:
Goh Scuba, ben jij soms 1 van onze werknemers? Die 's ochtends om 11.00 nog komen vragen of ze s middags vrij mogen. Die te beroerd zijn om hun handen uit de mouwen te steken en de kantjes er aflopen? Die op vrijdagmiddagborrel wel goed kunnen zuipen en vreten? En dan als je ze 1x in het jaar op zaterdag nodig hebt te beroerd zijn om te komen. Zulke dingen hebben werkgevers nou last van...dus bekijk het ook eens van de andere kant zou ik zeggen.
Precies wat ik probeer uit te leggen. Beetje hart voor de zaak zonder er gelijk wat terug voor te willen hebben.
Bij ons is elk jaar een nieuwjaarsbijeenkomst. Kost klauwen met geld. Ik werk voor de directie dus zie alle nota's. Afgelopen jaar een simpel buffet gekregen. Was natuurlijk commentaar op. Maar hadden we een driegangendiner gekregen was het waarschijnlijk ook niet goed geweest. Want werknemer x krijgt geen loonsverhoging maar er kan wel een driegangendiner vanaf? Bij sommige mensen is het nooit goed of het deugd niet. Zulke types hebben een ontzettende negatieve invloed op de werkvloer.
Goh Scuba, ben jij soms 1 van onze werknemers? Die 's ochtends om 11.00 nog komen vragen of ze s middags vrij mogen. Die te beroerd zijn om hun handen uit de mouwen te steken en de kantjes er aflopen? Die op vrijdagmiddagborrel wel goed kunnen zuipen en vreten? En dan als je ze 1x in het jaar op zaterdag nodig hebt te beroerd zijn om te komen. Zulke dingen hebben werkgevers nou last van...dus bekijk het ook eens van de andere kant zou ik zeggen.
Precies wat ik probeer uit te leggen. Beetje hart voor de zaak zonder er gelijk wat terug voor te willen hebben.
Bij ons is elk jaar een nieuwjaarsbijeenkomst. Kost klauwen met geld. Ik werk voor de directie dus zie alle nota's. Afgelopen jaar een simpel buffet gekregen. Was natuurlijk commentaar op. Maar hadden we een driegangendiner gekregen was het waarschijnlijk ook niet goed geweest. Want werknemer x krijgt geen loonsverhoging maar er kan wel een driegangendiner vanaf? Bij sommige mensen is het nooit goed of het deugd niet. Zulke types hebben een ontzettende negatieve invloed op de werkvloer.
maandag 14 maart 2011 om 14:34
quote:Annewiep schreef op 14 maart 2011 @ 12:41:
Goh Scuba, ben jij soms 1 van onze werknemers? Die 's ochtends om 11.00 nog komen vragen of ze s middags vrij mogen. Die te beroerd zijn om hun handen uit de mouwen te steken en de kantjes er aflopen? Die op vrijdagmiddagborrel wel goed kunnen zuipen en vreten? En dan als je ze 1x in het jaar op zaterdag nodig hebt te beroerd zijn om te komen. Zulke dingen hebben werkgevers nou last van...dus bekijk het ook eens van de andere kant zou ik zeggen.Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij.
Goh Scuba, ben jij soms 1 van onze werknemers? Die 's ochtends om 11.00 nog komen vragen of ze s middags vrij mogen. Die te beroerd zijn om hun handen uit de mouwen te steken en de kantjes er aflopen? Die op vrijdagmiddagborrel wel goed kunnen zuipen en vreten? En dan als je ze 1x in het jaar op zaterdag nodig hebt te beroerd zijn om te komen. Zulke dingen hebben werkgevers nou last van...dus bekijk het ook eens van de andere kant zou ik zeggen.Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij.
maandag 14 maart 2011 om 16:20
maandag 14 maart 2011 om 16:26
http://www.intermediair.n ... hoe-ga-je-daarmee-om.html
Mooi stuk, laatste kader speciaal voor Scuba.
Mooi stuk, laatste kader speciaal voor Scuba.
maandag 14 maart 2011 om 16:27
quote:stuiterbal96 schreef op 14 maart 2011 @ 14:34:
[...]
Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij.
Jij leest ook alleen maar wat je wilt lezen he?
Als de één het doet is het prima, als de ander het doet (als reactie) is het stemmingmakerij. Maar net hoe het jou uitkomt zeker?
[...]
Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij.
Jij leest ook alleen maar wat je wilt lezen he?
Als de één het doet is het prima, als de ander het doet (als reactie) is het stemmingmakerij. Maar net hoe het jou uitkomt zeker?
maandag 14 maart 2011 om 16:30
quote:stuiterbal96 schreef op 14 maart 2011 @ 14:34:
[...]
Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij. Nee Scuba is lekker bezig......die post van Stuiterbal is volkomen terecht. Sommige mensen denken alleen maar aan hun rechten richting richting hun werkgever, maar willen hun plichten nog wel eens 'vergeten'.
[...]
Wat een nare post richting Scuba. Totaal onnodig en stemmingmakerij. Nee Scuba is lekker bezig......die post van Stuiterbal is volkomen terecht. Sommige mensen denken alleen maar aan hun rechten richting richting hun werkgever, maar willen hun plichten nog wel eens 'vergeten'.
maandag 14 maart 2011 om 16:30
quote:Nova78 schreef op 14 maart 2011 @ 13:38:
[...]
Precies wat ik probeer uit te leggen. Beetje hart voor de zaak zonder er gelijk wat terug voor te willen hebben.
Bij ons is elk jaar een nieuwjaarsbijeenkomst. Kost klauwen met geld. Ik werk voor de directie dus zie alle nota's. Afgelopen jaar een simpel buffet gekregen. Was natuurlijk commentaar op. Maar hadden we een driegangendiner gekregen was het waarschijnlijk ook niet goed geweest. Want werknemer x krijgt geen loonsverhoging maar er kan wel een driegangendiner vanaf? Bij sommige mensen is het nooit goed of het deugd niet. Zulke types hebben een ontzettende negatieve invloed op de werkvloer.Zeer herkenbaar helaas
[...]
Precies wat ik probeer uit te leggen. Beetje hart voor de zaak zonder er gelijk wat terug voor te willen hebben.
Bij ons is elk jaar een nieuwjaarsbijeenkomst. Kost klauwen met geld. Ik werk voor de directie dus zie alle nota's. Afgelopen jaar een simpel buffet gekregen. Was natuurlijk commentaar op. Maar hadden we een driegangendiner gekregen was het waarschijnlijk ook niet goed geweest. Want werknemer x krijgt geen loonsverhoging maar er kan wel een driegangendiner vanaf? Bij sommige mensen is het nooit goed of het deugd niet. Zulke types hebben een ontzettende negatieve invloed op de werkvloer.Zeer herkenbaar helaas
I’m doing superhero stuff. I’m staying focused. If anybody comes in here looking for trouble, oh, they’re going to meet my partners. We’re talking about paw and order.
maandag 14 maart 2011 om 16:32
quote:evelynsalt schreef op 14 maart 2011 @ 16:30:
[...]
Nee Scuba is lekker bezig......die post van Stuiterbal is volkomen terecht. Sommige mensen denken alleen maar aan hun rechten richting richting hun werkgever, maar willen hun plichten nog wel eens 'vergeten'.Jee ken jij mijn collega soms?
[...]
Nee Scuba is lekker bezig......die post van Stuiterbal is volkomen terecht. Sommige mensen denken alleen maar aan hun rechten richting richting hun werkgever, maar willen hun plichten nog wel eens 'vergeten'.Jee ken jij mijn collega soms?
I’m doing superhero stuff. I’m staying focused. If anybody comes in here looking for trouble, oh, they’re going to meet my partners. We’re talking about paw and order.
