Werk & Studie
alle pijlers
Gat CV
maandag 14 maart 2011 om 15:56
Ik heb een flink gat in mijn CV door ziekte. Officieel 2,5 jaar en ik kan die jaren niet echt goed invullen (kon geen vrijwilligerswerk doen, heb 3 weken gereisd , paar cursussen gedaan maar 2,5 jr. verklaar ik er niet mee en ik ga zeker niet vertellen over de ziekteperiode). Nu wil ik het gat in mijn CV verbloemen. Een jaar sabbatical wil ik nog wel noemen.
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
Ik wil in mijn CV neerzetten:
Sabbatical (1 jaar)
Functie, werkgever (5 jaar)
In plaats van:
2008-2011 Sabbatical
2005-2008, Functie, werkgever
Is dat een goed idee? Iemand nog andere tips?
maandag 14 maart 2011 om 19:11
sabbaticals komen de laatste paar jaar niet meer voor, simpelweg omdat er geen geld is om plaatsen voor mensen " vrij te houden". Sabbatical werd ooit ingezet om hoogvliegers te binden in tijden van krapte, maar dat is nu niet meer. Bovendien als het een echte sabbatical was gaan ze daar geheid naar vragen. Wat ben je gaan doen? Welke droom heb je nagestreefd? Wat zijn je conclusies? Als jij dan zegt " een jaar op bed gelegen" dan heb je bijzonder weinig met die kans gedaan en dat schets wel iets over jou persoonlijkheid en je inzet.
Een baan zelf opzeggen vanwege een infectieziekte gaan bij mij de alarmbellen af (dan weet ik dus ook dat jij je recht niet weet te halen en dus "opgeeft" , want je hoort dan gewoon in de ziektwet te zitten). Ook zal je toch echt moeten kunnen bewijzen dat je in de tijd dat je thuis zat cursussen oid hebt gedaan. Je verhaal rammelt dus aan alle kanten en dat heeft een goede werkgever heus wel door.
Eerlijkheid duurt het langst en succes met solliciteren.
Een baan zelf opzeggen vanwege een infectieziekte gaan bij mij de alarmbellen af (dan weet ik dus ook dat jij je recht niet weet te halen en dus "opgeeft" , want je hoort dan gewoon in de ziektwet te zitten). Ook zal je toch echt moeten kunnen bewijzen dat je in de tijd dat je thuis zat cursussen oid hebt gedaan. Je verhaal rammelt dus aan alle kanten en dat heeft een goede werkgever heus wel door.
Eerlijkheid duurt het langst en succes met solliciteren.
maandag 14 maart 2011 om 19:35
wat was het voor infectie? pfeiffer? dan zou ik gewoon pfeiffer noemen. Infectieziekten kunnen van alles zijn... ook hele erge dingen. Of bijvoorbeeld noemen dat je een bacteriele / virale infectie gehad hebt die je gelukkig nu helemaal te boven bent / overwonnen hebt - dat het iig duidelijk dat je het niet nog steeds hebt zeg maar
maandag 14 maart 2011 om 20:46
Door jaartallen te noemen in je cv (en niet de exacte data) kan een gat soms al minder groot lijken. Daarnaast heb je natuurlijk ook nog een loopbaantraining gevolgd. Als je toch de ziekte wilt benoemen zou ik aangeven wat het is geweest dus niet infectieziekte maar "vanwege naam ziekte, waar ik intussen van ben hersteld, was ik tijdelijk niet in staat om werkzaamheden te verrichten". Laat in het midden hoe lang deze ziekte heeft geduurd. En ik zou zeker geen arbeidsconflicten vermelden. Ook een burn out zou ik uit een CV laten. Dit staat erg negatief en roept veel (onterechte) gedachten op bij toekomstige werkgevers. Het idee is vaak toch dat een ziekte iets is dat je overkomt en waar je niets aan kunt doen. Bij een burn-out is dit voor veel mensen niet van toepassing (nogmaals onterecht maar zo denken mensen vaak toch).
Kijk ook op deze site:
http://www.carrieretijger ... ren/uitdagingen/gat-in-cv
Kijk ook op deze site:
http://www.carrieretijger ... ren/uitdagingen/gat-in-cv
maandag 14 maart 2011 om 21:15
Ik heb zelf ook een gat in mijn CV. Heb een jaar lang in de ziektewet gezeten wegens een burnout, en zit nu sinds een paar maanden in de WW. Officieel heb ik tot oktober gewerkt bij mijn vorige werkgever, dus in principe houd ik dat ook aan in mijn CV en gesprekken. Mocht het onderwerp ter sprake komen tijdens een sollicitatiegesprek dan ben ik er ook open en eerlijk over. Ik heb veel over mezelf geleerd tijdens mijn ziekteperiode en ik denk dat het een ervaring is die voor mij vormend is geweest, en waar ik ook wat mee kan in de functie waar ik op solliciteer. Ik probeer het dus positief om te draaien. Tot nog toe is het geen bezwaar geweest. De gesprekken waarin ik het genoemd heb, daarvoor ben ik ook uitgenodigd op een tweede gesprek.
Over het deel werkloosheid zeg ik dat ik behoefte heb gehad om wat tijd te nemen voor mezelf en in die tijd verschillende cursussen heb gevolgd. Daarnaast geef ik ook aan dat ik verschillende sollicitaties heb gedaan, maar omdat ik goed weet wat ik wil (o.a. door de tijd die ik in mezelf heb geïnvesteerd) de tijd neem om die baan te vinden die echt bij me past. Tot nu toe heeft het in gesprekken eigenlijk nog nooit een probleem opgeleverd.
Over het deel werkloosheid zeg ik dat ik behoefte heb gehad om wat tijd te nemen voor mezelf en in die tijd verschillende cursussen heb gevolgd. Daarnaast geef ik ook aan dat ik verschillende sollicitaties heb gedaan, maar omdat ik goed weet wat ik wil (o.a. door de tijd die ik in mezelf heb geïnvesteerd) de tijd neem om die baan te vinden die echt bij me past. Tot nu toe heeft het in gesprekken eigenlijk nog nooit een probleem opgeleverd.
maandag 14 maart 2011 om 21:35
quote:borderwalk schreef op 14 maart 2011 @ 18:08:
[...]
Dus iemand als ik die straks vers van de uni komt en in een korte tijd relatief veel verschilende dingen heeft gedaan zou wel alle data moeten vermelden. Mmm dat wordt nog zoeken.Nee hoor, nooit gedaan en nergens voor nodig tenzij je solliciteert naar een baan als boekhouder. Uiteraard moet je wel uitleggen waarom het voor de betreffende werkgever interessant is om te weten waarom jij in de feestcommissie hebt gezeten en wat je er hebt geleerd.
[...]
Dus iemand als ik die straks vers van de uni komt en in een korte tijd relatief veel verschilende dingen heeft gedaan zou wel alle data moeten vermelden. Mmm dat wordt nog zoeken.Nee hoor, nooit gedaan en nergens voor nodig tenzij je solliciteert naar een baan als boekhouder. Uiteraard moet je wel uitleggen waarom het voor de betreffende werkgever interessant is om te weten waarom jij in de feestcommissie hebt gezeten en wat je er hebt geleerd.
maandag 14 maart 2011 om 21:37
Letgo, Het is ook mijn bedoeling om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Dat is het doel van mij brief en CV. Daarna heb ik er wel vertrouwen in. 2,5 jaar geleden is de officiele datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, dat is toch wel lang geleden.
Booyah, Ik heb de baan overigens niet echt zelf opgezegd. Ik zat in de ziektewet en toen vond mijn werkgever dat het tijd was om mij een ontslagregeling aan te bieden. Die ik heb ik geweigerd totdat de druk nog verder werd opgevoerd en ik het niet meer trok. Uiteindelijk heb ik voor mijn gezondheid gekozen en de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Dat gaf rust, kon ik eindelijk fulltime werken aan mijn herstel.
Ik heb overigens wel echt cursussen gedaan hoor. Het enige wat ik overwoog te verbloemen was 'van wanneer tot wanneer' ik ergens gewerkt heb door het aantal jaren dat ik er gewerkt heb te noemen.
Booyah, Ik heb de baan overigens niet echt zelf opgezegd. Ik zat in de ziektewet en toen vond mijn werkgever dat het tijd was om mij een ontslagregeling aan te bieden. Die ik heb ik geweigerd totdat de druk nog verder werd opgevoerd en ik het niet meer trok. Uiteindelijk heb ik voor mijn gezondheid gekozen en de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Dat gaf rust, kon ik eindelijk fulltime werken aan mijn herstel.
Ik heb overigens wel echt cursussen gedaan hoor. Het enige wat ik overwoog te verbloemen was 'van wanneer tot wanneer' ik ergens gewerkt heb door het aantal jaren dat ik er gewerkt heb te noemen.
maandag 14 maart 2011 om 21:41
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 21:37:
Letgo, Het is ook mijn bedoeling om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Dat is het doel van mij brief en CV. Daarna heb ik er wel vertrouwen in. 2,5 jaar geleden is de officiele datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, dat is toch wel lang geleden.
Booyah, Ik heb de baan overigens niet echt zelf opgezegd. Ik zat in de ziektewet en toen vond mijn werkgever dat het tijd was om mij een ontslagregeling aan te bieden. Die ik heb ik geweigerd totdat de druk nog verder werd opgevoerd en ik het niet meer trok. Uiteindelijk heb ik voor mijn gezondheid gekozen en de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Dat gaf rust, kon ik eindelijk fulltime werken aan mijn herstel.
Ik heb overigens wel echt cursussen gedaan hoor. Het enige wat ik overwoog te verbloemen was 'van wanneer tot wanneer' ik ergens gewerkt heb door het aantal jaren dat ik er gewerkt heb te noemen.
dus dan wordt het:
baan: xxxx - xxxx
werkzaamheden: .....
en dan onder opleidingen en cursussen:
cursus x: xxxx -xxxx
Geleerd: .....
etc.
Zo laat je zien wat je gedaan hebt en een slimme P-adviseur haalt daar echt wel uit dat je ziek geweest bent.
Letgo, Het is ook mijn bedoeling om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Dat is het doel van mij brief en CV. Daarna heb ik er wel vertrouwen in. 2,5 jaar geleden is de officiele datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, dat is toch wel lang geleden.
Booyah, Ik heb de baan overigens niet echt zelf opgezegd. Ik zat in de ziektewet en toen vond mijn werkgever dat het tijd was om mij een ontslagregeling aan te bieden. Die ik heb ik geweigerd totdat de druk nog verder werd opgevoerd en ik het niet meer trok. Uiteindelijk heb ik voor mijn gezondheid gekozen en de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Dat gaf rust, kon ik eindelijk fulltime werken aan mijn herstel.
Ik heb overigens wel echt cursussen gedaan hoor. Het enige wat ik overwoog te verbloemen was 'van wanneer tot wanneer' ik ergens gewerkt heb door het aantal jaren dat ik er gewerkt heb te noemen.
dus dan wordt het:
baan: xxxx - xxxx
werkzaamheden: .....
en dan onder opleidingen en cursussen:
cursus x: xxxx -xxxx
Geleerd: .....
etc.
Zo laat je zien wat je gedaan hebt en een slimme P-adviseur haalt daar echt wel uit dat je ziek geweest bent.
maandag 14 maart 2011 om 21:47
Ik heb zelf in mijn CV jaartallen staan. Dan valt een gat soms al wat minder op. Ik denk dat je beter niet kan liegen in je CV en daarom geen invullingen moet gaan verzinnen. Maar ik denk wel dat je in je sollicitatiebrief een toelichting kan geven op het gat in je CV. Waar heb je die periode voor gebruikt? Wat heb je over je zelf geleerd (en ook vooral hoe vormt dat een meerwaarde voor de functie waar je op solliciteerd)? Leg uit wat je in die periode hebt geleerd, wat je wil, wat je eigen sterke en zwakke punten zijn en hoe je daarom denkt dat deze vacature optimaal aansluit bij jou. In je CV is het misschien moeilijk om het gat te sluiten. Maar in je begeleidende sollicitatiebrief kan je wel uitleggen wat je met het gat gedaan hebt, waardoor je er van overtuigd bent dat je op de functie past.
maandag 14 maart 2011 om 22:55
quote:Thekla schreef op 14 maart 2011 @ 21:35:
[...]
Nee hoor, nooit gedaan en nergens voor nodig tenzij je solliciteert naar een baan als boekhouder. Uiteraard moet je wel uitleggen waarom het voor de betreffende werkgever interessant is om te weten waarom jij in de feestcommissie hebt gezeten en wat je er hebt geleerd.Dankje voor het advies. Ik heb overigens geen enkele commissie op mijn cv gezet, alleen een bestuursfunctie bij de vereniging anders wordt het zo'n lange lijst
[...]
Nee hoor, nooit gedaan en nergens voor nodig tenzij je solliciteert naar een baan als boekhouder. Uiteraard moet je wel uitleggen waarom het voor de betreffende werkgever interessant is om te weten waarom jij in de feestcommissie hebt gezeten en wat je er hebt geleerd.Dankje voor het advies. Ik heb overigens geen enkele commissie op mijn cv gezet, alleen een bestuursfunctie bij de vereniging anders wordt het zo'n lange lijst
dinsdag 15 maart 2011 om 23:06
quote:amy2010 schreef op 14 maart 2011 @ 16:47:
Aard van ziekte: Eerst infectieziekte daarna Burn-out (deze heeft het langst geduurd).
Burnout wordt helaas niet door een ieder begrepen. Ik vrees dat men de 'niet tegen stress kunnen' filosofie aanhangt dan de 'hardwerkende, verantwoordelijke en doorzettende werknemer'.
Natuurlijk wil ik het liefst de waarheid zeggen maar ik ben een beetje bang voor de reactie daarop. Ik wil deze baan niet laten schieten omdat het zo precies is wat ik wil. Dan ga je toch bedenken wat je kan doen om 'in ieder geval die uitnodiging voor een gesprek' te krijgen. Ik wil niet perse liegen (zeker niet) maar wel een idee hoe ik het het beste kan aanpakken.Ik vind burn-out altijd wat vaag, maar als je kan uitleggen hoe het gekomen is en wat je er uit geleerd hebt, zie ik er niet zoveel probleem in.
Aard van ziekte: Eerst infectieziekte daarna Burn-out (deze heeft het langst geduurd).
Burnout wordt helaas niet door een ieder begrepen. Ik vrees dat men de 'niet tegen stress kunnen' filosofie aanhangt dan de 'hardwerkende, verantwoordelijke en doorzettende werknemer'.
Natuurlijk wil ik het liefst de waarheid zeggen maar ik ben een beetje bang voor de reactie daarop. Ik wil deze baan niet laten schieten omdat het zo precies is wat ik wil. Dan ga je toch bedenken wat je kan doen om 'in ieder geval die uitnodiging voor een gesprek' te krijgen. Ik wil niet perse liegen (zeker niet) maar wel een idee hoe ik het het beste kan aanpakken.Ik vind burn-out altijd wat vaag, maar als je kan uitleggen hoe het gekomen is en wat je er uit geleerd hebt, zie ik er niet zoveel probleem in.
dinsdag 15 maart 2011 om 23:11
quote:borderwalk schreef op 14 maart 2011 @ 17:27:
Nav van dit topic heb ik een vraagje. Ik ben nu aan het afstuderen en solliciteren, ik heb geen gat in mijn cv, maar ik heb wel jaartallen ipv exacte data op mijn cv staan, Zoiets als hieronder dus.
ervaring
2010 Stage x
2009 Bijbaan y
2008 Bijbaan z
2006-2007 Bestuursfunctie y
2002-2007 Bijbaan x
opleiding
2009- heden studie x
2009 diploma y
2006 diploma x
2003 diploma z
Lijkt het er nu op alsof ik iets probeer te verdoezelen en kan ik beter de exacte data opzoeken en die vermelden? Ik vond het zo wel overzichtelijk.Ik zie dit ook liever. Maar ik laat me daarin graag corrigeren door TD
Nav van dit topic heb ik een vraagje. Ik ben nu aan het afstuderen en solliciteren, ik heb geen gat in mijn cv, maar ik heb wel jaartallen ipv exacte data op mijn cv staan, Zoiets als hieronder dus.
ervaring
2010 Stage x
2009 Bijbaan y
2008 Bijbaan z
2006-2007 Bestuursfunctie y
2002-2007 Bijbaan x
opleiding
2009- heden studie x
2009 diploma y
2006 diploma x
2003 diploma z
Lijkt het er nu op alsof ik iets probeer te verdoezelen en kan ik beter de exacte data opzoeken en die vermelden? Ik vond het zo wel overzichtelijk.Ik zie dit ook liever. Maar ik laat me daarin graag corrigeren door TD
dinsdag 15 maart 2011 om 23:17
quote:spaghetti08 schreef op 14 maart 2011 @ 18:49:
Lastig dit. Ik krijg bij het woord infectieziekte ook 'enge' associaties. Misschien een ander woord gebruiken wat wel neerkomt en hetzelfde is als deze infectieziekte? Een iets andere omschrijving zeg maar..Ik vind weinig engs aan "infectieziekte". Persoonlijk zou ik "bedlegerig" nooit gebruiken, veel enger.
Lastig dit. Ik krijg bij het woord infectieziekte ook 'enge' associaties. Misschien een ander woord gebruiken wat wel neerkomt en hetzelfde is als deze infectieziekte? Een iets andere omschrijving zeg maar..Ik vind weinig engs aan "infectieziekte". Persoonlijk zou ik "bedlegerig" nooit gebruiken, veel enger.
woensdag 16 maart 2011 om 10:07
quote:ritmeester schreef op 15 maart 2011 @ 23:17:
[...]
Ik vind weinig engs aan "infectieziekte". Persoonlijk zou ik "bedlegerig" nooit gebruiken, veel enger.
Haha nee dat woord zou ik ook nooit gebruiken.
Maar infectieziektes, kijk maar even wat daar allemaal onder kan vallen http://nl.wikipedia.org/wiki/Infectieziekte . Dat kan heel mild zijn maar ook heel ernstig en van blijvende aard. Ik zou dan iets duidelijker omschrijven welke categorie zeg maar, dat het dus de niet ernstige variant was maar hoe je dat precies verwoord vind ik lastig aangezien ik ook niet weet wat het was.
@ TO, en wat ga je doen? Ik geloof dat ik de post van flower wel goed vind, om op te schrijven op je cv. Ik zou er sowieso niet een heel groot stuk over typen. En ik weet niet wat ik nu van burnout wel/niet vermelden vind. De angst van een werkgever zou kunnen zijn dat je dat opnieuw krijgt, tegelijkertijd hebben heel veel mensen dit gehad, het kan in feite iedereen over komen en je kan er ook helemaal van herstellen. Tja ik zou iig de nadruk leggen op de positieve punten van je cv, en hier niet heel lang over uitweiden.
Het doel van een cv is worden uitgenodigd, dat is wat ik altijd in mijn hoofd hou als ik hem bewerk.
[...]
Ik vind weinig engs aan "infectieziekte". Persoonlijk zou ik "bedlegerig" nooit gebruiken, veel enger.
Haha nee dat woord zou ik ook nooit gebruiken.
Maar infectieziektes, kijk maar even wat daar allemaal onder kan vallen http://nl.wikipedia.org/wiki/Infectieziekte . Dat kan heel mild zijn maar ook heel ernstig en van blijvende aard. Ik zou dan iets duidelijker omschrijven welke categorie zeg maar, dat het dus de niet ernstige variant was maar hoe je dat precies verwoord vind ik lastig aangezien ik ook niet weet wat het was.
@ TO, en wat ga je doen? Ik geloof dat ik de post van flower wel goed vind, om op te schrijven op je cv. Ik zou er sowieso niet een heel groot stuk over typen. En ik weet niet wat ik nu van burnout wel/niet vermelden vind. De angst van een werkgever zou kunnen zijn dat je dat opnieuw krijgt, tegelijkertijd hebben heel veel mensen dit gehad, het kan in feite iedereen over komen en je kan er ook helemaal van herstellen. Tja ik zou iig de nadruk leggen op de positieve punten van je cv, en hier niet heel lang over uitweiden.
Het doel van een cv is worden uitgenodigd, dat is wat ik altijd in mijn hoofd hou als ik hem bewerk.
woensdag 16 maart 2011 om 11:33
quote:spaghetti08 schreef op 16 maart 2011 @ 10:07:
[...]
Haha nee dat woord zou ik ook nooit gebruiken.
Maar infectieziektes, kijk maar even wat daar allemaal onder kan vallen http://nl.wikipedia.org/wiki/Infectieziekte . Dat kan heel mild zijn maar ook heel ernstig en van blijvende aard. Ik zou dan iets duidelijker omschrijven welke categorie zeg maar, dat het dus de niet ernstige variant was maar hoe je dat precies verwoord vind ik lastig aangezien ik ook niet weet wat het was.Persoonlijk zou ik het gewoon "ziekte" noemen. Wel zo simpel.quote:@ TO, en wat ga je doen? Ik geloof dat ik de post van flower wel goed vind, om op te schrijven op je cv. Ik zou er sowieso niet een heel groot stuk over typen. En ik weet niet wat ik nu van burnout wel/niet vermelden vind. De angst van een werkgever zou kunnen zijn dat je dat opnieuw krijgt, tegelijkertijd hebben heel veel mensen dit gehad, het kan in feite iedereen over komen en je kan er ook helemaal van herstellen. Tja ik zou iig de nadruk leggen op de positieve punten van je cv, en hier niet heel lang over uitweiden.
Het doel van een cv is worden uitgenodigd, dat is wat ik altijd in mijn hoofd hou als ik hem bewerk.
Het doel van een cv is helder en compact informatie geven over je ervaring, opleiding en capaciteiten.
Dat klinkt misschien flauw, maar als je alles richt op "uitgenodigd worden" ben je mi echt fout bezig. Als er geen match is, komt dat toch wel naar voren.
[...]
Haha nee dat woord zou ik ook nooit gebruiken.
Maar infectieziektes, kijk maar even wat daar allemaal onder kan vallen http://nl.wikipedia.org/wiki/Infectieziekte . Dat kan heel mild zijn maar ook heel ernstig en van blijvende aard. Ik zou dan iets duidelijker omschrijven welke categorie zeg maar, dat het dus de niet ernstige variant was maar hoe je dat precies verwoord vind ik lastig aangezien ik ook niet weet wat het was.Persoonlijk zou ik het gewoon "ziekte" noemen. Wel zo simpel.quote:@ TO, en wat ga je doen? Ik geloof dat ik de post van flower wel goed vind, om op te schrijven op je cv. Ik zou er sowieso niet een heel groot stuk over typen. En ik weet niet wat ik nu van burnout wel/niet vermelden vind. De angst van een werkgever zou kunnen zijn dat je dat opnieuw krijgt, tegelijkertijd hebben heel veel mensen dit gehad, het kan in feite iedereen over komen en je kan er ook helemaal van herstellen. Tja ik zou iig de nadruk leggen op de positieve punten van je cv, en hier niet heel lang over uitweiden.
Het doel van een cv is worden uitgenodigd, dat is wat ik altijd in mijn hoofd hou als ik hem bewerk.
Het doel van een cv is helder en compact informatie geven over je ervaring, opleiding en capaciteiten.
Dat klinkt misschien flauw, maar als je alles richt op "uitgenodigd worden" ben je mi echt fout bezig. Als er geen match is, komt dat toch wel naar voren.
woensdag 16 maart 2011 om 11:55
quote:ritmeester schreef op 16 maart 2011 @ 11:33:
[...]
Persoonlijk zou ik het gewoon "ziekte" noemen. Wel zo simpel.
[...]
Het doel van een cv is helder en compact informatie geven over je ervaring, opleiding en capaciteiten.
Dat klinkt misschien flauw, maar als je alles richt op "uitgenodigd worden" ben je mi echt fout bezig. Als er geen match is, komt dat toch wel naar voren.
Tja, wat ik schreef staat iig in al die boeken over solliciteren geschreven. Natuurlijk moet je cv helder, compact en eerlijk info geven over jezelf, maar het liefst op een manier gepresenteerd dat de werkgever interesse krijgt in jou.
En als er geen match blijkt te zijn dan komt dat idd hoe dan ook nog naar voren.
[...]
Persoonlijk zou ik het gewoon "ziekte" noemen. Wel zo simpel.
[...]
Het doel van een cv is helder en compact informatie geven over je ervaring, opleiding en capaciteiten.
Dat klinkt misschien flauw, maar als je alles richt op "uitgenodigd worden" ben je mi echt fout bezig. Als er geen match is, komt dat toch wel naar voren.
Tja, wat ik schreef staat iig in al die boeken over solliciteren geschreven. Natuurlijk moet je cv helder, compact en eerlijk info geven over jezelf, maar het liefst op een manier gepresenteerd dat de werkgever interesse krijgt in jou.
En als er geen match blijkt te zijn dan komt dat idd hoe dan ook nog naar voren.
woensdag 16 maart 2011 om 12:02
ps en het moet natuurlijk ook niet doorslaan in 1 groot verkoopverhaal, dat ben ik wel met je eens. Ik vind het ook belangrijk dat mijn persoonlijke stempel erin zit. Maar je kan je verhaal op allerlei manieren vertellen, en het mooist is natuurlijk als je de interesse weet te wekken door jezelf op je cv goed te presenteren (en te laten zien op wat voor manieren jij als persoon aansluit bij die functie/dat bedrijf).
woensdag 16 maart 2011 om 12:06
quote:spaghetti08 schreef op 16 maart 2011 @ 11:55:
[...]
Tja, wat ik schreef staat iig in al die boeken over solliciteren geschreven.Ik heb er geen enkel bezwaar tegen om het met al die boekjesschrijvers oneens te zijn hoor.
Jezelf verkopen doe je imho in je brief, je cv moet gewoon feitelijk zijn. Maar het belangrijkste is wmb dat je niet het uitgenodigd worden op de eerste plaats zet, maar het vinden van een goede match. Wat heeft het voor zin uitgenodigd te worden als er geen match is?
quote:Natuurlijk moet je cv helder, compact en eerlijk info geven over jezelf, maar het liefst op een manier gepresenteerd dat de werkgever interesse krijgt in jou.Natuurlijk. Maar dat is gevolg van de match, niet doel op zichzelf.quote:En als er geen match blijkt te zijn dan komt dat idd hoe dan ook nog naar voren.Dus kan je beter je tijd nuttig gebruiken. Je kan als een dolle op iedere advertentie schrijven met een pracht-cv, maar wat levert dat op? Afwijzingen en mislukkingen.
[...]
Tja, wat ik schreef staat iig in al die boeken over solliciteren geschreven.Ik heb er geen enkel bezwaar tegen om het met al die boekjesschrijvers oneens te zijn hoor.
Jezelf verkopen doe je imho in je brief, je cv moet gewoon feitelijk zijn. Maar het belangrijkste is wmb dat je niet het uitgenodigd worden op de eerste plaats zet, maar het vinden van een goede match. Wat heeft het voor zin uitgenodigd te worden als er geen match is?
quote:Natuurlijk moet je cv helder, compact en eerlijk info geven over jezelf, maar het liefst op een manier gepresenteerd dat de werkgever interesse krijgt in jou.Natuurlijk. Maar dat is gevolg van de match, niet doel op zichzelf.quote:En als er geen match blijkt te zijn dan komt dat idd hoe dan ook nog naar voren.Dus kan je beter je tijd nuttig gebruiken. Je kan als een dolle op iedere advertentie schrijven met een pracht-cv, maar wat levert dat op? Afwijzingen en mislukkingen.
woensdag 16 maart 2011 om 12:08
quote:spaghetti08 schreef op 16 maart 2011 @ 12:02:
ps en het moet natuurlijk ook niet doorslaan in 1 groot verkoopverhaal, dat ben ik wel met je eens. Ik vind het ook belangrijk dat mijn persoonlijke stempel erin zit. Maar je kan je verhaal op allerlei manieren vertellen, en het mooist is natuurlijk als je de interesse weet te wekken door jezelf op je cv goed te presenteren (en te laten zien op wat voor manieren jij als persoon aansluit bij die functie/dat bedrijf).
We zullen het grotendeels wel eens zijn denk ik.
Ik zie alleen te vaak mensen die echt oprecht niet begrijpen waarom solliciteren maar niet wil lukken, terwijl ze toch precies vertellen wat de werkgever wil horen. Dat vind ik sneu voor zo'n persoon, en zonde van de tijd van de werkgever.
ps en het moet natuurlijk ook niet doorslaan in 1 groot verkoopverhaal, dat ben ik wel met je eens. Ik vind het ook belangrijk dat mijn persoonlijke stempel erin zit. Maar je kan je verhaal op allerlei manieren vertellen, en het mooist is natuurlijk als je de interesse weet te wekken door jezelf op je cv goed te presenteren (en te laten zien op wat voor manieren jij als persoon aansluit bij die functie/dat bedrijf).
We zullen het grotendeels wel eens zijn denk ik.
Ik zie alleen te vaak mensen die echt oprecht niet begrijpen waarom solliciteren maar niet wil lukken, terwijl ze toch precies vertellen wat de werkgever wil horen. Dat vind ik sneu voor zo'n persoon, en zonde van de tijd van de werkgever.
woensdag 16 maart 2011 om 12:22
Wat ik wel lastig vind, is om je CV aan te passen aan de vacature waar je op solliciteert terwijl in mijn geval mijn volledige CV ook te zien is op LinkedIn. Hoe zien jullie dat dan? Overigens staan op LinkedIn wel de maanden erbij, dus als je al een gat wilt verdoezelen door alleen jaartallen te noemen, dan val je daar al door de mand of je moet gaan liegen en dat zou ik zelf nooit doen.
woensdag 16 maart 2011 om 12:26
Ik denk ook dat we het grotendeels eens zijn ritmeester! Een goede match staat hoe dan ook voorop en niet alleen maar denken aan wat wil de werkgever horen, maar juist zoeken naar hoe passen wij bij elkaar als combi en dat goed weten te verwoorden.Wel leuk om de werkgeverskant te horen. Kan je nog meer dingen vertellen die jij belangrijk en leuk of juist irritant vind in brieven / cvs / gesprekken ?
woensdag 16 maart 2011 om 12:28
quote:8whitefeet schreef op 16 maart 2011 @ 12:22:
Wat ik wel lastig vind, is om je CV aan te passen aan de vacature waar je op solliciteert terwijl in mijn geval mijn volledige CV ook te zien is op LinkedIn. Hoe zien jullie dat dan? Overigens staan op LinkedIn wel de maanden erbij, dus als je al een gat wilt verdoezelen door alleen jaartallen te noemen, dan val je daar al door de mand of je moet gaan liegen en dat zou ik zelf nooit doen.Mijn cv op linkedin houd ik beknopt. Je kan daar trouwens ook gewoon jaartallen invullen hoor!
Wat ik wel lastig vind, is om je CV aan te passen aan de vacature waar je op solliciteert terwijl in mijn geval mijn volledige CV ook te zien is op LinkedIn. Hoe zien jullie dat dan? Overigens staan op LinkedIn wel de maanden erbij, dus als je al een gat wilt verdoezelen door alleen jaartallen te noemen, dan val je daar al door de mand of je moet gaan liegen en dat zou ik zelf nooit doen.Mijn cv op linkedin houd ik beknopt. Je kan daar trouwens ook gewoon jaartallen invullen hoor!
woensdag 16 maart 2011 om 12:30
quote:8whitefeet schreef op 16 maart 2011 @ 12:22:
Wat ik wel lastig vind, is om je CV aan te passen aan de vacature waar je op solliciteert terwijl in mijn geval mijn volledige CV ook te zien is op LinkedIn. Hoe zien jullie dat dan? Overigens staan op LinkedIn wel de maanden erbij, dus als je al een gat wilt verdoezelen door alleen jaartallen te noemen, dan val je daar al door de mand of je moet gaan liegen en dat zou ik zelf nooit doen.
Je bent niet verplicht om je cv op LinkedIn te zetten natuurlijk. Ik zou in ieder geval proberen te voorkomen dat het verschil tussen beide CV's vragen oproept, want de kans dat men je even googled is vrij groot.
Maar dan nog kan je mi beter een gericht cv opsturen.
Wat ik wel lastig vind, is om je CV aan te passen aan de vacature waar je op solliciteert terwijl in mijn geval mijn volledige CV ook te zien is op LinkedIn. Hoe zien jullie dat dan? Overigens staan op LinkedIn wel de maanden erbij, dus als je al een gat wilt verdoezelen door alleen jaartallen te noemen, dan val je daar al door de mand of je moet gaan liegen en dat zou ik zelf nooit doen.
Je bent niet verplicht om je cv op LinkedIn te zetten natuurlijk. Ik zou in ieder geval proberen te voorkomen dat het verschil tussen beide CV's vragen oproept, want de kans dat men je even googled is vrij groot.
Maar dan nog kan je mi beter een gericht cv opsturen.
