Werk & Studie
alle pijlers
Contract
dinsdag 12 april 2011 om 10:42
Beste mede forummers,
Een vraagje voor degene die het antwoord weet op mijn vraag. Vandaag heb ik mijn contract ontvangen van mijn nieuwe werkgever. De onderhandelingen liepen moeizaam en de leidinggevende wilde zga niet ombuigen. Vandaar dat ik mijn vraag eerst hier voorleg.
Tijdens het gesprek werd aangegeven dat ik direct een contract voor onbepaalde tijd aangeboden zou krijgen met uiteraard een verplichte proefperiode. Onder het eerste artikel (aanvang en duur) staat de startdatum van de overeenkomst en dat deze geldt voor bepaalde tijd. Ik heb het contract aandachtig gelezen maar er staat geen einddatum.
Mijn vragen: 1. Kan een contract voor bepaalde tijd zonder einddatum aangeboden worden? Het is geen project en geen opdracht met een bepaalde duur
2. Indien dit aanbod niet rechtsgeldig is, kan ik de onderneming "verplichten" tot naamomzetting van bepaalde naar onbepaalde tijd of het huidige contract te koppelen aan een termijn?
Serieuze antwoorden zijn zeer gewaardeerd en bij voorbaat dank!
Een vraagje voor degene die het antwoord weet op mijn vraag. Vandaag heb ik mijn contract ontvangen van mijn nieuwe werkgever. De onderhandelingen liepen moeizaam en de leidinggevende wilde zga niet ombuigen. Vandaar dat ik mijn vraag eerst hier voorleg.
Tijdens het gesprek werd aangegeven dat ik direct een contract voor onbepaalde tijd aangeboden zou krijgen met uiteraard een verplichte proefperiode. Onder het eerste artikel (aanvang en duur) staat de startdatum van de overeenkomst en dat deze geldt voor bepaalde tijd. Ik heb het contract aandachtig gelezen maar er staat geen einddatum.
Mijn vragen: 1. Kan een contract voor bepaalde tijd zonder einddatum aangeboden worden? Het is geen project en geen opdracht met een bepaalde duur
2. Indien dit aanbod niet rechtsgeldig is, kan ik de onderneming "verplichten" tot naamomzetting van bepaalde naar onbepaalde tijd of het huidige contract te koppelen aan een termijn?
Serieuze antwoorden zijn zeer gewaardeerd en bij voorbaat dank!
dinsdag 12 april 2011 om 10:55
dinsdag 12 april 2011 om 10:58
Dat is een scherpe vraag Bertje. Ik moet zeggen dat ik twijfel maar niet zozeer direct wil classificeren als onbetrouwbaar. Wat een paar keer is voorgevallen is dat mensen langs elkaar werken. Voorbeelden: toezeggingen doen door A maar B niet mee akkoord gaat, afspraken waar het niet zo nauw met de tijd werd genomen, moeizaam onderhandelen.
Ik wil niet meteen zeggen dat ik het bedrijf onbetrouwbaar vind, maar het loopt allemaal niet zo soepel als dat ik gewend ben.
Nogmaals een goede vraag...ik weet het niet exact. In het contract staat per 1 mei of eerder indien er een opdracht binnen komt. De werkgever werkt op interim basis waarbij de professionals bij hen in vaste dienst komen. Dwz: ook als je op de bank zit krijg je salaris.
Ik wil niet meteen zeggen dat ik het bedrijf onbetrouwbaar vind, maar het loopt allemaal niet zo soepel als dat ik gewend ben.
Nogmaals een goede vraag...ik weet het niet exact. In het contract staat per 1 mei of eerder indien er een opdracht binnen komt. De werkgever werkt op interim basis waarbij de professionals bij hen in vaste dienst komen. Dwz: ook als je op de bank zit krijg je salaris.
dinsdag 12 april 2011 om 11:02
quote:AlettaJacobs schreef op 12 april 2011 @ 10:55:
Ik geloof dat een contract zonder einddatum gelijk staat aan een contract voor onbepaalde tijd. Ik zou voor ieders duidelijkheid wel woord "bepaald" laten veranderen in "onbepaald" - of het gewoon weghalen. Je hoeft ze niet meteen te verplichten, je kan het ook gewoon vragen. Meestal helpt dat wel Verplichten is idd het verkeerde woord. De reden dat ik het zo noemde komt omdat onderhandelingen zeer zwaar verliepen en ik verwacht (hoeft niet zo te zijn) dat hier ook de nodige weerstand op komt. Dus met verplichten bedoelde ik te zeggen (zoals jij het noemde) vragen om een keuze te maken. Danwel links of rechts.
Ik geloof dat een contract zonder einddatum gelijk staat aan een contract voor onbepaalde tijd. Ik zou voor ieders duidelijkheid wel woord "bepaald" laten veranderen in "onbepaald" - of het gewoon weghalen. Je hoeft ze niet meteen te verplichten, je kan het ook gewoon vragen. Meestal helpt dat wel Verplichten is idd het verkeerde woord. De reden dat ik het zo noemde komt omdat onderhandelingen zeer zwaar verliepen en ik verwacht (hoeft niet zo te zijn) dat hier ook de nodige weerstand op komt. Dus met verplichten bedoelde ik te zeggen (zoals jij het noemde) vragen om een keuze te maken. Danwel links of rechts.
dinsdag 12 april 2011 om 11:03
Dat is geen goed begin van de werksituatie. De organisatie hoeft niet perse onbetrouwbaar te zijn, maar jij moet er vertrouwen in hebben dat je daar goed op je plek zit.
Heb je alternatieven? Of is dit je enige optie om op dit moment aan werk te komen?
Het kan ook beter gaan als je eenmaal begonnen bent.
Heb je alternatieven? Of is dit je enige optie om op dit moment aan werk te komen?
Het kan ook beter gaan als je eenmaal begonnen bent.
dinsdag 12 april 2011 om 11:13
@Bertje: Ik heb opties lopen maar nog geen concrete aanbiedingen. Dit is het enige concrete aanbod en de rest is dus, eerlijk gezegd, nog een trap naar de hemel (je weet niet zeker of er een overkant is of uiteindelijk komt). Misschien dat dit soort zaken gewoon wat minder strak geregeld zijn en moet ik me niet zoveel zorgen maken. Afwachten en wellicht dat het uiteindelijk goed komt. Beste is toch om positief gestemd te blijven.
@AlettaJacobs: Ik kan het verkeerd hebben hoor, maar waar het mij om gaat is dat het contract juridisch in orde moet zijn. Een situatie waarin dat van belang kan zijn is bijvoorbeeld bij de aankoop van een huis. Daar is normaliter verplicht dat men een vast inkomen heeft. Stel dat de aankoop zover komt en de makelaar vraagt om een contract en/of loonstrook. Die ziet dat en zegt dat het een contract voor bepaalde tijd is. Lullig voor mij op dat moment. Voor mij is het van belang dat ik weet waar ik aan toe ben. Wil de onderneming deze verandering niet in het contract aanbrengen, dan heb ik 2 keuzes: ik teken niet en heb dan geen baan of ik teken wel en heb een nietig contract. Ik volg je advies op vanmiddag en verzoek het woord te laten omzetten. De reactie volgt.
@AlettaJacobs: Ik kan het verkeerd hebben hoor, maar waar het mij om gaat is dat het contract juridisch in orde moet zijn. Een situatie waarin dat van belang kan zijn is bijvoorbeeld bij de aankoop van een huis. Daar is normaliter verplicht dat men een vast inkomen heeft. Stel dat de aankoop zover komt en de makelaar vraagt om een contract en/of loonstrook. Die ziet dat en zegt dat het een contract voor bepaalde tijd is. Lullig voor mij op dat moment. Voor mij is het van belang dat ik weet waar ik aan toe ben. Wil de onderneming deze verandering niet in het contract aanbrengen, dan heb ik 2 keuzes: ik teken niet en heb dan geen baan of ik teken wel en heb een nietig contract. Ik volg je advies op vanmiddag en verzoek het woord te laten omzetten. De reactie volgt.
dinsdag 12 april 2011 om 11:17
quote:aizen schreef op 12 april 2011 @ 11:13:
@Bertje: Ik heb opties lopen maar nog geen concrete aanbiedingen. Dit is het enige concrete aanbod en de rest is dus, eerlijk gezegd, nog een trap naar de hemel (je weet niet zeker of er een overkant is of uiteindelijk komt). Misschien dat dit soort zaken gewoon wat minder strak geregeld zijn en moet ik me niet zoveel zorgen maken. Afwachten en wellicht dat het uiteindelijk goed komt. Beste is toch om positief gestemd te blijven.
Als je geen andere opties hebt, dan is positief er instappen het beste wat je kunt doen. De proeftijd geldt tenslotte zowel voor werknemer als voor de werkgever. Veel succes!
@Bertje: Ik heb opties lopen maar nog geen concrete aanbiedingen. Dit is het enige concrete aanbod en de rest is dus, eerlijk gezegd, nog een trap naar de hemel (je weet niet zeker of er een overkant is of uiteindelijk komt). Misschien dat dit soort zaken gewoon wat minder strak geregeld zijn en moet ik me niet zoveel zorgen maken. Afwachten en wellicht dat het uiteindelijk goed komt. Beste is toch om positief gestemd te blijven.
Als je geen andere opties hebt, dan is positief er instappen het beste wat je kunt doen. De proeftijd geldt tenslotte zowel voor werknemer als voor de werkgever. Veel succes!
dinsdag 12 april 2011 om 11:31
Wat betreft je contact zou ik het gewoon vragen, dit zal inderdaad wel een foutje zijn. Hoelang staat er dat je proeftijd duurt ? Bij onbepaalde tijd mag dit 2 maanden zijn en bij bepaalde tijd maar 1 maand volgens mij (of de cao moet afwijken)
Ben je je er wel van bewust dat je vaak bij detacheringsbureau's niet op de bank kan zitten als ze geen werk hebben maar daar het kantoor moet komen?
Ik weet natuurlijk niet of dit voor jou een probleem is maar ik heb wel eens gesolliciteerd bij een bureau op 2 uur van huis af en dat zag ik dan toch niet zitten.
Wanneer je een huis gaat kopen maakt de omschrijving op je contract niet heel veel uit. De makelaar doet er al helemaal niets mee en de bank/ je tussenpersoon wilt een werkgeversverklaring, daar staat dan op wat voor contract je hebt. Het komt niet vaak voor dat de bank ook je contract wilt zien.
Maar dan nog het nu al goed laten vast leggen lijkt me toch wel het beste om gezeur in de toekomst te voorkomen.
Ben je je er wel van bewust dat je vaak bij detacheringsbureau's niet op de bank kan zitten als ze geen werk hebben maar daar het kantoor moet komen?
Ik weet natuurlijk niet of dit voor jou een probleem is maar ik heb wel eens gesolliciteerd bij een bureau op 2 uur van huis af en dat zag ik dan toch niet zitten.
Wanneer je een huis gaat kopen maakt de omschrijving op je contract niet heel veel uit. De makelaar doet er al helemaal niets mee en de bank/ je tussenpersoon wilt een werkgeversverklaring, daar staat dan op wat voor contract je hebt. Het komt niet vaak voor dat de bank ook je contract wilt zien.
Maar dan nog het nu al goed laten vast leggen lijkt me toch wel het beste om gezeur in de toekomst te voorkomen.
dinsdag 12 april 2011 om 11:50
Ik zou bellen en aangeven dat er per ongeluk een fout is gemaakt. Dat het contract voor onbepaalde tijd moet zijn en dat ze per ongeluk een contract voor bepaalde tijd hebben gemaakt.
Als ze van niets weten, heel verbaasd reageren en vragen of de persoon met wie je gesproken hebt terug kan bellen.
Dat zou ik eerder doen dan beginnen over verplichten.
Als ze van niets weten, heel verbaasd reageren en vragen of de persoon met wie je gesproken hebt terug kan bellen.
Dat zou ik eerder doen dan beginnen over verplichten.
woensdag 13 april 2011 om 11:05
De conclusie is binnen en...wederom gaat het zoals ik het eerdere verloop vond. Niet zo soepel als dat ik gewend ben.
Het contract voor onbepaalde tijd wat mondeling was toegezegd is omgezet in een jaarcontract. Er komt een addendum waarin een einddatum wordt opgenomen. Goed genoeg voor voorlopig en zie het verder wel.
Het contract voor onbepaalde tijd wat mondeling was toegezegd is omgezet in een jaarcontract. Er komt een addendum waarin een einddatum wordt opgenomen. Goed genoeg voor voorlopig en zie het verder wel.
donderdag 14 april 2011 om 18:45
