Werk & Studie
alle pijlers
Wijziging werktijden
donderdag 21 april 2011 om 09:09
Wie kan mij verder helpen.
Mijn vrouw werkt nu 61% en heeft in haar contract (2002) staan de ze gemiddeld 3 dagen per week, 22 uur moet werken. Dit heeft ze bewust laten aanpassen toen onze eerste zoon geboren werd.
Vanaf 2002 werkt ze nu de dinsdag, vrijdag en om het andere weekend, dus gemiddeld 3 dgn. per week.
Nu is de instelling gefuseerd met een ander verpleeghuis en moet ze aan aantal dagen 35km rijden i.p.v. 17 km.(beide enkele reis)
Op zich niet echt een probleem, maar nu heeft ze een rooster gekregen waarin ze 20 dagen moet werken in die maand i.p.v. 12..
Gemiddeld werkt een fulltimer 22 dagen en zij nu 20 dagen.
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
Ik zou wel eens willen weten of een werkgever dat zo maar mag veranderen, want voor 3,5 uur werken, kun je toch geen 70 km rijden? Dit kost bijna meer dan dat het oplevert.
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
De kinderen moeten dan ook gemiddeld 4 dagen per week overblijven en dit was maar 1 dag ( andere dag was oma aanwezig), de kosten van het overblijven zijn ook 5 euro per keer
En elke woensdag moet ze nu werken en kunnen we voor die middag oppas regelen, omdat de kinderen dan vrij zijn.
Ik dit toch een wegpestrooster, of zie ik het verkeerd….
Gelukkig hebben we een rechtsbijstandverzekering, maar hoop natuurlijk dat het niet zover hoeft te komen….
Wat zijn haar rechten in deze?
Is hier een HR manager die mij hier meer over kan vertellen?
Mijn vrouw werkt nu 61% en heeft in haar contract (2002) staan de ze gemiddeld 3 dagen per week, 22 uur moet werken. Dit heeft ze bewust laten aanpassen toen onze eerste zoon geboren werd.
Vanaf 2002 werkt ze nu de dinsdag, vrijdag en om het andere weekend, dus gemiddeld 3 dgn. per week.
Nu is de instelling gefuseerd met een ander verpleeghuis en moet ze aan aantal dagen 35km rijden i.p.v. 17 km.(beide enkele reis)
Op zich niet echt een probleem, maar nu heeft ze een rooster gekregen waarin ze 20 dagen moet werken in die maand i.p.v. 12..
Gemiddeld werkt een fulltimer 22 dagen en zij nu 20 dagen.
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
Ik zou wel eens willen weten of een werkgever dat zo maar mag veranderen, want voor 3,5 uur werken, kun je toch geen 70 km rijden? Dit kost bijna meer dan dat het oplevert.
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
De kinderen moeten dan ook gemiddeld 4 dagen per week overblijven en dit was maar 1 dag ( andere dag was oma aanwezig), de kosten van het overblijven zijn ook 5 euro per keer
En elke woensdag moet ze nu werken en kunnen we voor die middag oppas regelen, omdat de kinderen dan vrij zijn.
Ik dit toch een wegpestrooster, of zie ik het verkeerd….
Gelukkig hebben we een rechtsbijstandverzekering, maar hoop natuurlijk dat het niet zover hoeft te komen….
Wat zijn haar rechten in deze?
Is hier een HR manager die mij hier meer over kan vertellen?
donderdag 21 april 2011 om 09:28
Ik ben geen HR-manager, maar ik vraag me wel af hoe het kan dat 70 km rijden meer kost dan 3,5 uur werken oplevert. Krijgt ze geen vergoeding voor reiskosten woon-werk?
Je hebt het over kosten overblijf en opvang regelen voor woensdagmiddag: dat is volgens mij net zoveel de consequentie van het werk van je vrouw als van jouw werkrooster. Misschien kun jij wat schuiven met je werkuren?
Je hebt het over kosten overblijf en opvang regelen voor woensdagmiddag: dat is volgens mij net zoveel de consequentie van het werk van je vrouw als van jouw werkrooster. Misschien kun jij wat schuiven met je werkuren?
Wat eten we vanavond?
donderdag 21 april 2011 om 09:47
quote:ernie63 schreef op 21 april 2011 @ 09:09:
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
[...]
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
Ik heb geen adviezen, maar vroeg me wel af: als ze op deze tijden in de spits zit, wanneer is het bij jullie dan geen spits?
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
[...]
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
Ik heb geen adviezen, maar vroeg me wel af: als ze op deze tijden in de spits zit, wanneer is het bij jullie dan geen spits?
donderdag 21 april 2011 om 09:56
donderdag 21 april 2011 om 10:09
Staat in het contract ook daadwerkelijk die 3 daagse werkweek vermeld, of alleen het aantal uren? Dit maakt nogal uit voor wat betreft het feit of de werkgever dit 'zomaar' mag doen of niet.
Verder zou ik idd eerst met leidinggevende en, als dat niet helpt, met HR gaan praten. Misschien is er een fout gemaakt, werkt het nieuwe planningsysteem niet goed, moet er tijdelijk een capaciteitsprobleem opgelost worden, of... Kortom, er kunnen veel andere redenen zijn dan 'wegpesten'.
Een goed gesprek is het eerste stapje. Helpt dat niet, schrijf dan - samen met rechtsbijstand maar op persoonlijke titel - een formele brief waarin jullie het probleem beschrijven en om een oplossing vragen. Haalt dat ook niets uit, dan kan er een formelebezwaren procedure of juridisch traject ingezet worden.
Verder zou ik idd eerst met leidinggevende en, als dat niet helpt, met HR gaan praten. Misschien is er een fout gemaakt, werkt het nieuwe planningsysteem niet goed, moet er tijdelijk een capaciteitsprobleem opgelost worden, of... Kortom, er kunnen veel andere redenen zijn dan 'wegpesten'.
Een goed gesprek is het eerste stapje. Helpt dat niet, schrijf dan - samen met rechtsbijstand maar op persoonlijke titel - een formele brief waarin jullie het probleem beschrijven en om een oplossing vragen. Haalt dat ook niets uit, dan kan er een formelebezwaren procedure of juridisch traject ingezet worden.
donderdag 21 april 2011 om 10:27
Helaas mag het. In de zorg dan. Hier ook mensen met kleine contracten die 6 dagen moeten komen opdraven.
Bij iedereen staat slechts het aantal uren per week vermeld en dan nog hoeft de werkgever zich daar niet aan te houden. Er word gewoon per jaar gekeken of je aan het gemiddelde aantal uren bent gekomen en zo niet dan kost het ons vakantieuren.
Of je komt een 7e dag terug of dagelijks gebroken diensten.... In zorgland kan en mag alles.
Bij iedereen staat slechts het aantal uren per week vermeld en dan nog hoeft de werkgever zich daar niet aan te houden. Er word gewoon per jaar gekeken of je aan het gemiddelde aantal uren bent gekomen en zo niet dan kost het ons vakantieuren.
Of je komt een 7e dag terug of dagelijks gebroken diensten.... In zorgland kan en mag alles.
donderdag 21 april 2011 om 10:40
quote:makreel schreef op 21 april 2011 @ 09:28:
Ik ben geen HR-manager, maar ik vraag me wel af hoe het kan dat 70 km rijden meer kost dan 3,5 uur werken oplevert. Krijgt ze geen vergoeding voor reiskosten woon-werk?
Je hebt het over kosten overblijf en opvang regelen voor woensdagmiddag: dat is volgens mij net zoveel de consequentie van het werk van je vrouw als van jouw werkrooster. Misschien kun jij wat schuiven met je werkuren?
Ja ¤50 per maand, maar daar kun je geen 1400km voor rijden.
Voor mij andere tijden is geen optie.
Per slot van rekeing heb je toch niet voor niets een contract
Ik ben geen HR-manager, maar ik vraag me wel af hoe het kan dat 70 km rijden meer kost dan 3,5 uur werken oplevert. Krijgt ze geen vergoeding voor reiskosten woon-werk?
Je hebt het over kosten overblijf en opvang regelen voor woensdagmiddag: dat is volgens mij net zoveel de consequentie van het werk van je vrouw als van jouw werkrooster. Misschien kun jij wat schuiven met je werkuren?
Ja ¤50 per maand, maar daar kun je geen 1400km voor rijden.
Voor mij andere tijden is geen optie.
Per slot van rekeing heb je toch niet voor niets een contract
donderdag 21 april 2011 om 10:46
quote:Miffy schreef op 21 april 2011 @ 09:47:
[...]
Ik heb geen adviezen, maar vroeg me wel af: als ze op deze tijden in de spits zit, wanneer is het bij jullie dan geen spits?
Wanneer de normale diensten moet werken is dan van 07.00 tot 14.30. en dan vertrekt ze om 06.30 uur en is er geen spits.
Ze moet nl de hele stad door en een andere weg is er niet.
Maar goed, dan is het minder erg want werkt ze een volledige dag.
Het kan toch niet zo zijn dat je voor 3,5 uur werken 2 uur moet rijden, 5 euro aan overblijven moet betalen en 10 euro voor de benzine kwijt bent, ze is dan wel 5,5 uur onderweg en nog eens oppas voor de woendagmiddag moet regelen.
Daar werk je dan 23 jaar voor bij een instelling
[...]
Ik heb geen adviezen, maar vroeg me wel af: als ze op deze tijden in de spits zit, wanneer is het bij jullie dan geen spits?
Wanneer de normale diensten moet werken is dan van 07.00 tot 14.30. en dan vertrekt ze om 06.30 uur en is er geen spits.
Ze moet nl de hele stad door en een andere weg is er niet.
Maar goed, dan is het minder erg want werkt ze een volledige dag.
Het kan toch niet zo zijn dat je voor 3,5 uur werken 2 uur moet rijden, 5 euro aan overblijven moet betalen en 10 euro voor de benzine kwijt bent, ze is dan wel 5,5 uur onderweg en nog eens oppas voor de woendagmiddag moet regelen.
Daar werk je dan 23 jaar voor bij een instelling
donderdag 21 april 2011 om 10:51
quote:nummerzoveel schreef op 21 april 2011 @ 10:09:
Staat in het contract ook daadwerkelijk die 3 daagse werkweek vermeld, of alleen het aantal uren? Dit maakt nogal uit voor wat betreft het feit of de werkgever dit 'zomaar' mag doen of niet.
Verder zou ik idd eerst met leidinggevende en, als dat niet helpt, met HR gaan praten. Misschien is er een fout gemaakt, werkt het nieuwe planningsysteem niet goed, moet er tijdelijk een capaciteitsprobleem opgelost worden, of... Kortom, er kunnen veel andere redenen zijn dan 'wegpesten'.
Een goed gesprek is het eerste stapje. Helpt dat niet, schrijf dan - samen met rechtsbijstand maar op persoonlijke titel - een formele brief waarin jullie het probleem beschrijven en om een oplossing vragen. Haalt dat ook niets uit, dan kan er een formelebezwaren procedure of juridisch traject ingezet worden.
Dit staat er letterlijk;
Hierbij bevestigen wij de met u gemaakte afspraak ten aanzien van uw arbeidsduur.
Met ingang van l juni 2002 bent uw weer voor onbepaalde tijd werkzaam voor gemiddeld 22 uren per week (61,11%).
U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week
Uw overige arbeidsvoorwaarden ondergaan geen wijziging.
Dit lijkt me toch helder?
Het gemiddels aantal uren heeft er mee te maken dat ze in het weekend geen 8 uur werkt ( doet niemand)
Dit is de wijziging i.v.m. de komst van de kinderen.
Staat in het contract ook daadwerkelijk die 3 daagse werkweek vermeld, of alleen het aantal uren? Dit maakt nogal uit voor wat betreft het feit of de werkgever dit 'zomaar' mag doen of niet.
Verder zou ik idd eerst met leidinggevende en, als dat niet helpt, met HR gaan praten. Misschien is er een fout gemaakt, werkt het nieuwe planningsysteem niet goed, moet er tijdelijk een capaciteitsprobleem opgelost worden, of... Kortom, er kunnen veel andere redenen zijn dan 'wegpesten'.
Een goed gesprek is het eerste stapje. Helpt dat niet, schrijf dan - samen met rechtsbijstand maar op persoonlijke titel - een formele brief waarin jullie het probleem beschrijven en om een oplossing vragen. Haalt dat ook niets uit, dan kan er een formelebezwaren procedure of juridisch traject ingezet worden.
Dit staat er letterlijk;
Hierbij bevestigen wij de met u gemaakte afspraak ten aanzien van uw arbeidsduur.
Met ingang van l juni 2002 bent uw weer voor onbepaalde tijd werkzaam voor gemiddeld 22 uren per week (61,11%).
U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week
Uw overige arbeidsvoorwaarden ondergaan geen wijziging.
Dit lijkt me toch helder?
Het gemiddels aantal uren heeft er mee te maken dat ze in het weekend geen 8 uur werkt ( doet niemand)
Dit is de wijziging i.v.m. de komst van de kinderen.
donderdag 21 april 2011 om 11:05
quote:lammy schreef op 21 april 2011 @ 10:27:
Er word gewoon per jaar gekeken of je aan het gemiddelde aantal uren bent gekomen en zo niet dan kost het ons vakantieuren.
.
En dat pikken jullie gewoon?
Goh, gek he, dat er zo met het personeel wordt omgegaan; je kan ze van alles aandoen zonder dat ze op hun strepen gaan staan.
Er word gewoon per jaar gekeken of je aan het gemiddelde aantal uren bent gekomen en zo niet dan kost het ons vakantieuren.
.
En dat pikken jullie gewoon?
Goh, gek he, dat er zo met het personeel wordt omgegaan; je kan ze van alles aandoen zonder dat ze op hun strepen gaan staan.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 21 april 2011 om 11:08
In de zorg werken heel veel mensen zwaar onderbetaald omdat ze graag de mensen willen helpen. De werknemers in de zorg, daar is al zo vaak op bezuinigd, ik vrees dat de vechtlust er een beetje uit is. Vind ik trouwens ook heel erg.
Maar om op de vraag van TO te antwoorden, er staat gemiddeld 3 dagen per week. Dat is toch iets anders dan 3 dagen per week
Ik zou als ik jouw vrouw was toch even gaan praten met de roostermakers of wie er ook verantwoordelijk is, en uitleggen dat ze in de problemen zit en samen een oplossing zoeken. En dan pas, als dat niet lukt (maar wie weet lukt het wel) naar je rechtsbijstand toegaan. Maar ik vraag me af of je het daarmee gaat redden. Wel heel vervelend voor jullie
Maar om op de vraag van TO te antwoorden, er staat gemiddeld 3 dagen per week. Dat is toch iets anders dan 3 dagen per week
Ik zou als ik jouw vrouw was toch even gaan praten met de roostermakers of wie er ook verantwoordelijk is, en uitleggen dat ze in de problemen zit en samen een oplossing zoeken. En dan pas, als dat niet lukt (maar wie weet lukt het wel) naar je rechtsbijstand toegaan. Maar ik vraag me af of je het daarmee gaat redden. Wel heel vervelend voor jullie
anoniem_123655 wijzigde dit bericht op 21-04-2011 11:09
Reden: stukje verkeerd gelezen
Reden: stukje verkeerd gelezen
% gewijzigd
donderdag 21 april 2011 om 11:19
Vervelend zo'n situatie. Toch is het e.e.a. best vaag omschreven in het contract. Maar ik denk wel dat je íets kunt hiermee.
Gemiddeld 3 dagen in de week betekent (3 x 13 weken gedeeld door 3 maanden) 13 dagen per maand. Je geeft aan dat dit nu op 20 staat, dus ik zou zeggen dat daar een foutje ingeslopen is.
22 uur per week is wel duidelijk.
22 uur verdeeld over gemiddeld 3 dagen is wat vaag. Ik vind dat er uitschieters in kunnen zitten van een keertje 3,5 uur, maar structureel zou dat niet kunnen t.o.v. die 13 dagen per maand, want dan komt ze niet aan haar uren.
Kortom; gesprek aanvragen hoe er aan de 20 dagen per maand gekomen is en uitleggen dat dit er 13 behoren te zijn, lijkt mij de eerste stap.
Gemiddeld 3 dagen in de week betekent (3 x 13 weken gedeeld door 3 maanden) 13 dagen per maand. Je geeft aan dat dit nu op 20 staat, dus ik zou zeggen dat daar een foutje ingeslopen is.
22 uur per week is wel duidelijk.
22 uur verdeeld over gemiddeld 3 dagen is wat vaag. Ik vind dat er uitschieters in kunnen zitten van een keertje 3,5 uur, maar structureel zou dat niet kunnen t.o.v. die 13 dagen per maand, want dan komt ze niet aan haar uren.
Kortom; gesprek aanvragen hoe er aan de 20 dagen per maand gekomen is en uitleggen dat dit er 13 behoren te zijn, lijkt mij de eerste stap.
donderdag 21 april 2011 om 11:33
quote:CL2 schreef op 21 april 2011 @ 11:19:
Vervelend zo'n situatie. Toch is het e.e.a. best vaag omschreven in het contract. Maar ik denk wel dat je íets kunt hiermee.
Gemiddeld 3 dagen in de week betekent (3 x 13 weken gedeeld door 3 maanden) 13 dagen per maand. Je geeft aan dat dit nu op 20 staat, dus ik zou zeggen dat daar een foutje ingeslopen is.
22 uur per week is wel duidelijk.
22 uur verdeeld over gemiddeld 3 dagen is wat vaag. Ik vind dat er uitschieters in kunnen zitten van een keertje 3,5 uur, maar structureel zou dat niet kunnen t.o.v. die 13 dagen per maand, want dan komt ze niet aan haar uren.
Kortom; gesprek aanvragen hoe er aan de 20 dagen per maand gekomen is en uitleggen dat dit er 13 behoren te zijn, lijkt mij de eerste stap.
Voor de duidelijkheid, ik ben geen type die gelijk de rechtsbijstand inschakeld, maar als het niet anders kan.....
Over die uren, in het weekend worden altijd minder gewerkt, dit zijn andere diensten en dan kom je wel aan die 22 uur.
Overigens is het wel gemiddeld, en is het al bijna 10 jaar de ene week 2 dagen en de andere week 4 dagen.
Door deze fusie is het verpleeghuis waar zij werkt bij een grotere club gekomen en die club hebben ze als "basis"en het import personeel mag/moet de gaatjes invullen.
En weet je, we zijn nooit moeilijk geweest, ik heb wel eens een snipperdag opgenomen omdat ze bij mijn vrouw erg omhoog zaten met de bezetting, dat lijkt me toch netjes.
Maar als je nu alle kosten op een rij gaat zetten, kan het toch niet zo zijn dat je een maand moet werken voor 500 euro netto( ik doe maar een gok.
1400 km rijden voor 50 euro reiskosten, dat kost ons al 200 euro aan benzine en 60 euro overblijfkosten p.mnd en nog vier woensdagmiddagen oppas...
Vervelend zo'n situatie. Toch is het e.e.a. best vaag omschreven in het contract. Maar ik denk wel dat je íets kunt hiermee.
Gemiddeld 3 dagen in de week betekent (3 x 13 weken gedeeld door 3 maanden) 13 dagen per maand. Je geeft aan dat dit nu op 20 staat, dus ik zou zeggen dat daar een foutje ingeslopen is.
22 uur per week is wel duidelijk.
22 uur verdeeld over gemiddeld 3 dagen is wat vaag. Ik vind dat er uitschieters in kunnen zitten van een keertje 3,5 uur, maar structureel zou dat niet kunnen t.o.v. die 13 dagen per maand, want dan komt ze niet aan haar uren.
Kortom; gesprek aanvragen hoe er aan de 20 dagen per maand gekomen is en uitleggen dat dit er 13 behoren te zijn, lijkt mij de eerste stap.
Voor de duidelijkheid, ik ben geen type die gelijk de rechtsbijstand inschakeld, maar als het niet anders kan.....
Over die uren, in het weekend worden altijd minder gewerkt, dit zijn andere diensten en dan kom je wel aan die 22 uur.
Overigens is het wel gemiddeld, en is het al bijna 10 jaar de ene week 2 dagen en de andere week 4 dagen.
Door deze fusie is het verpleeghuis waar zij werkt bij een grotere club gekomen en die club hebben ze als "basis"en het import personeel mag/moet de gaatjes invullen.
En weet je, we zijn nooit moeilijk geweest, ik heb wel eens een snipperdag opgenomen omdat ze bij mijn vrouw erg omhoog zaten met de bezetting, dat lijkt me toch netjes.
Maar als je nu alle kosten op een rij gaat zetten, kan het toch niet zo zijn dat je een maand moet werken voor 500 euro netto( ik doe maar een gok.
1400 km rijden voor 50 euro reiskosten, dat kost ons al 200 euro aan benzine en 60 euro overblijfkosten p.mnd en nog vier woensdagmiddagen oppas...
donderdag 21 april 2011 om 12:11
Je bent nu aan het rondschieten qua problemen en dat heeft geen nut. Je moet beginnen bij de basis, niet beginnen over kosten en extra inspanningen, want daar heeft een werkgever niets mee te maken. Een werkgever heeft te maken met contracten van werknemers en het hanteren hiervan. En in dit contract staan een aantal toezeggingen. Dat is de basis van jullie acties.
donderdag 21 april 2011 om 12:31
quote:CL2 schreef op 21 april 2011 @ 12:11:
Je bent nu aan het rondschieten qua problemen en dat heeft geen nut. Je moet beginnen bij de basis, niet beginnen over kosten en extra inspanningen, want daar heeft een werkgever niets mee te maken. Een werkgever heeft te maken met contracten van werknemers en het hanteren hiervan. En in dit contract staan een aantal toezeggingen. Dat is de basis van jullie acties.
Heb je helemaal gelijk in, maar mijn vraag was "wat zijn haar rechten is in deze"
Ik wilde alleen aangeven hoe de huidige situatie is en de toekomst situatie en de eventuele gevolgen....
Je bent nu aan het rondschieten qua problemen en dat heeft geen nut. Je moet beginnen bij de basis, niet beginnen over kosten en extra inspanningen, want daar heeft een werkgever niets mee te maken. Een werkgever heeft te maken met contracten van werknemers en het hanteren hiervan. En in dit contract staan een aantal toezeggingen. Dat is de basis van jullie acties.
Heb je helemaal gelijk in, maar mijn vraag was "wat zijn haar rechten is in deze"
Ik wilde alleen aangeven hoe de huidige situatie is en de toekomst situatie en de eventuele gevolgen....
donderdag 21 april 2011 om 13:03
Haar rechten heb ik voor zover mogelijk al eerder omschreven.
Ik snap de wens/gewoonte naar de toekomst en eventuele gevolgen te kijken. Ik ben echter van mening dat dit geen nut heeft. De toekomst wordt gevormd door wat je nu onderneemt of juist niet. De toekomst wordt gevormd door de manier waarop je hier nu mee omgaat. In het nu blijven dus.
De eventuele gevolgen zijn pas van toepassing als je in het nu actie onderneemt. Te lang denken aan de gevolgen of te ver doordenken heeft a) geen nut, want daar ben je nog niet en b) kan je de verkeerde focus geven om het e.e.a. tot een positief einde te brengen. Sterker nog, daarmee kun je het verzieken.
Maar uiteindelijk is het jouw/jullie feest, dus succes!
Ik snap de wens/gewoonte naar de toekomst en eventuele gevolgen te kijken. Ik ben echter van mening dat dit geen nut heeft. De toekomst wordt gevormd door wat je nu onderneemt of juist niet. De toekomst wordt gevormd door de manier waarop je hier nu mee omgaat. In het nu blijven dus.
De eventuele gevolgen zijn pas van toepassing als je in het nu actie onderneemt. Te lang denken aan de gevolgen of te ver doordenken heeft a) geen nut, want daar ben je nog niet en b) kan je de verkeerde focus geven om het e.e.a. tot een positief einde te brengen. Sterker nog, daarmee kun je het verzieken.
Maar uiteindelijk is het jouw/jullie feest, dus succes!
donderdag 21 april 2011 om 13:08
Wat een vervelende situatie.
Ik denk dat je hier wat mee kunt: 'U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week' want dat gebeurt in de nieuwe situatie niet.
Ik zou eerst inderdaad in gesprek gaan met HR en het samen proberen op te lossen.
Mocht daar niks uitkomen zou ik zeker mijn rechtsbijstand inschakelen.
Ik denk dat je hier wat mee kunt: 'U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week' want dat gebeurt in de nieuwe situatie niet.
Ik zou eerst inderdaad in gesprek gaan met HR en het samen proberen op te lossen.
Mocht daar niks uitkomen zou ik zeker mijn rechtsbijstand inschakelen.
donderdag 21 april 2011 om 14:07
quote:Primabella schreef op 21 april 2011 @ 13:08:
Wat een vervelende situatie.
Ik denk dat je hier wat mee kunt: 'U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week' want dat gebeurt in de nieuwe situatie niet.
Ik zou eerst inderdaad in gesprek gaan met HR en het samen proberen op te lossen.
Mocht daar niks uitkomen zou ik zeker mijn rechtsbijstand inschakelen.
HR heeft vandaag een snipperdag en is alleen morgen nog aanwezig ( hij gaat nl ook vertrekken).
De leidingevende houdt voet bij stuk, dus ben benieuwd wat de HR voor ons kan betekenen. morgen een telefonisch onderhoud met hem.
Waar ik alleen bang voor ben is als ik mij recht kan krijgen om de uren/dagen te houden, dat de verstandhouding niet ten goede zal komen.
Wat een vervelende situatie.
Ik denk dat je hier wat mee kunt: 'U verdeelt uw werkzaamheden over gemiddeld 3 dagen per week' want dat gebeurt in de nieuwe situatie niet.
Ik zou eerst inderdaad in gesprek gaan met HR en het samen proberen op te lossen.
Mocht daar niks uitkomen zou ik zeker mijn rechtsbijstand inschakelen.
HR heeft vandaag een snipperdag en is alleen morgen nog aanwezig ( hij gaat nl ook vertrekken).
De leidingevende houdt voet bij stuk, dus ben benieuwd wat de HR voor ons kan betekenen. morgen een telefonisch onderhoud met hem.
Waar ik alleen bang voor ben is als ik mij recht kan krijgen om de uren/dagen te houden, dat de verstandhouding niet ten goede zal komen.
donderdag 21 april 2011 om 14:14
quote:CL2 schreef op 21 april 2011 @ 13:03:
Haar rechten heb ik voor zover mogelijk al eerder omschreven.
Ik snap de wens/gewoonte naar de toekomst en eventuele gevolgen te kijken. Ik ben echter van mening dat dit geen nut heeft. De toekomst wordt gevormd door wat je nu onderneemt of juist niet. De toekomst wordt gevormd door de manier waarop je hier nu mee omgaat. In het nu blijven dus.
De eventuele gevolgen zijn pas van toepassing als je in het nu actie onderneemt. Te lang denken aan de gevolgen of te ver doordenken heeft a) geen nut, want daar ben je nog niet en b) kan je de verkeerde focus geven om het e.e.a. tot een positief einde te brengen. Sterker nog, daarmee kun je het verzieken.
Maar uiteindelijk is het jouw/jullie feest, dus succes!Nou "feest" is ook niet het juist woord.
Ik maak uit je reacties op dat je waarschijnlijk zelf geen kinderen hebt in de leeftijd van 5 tot 10. Een beetje kort door de bocht zal ik maar zeggen.
Zou jij ermee accoord gaan als ook de weekenden zou moeten werken en vervolgens 4 middagen vrij? dat staat toch ook niet in je contract.
Laten we wel even reeel blijven.
Trouwens, als ze vinden dat je van je af moeten, laten we het dan netjes oplossen, daar heb ik geen moeite mee.
Haar rechten heb ik voor zover mogelijk al eerder omschreven.
Ik snap de wens/gewoonte naar de toekomst en eventuele gevolgen te kijken. Ik ben echter van mening dat dit geen nut heeft. De toekomst wordt gevormd door wat je nu onderneemt of juist niet. De toekomst wordt gevormd door de manier waarop je hier nu mee omgaat. In het nu blijven dus.
De eventuele gevolgen zijn pas van toepassing als je in het nu actie onderneemt. Te lang denken aan de gevolgen of te ver doordenken heeft a) geen nut, want daar ben je nog niet en b) kan je de verkeerde focus geven om het e.e.a. tot een positief einde te brengen. Sterker nog, daarmee kun je het verzieken.
Maar uiteindelijk is het jouw/jullie feest, dus succes!Nou "feest" is ook niet het juist woord.
Ik maak uit je reacties op dat je waarschijnlijk zelf geen kinderen hebt in de leeftijd van 5 tot 10. Een beetje kort door de bocht zal ik maar zeggen.
Zou jij ermee accoord gaan als ook de weekenden zou moeten werken en vervolgens 4 middagen vrij? dat staat toch ook niet in je contract.
Laten we wel even reeel blijven.
Trouwens, als ze vinden dat je van je af moeten, laten we het dan netjes oplossen, daar heb ik geen moeite mee.
donderdag 21 april 2011 om 14:21
Uit je laatste reactie maak ik op, dat je totaal de essentie van mijn berichten niet meekrijgt. Geeft niets, je mag mij toebedelen wat je wil, net zoals al de zaken die je toe wil bedelen aan de werkgever van je vrouw. Ik heb je slechts de zakelijke kant van werkgever/werknemer willen laten inzien. Als dit dan als reactie komt, begrijp ik dat je het niet snapt. Nogmaals, succes!
donderdag 21 april 2011 om 14:32
Als in het contract staat 'gemiddeld 3 dagen per week', dan sta je sterker. Goed gedaan, want in de meeste zorgcontracten staat dit niet.
Maar ga eerst praten. Met suiker vang je meer vliegen dan met azijn.
Ze moet vrolijk (!) naar de roostermaker toestappen en zeggen dat er een foutje gemaakt is. En dat het deze maand geen probleem is, maar dat ze uiteindelijk wel verwacht dat het gemiddeld aantal dagen per week op 3 uitkomt.
Trouwens, als er op meer dagen gewerkt wordt én de reisafstand is langer, gaat dan volgens de CAO de reiskostenvergoeding niet omhoog?
Maar ga eerst praten. Met suiker vang je meer vliegen dan met azijn.
Ze moet vrolijk (!) naar de roostermaker toestappen en zeggen dat er een foutje gemaakt is. En dat het deze maand geen probleem is, maar dat ze uiteindelijk wel verwacht dat het gemiddeld aantal dagen per week op 3 uitkomt.
Trouwens, als er op meer dagen gewerkt wordt én de reisafstand is langer, gaat dan volgens de CAO de reiskostenvergoeding niet omhoog?
...
