Werk & Studie
alle pijlers
Wijziging werktijden
donderdag 21 april 2011 om 09:09
Wie kan mij verder helpen.
Mijn vrouw werkt nu 61% en heeft in haar contract (2002) staan de ze gemiddeld 3 dagen per week, 22 uur moet werken. Dit heeft ze bewust laten aanpassen toen onze eerste zoon geboren werd.
Vanaf 2002 werkt ze nu de dinsdag, vrijdag en om het andere weekend, dus gemiddeld 3 dgn. per week.
Nu is de instelling gefuseerd met een ander verpleeghuis en moet ze aan aantal dagen 35km rijden i.p.v. 17 km.(beide enkele reis)
Op zich niet echt een probleem, maar nu heeft ze een rooster gekregen waarin ze 20 dagen moet werken in die maand i.p.v. 12..
Gemiddeld werkt een fulltimer 22 dagen en zij nu 20 dagen.
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
Ik zou wel eens willen weten of een werkgever dat zo maar mag veranderen, want voor 3,5 uur werken, kun je toch geen 70 km rijden? Dit kost bijna meer dan dat het oplevert.
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
De kinderen moeten dan ook gemiddeld 4 dagen per week overblijven en dit was maar 1 dag ( andere dag was oma aanwezig), de kosten van het overblijven zijn ook 5 euro per keer
En elke woensdag moet ze nu werken en kunnen we voor die middag oppas regelen, omdat de kinderen dan vrij zijn.
Ik dit toch een wegpestrooster, of zie ik het verkeerd….
Gelukkig hebben we een rechtsbijstandverzekering, maar hoop natuurlijk dat het niet zover hoeft te komen….
Wat zijn haar rechten in deze?
Is hier een HR manager die mij hier meer over kan vertellen?
Mijn vrouw werkt nu 61% en heeft in haar contract (2002) staan de ze gemiddeld 3 dagen per week, 22 uur moet werken. Dit heeft ze bewust laten aanpassen toen onze eerste zoon geboren werd.
Vanaf 2002 werkt ze nu de dinsdag, vrijdag en om het andere weekend, dus gemiddeld 3 dgn. per week.
Nu is de instelling gefuseerd met een ander verpleeghuis en moet ze aan aantal dagen 35km rijden i.p.v. 17 km.(beide enkele reis)
Op zich niet echt een probleem, maar nu heeft ze een rooster gekregen waarin ze 20 dagen moet werken in die maand i.p.v. 12..
Gemiddeld werkt een fulltimer 22 dagen en zij nu 20 dagen.
Van die 20 dagen zijn er een aantal volledig en de andere dagen 3,5 uur ( 10.30-14.00).
Ik zou wel eens willen weten of een werkgever dat zo maar mag veranderen, want voor 3,5 uur werken, kun je toch geen 70 km rijden? Dit kost bijna meer dan dat het oplevert.
Ook is het zo dat ze dan in de spits zit en ongeveer 1 uur onderweg is om er te komen.
De kinderen moeten dan ook gemiddeld 4 dagen per week overblijven en dit was maar 1 dag ( andere dag was oma aanwezig), de kosten van het overblijven zijn ook 5 euro per keer
En elke woensdag moet ze nu werken en kunnen we voor die middag oppas regelen, omdat de kinderen dan vrij zijn.
Ik dit toch een wegpestrooster, of zie ik het verkeerd….
Gelukkig hebben we een rechtsbijstandverzekering, maar hoop natuurlijk dat het niet zover hoeft te komen….
Wat zijn haar rechten in deze?
Is hier een HR manager die mij hier meer over kan vertellen?
donderdag 21 april 2011 om 17:33
donderdag 21 april 2011 om 17:50
quote:blijfgewoonbianca schreef op 21 april 2011 @ 11:05:
En dat pikken jullie gewoon?
Goh, gek he, dat er zo met het personeel wordt omgegaan; je kan ze van alles aandoen zonder dat ze op hun strepen gaan staan.
Vrouwensectoren zijn een ramp. Zorg vooral, onderwijs gaat ook rap dezelfde richting in. Een groot deel van het personeel werkt in een kleine parttime baan, het echte inkomen wordt door manlief binnengebracht. Manlief heeft er dus een veel groter belang bij salariseisen te stellen, sterker nog voor hem is het een noodzaak, anders kan de hypotheek niet meer betaald worden. Hij zal wel op z'n strepen gaan staan, in zijn sector.
Voor de vrouw in de kleine parttime baan is het geen noodzaak om met de vuist op tafel te slaan. Of je nu een bijverdienste hebt van 800 euro in de maand of van 900 euro, het gezin is er niet van afhankelijk, dus het doet er niet zoveel toe. Gevolg: vrouwen in kleine parttime banen in zorg en onderwijs pikken alles. En maken daarmee de sector kapot, want het beroep wordt steeds minder aantrekkelijk en de personeelstekorten rijzen de pan uit.
En dat pikken jullie gewoon?
Goh, gek he, dat er zo met het personeel wordt omgegaan; je kan ze van alles aandoen zonder dat ze op hun strepen gaan staan.
Vrouwensectoren zijn een ramp. Zorg vooral, onderwijs gaat ook rap dezelfde richting in. Een groot deel van het personeel werkt in een kleine parttime baan, het echte inkomen wordt door manlief binnengebracht. Manlief heeft er dus een veel groter belang bij salariseisen te stellen, sterker nog voor hem is het een noodzaak, anders kan de hypotheek niet meer betaald worden. Hij zal wel op z'n strepen gaan staan, in zijn sector.
Voor de vrouw in de kleine parttime baan is het geen noodzaak om met de vuist op tafel te slaan. Of je nu een bijverdienste hebt van 800 euro in de maand of van 900 euro, het gezin is er niet van afhankelijk, dus het doet er niet zoveel toe. Gevolg: vrouwen in kleine parttime banen in zorg en onderwijs pikken alles. En maken daarmee de sector kapot, want het beroep wordt steeds minder aantrekkelijk en de personeelstekorten rijzen de pan uit.
