Werk & Studie
alle pijlers
0 uren contract, opeens minder uren
woensdag 15 september 2010 om 17:11
Ik heb een 0 uren contract bij een werkgever in de horeca.
Sinds vorig jaar maart heb ik 8 uur 'vast' (schoonmaak 3 avonden pw).
Dan bedoel ik dus dat die avonden vast staan en die doe ik dan ook al ruim anderhalf jaar.
Nu kwam mijn baas vandaag met het verhaal dat ze mij van één avond af haalt. Niet omdat ik mijn werk niet goed doe, maar omdat iemand anders graag op die avond wil werken.
Ik weet dat ik een 0-uren contract heb, maar aangezien ik dit al anderhalf jaar doe, heb ik dan recht erop om toch die 'vaste' 8 uur te houden?
Sinds vorig jaar maart heb ik 8 uur 'vast' (schoonmaak 3 avonden pw).
Dan bedoel ik dus dat die avonden vast staan en die doe ik dan ook al ruim anderhalf jaar.
Nu kwam mijn baas vandaag met het verhaal dat ze mij van één avond af haalt. Niet omdat ik mijn werk niet goed doe, maar omdat iemand anders graag op die avond wil werken.
Ik weet dat ik een 0-uren contract heb, maar aangezien ik dit al anderhalf jaar doe, heb ik dan recht erop om toch die 'vaste' 8 uur te houden?
woensdag 15 september 2010 om 17:19
Helaas heb je daar bij mijn weten geen recht op Julia. Volgens mij heb je als een jaar ergens vaste dagen/uren werkt wel recht op een vast contract voor die uren. Maar omdat je dat niet hebt kan je baas dit helaas doen.
Zo ben ik helaas een bijbaantje kwijt geraakt, terwijl ik flink wat uren er draaide.
Zo ben ik helaas een bijbaantje kwijt geraakt, terwijl ik flink wat uren er draaide.
woensdag 15 september 2010 om 17:32
quote:varuca schreef op 15 september 2010 @ 17:19:
Helaas heb je daar bij mijn weten geen recht op Julia. Volgens mij heb je als een jaar ergens vaste dagen/uren werkt wel recht op een vast contract voor die uren. Maar omdat je dat niet hebt kan je baas dit helaas doen.
Zo ben ik helaas een bijbaantje kwijt geraakt, terwijl ik flink wat uren er draaide.Ik werk die aantal uren ook al meer dan een jaar..quote:nummerzoveel schreef op 15 september 2010 @ 17:24:
Ik probeerde het net even op te zoeken, maar er zijn 2 CAO's voor de Horeca. Weet je ook onder welke CAO jij valt?Nee ik weet het niet.
Helaas heb je daar bij mijn weten geen recht op Julia. Volgens mij heb je als een jaar ergens vaste dagen/uren werkt wel recht op een vast contract voor die uren. Maar omdat je dat niet hebt kan je baas dit helaas doen.
Zo ben ik helaas een bijbaantje kwijt geraakt, terwijl ik flink wat uren er draaide.Ik werk die aantal uren ook al meer dan een jaar..quote:nummerzoveel schreef op 15 september 2010 @ 17:24:
Ik probeerde het net even op te zoeken, maar er zijn 2 CAO's voor de Horeca. Weet je ook onder welke CAO jij valt?Nee ik weet het niet.
woensdag 15 september 2010 om 17:36
quote:nummerzoveel schreef op 15 september 2010 @ 17:19:
Ik weet niet of er in de Horeca CAO afwijkende bepalingen staan, maar in principe kun je aanspraak maken op die 8 uur. Je werkgever mag je werktijden wel veranderen.
Ik heb ook gezegd dat ik die 3 uur wel wil blijven houden en gevraagd wanneer ik ze dan kon maken. Toen zei ze dat de andere plekken al ingevuld zijn dus dat kon niet.
Terwijl ik er dus wel zomaar afgehaald kan worden.
Ik weet niet of er in de Horeca CAO afwijkende bepalingen staan, maar in principe kun je aanspraak maken op die 8 uur. Je werkgever mag je werktijden wel veranderen.
Ik heb ook gezegd dat ik die 3 uur wel wil blijven houden en gevraagd wanneer ik ze dan kon maken. Toen zei ze dat de andere plekken al ingevuld zijn dus dat kon niet.
Terwijl ik er dus wel zomaar afgehaald kan worden.
woensdag 15 september 2010 om 17:59
Zodra jij langer dan 3 maanden vaste uren draait, ondanks het nul uren contract en je dit ook kan aantonen, kan jij niet van je plek afgezet worden. Heb het nl zelf meegemaakt en ben ook de winnende partij geweest hier in. Werknemers proberen het, maar houd voet bij stuk. Sterker nog, als je ooit wordt ontslagen heb je zelfs recht op ww over die uren die je al anderhalf jaar draait.
S6
S6
woensdag 15 september 2010 om 18:08
quote:Zo maar schreef op 15 september 2010 @ 17:59:
Zodra jij langer dan 3 maanden vaste uren draait, ondanks het nul uren contract en je dit ook kan aantonen, kan jij niet van je plek afgezet worden. Heb het nl zelf meegemaakt en ben ook de winnende partij geweest hier in. Werknemers proberen het, maar houd voet bij stuk. Sterker nog, als je ooit wordt ontslagen heb je zelfs recht op ww over die uren die je al anderhalf jaar draait.
S6Klopt als een bus!
Zodra jij langer dan 3 maanden vaste uren draait, ondanks het nul uren contract en je dit ook kan aantonen, kan jij niet van je plek afgezet worden. Heb het nl zelf meegemaakt en ben ook de winnende partij geweest hier in. Werknemers proberen het, maar houd voet bij stuk. Sterker nog, als je ooit wordt ontslagen heb je zelfs recht op ww over die uren die je al anderhalf jaar draait.
S6Klopt als een bus!
woensdag 15 september 2010 om 19:24
quote:Zo maar schreef op 15 september 2010 @ 17:59:
Zodra jij langer dan 3 maanden vaste uren draait, ondanks het nul uren contract en je dit ook kan aantonen, kan jij niet van je plek afgezet worden. Heb het nl zelf meegemaakt en ben ook de winnende partij geweest hier in. Werknemers proberen het, maar houd voet bij stuk. Sterker nog, als je ooit wordt ontslagen heb je zelfs recht op ww over die uren die je al anderhalf jaar draait.
Dit klopt helemaal..
Zelf ook tijden een bijbaantje in de horeca gehad, zelfs mijn werkgever heeft dit destijds bevestigd..
Zodra jij langer dan 3 maanden vaste uren draait, ondanks het nul uren contract en je dit ook kan aantonen, kan jij niet van je plek afgezet worden. Heb het nl zelf meegemaakt en ben ook de winnende partij geweest hier in. Werknemers proberen het, maar houd voet bij stuk. Sterker nog, als je ooit wordt ontslagen heb je zelfs recht op ww over die uren die je al anderhalf jaar draait.
Dit klopt helemaal..
Zelf ook tijden een bijbaantje in de horeca gehad, zelfs mijn werkgever heeft dit destijds bevestigd..
