Werk & Studie
alle pijlers
2 banen in dezelfde sector
maandag 20 maart 2017 om 05:41
Hallo,
Ik ben opzoek naar ervaringen van mensen die twee banen (beide part-time, voor het gemak er even vanuit gaan dat het samen max. een volle baan is dus allebei 0.5 FTE bijvoorbeeld) in dezelfde sector hebben gehad.
Ik zie zelf wat beren op de weg. De sector in deze stad/land is redelijk klein dus het zou kunnen voorkomen dat je in beide banen contact hebt met dezelfde mensen, maar dus vanuit een andere functie.
De organisaties zijn niet elkaar concurrent, maar organisate 1 is lid van organisatie 2.
Je zou echt wel goed het werk kunnen scheiden maar ik kan mij voorstellen dat het ook scheve gezichten kan trekken en dat mensen denken "huh maar als dagmar ook voor organisatie 2 werkt, zal ze dan niet vooral de standpunten van organisatie 1 meenemen en niet van andere leden" (als voorbeeld..)
Ik had het hier met een vriendin over die voor de overheid werkt en die tot mijn verbazing wel voorbeelden heeft waar zij inderdaad contact heeft met eenzelfde persoon die voor verschillende organisaties werkt (in landbouw, kleine sector). Dus die persoon belt op en zegt dan "vandaag bel ik voor zusenzo" en de volgende dag kan het zijn "ja nu bel ik voor huppeldepup".
Zijn er meer van dit soort voorbeelden?
Context: Ik heb nu een full time baan maar ben een leuke functie tegen gekomen die part-time is. Ik denk dat er wellicht mogelijkheid is om bij mijn huidige werkgeven part time te werken en misschien valt het dan wel te combineren.. Beide werkgevers hebben veel te bieden en de taken zijn beide net even anders en ik wil mij zo graag in beide themas ontwikkelen! Een is meer praktisch programma management en ander meer beleidsontwikkeling en lobbyen.
Ik ben opzoek naar ervaringen van mensen die twee banen (beide part-time, voor het gemak er even vanuit gaan dat het samen max. een volle baan is dus allebei 0.5 FTE bijvoorbeeld) in dezelfde sector hebben gehad.
Ik zie zelf wat beren op de weg. De sector in deze stad/land is redelijk klein dus het zou kunnen voorkomen dat je in beide banen contact hebt met dezelfde mensen, maar dus vanuit een andere functie.
De organisaties zijn niet elkaar concurrent, maar organisate 1 is lid van organisatie 2.
Je zou echt wel goed het werk kunnen scheiden maar ik kan mij voorstellen dat het ook scheve gezichten kan trekken en dat mensen denken "huh maar als dagmar ook voor organisatie 2 werkt, zal ze dan niet vooral de standpunten van organisatie 1 meenemen en niet van andere leden" (als voorbeeld..)
Ik had het hier met een vriendin over die voor de overheid werkt en die tot mijn verbazing wel voorbeelden heeft waar zij inderdaad contact heeft met eenzelfde persoon die voor verschillende organisaties werkt (in landbouw, kleine sector). Dus die persoon belt op en zegt dan "vandaag bel ik voor zusenzo" en de volgende dag kan het zijn "ja nu bel ik voor huppeldepup".
Zijn er meer van dit soort voorbeelden?
Context: Ik heb nu een full time baan maar ben een leuke functie tegen gekomen die part-time is. Ik denk dat er wellicht mogelijkheid is om bij mijn huidige werkgeven part time te werken en misschien valt het dan wel te combineren.. Beide werkgevers hebben veel te bieden en de taken zijn beide net even anders en ik wil mij zo graag in beide themas ontwikkelen! Een is meer praktisch programma management en ander meer beleidsontwikkeling en lobbyen.
maandag 20 maart 2017 om 06:01
quote:MinionX schreef op 20 maart 2017 @ 05:51:En de belastingen over de 2e baan zijn hoger dan van je 1e baan.Dat is niet waar. Het belastingtarief voor de eerste baan (of eigenlijk: de baan waar je het meeste verdient) is gunstiger omdat je daar je heffingskorting kunt laten toepassen, maar je betaalt uiteindelijk (eventueel na je aangifte) evenveel belasting over het totale bedrag dat je verdient, of je dat nu bij één werkgever verdient of bij tien.
maandag 20 maart 2017 om 06:16
Klopt. Maar het is zo'n hardnekkig misverstand.
Ik hoorde laatst zelfs iemand die over de toekenning van PGB's gaat, tegen de aanvragers zeggen dat de mensen die zij vanuit hun netwerk (familie) voor een paar uur per week wilden inhuren, van hun PGB-salaris weinig zouden overhouden omdat zij hiernaast ander werk hadden en dit dus hun tweede inkomen zou zijn. Het was daar niet mijn plaats om hier iets van te zeggen, maar ik zat echt met kromme tenen.
(Maar goed, dit is off topic.)
Ik hoorde laatst zelfs iemand die over de toekenning van PGB's gaat, tegen de aanvragers zeggen dat de mensen die zij vanuit hun netwerk (familie) voor een paar uur per week wilden inhuren, van hun PGB-salaris weinig zouden overhouden omdat zij hiernaast ander werk hadden en dit dus hun tweede inkomen zou zijn. Het was daar niet mijn plaats om hier iets van te zeggen, maar ik zat echt met kromme tenen.
(Maar goed, dit is off topic.)
maandag 20 maart 2017 om 06:22
Net zoals mensen denken dat je over uitbetaakde vakantie- of meerwerkuren ook meer belasting betaalt.
Ontopic, ik werk momenteel in twee banen. Weliswaar is dat bij elkaar niet ft maar dat komt omdat het veelal kortere diensten van 4 of 6 uur zijn. Wil ik dan tot 36-40 komen dan moet ik 7 dagen per week werken.
Zelf vind ik het een hoop geplan. Ik moet zelf mijn beschikbare uren aangeven bij mijn tweede baan en ik moet dus erg opletten dat ik ook voldoende vrije dagen voor mezelf inbouw.
Ook is het vervelend als baan 1 met een open dienst zit terwijl ik al bij baan 2 werk. Binnenkort krijg ik in baan 1 meer uren en dan stop ik dus bij baan 2.
Ontopic, ik werk momenteel in twee banen. Weliswaar is dat bij elkaar niet ft maar dat komt omdat het veelal kortere diensten van 4 of 6 uur zijn. Wil ik dan tot 36-40 komen dan moet ik 7 dagen per week werken.
Zelf vind ik het een hoop geplan. Ik moet zelf mijn beschikbare uren aangeven bij mijn tweede baan en ik moet dus erg opletten dat ik ook voldoende vrije dagen voor mezelf inbouw.
Ook is het vervelend als baan 1 met een open dienst zit terwijl ik al bij baan 2 werk. Binnenkort krijg ik in baan 1 meer uren en dan stop ik dus bij baan 2.
maandag 20 maart 2017 om 08:22
maandag 20 maart 2017 om 08:48
quote:Lady_Vintage schreef op 20 maart 2017 @ 08:17:
Als jij namens organisatie 1 bij jezelf in baan 2 moet lobbyen dan kan het niet. Als er de schijn van belangenverstrengeling kan ontstaan dan nemen ze je waarschijnlijk niet eens aan.Hier ben ik het mee eens. Het hangt heel erg af van de relatie tussen de twee functies
Als jij namens organisatie 1 bij jezelf in baan 2 moet lobbyen dan kan het niet. Als er de schijn van belangenverstrengeling kan ontstaan dan nemen ze je waarschijnlijk niet eens aan.Hier ben ik het mee eens. Het hangt heel erg af van de relatie tussen de twee functies
maandag 20 maart 2017 om 09:04
Ik werk in een sector waar het heel gebruikelijk is omdat er weinig fulltime zijn. Dus wellicht ook afhankelijk van de sector en inderdaad de functies en relaties tussen beide werkgevers.
Ik weet niet of het zo is maar begrijp ik goed dat je ene werkgever een soort overkoepelende organisatie is waar dan de nieuwe werkgever (samen met andere organisaties) onderdeel van uit maakt? In dat geval is het ook afhankelijk in hoeverre je in beide organisaties tegenovergestelde belangen kunt hebben. Hoe denk je dat je eigen werkgever en/of de contactpersonen in de andere organisaties er tegen aan kijken?
Nogmaals in mijn sector is het heel gewoon en als er geen tegenstrijdige belangen of twijfels over integriteit kunnen ontstaan het geen probleem is. Mits je beetje flexibel bent met werktijden bij beide werkgevers
Ik weet niet of het zo is maar begrijp ik goed dat je ene werkgever een soort overkoepelende organisatie is waar dan de nieuwe werkgever (samen met andere organisaties) onderdeel van uit maakt? In dat geval is het ook afhankelijk in hoeverre je in beide organisaties tegenovergestelde belangen kunt hebben. Hoe denk je dat je eigen werkgever en/of de contactpersonen in de andere organisaties er tegen aan kijken?
Nogmaals in mijn sector is het heel gewoon en als er geen tegenstrijdige belangen of twijfels over integriteit kunnen ontstaan het geen probleem is. Mits je beetje flexibel bent met werktijden bij beide werkgevers
maandag 20 maart 2017 om 09:22
Het vanuit verschillende rollen contact hebben, hoeft echt geen probleem te zijn. Ik werk zelf op die manier en ken meer mensen die het doen, je kunt zaken prima gescheiden houden.
De werk-inhoudelijke dingen die je noemt, klinken alsof er ontzettende belangenverstrengeling is en dat lijkt me wel een probleem.
De werk-inhoudelijke dingen die je noemt, klinken alsof er ontzettende belangenverstrengeling is en dat lijkt me wel een probleem.
dinsdag 21 maart 2017 om 02:01
Dank voor alle reacties!
Het belangenverstrengelingpunt ben ik het wel mee eens.
Hoewel het niet gaat om een geld of bedragen en ik denk ook niet dat beide organisaties erop achteruit gaan of nagetief beinvloed worden. Maar als ik bij de overkoepelende organisatie commentaar van de leden organisatie moet verzamelen dan kunnen mensen wellicht twijfels hebben of ik wel eerlijk genoeg naar het commentaar kijk naar iedereen en niet organisatie 1 voortrek..
Ik weet zelf dat ik goed gescheiden kan houden maar het gaat toch om wat de buitenwereld ervan denkt!
Het belangenverstrengelingpunt ben ik het wel mee eens.
Hoewel het niet gaat om een geld of bedragen en ik denk ook niet dat beide organisaties erop achteruit gaan of nagetief beinvloed worden. Maar als ik bij de overkoepelende organisatie commentaar van de leden organisatie moet verzamelen dan kunnen mensen wellicht twijfels hebben of ik wel eerlijk genoeg naar het commentaar kijk naar iedereen en niet organisatie 1 voortrek..
Ik weet zelf dat ik goed gescheiden kan houden maar het gaat toch om wat de buitenwereld ervan denkt!