advies

Dag allen, normaal lees ik liever mee, maar zou nu toch wel graag wat advies krijgen. Betreft een functiewijziging. Ik heb inmiddels al bijna een jaar geleden de functie van mijn collega overgenomen, zij ging een andere uitdaging aan. ik was al haar waarnemer in vakanties/ziekte, maar deed dat in mijn eigen functiegroep, was ook duidelijk aangegeven van te voren, vond dat niet erg, het is wel een verrijking van de functie die ik toen had.
Toen zij wegging is gevraagd of ik haar volledig wilde vervangen. Ik heb toen wel gevraagd of ik dan wel ook in een hogere functiegroep kwam en of er nog een vervanger zou komen. Zij deed deze functie fulltime en ik werk 28 uur. Op beide kreeg ik positief antwoord. HR zou hiervoor ingeschakeld worden. Maar dat gebeurd niet. Ik heb nu een leuke baan, maar zit in een functie die een functiegroep hoger ligt en daarnaast heb ik veel minder uren dan mijn voorgangster wat dus structureel overwerken veroorzaakt. Dat is voor even niet erg, maar ik wil dit niet structureel en heb dat ook al vaak aangegeven. Ik heb al heel vaak gevraagd hoe het er nu voorstaat, en elke keer gaat het op de lange baan. Nu is er gesproken over een mogelijk andere invulling van de taak, waarbij er dan een collega bij zou kunnen en dan zou de functie ook weer herbeoordeeld moeten worden. Klinkt allemaal mooi, maar we zijn alweer weken verder en er gebeurd niets met de plannen. Er was een afspraak gemaakt met HR die is weer afgezegd, kwam iets tussen, maar een nieuwe afspraak is niet gemaakt.
Nu kreeg ik ineens een eenmalige toeslag; een herberekening vanuit de nieuwe functiegroep naar de oude, maar dit is dus over bijna een jaar en mijn contracturen, niet over de overuren, niet over het vakantiegeld ect. Heb navraag gedaan waar dit ineens weg komt, " dan is er toch alvast iets ondernomen in je richting was de reactie" maar of ik wel wil tekenen voor akkoord. Ik vind het werk wat ik doe, heel leuk, en het gaat mij ook niet perse om die functiegroep, scheelt echt niet veel per maand; maar dit voelt heel onzeker. op papier blijf ik dus mijn oude functie, en krijg ik voor mijn gevoel een zoethoudertje maar geen houvast. Ik wil graag de functiewijziging die is toegezegd, niet om functiegroep maar vooral om zekerheid te hebben over mijn baan en niet dat ik straks zomaar weer teruggezet kan worden omdat er nooit iets is geregeld. HOE kan ik nu zorgen dat ik die functiewijziging op papier krijg. Heb ik er recht op? kan ik zeggen.. ik laat werk liggen, want het is teveel voor de uren die heb. hoe ga ik hier nu op een slimme manier mee om, wil het niet op de spits drijven maar wel duidelijkheid. Alvast dank voor jullie reactie.