afgewezen bij sollicitaties

Vervelend dat je bij beide bent afgewezen! Wat hebben ze als reden aangegeven? Als die niet echt duidelijk is gegeven kun je best nog eens bellen voor een duidelijke toelichting! Heb verder niet echt tips voor je.

Succes!

Met een hoger niveau solliciteren op een lager functie is natuurlijk geen garantie dat jij de baan krijgt.

De afwijzing kan aan veel dingen liggen; je past niet in het team, je hebt niet de ervaring/opleiding die ze zoeken, je stelt eisen waar ze niks mee kunnen etc etc.

Als je een afwijzing krijgt kun je het beste deze nabellen en vragen op grond waarvan je afgewezen bent, dan weet je waar het aan ligt en wat je er evt aan kunt doen.

Ik denk dat er heel wat mensen zijn die ervaring hebben met afgewezen worden na een sollicitatiegesprek. Bij iedere vacature zullen gemiddeld drie mensen na een gesprek worden afgewezen, dus ga maar na.



Trek het je niet teveel aan, maar leer ervan. Zorg dat je bij een afwijzing altijd vraagt naar de reden van de afwijzing, maar ook naar welke indruk je tijdens het gesprek maakte, wat ze sterk van je vonden, wat ze minder sterk vonden en welke tips ze hebben voor de volgende keer.

Ehm... niet lullig bedoeld hoor maar waar zeur je over als je pas twee gesrpekken hebt gehad? Het is een tijd van crisis en alles loopt nou eenmaal wat anders dan anders. Ga je na twee gesprekken de hoop al opgeven? Dan kan ik ook wel vast een uitkering aan gaan vragen...

"Tevens moet ik eerlijk zijn over het traject waarin ik zit en moet ik aangeven dat ik een wat meer gestructureerde baan zoek. "





Wat bedoel je hiermee? Van wie moet dat?

Als ik kijk naar het bedrijf waar ik werk, dan nemen wij juist geen mensen aan die onder hun niveau solliciteren. We hebben veel vacatures waarbij we mensen zoeken die een lange tijd van plan zijn om op die plek te blijven zitten. Mensen die hoger opgeleid zijn dan de functie kiezen sneller voor een andere loopbaan of andere positie mocht die langskomen..



En verder zou ik na de afwijzingen verder vragen waarom ze je dan hebben afgewezen, misschien is het iets waar je aan kan werken..

Helemaal eens met MissJustMe. Ik heb in December sollicitatiegesprekken gevoerd voor een receptioniste-functie. Van de 50 brieven was de helft van mensen met een universitaire opleiding, die hebben de baan dus niet gekregen. Als de markt weer aantrekt zijn die zo weg (logisch).

Ik heb heel wat gesprekken gehad sinds ik van school af ben.

Bij banen die pasten bij mijn opleiding had ik te weinig ervaring (tja men wil een 19 jarige met 5 jaar relevante werkervaring ofzo).

En bij andere dingen die me ook wel leuk leken had ik juist weer niet de papieren. Na een jaar zoeken m'n huidige baan gevonden wat eigenlijk alleen een vakantiebaantje zou zijn voor een maand of 2 via een uitzendbureau



Bij 2 afwijzingen zou ik me nog geen zorgen maken dat het aan jou ligt en al helemaal niet in deze tijd. Op het moment is het zowiezo heel moeilijk om een baan te vinden wegens de kredietcrisis omdat werkgevers minder snel nieuw personeel aannemen en wat voorzichtiger zijn.

Tja, het is nu een moeilijke tijd om te solliciteren. Bij veel vacatures zullen er eenheleboel reacties zijn, dus de kans dat jij net degene bent die ze zoeken is klein.



Op het moment heb ik veel vrienden die werkloos zijn geraakt en volop solliciteren. Vaak krijgen ze bij afwijzing geen reden te horen, of een 'standaard' regeltje in een mail, dat nergens op slaat. Zoals afgewezen worden wegens je persoonlijkheid na het enkel inzenden van je CV en brief.... da's nog eens mensenkennis dan zeg...

Vaak draait het om de leeftijd, ervaring, salariseisen, maar dat soort dingen krijg je niet te horen... Favoriet zijn: je past niet in het team, iemand anders was geschikter (waarom dan?).



Bij veel van de sollicitaties hoor je trouwens na dat eerste gesprek gewoon helemaal niks meer, ook zo lekker asociaal. En als je dan belt: 'ja we komen erop terug hoor!'. (Zie ik vooral veel in sectoren waar het slecht gaat en er goedkope krachten in overvloed zijn).



Maar: geef niet op en blijf proberen, ergens is die functie waar jij naar op zoek bent en waar ze ook naar jou op zoek zijn!!

quote:zazzie1981 schreef op 23 januari 2010 @ 13:52:

hi!!!



Wie heeft ervaringen met afwijzingen na een 1e gesprek??dat is wel eens voorgekomen. Andersom trouwens ook, dat ik de werkgever heb afgewezen na het eerste gesprek.



Klinkt misschien raar, maar een sollicitatie is er op gericht een match te vinden tussen twee partijen. En dus kunnen beide partijen tot de conclusie komen: dit is het niet.



quote:Ik heb momenteel 2 sollicitaties gevoerd en ben alle keren niet door naar het 2e gesprek. Alle 2 de functies liggen lager dan mijn huidige functie. De reden dat ik op wat lagere functies solliciteer is omdat mijn huidige functie niet passend is en te hoog is gegrepen.Betekent dat dat je nu op je eigen niveau solliciteert? En waarom ben je nu aan het solliciteren, omdat je wel moet, of omdat je zelf bedacht hebt dat je op een te hoog nvieau zit? Voer je een gesprek vanuit "deze baan wil ik" of vanuit "deze baan heeft niet de nadelen van mijn huidige baan"?quote:Samen met mijn werk ben ik in een traject gegaan waarbij ik op zoek ga naar een andere baan in hetzelfde bedrijf ( bedrijf waar 8000 mensen werken dus erg groot)......Wat is dat, "een traject"? Is het een kwestie van "je krijgt nog even de kans iets anders te vinden en anders schoppen we je op straat"?quote:Maar ik maak me een beetje zorgen. Als ik al niet door ben naar de 2e ronde bij functies die veel lager liggen hoe moet het dan verder???

Ik denk dat je functies verkeerd selecteert, als je alleen maar kijkt naar een "lager" niveau. Je moet op zoek naar een functie die bij je past, en niveau (opleiding?) is dan maar één aspect.



Om een voorbeeld te noemen: ik heb wat men noemt een "academisch denk- en werkniveau", en pakweg "dansmarieke bij de Efteling" ligt ver onder kijn opleidingsniveau. Maar ik beloof je, ik zou kansloos zijn voor die functie, een eerste gesprek zou ongeveer twee minuten duren.



quote:Tevens moet ik eerlijk zijn over het traject waarin ik zit en moet ik aangeven dat ik een wat meer gestructureerde baan zoek. Zelf ben ik bang dat dit de rede van afwijzingen is, maar dit niet eerlijk aangeven. Ik moet eerlijk zijn omdat ze altijd naar referenties vragen en het hoofd van de afdeling dan open kaart speelt, wel krijg ik een goede referentie mee maar toch zal er min of meer naar voren komen dat ik mijn huidige baan niet aan kan.Nee, je moet eerlijk zijn omdat liegen veel te vermoeiend is.quote:Wie heeft er ervaringen met afwijzingen?Ja hoor. Al vanaf dat ik op mijn 15e het leukste meisje van de klas mee uit vroeg, tot recent een offerte waar zelfs na nabellen geen antwoord op kwam.

quote:zazzie1981 schreef op 23 januari 2010 @ 13:52:

hi!!!

Samen met mijn werk ben ik in een traject gegaan waarbij ik op zoek ga naar een andere baan in hetzelfde bedrijf ( bedrijf waar 8000 mensen werken dus erg groot)......









Waarom solliciteer je alleen binnen het bedrijf waar je al werkt?

Ik zou mijn blik verruimen en ook bij andere werkgevers solliciteren

quote:zazzie1981 schreef op 24 januari 2010 @ 22:18:

bedankt voor alle reacties.ja, graag gedaan hoor. Maar ga je er nog inhoudelijk op reageren? Ik ben wel benieuwd wat je er van denkt, wat je er wel of niet mee doet.