Werk & Studie
alle pijlers
Afwijzing sollicitatie omdat...?
woensdag 25 juni 2014 om 13:12
Hallo allemaal,
Onlangs heb ik gesolliciteerd op een functie die perfect aansloot bij mijn cv. Ik voldeed aan alle eisen en zelfs nog meer dan dat (o.a. er werd een hbo of een academische opleiding gevraagd; ik heb allebei, meer ervaring dan vereist etc.. ).
Ik kreeg een standaard mailtje van hr dat ik helaas niet bij de kandidaten zat waar ze mee door willen gaan. Daarop heb ik contact met ze opgenomen omdat ik graag feedback wilde hebben voor de toekomst. Ik had ze zelf gebeld, maar de persoon die daar over ging was niet aanwezig dus die zou mij terug bellen. Nu heeft ze mij een mailtje gestuurd dat er honderden sollicitaties waren en dat mijn cv niet aansluit bij de functie eisen dus dat ik daar in het vervolg beter op zou moeten letten. Nu ben ik echt niet achterlijk en zou ik sowieso nooit solliciteren op iets waarvan ik denk dat ik er geen kans bij maak, maar hierbij kon ik toch echt op ieder puntje wel een 'check' zetten.
Nu voel ik me natuurlijk een beetje gefrustreerd, maar wat zouden jullie doen? Contact opnemen en aangeven welk punt bij mij dan mist? Of gewoon laten voor wat het is en er een klein beetje van uitgaan dat ze iets verzint?
Groetjes coco
Onlangs heb ik gesolliciteerd op een functie die perfect aansloot bij mijn cv. Ik voldeed aan alle eisen en zelfs nog meer dan dat (o.a. er werd een hbo of een academische opleiding gevraagd; ik heb allebei, meer ervaring dan vereist etc.. ).
Ik kreeg een standaard mailtje van hr dat ik helaas niet bij de kandidaten zat waar ze mee door willen gaan. Daarop heb ik contact met ze opgenomen omdat ik graag feedback wilde hebben voor de toekomst. Ik had ze zelf gebeld, maar de persoon die daar over ging was niet aanwezig dus die zou mij terug bellen. Nu heeft ze mij een mailtje gestuurd dat er honderden sollicitaties waren en dat mijn cv niet aansluit bij de functie eisen dus dat ik daar in het vervolg beter op zou moeten letten. Nu ben ik echt niet achterlijk en zou ik sowieso nooit solliciteren op iets waarvan ik denk dat ik er geen kans bij maak, maar hierbij kon ik toch echt op ieder puntje wel een 'check' zetten.
Nu voel ik me natuurlijk een beetje gefrustreerd, maar wat zouden jullie doen? Contact opnemen en aangeven welk punt bij mij dan mist? Of gewoon laten voor wat het is en er een klein beetje van uitgaan dat ze iets verzint?
Groetjes coco
woensdag 25 juni 2014 om 13:19
Ik voldoe ook vaak aan alle eisen, maar heb dan net die 5 jaar werkervaring niet ofzo. Of er zijn gewoon kandidaten met precies de goede opleiding (geen extra) en de werkervaring die ze zoeken. Dan was je brief niet doorslaggevend genoeg.
Blijkbaar is er geen match vanuit hun. Dat is jammer voor je, maar ik zou het zo laten.
Blijkbaar is er geen match vanuit hun. Dat is jammer voor je, maar ik zou het zo laten.
Geniet van elke dag!
woensdag 25 juni 2014 om 13:19
woensdag 25 juni 2014 om 13:24
Als er zo veel sollicitanten waren dan zouden de mensen die bij de voorselectie betrokken waren niet zoveel verstand hebben van de functie. Het is mij ook een paar keer gebeurd dat mijn cv niet aandachtig genoeg werd gelezen door hr mensen. Ik gaf het beide keren aan en in beide gevallen kreeg ik gelijk. Ik zou dus zeker nog contact opnemen met dat bedrijf.
woensdag 25 juni 2014 om 13:26
kan ook zijn dat ze je te 'zwaar' vinden voor deze functie. Als in, beide opelidingen en meer dan vereiste werkervaring. Vaak is men bang dat je je gaat vervelen in die functie en snel weg zult gaan of dat je niet in het team past (als is hoger opgeleid, meer ervaring dan teamgenoten, kan zorgen voor onderlinge wrijving).
woensdag 25 juni 2014 om 13:29
Wat ook nog kan, is dat je inderdaad paste op het profiel dat ze in eerste instantie zochten, maar dat de vacature wegens de hoeveelheid reacties is aangescherpt. Dat kan er voor zorgen dat je dan nu te licht of te zwaar bent voor de functie. Heb ik ook een aantal keer gehad.
Zou wel inderdaad nog even contact opnemen om te vragen wat er mist en of de vacature is aangepast, maar in geen geval met als doel om alsnog binnen te komen. Dat schrikt af als je alsnog gaat "bedelen" om een gesprek. Gewoon zeggen dat je accepteert en begrijpt dat ze een keuze hebben gemaakt, maar graag voor de toekomst wil weten welk punt dan mist.
Zou wel inderdaad nog even contact opnemen om te vragen wat er mist en of de vacature is aangepast, maar in geen geval met als doel om alsnog binnen te komen. Dat schrikt af als je alsnog gaat "bedelen" om een gesprek. Gewoon zeggen dat je accepteert en begrijpt dat ze een keuze hebben gemaakt, maar graag voor de toekomst wil weten welk punt dan mist.
woensdag 25 juni 2014 om 13:30
quote:Mugske schreef op 25 juni 2014 @ 13:26:
kan ook zijn dat ze je te 'zwaar' vinden voor deze functie. Als in, beide opelidingen en meer dan vereiste werkervaring. Vaak is men bang dat je je gaat vervelen in die functie en snel weg zult gaan of dat je niet in het team past (als is hoger opgeleid, meer ervaring dan teamgenoten, kan zorgen voor onderlinge wrijving).Nee, zoveel ervaring heb ik helaas niet haha. Dit is het in dit geval sowieso niet, het was namelijk best een lastige functie (al zeg ik het zelf), dus dat zou iig heel raar zijn
kan ook zijn dat ze je te 'zwaar' vinden voor deze functie. Als in, beide opelidingen en meer dan vereiste werkervaring. Vaak is men bang dat je je gaat vervelen in die functie en snel weg zult gaan of dat je niet in het team past (als is hoger opgeleid, meer ervaring dan teamgenoten, kan zorgen voor onderlinge wrijving).Nee, zoveel ervaring heb ik helaas niet haha. Dit is het in dit geval sowieso niet, het was namelijk best een lastige functie (al zeg ik het zelf), dus dat zou iig heel raar zijn
woensdag 25 juni 2014 om 13:32
woensdag 25 juni 2014 om 13:33
quote:ankalida schreef op 25 juni 2014 @ 13:30:
Je hebt meer werkervaring en opleiding dan gevraagd. Dus je voldoet niet aan het profiel. Want je bent 'dus' te duur of eigenwijs.
Werkgevers kunnen op dit moment echt alles maken en willen voor een duppie op de eerste rang...Ik werk in de wetenschap als onderzoeker. Niet echt een vak waarin ze het zich kunnen permitteren om 'goedkopere' mensen aan te nemen zonder ervaring.
Je hebt meer werkervaring en opleiding dan gevraagd. Dus je voldoet niet aan het profiel. Want je bent 'dus' te duur of eigenwijs.
Werkgevers kunnen op dit moment echt alles maken en willen voor een duppie op de eerste rang...Ik werk in de wetenschap als onderzoeker. Niet echt een vak waarin ze het zich kunnen permitteren om 'goedkopere' mensen aan te nemen zonder ervaring.
woensdag 25 juni 2014 om 13:38
Een goede recruiter kan helder uitleggen op welke punten je niet voldoet. Ik krijg ook de indruk dat de selectie niet zorgvuldig is gegaan en als ze dat wel hebben gedaan, dan verwacht ik op z'n minst dat ze kunnen aangeven waarop jouw cv NIET aansloot op de functie.
Slecht bereikbare organisaties....brrr!
Slecht bereikbare organisaties....brrr!
woensdag 25 juni 2014 om 14:07
Ik vind het sowieso een bot antwoord dat ze je laat weten dat je voortaan beter op moet letten als je een sollicitatie stuurt. Dat is niet echt netjes. Ik zou er dus nogmaals naar vragen. Maar ga er maar vanuit dat je sowieso niet meer kans maakt bij zn bedrijf.
Overigens kan het best zijn dat je aan alle eisen voldoet, maar als dat niet duidelijk uit je cv blijkt, dan moet je je cv misschien iets anders opstellen. Het kan ondergesneeuwd worden in alle andere overige details. Het kan zijn dat het op een verkeerde plek staat. Kijk dus ook nog even kritisch naar je cv en brief. Wat staat er in waar ze NIET naar gevraagd hebben?
Overigens kan het best zijn dat je aan alle eisen voldoet, maar als dat niet duidelijk uit je cv blijkt, dan moet je je cv misschien iets anders opstellen. Het kan ondergesneeuwd worden in alle andere overige details. Het kan zijn dat het op een verkeerde plek staat. Kijk dus ook nog even kritisch naar je cv en brief. Wat staat er in waar ze NIET naar gevraagd hebben?
woensdag 25 juni 2014 om 14:19
quote:yoshe schreef op 25 juni 2014 @ 14:07:
Ik vind het sowieso een bot antwoord dat ze je laat weten dat je voortaan beter op moet letten als je een sollicitatie stuurt. Dat is niet echt netjes. Ik zou er dus nogmaals naar vragen. Maar ga er maar vanuit dat je sowieso niet meer kans maakt bij zn bedrijf.
Overigens kan het best zijn dat je aan alle eisen voldoet, maar als dat niet duidelijk uit je cv blijkt, dan moet je je cv misschien iets anders opstellen. Het kan ondergesneeuwd worden in alle andere overige details. Het kan zijn dat het op een verkeerde plek staat. Kijk dus ook nog even kritisch naar je cv en brief. Wat staat er in waar ze NIET naar gevraagd hebben?
Ik vond het ook echt een rare opmerking. Alsof ik niet eens kritisch ben op m'n eigen sollicitaties.
Ik ga sowieso nog wel goed naar m'n cv kijken inderdaad. Kan nooit kwaad. Ik ben benieuwd of ik nog iets terug hoor van ze.
Ik vind het sowieso een bot antwoord dat ze je laat weten dat je voortaan beter op moet letten als je een sollicitatie stuurt. Dat is niet echt netjes. Ik zou er dus nogmaals naar vragen. Maar ga er maar vanuit dat je sowieso niet meer kans maakt bij zn bedrijf.
Overigens kan het best zijn dat je aan alle eisen voldoet, maar als dat niet duidelijk uit je cv blijkt, dan moet je je cv misschien iets anders opstellen. Het kan ondergesneeuwd worden in alle andere overige details. Het kan zijn dat het op een verkeerde plek staat. Kijk dus ook nog even kritisch naar je cv en brief. Wat staat er in waar ze NIET naar gevraagd hebben?
Ik vond het ook echt een rare opmerking. Alsof ik niet eens kritisch ben op m'n eigen sollicitaties.
Ik ga sowieso nog wel goed naar m'n cv kijken inderdaad. Kan nooit kwaad. Ik ben benieuwd of ik nog iets terug hoor van ze.
woensdag 25 juni 2014 om 14:38
Wat Elninjoo zegt: wen er maar aan.
Er wordt door zoveel mensen gereageerd, ze pikken er een paar uit, de rest heeft pech.
Je kunt wel gaan bellen maar dat levert toch niks op. Degene die je aan de telefoon krijgt gaat er vaak niet over.
Degene die je zou moeten spreken heeft geen tijd of zin.
Persoonlijk begrijp ik dat ook, alsof PZ tijd/zin heeft om 300 afgewezen sollicitanten te spreken......
Er wordt door zoveel mensen gereageerd, ze pikken er een paar uit, de rest heeft pech.
Je kunt wel gaan bellen maar dat levert toch niks op. Degene die je aan de telefoon krijgt gaat er vaak niet over.
Degene die je zou moeten spreken heeft geen tijd of zin.
Persoonlijk begrijp ik dat ook, alsof PZ tijd/zin heeft om 300 afgewezen sollicitanten te spreken......
summer is a state of mind
woensdag 25 juni 2014 om 14:44
quote:elninjoo schreef op 25 juni 2014 @ 14:23:
Waarschijnlijk hebben er van de 300 reacties minstens 50 een passend CV. Jij hebt gewoon hun top 5 niet gehaald om wat voor reden dan ook. Wen er maar aan.Dit en meestal moet je ook een brief mee sturen en misschien vonden ze een andere kandidaat gewoon sympathieker naar voren komen in de brief.
Waarschijnlijk hebben er van de 300 reacties minstens 50 een passend CV. Jij hebt gewoon hun top 5 niet gehaald om wat voor reden dan ook. Wen er maar aan.Dit en meestal moet je ook een brief mee sturen en misschien vonden ze een andere kandidaat gewoon sympathieker naar voren komen in de brief.
woensdag 25 juni 2014 om 14:46
Nou het zou me toch wel frustreren als je precies aan de functieeisen voldoet en er wordt gezegd dat je dat niet doet.
Zou ik zeker achteraan gaan... niet omdat het nog iets uithaalt, maar gewoon om lekker irritant te zijn
Zou ik zeker achteraan gaan... niet omdat het nog iets uithaalt, maar gewoon om lekker irritant te zijn
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous