Werk & Studie
alle pijlers
Ander salaris tijdens proeftijd?
maandag 17 januari 2022 16:13
Hoi VIVA'ers,
Ik ben in gesprek met een potentiële nieuwe werkgever. Nu geeft hij aan dat mijn salarisindicatie boven budget ligt (zeg, 230 euro verschil per maand tussen mijn indicatie en het aan hem doorgegeven max budget). Toen ik aangaf dat dat verschil te groot en ik niet akkoord kan gaan, kwam hij met dit voorstel:
- ik start met een jaarcontract en krijg tijdens de proefperiode zijn voorstel van 230 pm minder. Deze proefperiode duurt 2 maanden (2 maanden klopt volgend het bijbehorende CAO).
- wanneer ik de proefperiode doorkom ga ik na die maanden over op het salaris dat ik aangaf als indicatie. Geen kleine lettertjes, geen prestatieclausule. Kennelijk doen ze dit vaker en is het meer om de bovenste laag te overtuigen om die uitgave te doen als het vooraf bepaalde budget overschreden wordt met een nieuwe werknemer.
Ter info, er zal wel redelijk wat van me verwacht worden in deze functie. Ik zal de enige zijn die mijn taak verricht en zal mezelf moeten sturen omdat de kennis er nog niet is. Best spannend voor mij maar er is ook nog veel werk in mijn tak te doen daar. Ik kan dus ook niet helemaal inschatten wat zij onder 'het waar maken' zullen verstaan binnen die proefperiode.
Ik heb echter nog nooit van een dergelijke constructie gehoord en vrees voor addertjes onder het gras. Even goed wil ik graag weg waar ik nu werk en zal ik er na die 2 maanden financieel op vooruit gaan, naast dat het werk beter bij me zal passen en her dichterbij is. Is iemand hier bekend mee? Waar moet ik op letten?
Ik ben in gesprek met een potentiële nieuwe werkgever. Nu geeft hij aan dat mijn salarisindicatie boven budget ligt (zeg, 230 euro verschil per maand tussen mijn indicatie en het aan hem doorgegeven max budget). Toen ik aangaf dat dat verschil te groot en ik niet akkoord kan gaan, kwam hij met dit voorstel:
- ik start met een jaarcontract en krijg tijdens de proefperiode zijn voorstel van 230 pm minder. Deze proefperiode duurt 2 maanden (2 maanden klopt volgend het bijbehorende CAO).
- wanneer ik de proefperiode doorkom ga ik na die maanden over op het salaris dat ik aangaf als indicatie. Geen kleine lettertjes, geen prestatieclausule. Kennelijk doen ze dit vaker en is het meer om de bovenste laag te overtuigen om die uitgave te doen als het vooraf bepaalde budget overschreden wordt met een nieuwe werknemer.
Ter info, er zal wel redelijk wat van me verwacht worden in deze functie. Ik zal de enige zijn die mijn taak verricht en zal mezelf moeten sturen omdat de kennis er nog niet is. Best spannend voor mij maar er is ook nog veel werk in mijn tak te doen daar. Ik kan dus ook niet helemaal inschatten wat zij onder 'het waar maken' zullen verstaan binnen die proefperiode.
Ik heb echter nog nooit van een dergelijke constructie gehoord en vrees voor addertjes onder het gras. Even goed wil ik graag weg waar ik nu werk en zal ik er na die 2 maanden financieel op vooruit gaan, naast dat het werk beter bij me zal passen en her dichterbij is. Is iemand hier bekend mee? Waar moet ik op letten?
maandag 17 januari 2022 16:23
Ik heb dit nog niet eerder gehoord, maar als je hiermee akkoord gaat, zou ik deze afspraak wel echt vast laten leggen. En daarbij ook heel duidelijk dat voortzetting van de overeenkomst de voorwaarde is voor de loonstijging, zodat ze niet ineens met allerlei vage redenen gaan komen dat ze je salaris toch nog niet omhoog doen omdat je bijv. nog eea moet leren.
maandag 17 januari 2022 16:37
maandag 17 januari 2022 16:39
Ik heb iets redelijk vergelijkbaars gehad. Bij dat bedrijf werkten ze voor starters standaard met korte contracten en toen hebben we vooraf afgesproken om bij elk evauluatie/verlengmoment meteen een salarisstap te maken om tot mijn indicatie te komen.
Vond het ook een vreemde constructie en kreeg uiteindelijk zelfs eerder een verhoging maar het was vastgelegd zonder haken of ogen en is dus ook zo gegaan.
Vond het ook een vreemde constructie en kreeg uiteindelijk zelfs eerder een verhoging maar het was vastgelegd zonder haken of ogen en is dus ook zo gegaan.
maandag 17 januari 2022 17:16
maandag 17 januari 2022 17:19
maandag 17 januari 2022 17:20
Welk salaris heb je aangegeven als indicatie? Je huidige salaris of je droomsalaris?
Ik zou dit als werkgever wel willen toepassen bij heel erg junior medewerkers waarvan ik niet zeker weet of ze het takenpakket aan kunnen.
Als werknemer zou ik er niet aan beginnen. Ik ben iedere cent waard, als je die mening niet deelt dan stuur je mij in mijn proeftijd maar de laan uit. Ik heb dan binnen een paar weken wel weer wat anders. Ze zitten overal te springen om personeel.
Ik zou dit als werkgever wel willen toepassen bij heel erg junior medewerkers waarvan ik niet zeker weet of ze het takenpakket aan kunnen.
Als werknemer zou ik er niet aan beginnen. Ik ben iedere cent waard, als je die mening niet deelt dan stuur je mij in mijn proeftijd maar de laan uit. Ik heb dan binnen een paar weken wel weer wat anders. Ze zitten overal te springen om personeel.
maandag 17 januari 2022 17:30
Mijn huidige inkomen is inderdaad meer in de buurt van mijn indicatie. Goed punt wat betreft WW, daar had ik nog niet aan gedacht!BroodjePindakaas123 schreef: ↑17-01-2022 16:31Ben je nu werkloos of moet je een andere baan opzeggen?
Is je huidige inkomen hoger dan het 'aanbod in de proeftijd'? Want dat is ongunstig voor eventuele WW-uitkering...
maandag 17 januari 2022 17:32
Mooi verwoord en helemaal waar, dank je. Omdat ik mijn huidige baan echt niet leuk meer vind ben ik sneller geneigd ergens een concessie te doen, maar inderdaad: 460 euro, wat is dat nou.
maandag 17 januari 2022 17:34
Ik heb mijn huidige salaris met een 5% inflatiecorrectie (die ik niet krijg als ik blijf) als salarisindicatie genomen. Dus geen droomsalaris en realistisch, maar hun genoemde budget zit daar nog fors onder.perzikboom6 schreef: ↑17-01-2022 17:20Welk salaris heb je aangegeven als indicatie? Je huidige salaris of je droomsalaris?
Ik zou dit als werkgever wel willen toepassen bij heel erg junior medewerkers waarvan ik niet zeker weet of ze het takenpakket aan kunnen.
Als werknemer zou ik er niet aan beginnen. Ik ben iedere cent waard, als je die mening niet deelt dan stuur je mij in mijn proeftijd maar de laan uit. Ik heb dan binnen een paar weken wel weer wat anders. Ze zitten overal te springen om personeel.
maandag 17 januari 2022 17:49
Omdat ik mijn huidige baan elke dag met meer tegenzin uitvoer, maar dat terzijde. Een proeftijd is standaard dus daar zit ik niet mee, wel met een constructie als deze waar ik me mee in mijn vingers kan snijden. Goed punt wat betreft referenties dat ik niet kan beantwoorden. Wat ik wel weet is dat degene die mij graag wil aannemen degene is die alles aanstuurt en hierin ook het gesprek met mij voert, maar er nog ergens een directeur boven zit die akkoord moet gaan met het salaris en hij het daaraan moet verantwoorden.
maandag 17 januari 2022 17:51
Bedankt, dat is een slim idee! Wat was de reden dat jouw werkgever met die constructie kwam?Lavenderblue schreef: ↑17-01-2022 17:42Ja hoor, heb ik meegemaakt. Sterker nog, ik heb toen bedongen dat het verschil met terugwerkende kracht ook over de proefperiode betaald zou worden. Vast laten leggen, is allemaal keurig gelukt.
maandag 17 januari 2022 17:54
ALs ze je zo graag willen, gaat het niet op 460 euro stuklopen. Voor een werkgever is dit een klein bedrag, maar voor jou niet. (Tenzij €230 voor jou slechts 2% van je salaris is. Maar met een salaris van meer dan €10k per maand kom je vast niet hier voor advies).
Ik zou dus zeker mijn poot stijf houden. Salaris verhogen na de proeftijd mag altijd, maar als je manager dit bedrag nu al niet geregeld krijgt, wat belooft dat dan voor de toekomst. Ofwel; wil je bij een bedrijf werken waar ze zulke ingewikkelde oplossingen bedenken voor een simpele vraag om iets meer salaris.
Nog iets voor jezelf; Ga je akkoord, en kom je in de Ww, dan wordt je uitkering ook lager, want laatst verdiende salaris is minder.
Ik zou dus zeker mijn poot stijf houden. Salaris verhogen na de proeftijd mag altijd, maar als je manager dit bedrag nu al niet geregeld krijgt, wat belooft dat dan voor de toekomst. Ofwel; wil je bij een bedrijf werken waar ze zulke ingewikkelde oplossingen bedenken voor een simpele vraag om iets meer salaris.
Nog iets voor jezelf; Ga je akkoord, en kom je in de Ww, dan wordt je uitkering ook lager, want laatst verdiende salaris is minder.
maandag 17 januari 2022 17:56
Dank je voor je reactie. In mijn geval ben ik geen starter, maar ook nog niet heel lang actief in mijn branche (zeg 2 jaar) en ik heb er geen opleiding voor gedaan. Het is meer een soort aftasting omdat ze iemand nodig hebben die de boel op de rit komt zetten maar dat zelf nog nooit gedaan, dan wel uitbesteed hebben vermoed ik.Patatje15 schreef: ↑17-01-2022 16:39Ik heb iets redelijk vergelijkbaars gehad. Bij dat bedrijf werkten ze voor starters standaard met korte contracten en toen hebben we vooraf afgesproken om bij elk evauluatie/verlengmoment meteen een salarisstap te maken om tot mijn indicatie te komen.
Vond het ook een vreemde constructie en kreeg uiteindelijk zelfs eerder een verhoging maar het was vastgelegd zonder haken of ogen en is dus ook zo gegaan.
