Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardelijk gesprek, tips?
dinsdag 26 augustus 2014 om 13:37
Hallo dames,
Ik heb morgen ochtend mijn arbeidsvoorwaardelijk gesprek voor een ondersteunende functie.
Aan de volgende dingen heb ik gedacht om te bespreken indien het niet vanzelf boven komt drijven:
- Salaris ( eerste gesprek al indicatie gegeven)
- vakantiedagen
- 13e maand
- reiskostenvergoeding
Vergeet ik dingen? Roept u maar!
Ik heb morgen ochtend mijn arbeidsvoorwaardelijk gesprek voor een ondersteunende functie.
Aan de volgende dingen heb ik gedacht om te bespreken indien het niet vanzelf boven komt drijven:
- Salaris ( eerste gesprek al indicatie gegeven)
- vakantiedagen
- 13e maand
- reiskostenvergoeding
Vergeet ik dingen? Roept u maar!
dinsdag 26 augustus 2014 om 14:00
dinsdag 26 augustus 2014 om 14:21
Even wat punten uit mijn hoofd, op aanvulling van bovenstaande. Zoek eens online, daar kun je vast completere lijstjes vinden:
Functioneren:
- Op basis waarvan wordt mijn functioneren beoordeeld, en door wie?
- Zit daar ook een financiele kant aan?
- Hoe en bij wie kan ik feedback over organisatie kwijt?
- Doen jullie aan 360-graden reviews?
Vrije dagen:
- Hoe lang van te voren moet ik het aangeven als ik een middag vrij wil? En 2 dagen vrij? En 3 weken?
- Zijn er beperkingen en/of verplichte dagen(bijvoorbeeld dag na hemelvaart) voor vakantie?
- Is er de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen, te laten uitbetalen, mee te nemen naar een volgend jaar?
Overige:
- Reiskostenvergoeding / auto
- Overwerk e.d.
- Lunch, koffie, etc.
- Vergoeding voor telefoon, werkplek thuis, kleding?
- Vergoeding studiekosten, mogelijkheid voor trainingen?
Functioneren:
- Op basis waarvan wordt mijn functioneren beoordeeld, en door wie?
- Zit daar ook een financiele kant aan?
- Hoe en bij wie kan ik feedback over organisatie kwijt?
- Doen jullie aan 360-graden reviews?
Vrije dagen:
- Hoe lang van te voren moet ik het aangeven als ik een middag vrij wil? En 2 dagen vrij? En 3 weken?
- Zijn er beperkingen en/of verplichte dagen(bijvoorbeeld dag na hemelvaart) voor vakantie?
- Is er de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen, te laten uitbetalen, mee te nemen naar een volgend jaar?
Overige:
- Reiskostenvergoeding / auto
- Overwerk e.d.
- Lunch, koffie, etc.
- Vergoeding voor telefoon, werkplek thuis, kleding?
- Vergoeding studiekosten, mogelijkheid voor trainingen?
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 26 augustus 2014 om 14:44
Ook belangrijk:
- 9-tot-5 mentaliteit? Moet je op tijd binnenzijn? Kun je soms thuiswerken? Word er overwerk verwacht? Hoe vaak?
- Sfeer. Hoe gaan mensen met elkaar om? Elke vrijdag met elkaar de kroeg in? Regelmatig bedrijfsuitjes? Zoja, wie betaalt?
- Doorgroeimogelijkheden.
Zo kun je nog heel lang doorgaan. Verzin wat je belangrijk vindt, je moet er geen kruisverhoor van maken, maar het is goed om interesse te tonen en voor jou belangrijke dingen aan te kaarten.
- 9-tot-5 mentaliteit? Moet je op tijd binnenzijn? Kun je soms thuiswerken? Word er overwerk verwacht? Hoe vaak?
- Sfeer. Hoe gaan mensen met elkaar om? Elke vrijdag met elkaar de kroeg in? Regelmatig bedrijfsuitjes? Zoja, wie betaalt?
- Doorgroeimogelijkheden.
Zo kun je nog heel lang doorgaan. Verzin wat je belangrijk vindt, je moet er geen kruisverhoor van maken, maar het is goed om interesse te tonen en voor jou belangrijke dingen aan te kaarten.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 26 augustus 2014 om 14:51
quote:Bitje93 schreef op 26 augustus 2014 @ 14:13:
Salaris betaling bij ziekte ?
Ik kwam er veel te laat achter dat ik na 2 weken ziek zijn nog maar 70% van mijn salaris krijg.
Iets waar je absoluut niet blij van wordt wanneer je een keertje echt iets krijgt.Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
Salaris betaling bij ziekte ?
Ik kwam er veel te laat achter dat ik na 2 weken ziek zijn nog maar 70% van mijn salaris krijg.
Iets waar je absoluut niet blij van wordt wanneer je een keertje echt iets krijgt.Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
dinsdag 26 augustus 2014 om 15:02
Heb je om de voorwaarden op papier gevraagd? Het is best normaal dat een bedrijf die een paar dagen van tevoren toestuurt, dan hoef je niet te emmeren over de regels rondom vrije dagen aanvragen enzo en kun je je beperken tot wat echt belangrijk is, de onderhandeling.
Ik begrijp dat je ook nog geen salaris voorstel hebt ontvangen? In dat geval heeft jouw toekomstige werkgever het zichzelf wel erg makkelijk gemaakt, zij hebben de touwtjes in handen en jij moet ervoor zorgen dat je alles vraagt omdat je het anders niet weet...
Pensioen is ook een goede, vraag daar zeker naar en vraag ook om de voorwaarden e.d., ik doe dat altijd vooraf zodat ik het mee kan nemen in de onderhandeling.
Ik begrijp dat je ook nog geen salaris voorstel hebt ontvangen? In dat geval heeft jouw toekomstige werkgever het zichzelf wel erg makkelijk gemaakt, zij hebben de touwtjes in handen en jij moet ervoor zorgen dat je alles vraagt omdat je het anders niet weet...
Pensioen is ook een goede, vraag daar zeker naar en vraag ook om de voorwaarden e.d., ik doe dat altijd vooraf zodat ik het mee kan nemen in de onderhandeling.
dinsdag 26 augustus 2014 om 15:04
quote:handigmetgeld schreef op 26 augustus 2014 @ 14:44:
Ook belangrijk:
- 9-tot-5 mentaliteit? Moet je op tijd binnenzijn? Kun je soms thuiswerken? Word er overwerk verwacht? Hoe vaak?
- Sfeer. Hoe gaan mensen met elkaar om? Elke vrijdag met elkaar de kroeg in? Regelmatig bedrijfsuitjes? Zoja, wie betaalt?
- Doorgroeimogelijkheden.
Zo kun je nog heel lang doorgaan. Verzin wat je belangrijk vindt, je moet er geen kruisverhoor van maken, maar het is goed om interesse te tonen en voor jou belangrijke dingen aan te kaarten.Op zich goede zaken maar nu wat aan de late kant, dat soort vragen stel je in een eerste gesprek, wellicht niet dat 'wie betaalt de bedrijfsuitjes' deel maar dat zou mij dan persoonlijk weer ana mijn reet roesten.
Ook belangrijk:
- 9-tot-5 mentaliteit? Moet je op tijd binnenzijn? Kun je soms thuiswerken? Word er overwerk verwacht? Hoe vaak?
- Sfeer. Hoe gaan mensen met elkaar om? Elke vrijdag met elkaar de kroeg in? Regelmatig bedrijfsuitjes? Zoja, wie betaalt?
- Doorgroeimogelijkheden.
Zo kun je nog heel lang doorgaan. Verzin wat je belangrijk vindt, je moet er geen kruisverhoor van maken, maar het is goed om interesse te tonen en voor jou belangrijke dingen aan te kaarten.Op zich goede zaken maar nu wat aan de late kant, dat soort vragen stel je in een eerste gesprek, wellicht niet dat 'wie betaalt de bedrijfsuitjes' deel maar dat zou mij dan persoonlijk weer ana mijn reet roesten.
dinsdag 26 augustus 2014 om 15:15
Dat roest je aan je reet, totdat je bij een bedrijf komt waar je elke maand 200 euro kwijtbent aan min of meer 'verplicht' gezellig doen met elkaar.
In welk gesprek dit soort dingen aan de orde moeten komen hangt nogal van de situatie af. Vaak gaan eerste gesprekken meer over de inhoud, en latere gesprekken vaak over geld en andere randvoorwaarden. Arbeidstijden zijn voor mij een randvoorwaarde. Sfeer ook. Maar als het al aan de orde is geweest hoeft het natuurlijk niet nog een keer. Maar als je het belangrijk vindt, zou ik me nooit laten afschepen met 'daar is het nu te laat voor, dat had je eerder moeten vragen'.
In welk gesprek dit soort dingen aan de orde moeten komen hangt nogal van de situatie af. Vaak gaan eerste gesprekken meer over de inhoud, en latere gesprekken vaak over geld en andere randvoorwaarden. Arbeidstijden zijn voor mij een randvoorwaarde. Sfeer ook. Maar als het al aan de orde is geweest hoeft het natuurlijk niet nog een keer. Maar als je het belangrijk vindt, zou ik me nooit laten afschepen met 'daar is het nu te laat voor, dat had je eerder moeten vragen'.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
dinsdag 26 augustus 2014 om 15:17
quote:angelique schreef op dinsdag 26 augustus 2014 14:51 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="Bitje93 in "Arbeidsvoorwaardelijk gesprek, tips?"" class="messagelink">Bitje93 schreef op 26 augustus 2014 @ 14:13</a>:</b>
Salaris betaling bij ziekte ?
Ik kwam er veel te laat achter dat ik na 2 weken ziek zijn nog maar 70% van mijn salaris krijg.
Iets waar je absoluut niet blij van wordt wanneer je een keertje echt iets krijgt.</div></blockquote>Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ?? Het zou voor mij een reden zijn om een andere werkgever te zoeken! Beetje lullig als je financieel in de ellende raakt doordat je bijv een keer een been breekt!
Salaris betaling bij ziekte ?
Ik kwam er veel te laat achter dat ik na 2 weken ziek zijn nog maar 70% van mijn salaris krijg.
Iets waar je absoluut niet blij van wordt wanneer je een keertje echt iets krijgt.</div></blockquote>Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ?? Het zou voor mij een reden zijn om een andere werkgever te zoeken! Beetje lullig als je financieel in de ellende raakt doordat je bijv een keer een been breekt!
dinsdag 26 augustus 2014 om 15:56
quote:zonnetje1080 schreef op 26 augustus 2014 @ 15:04:
[...]
Op zich goede zaken maar nu wat aan de late kant, dat soort vragen stel je in een eerste gesprek, wellicht niet dat 'wie betaalt de bedrijfsuitjes' deel maar dat zou mij dan persoonlijk weer ana mijn reet roesten.Als je in een eerste gesprek begint over salaris, onkostenvergoeding, werktijden en vrije dagen kun je een tweede gesprek meteen vergeten.
[...]
Op zich goede zaken maar nu wat aan de late kant, dat soort vragen stel je in een eerste gesprek, wellicht niet dat 'wie betaalt de bedrijfsuitjes' deel maar dat zou mij dan persoonlijk weer ana mijn reet roesten.Als je in een eerste gesprek begint over salaris, onkostenvergoeding, werktijden en vrije dagen kun je een tweede gesprek meteen vergeten.
verba volant, scripta manent.
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:04
quote:angelique schreef op 26 augustus 2014 @ 14:51:
[...]
Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
Persoonlijk zou ik, als ik daar achter kwam, nooit een arbeidsovereenkomst aangaan.
Jezelf ziek melden als je het niet bent, heeft met een gebrek aan arbeidsethos te maken. Je werknemer korten, omdat het kan, heeft met een gebrek aan goed werkgeverschap te maken imho.
[...]
Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
Persoonlijk zou ik, als ik daar achter kwam, nooit een arbeidsovereenkomst aangaan.
Jezelf ziek melden als je het niet bent, heeft met een gebrek aan arbeidsethos te maken. Je werknemer korten, omdat het kan, heeft met een gebrek aan goed werkgeverschap te maken imho.
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:21
Even wat rechzetten:
- Arbeidsvoorwaarden zijn er in een aantal smaken 'primair', dat is dus je salaris, secundair zijn je bovenwettelijke vakantiedagen, atv regelingen, thuiswerk regelingen, pensioenregelingen etc. Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Al deze smaken bespreek je in het arbeidsvoorwaarden gesprek, dan ben je er dus al samen uit dat zij jou willen hebben en jij ben hen wil werken. Beiden partijen hebben geïnvesteerd in het proces en hebben er baat bij om eruit te komen. Als dan blijkt dat het salaris veel lager is dan jij wil hebben staan jullie beiden met lege handen. Al die andere dingen kun je voor lief nemen, mits je het bedrijf leuk genoeg vind en of voldoende gecompenseerd wordt qua geld. (of simpelweg geen keus hebt omdat de banen niet voor het oprapen liggen) En, juist omdat het om zoveel zaken gaat is het handig om eerst inzage te vragen voor je het gesprek in gaat, dan kun je je focussen op de uitzonderingen ipv naar alle details te moeten vragen.
- Sfeer, omgaan met overwerk (en dan bedoel ik niet hoeveel je precies betaald krijgt als je dat doet), bedrijfsuitjes, dat soort zaken, dat zegt iets over of jij bij dat bedrijf wil werken, in combinatie met de inhoud van de baan. Dat wil je dus zo snel mogelijk helder hebben en er niet pas tijdens het 'aftikken' van de arbeidsvoorwaarden achter komen dat overwerken van je verwacht wordt terwijl je iedere dag om 17:00 je kids moet ophalen.
- Bedrijven waar je zelf 200 euro per maand extra moet betalen voor verplichtte zaken ken ik niet, vandaar mijn reactie. Het ging mij om de hoeveelheid uitjes en wie er dan betaalt. Mijn huidige werkgever is daar genereus in en dat past bij de informele jonge honden sfeer waar ik bewust voor gekozen heb maar ook zonder de maandelijkse borrels zou ik hier graag willen werken, dat is wat ik bedoelde.
- Arbeidsvoorwaarden zijn er in een aantal smaken 'primair', dat is dus je salaris, secundair zijn je bovenwettelijke vakantiedagen, atv regelingen, thuiswerk regelingen, pensioenregelingen etc. Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Al deze smaken bespreek je in het arbeidsvoorwaarden gesprek, dan ben je er dus al samen uit dat zij jou willen hebben en jij ben hen wil werken. Beiden partijen hebben geïnvesteerd in het proces en hebben er baat bij om eruit te komen. Als dan blijkt dat het salaris veel lager is dan jij wil hebben staan jullie beiden met lege handen. Al die andere dingen kun je voor lief nemen, mits je het bedrijf leuk genoeg vind en of voldoende gecompenseerd wordt qua geld. (of simpelweg geen keus hebt omdat de banen niet voor het oprapen liggen) En, juist omdat het om zoveel zaken gaat is het handig om eerst inzage te vragen voor je het gesprek in gaat, dan kun je je focussen op de uitzonderingen ipv naar alle details te moeten vragen.
- Sfeer, omgaan met overwerk (en dan bedoel ik niet hoeveel je precies betaald krijgt als je dat doet), bedrijfsuitjes, dat soort zaken, dat zegt iets over of jij bij dat bedrijf wil werken, in combinatie met de inhoud van de baan. Dat wil je dus zo snel mogelijk helder hebben en er niet pas tijdens het 'aftikken' van de arbeidsvoorwaarden achter komen dat overwerken van je verwacht wordt terwijl je iedere dag om 17:00 je kids moet ophalen.
- Bedrijven waar je zelf 200 euro per maand extra moet betalen voor verplichtte zaken ken ik niet, vandaar mijn reactie. Het ging mij om de hoeveelheid uitjes en wie er dan betaalt. Mijn huidige werkgever is daar genereus in en dat past bij de informele jonge honden sfeer waar ik bewust voor gekozen heb maar ook zonder de maandelijkse borrels zou ik hier graag willen werken, dat is wat ik bedoelde.
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:31
quote:zonnetje1080 schreef op 26 augustus 2014 @ 16:21:
Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Niet alleen ambtenaren hoor. Heel veel bedrijven kennen tegenwoordig een fiets- of pc-regeling, of gewoon een soort cafetariamodel voor het arbeidsvoorwaardenpakket.
Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Niet alleen ambtenaren hoor. Heel veel bedrijven kennen tegenwoordig een fiets- of pc-regeling, of gewoon een soort cafetariamodel voor het arbeidsvoorwaardenpakket.
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:35
quote:zonnetje1080 schreef op dinsdag 26 augustus 2014 16:21 Even wat rechzetten:
- Arbeidsvoorwaarden zijn er in een aantal smaken 'primair', dat is dus je salaris, secundair zijn je bovenwettelijke vakantiedagen, atv regelingen, thuiswerk regelingen, pensioenregelingen etc. Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Al deze smaken bespreek je in het arbeidsvoorwaarden gesprek, dan ben je er dus al samen uit dat zij jou willen hebben en jij ben hen wil werken. Beiden partijen hebben geïnvesteerd in het proces en hebben er baat bij om eruit te komen. Als dan blijkt dat het salaris veel lager is dan jij wil hebben staan jullie beiden met lege handen. Al die andere dingen kun je voor lief nemen, mits je het bedrijf leuk genoeg vind en of voldoende gecompenseerd wordt qua geld. (of simpelweg geen keus hebt omdat de banen niet voor het oprapen liggen) En, juist omdat het om zoveel zaken gaat is het handig om eerst inzage te vragen voor je het gesprek in gaat, dan kun je je focussen op de uitzonderingen ipv naar alle details te moeten vragen.
- Sfeer, omgaan met overwerk (en dan bedoel ik niet hoeveel je precies betaald krijgt als je dat doet), bedrijfsuitjes, dat soort zaken, dat zegt iets over of jij bij dat bedrijf wil werken, in combinatie met de inhoud van de baan. Dat wil je dus zo snel mogelijk helder hebben en er niet pas tijdens het 'aftikken' van de arbeidsvoorwaarden achter komen dat overwerken van je verwacht wordt terwijl je iedere dag om 17:00 je kids moet ophalen.
- Bedrijven waar je zelf 200 euro per maand extra moet betalen voor verplichtte zaken ken ik niet, vandaar mijn reactie. Het ging mij om de hoeveelheid uitjes en wie er dan betaalt. Mijn huidige werkgever is daar genereus in en dat past bij de informele jonge honden sfeer waar ik bewust voor gekozen heb maar ook zonder de maandelijkse borrels zou ik hier graag willen werken, dat is wat ik bedoelde. Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.
- Arbeidsvoorwaarden zijn er in een aantal smaken 'primair', dat is dus je salaris, secundair zijn je bovenwettelijke vakantiedagen, atv regelingen, thuiswerk regelingen, pensioenregelingen etc. Ambtenaren hebben dan ook nog fiets regelingen en dan soort zaken en dat is dan tertiair. Al deze smaken bespreek je in het arbeidsvoorwaarden gesprek, dan ben je er dus al samen uit dat zij jou willen hebben en jij ben hen wil werken. Beiden partijen hebben geïnvesteerd in het proces en hebben er baat bij om eruit te komen. Als dan blijkt dat het salaris veel lager is dan jij wil hebben staan jullie beiden met lege handen. Al die andere dingen kun je voor lief nemen, mits je het bedrijf leuk genoeg vind en of voldoende gecompenseerd wordt qua geld. (of simpelweg geen keus hebt omdat de banen niet voor het oprapen liggen) En, juist omdat het om zoveel zaken gaat is het handig om eerst inzage te vragen voor je het gesprek in gaat, dan kun je je focussen op de uitzonderingen ipv naar alle details te moeten vragen.
- Sfeer, omgaan met overwerk (en dan bedoel ik niet hoeveel je precies betaald krijgt als je dat doet), bedrijfsuitjes, dat soort zaken, dat zegt iets over of jij bij dat bedrijf wil werken, in combinatie met de inhoud van de baan. Dat wil je dus zo snel mogelijk helder hebben en er niet pas tijdens het 'aftikken' van de arbeidsvoorwaarden achter komen dat overwerken van je verwacht wordt terwijl je iedere dag om 17:00 je kids moet ophalen.
- Bedrijven waar je zelf 200 euro per maand extra moet betalen voor verplichtte zaken ken ik niet, vandaar mijn reactie. Het ging mij om de hoeveelheid uitjes en wie er dan betaalt. Mijn huidige werkgever is daar genereus in en dat past bij de informele jonge honden sfeer waar ik bewust voor gekozen heb maar ook zonder de maandelijkse borrels zou ik hier graag willen werken, dat is wat ik bedoelde. Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:53
quote:Capibara_ schreef op 26 augustus 2014 @ 16:31:
[...]
Niet alleen ambtenaren hoor. Heel veel bedrijven kennen tegenwoordig een fiets- of pc-regeling, of gewoon een soort cafetariamodel voor het arbeidsvoorwaardenpakket.Klopt, ik had ambtenaren dan ook even netjes tussen '' moeten zetten, stiekem ben ik natuurlijk gewoon jaloers op mensen die dat hebben
[...]
Niet alleen ambtenaren hoor. Heel veel bedrijven kennen tegenwoordig een fiets- of pc-regeling, of gewoon een soort cafetariamodel voor het arbeidsvoorwaardenpakket.Klopt, ik had ambtenaren dan ook even netjes tussen '' moeten zetten, stiekem ben ik natuurlijk gewoon jaloers op mensen die dat hebben
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:55
quote:NummerZoveel schreef op 26 augustus 2014 @ 16:35:
[...]
Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.Ah, dat wist ik dan weet niet, thnx! Geldt dat ook als je zelf (het grootste deel) betaalt? Want eigenlijk is het dan een soort verkapte verplichte verzekering waar je niet zelf bepaalt maar we dwalen dan wel heel erg af
[...]
Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.Ah, dat wist ik dan weet niet, thnx! Geldt dat ook als je zelf (het grootste deel) betaalt? Want eigenlijk is het dan een soort verkapte verplichte verzekering waar je niet zelf bepaalt maar we dwalen dan wel heel erg af
dinsdag 26 augustus 2014 om 16:58
Heb alles even rustig doorgelezen en zeker bruikbare tips gezien!
Hele voor de hand liggende zaken waar ik totaal niet had bij stil gestaan, zoals het 70% van salaris bij ziekte.
Ik heb inderdaad nog niets ontvangen mbt arbeidsvoorwaarden of salaris voorstel. Vandaar dat ik dus helemaal "blanco" het gesprek in ga en dit ook wel heel spannend vind. Ik moet toegeven dat ik het een heel erg leuk bedrijf vindt, ze netjes met me communiceren en dus niet het idee kreeg dat ze dachten zo nou even makkelijk er vanaf maken.
Maar ik wil wel goed voorbereid zijn. Ook heb ik een salaris indicatie gegeven in het eerste gesprek, hier vroegen zij zelf om. Het liefst ga ik natuurlijk nog iets meer verdienen, is dit raar om aan te geven? In mobiele telefonie van de zaak etc ben ik niet zo geïnteresseerd.
Hele voor de hand liggende zaken waar ik totaal niet had bij stil gestaan, zoals het 70% van salaris bij ziekte.
Ik heb inderdaad nog niets ontvangen mbt arbeidsvoorwaarden of salaris voorstel. Vandaar dat ik dus helemaal "blanco" het gesprek in ga en dit ook wel heel spannend vind. Ik moet toegeven dat ik het een heel erg leuk bedrijf vindt, ze netjes met me communiceren en dus niet het idee kreeg dat ze dachten zo nou even makkelijk er vanaf maken.
Maar ik wil wel goed voorbereid zijn. Ook heb ik een salaris indicatie gegeven in het eerste gesprek, hier vroegen zij zelf om. Het liefst ga ik natuurlijk nog iets meer verdienen, is dit raar om aan te geven? In mobiele telefonie van de zaak etc ben ik niet zo geïnteresseerd.
dinsdag 26 augustus 2014 om 17:11
quote:angelique schreef op 26 augustus 2014 @ 14:51:
[...]
Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
Ik loop al tijden met problemen, al 2x een korte opname gehad van een week, soms 5 ziekenhuis afspraken in een week, Je krijgt niet de kans om even op adem te komen.
Overigens denk ik dat mijn werkgever zich hiermee ook in de vingers snijd want ik ben verre van 100% inzetbaat.
[...]
Als je dat eerder had geweten was je na 2 weken wel beter geweest ??
Ik loop al tijden met problemen, al 2x een korte opname gehad van een week, soms 5 ziekenhuis afspraken in een week, Je krijgt niet de kans om even op adem te komen.
Overigens denk ik dat mijn werkgever zich hiermee ook in de vingers snijd want ik ben verre van 100% inzetbaat.
Niet geschoten is altijd mis
dinsdag 26 augustus 2014 om 19:30
quote:zonnetje1080 schreef op dinsdag 26 augustus 2014 16:55 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="NummerZoveel in "Arbeidsvoorwaardelijk gesprek, tips?"" class="messagelink">NummerZoveel schreef op 26 augustus 2014 @ 16:35</a>:</b>
[...]
Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.</div></blockquote>Ah, dat wist ik dan weet niet, thnx! Geldt dat ook als je zelf (het grootste deel) betaalt? Want eigenlijk is het dan een soort verkapte verplichte verzekering waar je niet zelf bepaalt maar we dwalen dan wel heel erg af Zodra de werkgever zich ermee bemoeit en een deel vergoedt, is het een primaire arbeidsvoorwaarde (wat overigens niet altijd gelijk staat aan een goede arbeidsvoorwaarde )
[...]
Kleine correcte: ook het pensioen wordt tot de primaire arbeidsvoorwaarden gerekend.</div></blockquote>Ah, dat wist ik dan weet niet, thnx! Geldt dat ook als je zelf (het grootste deel) betaalt? Want eigenlijk is het dan een soort verkapte verplichte verzekering waar je niet zelf bepaalt maar we dwalen dan wel heel erg af Zodra de werkgever zich ermee bemoeit en een deel vergoedt, is het een primaire arbeidsvoorwaarde (wat overigens niet altijd gelijk staat aan een goede arbeidsvoorwaarde )