Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaarden :(
maandag 15 november 2010 om 19:01
Zoals ik vanmorgen al liet weten; ik ben aangenomen bij een baan die ik graag wilde, als alles goed gaat en rond ga krijgen. Volgende week heb ik het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Ik weet al dat een vast contract er niet gaat inzitten, maar een contact voor 1,5 jaar. Nu heb ik wel een vast contract, daar ga ik qua zekerheid dus op inleveren! (Vind ik ook best wel eng eerlijk gezegd)
Pfff was is een goede strategie en hoe ik het best zo'n gesprek voorbereiden?
Ik weet al dat een vast contract er niet gaat inzitten, maar een contact voor 1,5 jaar. Nu heb ik wel een vast contract, daar ga ik qua zekerheid dus op inleveren! (Vind ik ook best wel eng eerlijk gezegd)
Pfff was is een goede strategie en hoe ik het best zo'n gesprek voorbereiden?
maandag 15 november 2010 om 19:06
maandag 15 november 2010 om 19:07
Bedenk bij jezelf wat je belangrijk vindt:
- hoogte salaris
- werktijden/werkdagen
- aantal vrije dagen
- reiskostenvergoeding
- overige onkostenvergoeding
- laptop, auto, telefoon van de zaak
- pensioen, levensloop
Wanneer je dit voor jezelf duidelijk hebt, kun je er grenzen aan geven. Wat minimaal, tot hoe ver gaat de rek?
Belangrijk: sta open voor een gesprek en toon aan flexibel te zijn, maar neem wel een standpunt in om te voorkomen jezelf tekort te doen.
Kijk ook even op www.loonwijzer.nl om een idee te krijgen van wat een gangbaar salaris is!
Succes!
- hoogte salaris
- werktijden/werkdagen
- aantal vrije dagen
- reiskostenvergoeding
- overige onkostenvergoeding
- laptop, auto, telefoon van de zaak
- pensioen, levensloop
Wanneer je dit voor jezelf duidelijk hebt, kun je er grenzen aan geven. Wat minimaal, tot hoe ver gaat de rek?
Belangrijk: sta open voor een gesprek en toon aan flexibel te zijn, maar neem wel een standpunt in om te voorkomen jezelf tekort te doen.
Kijk ook even op www.loonwijzer.nl om een idee te krijgen van wat een gangbaar salaris is!
Succes!
maandag 15 november 2010 om 19:32
.
maandag 15 november 2010 om 21:22
Het opgeven van 'zekerheid' van een vast contract (ja, tussen aanhalingstekens want zo zeker is dat allemaal nou ook weer niet, maar dat terzijde) voor een tijdelijk contract is in mijn ogen geen onderhandelingsargument in het kader van vaststellen arbeidsvoorwaarden. Tenslotte kies jij voor een andere functie en kun jij voor jezelf bepalen of het wel of niet verstandig is om weer door te solliciteren en door te groeien in een nieuwe omgeving.
Een tijdelijk contract voor een nieuwe medewerker is, los van het feit dat het gebruikelijk is, ook twee kanten op te rechtvaardigen. Een werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft, en zou jij andersom willen tekenen voor een verplichting de rest van je leven te moeten blijven? Ook jij kunt na een jaar op deze manier met minder risico besluiten dat dit niet de baan voor jou is.
Een tijdelijk contract voor een nieuwe medewerker is, los van het feit dat het gebruikelijk is, ook twee kanten op te rechtvaardigen. Een werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft, en zou jij andersom willen tekenen voor een verplichting de rest van je leven te moeten blijven? Ook jij kunt na een jaar op deze manier met minder risico besluiten dat dit niet de baan voor jou is.
maandag 15 november 2010 om 21:25
quote:Brabo85 schreef op 15 november 2010 @ 19:11:
Als ze vragen om je huidig salaris hoef je dat toch niet te vertellen? Of er wat bij bluffen?
Er ligt veel vast in de CAO, er is sprake van semi-overheid.
Dan zal het heel wel zo kunnen zijn dat het arbeidsvoorwaardengesprek bestaat uit een mededeling van hun kant uit hoe jij op basis van ervaringsjaren en functie ingeschaald zult worden. In dat geval zal je eventuele onderhandelingsruimte vooral bestaan uit een steekhoudend argument dat jij méér functierelevante ervaring hebt dan sec in de functie die je bij je nieuwe werkgever zult gaan uitoefenen, of een enorme schaarste op de arbeidsmarkt (in de vorm van een extra trede danwel arbeidsmarkttoeslag). Heb je een of beide argumenten niet gebaseerd op jouw werkervaring en functie, dan lijkt het me dat je correct ingeschaald zult worden en het voorstel kan accepteren of naast je neer kan leggen.
Veel plezier in je nieuwe baan!
Als ze vragen om je huidig salaris hoef je dat toch niet te vertellen? Of er wat bij bluffen?
Er ligt veel vast in de CAO, er is sprake van semi-overheid.
Dan zal het heel wel zo kunnen zijn dat het arbeidsvoorwaardengesprek bestaat uit een mededeling van hun kant uit hoe jij op basis van ervaringsjaren en functie ingeschaald zult worden. In dat geval zal je eventuele onderhandelingsruimte vooral bestaan uit een steekhoudend argument dat jij méér functierelevante ervaring hebt dan sec in de functie die je bij je nieuwe werkgever zult gaan uitoefenen, of een enorme schaarste op de arbeidsmarkt (in de vorm van een extra trede danwel arbeidsmarkttoeslag). Heb je een of beide argumenten niet gebaseerd op jouw werkervaring en functie, dan lijkt het me dat je correct ingeschaald zult worden en het voorstel kan accepteren of naast je neer kan leggen.
Veel plezier in je nieuwe baan!
zondag 21 november 2010 om 18:42
Thanx Tia, gesprek is morgen....ben erg benieuwd.
De functie is mijn inziens (hoog) ingeschaald; maar we zullen zien, lastige vind ik altijd dat ze ook leeftijd onbewust mee laten spelen.
Misschien dat iemand het weet als in de advertentie bijvoorbeeld staat schaal 11/12, kun je er dan standaard van uitgaan dat je in 11 wordt in geschaald?
De functie is mijn inziens (hoog) ingeschaald; maar we zullen zien, lastige vind ik altijd dat ze ook leeftijd onbewust mee laten spelen.
Misschien dat iemand het weet als in de advertentie bijvoorbeeld staat schaal 11/12, kun je er dan standaard van uitgaan dat je in 11 wordt in geschaald?
zondag 21 november 2010 om 21:25
quote:Brabo85 schreef op 21 november 2010 @ 18:42:
Thanx Tia, gesprek is morgen....ben erg benieuwd.
De functie is mijn inziens (hoog) ingeschaald; maar we zullen zien, lastige vind ik altijd dat ze ook leeftijd onbewust mee laten spelen.
Misschien dat iemand het weet als in de advertentie bijvoorbeeld staat schaal 11/12, kun je er dan standaard van uitgaan dat je in 11 wordt in geschaald?Als je geen aantoonbare ervaring hebt op schaal 12 kun je er van uitgaan dat je op schaal 11 wordt ingeschaald. Wel kun je onderhandelen dat je bijvoorbeeld na een goede beoordeling doorstromd naar schaal 12. Als ze dit niet zelf aanbieden trouwens.
Thanx Tia, gesprek is morgen....ben erg benieuwd.
De functie is mijn inziens (hoog) ingeschaald; maar we zullen zien, lastige vind ik altijd dat ze ook leeftijd onbewust mee laten spelen.
Misschien dat iemand het weet als in de advertentie bijvoorbeeld staat schaal 11/12, kun je er dan standaard van uitgaan dat je in 11 wordt in geschaald?Als je geen aantoonbare ervaring hebt op schaal 12 kun je er van uitgaan dat je op schaal 11 wordt ingeschaald. Wel kun je onderhandelen dat je bijvoorbeeld na een goede beoordeling doorstromd naar schaal 12. Als ze dit niet zelf aanbieden trouwens.
zondag 21 november 2010 om 22:06
Dat is een goede om mee te nemen; ik heb wel relevante en aantoonbare ervaring op dit soort functies; maar ik zou schaal 11 goed genoeg vinden; heb je meer ervaring?
Ben ook wel benieuwd met de periodieke hoe dat zit; heb namelijk 4 jaar werkervaring, moet je dan ook uitgaan van periodiek 4? (geen kaas gegeten van de overheidsbeloning etc)
Ben ook wel benieuwd met de periodieke hoe dat zit; heb namelijk 4 jaar werkervaring, moet je dan ook uitgaan van periodiek 4? (geen kaas gegeten van de overheidsbeloning etc)
