Werk & Studie
alle pijlers
Arbo arts
maandag 15 oktober 2012 om 17:53
Heeft iemand wat raad hierover?
Heb veel psychische klachten en behoorlijk wat ellende in mijn privesituatie.
Stort me volledig op m'n werk; heb het gewoon goed naar m'n zin maar heb ruimte nodig voor mijn therapieën en privé.
Bekende rugzak is vol...
Gesprek met arbo arts gehad (telefonisch)
Dit was een zeer prettig gesprek maar ze eindigde met dat ik zelf met p&o moest overleggen over hoeveel uur ik mezelf ziek wil melden en hoeveel ik wil blijven werken.
Voel me er nu een beetje alleen voor staan.
Is het niet zo dat een arbo arts juist een advies moet geven en dit dan doorvoert naar de werkgever?
Ze gaf ook aan dat zij geen bedrijfsarts is...wat is dan het verschil?
Kan ik dan beter met een bedrijfsarts praten?
Hoe kan ik mezelf het beste profileren naar m'n werkgever toe?
Wil niet diegene zijn die het allemaal niet meer ziet zitten en er de brui aan geeft; wil juist aan het werk blijven maar heb ruimte nodig om te voorkomen dat ik nog verder afzak.
Hoop dat jullie wat handige tips voor me hebben.
Heb veel psychische klachten en behoorlijk wat ellende in mijn privesituatie.
Stort me volledig op m'n werk; heb het gewoon goed naar m'n zin maar heb ruimte nodig voor mijn therapieën en privé.
Bekende rugzak is vol...
Gesprek met arbo arts gehad (telefonisch)
Dit was een zeer prettig gesprek maar ze eindigde met dat ik zelf met p&o moest overleggen over hoeveel uur ik mezelf ziek wil melden en hoeveel ik wil blijven werken.
Voel me er nu een beetje alleen voor staan.
Is het niet zo dat een arbo arts juist een advies moet geven en dit dan doorvoert naar de werkgever?
Ze gaf ook aan dat zij geen bedrijfsarts is...wat is dan het verschil?
Kan ik dan beter met een bedrijfsarts praten?
Hoe kan ik mezelf het beste profileren naar m'n werkgever toe?
Wil niet diegene zijn die het allemaal niet meer ziet zitten en er de brui aan geeft; wil juist aan het werk blijven maar heb ruimte nodig om te voorkomen dat ik nog verder afzak.
Hoop dat jullie wat handige tips voor me hebben.
maandag 15 oktober 2012 om 18:01
Ik weet het niet zeker, maar het lijkt me dat de arbo-arts onafhankelijk van je werkgever functioneert om belangenverstrengeling te voorkomen. Dit is het advies en hier moet je het mee doen. Op aanraden van je arts ga je minder werken, maar hoeveel dat precies wordt is inderdaad aan jou. En hier alleen in staan? Ja, dat is zo. Hier is de taak van die arts gestopt en begint de jouwe. In overleg met je werkgever kom je hier wel uit. Het gaat ook om jou hè, dat kun je niet voor 100% in handen van anderen leggen.
maandag 15 oktober 2012 om 18:05
Bij nader inzien zou ik je toch adviseren om naar de bedrijfsarts te gaan. Dit soort zaken moeten gewoon zwart op wit staan, anders komt er ellende van. Je kunt dan natuurlijk alsnog in overleg met je werkgever bepaalde afspraken maken, maar daar moet een basis voor zijn. Ik kan me voorstellen dat je werkgever met een telefoontje geen genoegen neemt, zou ik ook niet doen in zijn of haar positie.
maandag 15 oktober 2012 om 19:10
Lupine, bedankt voor je snelle reactie.
Had wel het idee dat de bedrijfsarts werkzaam is in dezelfde instelling als de arbo arts waar ik mee gesproken heb.
Maar het klinkt sowieso wel logisch wat je zegt om alles zwart op wit te zetten.
Het is alleen dat ik morgenvroeg dat gesprek met p&o al heb.
Dus geen tijd om te overleggen nog met bedrijfsarts. Ik heb zelf op advies van arbo arts dit gesprek aangevraagd om er samen uit te komen. Als ik nu eerst aankom om te overleggen met bedrijfsarts zullen zij ook wel denken...
Had wel het idee dat de bedrijfsarts werkzaam is in dezelfde instelling als de arbo arts waar ik mee gesproken heb.
Maar het klinkt sowieso wel logisch wat je zegt om alles zwart op wit te zetten.
Het is alleen dat ik morgenvroeg dat gesprek met p&o al heb.
Dus geen tijd om te overleggen nog met bedrijfsarts. Ik heb zelf op advies van arbo arts dit gesprek aangevraagd om er samen uit te komen. Als ik nu eerst aankom om te overleggen met bedrijfsarts zullen zij ook wel denken...
maandag 15 oktober 2012 om 19:16
Weet je zeker dat je de arbo-arts gesproken hebt? Als ze geen arts is, lijkt me dat erg onwaarschijnlijk namelijk. Ga eerst eens na met wie je gesproken hebt en wat de functie en status van diegene is. En bezoek inderdaad de bedrijfsarts, zodat jullie samen een plan van aanpak kunnen maken.
Ben je met je klachten al naar de huisarts geweest eigenlijk? Niet dat die iets mag/kan zeggen over je werksituatie, maar als jij een behandeling wil, dan is je huisarts de eerste stap.
Ben je met je klachten al naar de huisarts geweest eigenlijk? Niet dat die iets mag/kan zeggen over je werksituatie, maar als jij een behandeling wil, dan is je huisarts de eerste stap.
maandag 15 oktober 2012 om 19:30
Vind het eigenlijk wel logisch klinken wat deze 'arts' heeft gezegd! Een werkgever kan nl niet 100% opdraaien voor privé problemen van een werknemer, is niet zijn verantwoordelijkheid.
Zou het een oplossing voor je zijn om deels vrij te nemen, zodat je wat meer ruimte krijgt om je privé situatie op orde te krijgen?
Zou het een oplossing voor je zijn om deels vrij te nemen, zodat je wat meer ruimte krijgt om je privé situatie op orde te krijgen?
maandag 15 oktober 2012 om 19:47
Het is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever nee, maar het is wel gewoon het risico van de werkgever. En gelukkig heeft de wetgever het sociale stelsel zo ingericht dat je als werknemer je gewoon ziek mág melden, ook al heb je je gebroken been bij de voetbal op zaterdag opgelopen (of je psychische klachten vanwege privé-gebeurtenissen, maar dat is lood om oud ijzer natuurlijk).
TO, niet je vrije dagen in gaan leveren of zelfs minder uren gaan werken omdat je ziek bent. Als je ziek bent, dan is daar gewoon een (wettelijke) regeling voor, namelijk dat je je ziek meldt. Het anders proberen op te lossen, daar kun je je op langere termijn ontzettend mee in de vingers snijden, als blijkt dat je gezondheidsproblemen langer voortduren dan je nu had ingeschat. Niet doen dus, maar gewoon gebruik maken van de rechten die je hebt. Die zijn er namelijk niet voor niets, hoe lullig dat voor je werkgever ook is.
TO, niet je vrije dagen in gaan leveren of zelfs minder uren gaan werken omdat je ziek bent. Als je ziek bent, dan is daar gewoon een (wettelijke) regeling voor, namelijk dat je je ziek meldt. Het anders proberen op te lossen, daar kun je je op langere termijn ontzettend mee in de vingers snijden, als blijkt dat je gezondheidsproblemen langer voortduren dan je nu had ingeschat. Niet doen dus, maar gewoon gebruik maken van de rechten die je hebt. Die zijn er namelijk niet voor niets, hoe lullig dat voor je werkgever ook is.
maandag 15 oktober 2012 om 19:56
maandag 15 oktober 2012 om 19:59
Denk dat er helaas niks anders op zit dan me ziek te melden.
Wil wel gedeeltelijk aan het werk blijven omdat het leuk is en een hele fijne afleiding.
Weet alleen niet wat mijn 'rechten' zijn wb het bepalen van de tijden/ dagen waarvoor ik me ziekmeld.
Als ik julie zo hoor lijkt het me wel verstandig om contact op te nemen met bedrijfsarts. Arbo arts zei wel zelf nog contact met mijn werkgever op te nemen.
Pffff....krijg hier (gelukkig) niet wekelijks mee te maken dus weet gewoon niet hoe te handelen zodat ik straks niet aan het kortste eind trek.
Wil wel gedeeltelijk aan het werk blijven omdat het leuk is en een hele fijne afleiding.
Weet alleen niet wat mijn 'rechten' zijn wb het bepalen van de tijden/ dagen waarvoor ik me ziekmeld.
Als ik julie zo hoor lijkt het me wel verstandig om contact op te nemen met bedrijfsarts. Arbo arts zei wel zelf nog contact met mijn werkgever op te nemen.
Pffff....krijg hier (gelukkig) niet wekelijks mee te maken dus weet gewoon niet hoe te handelen zodat ik straks niet aan het kortste eind trek.
maandag 15 oktober 2012 om 20:12
Meestal wordt juist aanbevolen om in ieder geval een aantal uren te blijven werken. Ik vind het vreemd dat de arbodienst daar niets over gezegd heeft. Was degene die je gesproken had arts? (Sommige verzuimbedrijven maken gebruik van mensen zonder medische achtergrond en die kúnnen natuurlijk helemaal geen advies geven, zelfs al zouden ze het willen.)
maandag 15 oktober 2012 om 20:19
maandag 15 oktober 2012 om 20:33
Dat is wel de realiteit tegenwoordig, dat je niet altijd een arts aan de telefoon krijgt. Het lijkt mij het verstandigst als je morgen in het gesprek met P&O aangeeft dat je contact hebt gehad met de arbodienst, dat de persoon die je gesproken hebt aangeeft dat je zelf maar moet kijken hoe veel je denkt te kunnen werken en dat je graag een afspraak wil met de bedrijfsarts om een gedegen plan van aanpak te maken.
En wees je bewust van je rechten. Je hoeft geen medische informatie te verstrekken aan mensen die zelf geen medische achtergrond hebben (ook niet als ze "casemanager" zijn bij Verzuimreductie, google maar eens...) en je hoeft ook geen medische informatie te verstrekken aan je werkgever. De bedrijfsarts is de aangewezen persoon om een plan van aanpak mee te maken. Dat is dus de volgende stap.
En wees je bewust van je rechten. Je hoeft geen medische informatie te verstrekken aan mensen die zelf geen medische achtergrond hebben (ook niet als ze "casemanager" zijn bij Verzuimreductie, google maar eens...) en je hoeft ook geen medische informatie te verstrekken aan je werkgever. De bedrijfsarts is de aangewezen persoon om een plan van aanpak mee te maken. Dat is dus de volgende stap.
maandag 15 oktober 2012 om 20:39
Lees anders dit even: http://www.volkskrant.nl/ ... Halst-dan-opgestapt.dhtml
Niet dat jij "dus" door een casemanager te woord bent gestaan, maar om te laten zien dat de werkwijze van de Arbo-dienst er niet altijd op is gericht om jou goed te begeleiden. Dring morgen bij je werkgever aan op een consult bij een arts, zodat je hier goede begeleiding in krijgt.
Niet dat jij "dus" door een casemanager te woord bent gestaan, maar om te laten zien dat de werkwijze van de Arbo-dienst er niet altijd op is gericht om jou goed te begeleiden. Dring morgen bij je werkgever aan op een consult bij een arts, zodat je hier goede begeleiding in krijgt.
maandag 15 oktober 2012 om 20:47
quote:truffelmaffia schreef op 15 oktober 2012 @ 19:56:
[...]
Wel even goed lezen he? Ze zei dat ze geen bedrijfsarts was. Niet dat ze helemaal geen arts was.Je trapt in dezelfde valkuil als TO (en vele anderen). Iemand van de Arbodienst is niet automatisch arts. Een arboarts is een bedrijfsarts. En aangezien degene die TO gesproken heeft ontkent dat ze bedrijfsarts is, is ze dus ook geen Arbo-arts. Wat dan ook weer klopt met het gebrek aan begeleiding en advies en wat ook strookt met de werkwijze die sommige arbodiensten erop na houden tegenwoordig.
Maar fijn dat je je eigen onwetendheid nog even etaleert hoor. Onderstreept namelijk wel mijn punt, dat het echt van belang is om te weten met wie je spreekt en wat diens status en functie is.
Oh en extra aanvulling: "bedrijfsarts" is geen specialisatie. Bedrijfsartsen zijn over het algemeen basisartsen die bij een arbodienst zijn gaan werken. Als je geen bedrijfsarts bent en wel bij de arbodienst werkt, dan is het dus veilig om te stellen dat je überhaupt geen arts bent.
[...]
Wel even goed lezen he? Ze zei dat ze geen bedrijfsarts was. Niet dat ze helemaal geen arts was.Je trapt in dezelfde valkuil als TO (en vele anderen). Iemand van de Arbodienst is niet automatisch arts. Een arboarts is een bedrijfsarts. En aangezien degene die TO gesproken heeft ontkent dat ze bedrijfsarts is, is ze dus ook geen Arbo-arts. Wat dan ook weer klopt met het gebrek aan begeleiding en advies en wat ook strookt met de werkwijze die sommige arbodiensten erop na houden tegenwoordig.
Maar fijn dat je je eigen onwetendheid nog even etaleert hoor. Onderstreept namelijk wel mijn punt, dat het echt van belang is om te weten met wie je spreekt en wat diens status en functie is.
Oh en extra aanvulling: "bedrijfsarts" is geen specialisatie. Bedrijfsartsen zijn over het algemeen basisartsen die bij een arbodienst zijn gaan werken. Als je geen bedrijfsarts bent en wel bij de arbodienst werkt, dan is het dus veilig om te stellen dat je überhaupt geen arts bent.
dinsdag 16 oktober 2012 om 10:01
Wie heeft het hier over valkuil. Die vrouw heeft toch gezegd dat ze geen arts is. En het is nooit gebruikelijk geweest om meteen naar de arts te gaan. Lijkt me een goed advies toch. Bespreek met je leidingevende hoe jullie het gaan doen. Wil het niet dan moet je idd naar een arts maar dat zal die vrouw aan de telefoon ook wel beamen. Een arts kan veel beter adviseren als hij weet hoe je het zegge de laatste twee weken hebt gedaan. Je werkgever betaalt je loon en het is niet meer dan fatsoenlijk om daar goed mee te overleggen. Gaat het niet of heb je het gevoel dat je het zelf niet kan bepalen dan lijkt me een arts zeker goed. Maar al die voorbarige reacties nee in sommige gevallen misschien nodig. Maar hier toch niet......
dinsdag 16 oktober 2012 om 10:48
Ik lees hier vooral dat je het gevoel hebt dat je er alleen voor staat. Maar wat verwacht je van de arboarts. Een luisterend oor is deze man/vrouw maar in zeer beperkte mate. De diagnose wordt gesteld. Bij jou zal dat dan bijv. spanningsklachten zijn en in welke fase. Daar zal dan een advies van x aantal uur worden opgeplakt en je staat weer buiten. Mensen verwachten soms te veel. bijv als er problemen zijn met de werkgever. Een bedrijfsarts is geen rechter die zegt wie goed of fout is, maar zal waarschijnlijk alleen mediation adviseren. Dit is even off-topic, maar geeft aan dat mensen zich vaak een verkeerd beeld vormen van wat een bedrijfsarts doet. Natuurlijk moet je naar de arts als het niet goed met je gaat. Diagnose en behandeling moet worden geadvisseerd door een arts. Maar je hebt behandeling begrijp ik. Nu voel je je alleen onzeker over de uren. Ga daarover praten met P&O of je leidinggevende. Ik neem aan dat die mensen ook niet onnozel zijn. Misschien komen jullie samen tot de conclusie dat er meer advies nodig is. Het er alleen voor staan is niet op te lossen door de bedrijfsarts op te zoeken, maar eerder door je prive problemen te bespreken met je behandelaar en hieraan te werken.Ik ben er ermee eens dat een werkgever daar niks mee van doen heeft tenzij je dat zelf wilt. Ja dan heb je het meer over prive informatie. Het medische info verhaal is hier denk ik iets minder van toepassing tenzij je echt niet wilt dat de werkgever weet dat je spanningsklachten hebt en je in behandeling bent.
Ja en een werkschema wellicht als het echt niet gaat naar de bedrijfsarts voor een plan, maar geloof me 9 van de tien keer verandert dat plan omdat geen mens hetzelfde is. Waarom voelt het zo onzeker als je een plan opstelt met je leidinggevende, daar zal namelijk ook wel wat in geschoven worden. Wat je kan verandert ook per week. De ene week voel je je wat beter dan de andere. Je behandelaar kan daar ook in helpen en de bedrijfsarts zal zeker een wettelijk plan van aanpak op gaan stellen. Maar meteen op de stoep van de bedijfsarts staan of gestuurd worden is vaak eerder een teken van wantrouwen (ik zeg niet dat dat jouw situatie is) dan dat je goed met je werkgever kan overleggen. Regelmatig contact en overleg over hoe je je voelt dat hoe je werkzaamheden gaan horen tot de taken van de leidinggevende en de werknemer samen.
Ja en een werkschema wellicht als het echt niet gaat naar de bedrijfsarts voor een plan, maar geloof me 9 van de tien keer verandert dat plan omdat geen mens hetzelfde is. Waarom voelt het zo onzeker als je een plan opstelt met je leidinggevende, daar zal namelijk ook wel wat in geschoven worden. Wat je kan verandert ook per week. De ene week voel je je wat beter dan de andere. Je behandelaar kan daar ook in helpen en de bedrijfsarts zal zeker een wettelijk plan van aanpak op gaan stellen. Maar meteen op de stoep van de bedijfsarts staan of gestuurd worden is vaak eerder een teken van wantrouwen (ik zeg niet dat dat jouw situatie is) dan dat je goed met je werkgever kan overleggen. Regelmatig contact en overleg over hoe je je voelt dat hoe je werkzaamheden gaan horen tot de taken van de leidinggevende en de werknemer samen.
dinsdag 16 oktober 2012 om 11:11
quote:qwerttu schreef op 15 oktober 2012 @ 20:47:
[...]
Je trapt in dezelfde valkuil als TO (en vele anderen). Iemand van de Arbodienst is niet automatisch arts. Een arboarts is een bedrijfsarts. En aangezien degene die TO gesproken heeft ontkent dat ze bedrijfsarts is, is ze dus ook geen Arbo-arts. Wat dan ook weer klopt met het gebrek aan begeleiding en advies en wat ook strookt met de werkwijze die sommige arbodiensten erop na houden tegenwoordig.
Maar fijn dat je je eigen onwetendheid nog even etaleert hoor. Onderstreept namelijk wel mijn punt, dat het echt van belang is om te weten met wie je spreekt en wat diens status en functie is.
Oh en extra aanvulling: "bedrijfsarts" is geen specialisatie. Bedrijfsartsen zijn over het algemeen basisartsen die bij een arbodienst zijn gaan werken. Als je geen bedrijfsarts bent en wel bij de arbodienst werkt, dan is het dus veilig om te stellen dat je überhaupt geen arts bent.
Een arboarts is niet hetzelfde als een bedrijfsarts. En bedrijfsarts is een specialisatie van vier jaar.
Fijn dat jij je onwetendheid even etaleert hier!
[...]
Je trapt in dezelfde valkuil als TO (en vele anderen). Iemand van de Arbodienst is niet automatisch arts. Een arboarts is een bedrijfsarts. En aangezien degene die TO gesproken heeft ontkent dat ze bedrijfsarts is, is ze dus ook geen Arbo-arts. Wat dan ook weer klopt met het gebrek aan begeleiding en advies en wat ook strookt met de werkwijze die sommige arbodiensten erop na houden tegenwoordig.
Maar fijn dat je je eigen onwetendheid nog even etaleert hoor. Onderstreept namelijk wel mijn punt, dat het echt van belang is om te weten met wie je spreekt en wat diens status en functie is.
Oh en extra aanvulling: "bedrijfsarts" is geen specialisatie. Bedrijfsartsen zijn over het algemeen basisartsen die bij een arbodienst zijn gaan werken. Als je geen bedrijfsarts bent en wel bij de arbodienst werkt, dan is het dus veilig om te stellen dat je überhaupt geen arts bent.
Een arboarts is niet hetzelfde als een bedrijfsarts. En bedrijfsarts is een specialisatie van vier jaar.
Fijn dat jij je onwetendheid even etaleert hier!
dinsdag 16 oktober 2012 om 13:11
quote:gijsje0406 schreef op 16 oktober 2012 @ 13:06:
Ik heb vanochtend het gesprek gehad met p&o.
We zijn er samen uitgekomen en de afspraken die gemaakt zijn worden zwart op wit gezet.
Bedankt voor jullie adviezen.Wat goed. Blijf gewoon praten en wees eerlijk over wat je kan en niet kan. Met dit soort klachten is een plan van twee weken/ 1 week meer dan genoeg voor je hoofd. Dan overleggen of het nog wel realistisch is. Niet te ver kijken. Niet te veel nadenken over een lange periode heen. Nergens voor nodig en het houdt je hoofd rustig.
Ik heb vanochtend het gesprek gehad met p&o.
We zijn er samen uitgekomen en de afspraken die gemaakt zijn worden zwart op wit gezet.
Bedankt voor jullie adviezen.Wat goed. Blijf gewoon praten en wees eerlijk over wat je kan en niet kan. Met dit soort klachten is een plan van twee weken/ 1 week meer dan genoeg voor je hoofd. Dan overleggen of het nog wel realistisch is. Niet te ver kijken. Niet te veel nadenken over een lange periode heen. Nergens voor nodig en het houdt je hoofd rustig.
