Beëindigingsovereenkomst getekend, gemixte gevoelens

In verband met herkenning houd ik een aantal details vaag. Wat ik wil met dit topic? Misschien wat adviezen om het wat meer van me af te kunnen zetten, en eigenlijk ook gewoon een beetje van me afschrijven. Andere inzichten? Zoiets.

Drie maanden geleden werd ik via LinkedIn benaderd door een andere werkgever. Ik werkte op dat moment al vijf jaar bij dezelfde werkgever naar tevredenheid van beide partijen.

De andere werkgever bleef echter volhouden dat zij meer kon bieden qua arbeidsvoorwaarden, salaris en gezelligheid. Uiteindelijk, na veel getwijfel toch eens gaan praten op kantoor en besloten de sprong te wagen.

Al vrij snel werd duidelijk dat ik mijn werk niet naar tevredenheid deed. Ik kreeg het niet onder de knie, ondanks mijn ruime ervaring in de branche (maar toch een andere tak van sport). Ik heb aangegeven dat ik twijfels had over mijn functioneren en wilde de handdoek in de ring gooien. Na een goed gesprek toch besloten samen verder te gaan.

Ik heb hard gewerkt om de taken toch onder de knie te krijgen. Ik kreeg ook de feedback dat dit heel goed ging en dat ze hier blij mee waren. Dat ze veel verbeteringen opmerkten.

Ik bleef echter wel twijfels houden, onder meer omdat ik vond dat ik niet goed in het team paste. Er waren af en toe misverstanden. Zo kon ik twee dagen niet op kantoor werken Omdat mijn dochter in het ziekenhuis lag. Dat was geen enkel probleem vanuit het bedrijf, ik kon onbetaald verlof opnemen en er werd heel begripvol gereageerd, dus niets ten nadele van hen op dat gebied. Omdat het wel “verplicht” is om in deze functie twee dagen op kantoor te werken (ivm teamgevoel) heb ik aangeboden op mijn normaal vrije dag op kantoor te werken om er toch geweest te zijn die week.

Dat was helemaal prima. Echter toen ik op mijn vrije dag op kantoor kwam, was er niemand. Na telefonisch contact kwam ik er achter dat iedereen bij de baas thuis was om te werken. er werd content opgenomen voor de socials en daar was ik niet bij nodig. Voor mij voelde dit als buitensluiten. Dit bespreekbaar gemaakt tijdens de tweewekelijks bila. Misschien niet heel handig, want het bleek dat het zo gewoon niet bedoeld was. Het content maken liep uit. Al stond later een foto op de Instagram stories van de baas met de collega’s op de bank met hun laptop op schoot.

Ook bouwden andere ergernissen zich op bij mij. Zo werd tot twee keer toe een netje kaasjes opgemaakt dat ik had gekocht. Op zich niet erg want de koelkast is voor gemeenschappelijk gebruik, maar ik volg een kha dieet en had ze eigenlijk gekocht om eens tussendoor te kunnen pakken. Toen ik vroeg waar de babybel was, werd er vrij geïrriteerd verteld dat zij dat opgegeten hadden. Ook werd me eens gevraagd thuis te werken terwijl op kantoor de lancering van een nieuw merk werd gevierd met taart. Zogenaamd hebben ze mij niet gevraagd omdat het te druk zou zijn.

Lang verhaal kort, afgelopen dinsdag gehoord dat ze niet met mij verder willen. Na twee maanden werken, ondanks dat mijn werkzaamheden dus nu goed gaan (zo is dat ook herhaaldelijk bevestigd). Reden: ik pas niet in het (kleine) team en ben te onzeker. Met de nieuwe richting waar het bedrijf op gaat, hebben ze standvastige mensen nodig en geen twijfelaars die dan weer wel wil en dan weer niet.

Ik was super overdonderd, vooral omdat ik er een vaste baan voor opgezegd heb van vijf jaar. En omdat ik een jaarcontract getekend heb.

Werkgever stelde voor om eind van deze maand nog te betalen en dan een maand extra mee te geven. Ik heb gezegd dat ik dit mager vond en drie maanden salaris voorgesteld. Werkgever is akkoord gegaan. Ik heb de beëindigingsovereenkomst direct getekend om ervan af te zijn.

Achteraf heb ik hier veel over nagedacht en er toch spijt van. Ik vind dat de werkgever niet voldoende moeite heeft gedaan, bijvoorbeeld met mediation om te proberen toch meer een teamgevoel te creëren. Ik voel me aan de kant gezet.

Intussen heb ik juridisch advies ingewonnen en daaruit blijkt dat ik geen recht op WW heb. Dit omdat het een tijdelijk contract is dat tussentijds is opgezegd, zonder dat er een opzegbedding in het arbeidscontract is opgenomen. Ik kan dus pas WW krijgen op het moment dat mijn Arbeidscontract af zou lopen. In juli volgend jaar.

Ook zei de adviseur dat ik 14 dagen heb om de overeenkomst te herroepen. Ik twijfel eraan of ik dit wil doen. Niet om er meer geld uit te slepen, maar wel om te kijken of ik misschien kan terugkeren op de werkvloer. Ik deed mijn werk goed, groeide duidelijk en begon het zelf ook nog echt leuk te vinden.

Mijn oude baan is helaas vergeven, dus naar mijn ex werkgever kan ik niet terugkeren. Echt heel jammer, want als ik dit voorzien had was ik daar nooit weggegaan.

Ik ben al hard aan het solliciteren en verwacht wel binnen drie maanden aan het werk te kunnen. Waarschijnlijk wel in een slechtbetaalde functie, bijvoorbeeld klantenservice of retail. Ik werk nogal in een niche markt waarin de banen voor mijn specifieke functie niet voor het oprapen liggen.

Ik vind het overigens niet erg om minder te gaan verdienen. Dus over die WW hoef ik me misschien helemaal geen zorgen te maken. Maar toch breek ik mijn hoofd erover: alles wat er gebeurd is. Ik hoop echt dat jullie nog wat meer inzicht hebben in wat in mijn situatie nou wijsheid is.

Alvast bedankt!

Er is intussen een tussentijds opzegbeding opgenomen in het originele arbeidscontract en opzegbeding. Een soort clausule (weet niet meer hoe het heet). Hiermee maak ik wel aanspraak op WW. Het is dus geregeld, maar intussen heb ik ook al 2 sollicitatiegesprekken gepland staan, dus volgens mij (hopelijk!) ga ik die WW niet nodig hebben.

Iedereen nogmaals bedankt!

Pontipiene schreef: ↑

16-09-2024 21:11

Wat balen zeg! Ik heb ook zoiets meegemaakt. Ik dacht dat ik daarmee sta verder kwam in m'n werkloopbaan maar dat pakte heel zuur uit. Die nieuwe baas was eerst vol lof, maar ging na een week heel onaangenaam tegen me doen en collega's tegen me opzetten.
Hij had nog iemand aangenomen voor dezelfde functie, maar er was maar 1 fysieke werkplek voor ons dus af en toe moest er iemand staan. Hij had een soort wedijver voor ons gecreëerd en lang verhaal kort: ik ben in m'n proeftijd al naar huis gestuurd om een reden die gewoon niet was gebeurd. Heel apart al die spelletjes en daar gaf ik dan een goede baan met vast contract voor op met met een prettige collega's en tevreden baas.

Je bent voor het blok gezet en ik zou ook herroepen.

Wauw, wat bizar. Het lijkt wel een soort vreemd machtsspel van jouw ex-werkgever. Heb je intussen wel een leuke nieuwe baan?

OudEnWijs schreef: ↑

22-09-2024 04:17

Ik las dat je aangeeft ASS te hebben en dat dat een factor zou zijn. Dat kan best zo zijn, maar ga jezelf nou niet vertellen dat deze gang van zaken jouw schuld was en laat het ook in komende situaties niet maken dat je jezelf maar vast naar beneden praat. Als een werkgever/ team wil, is alles op te lossen. Mensen er lomp uit gooien, maar ook jou het gevoel geven buitengesloten te worden, is gewoon nooit goed.

En gewoon om maar aan te geven hoe het ook kan: ik ben ooit werkgever geweest van een heel klein team, extreem niche, met een vrij zwaar autistische dame. Paar aanpassingen voor gemaakt en daarmee functioneerde ze geweldig. Een fantastische dossiervreter. Wennen in de omgang, maar wat geeft dat?

Dankjewel voor je lieve reactie! Ik geef mezelf er inderdaad maar niet de schuld van. Wel is het natuurlijk goed om te kijken wat ik anders aangepakt had kunnen hebben. Maar de eindconclusie blijft dat werkgever echt vreemd heeft aangepakt.

Wat mooi om te lezen hoe je dat zelf als werkgever hebt aangepakt met een werknemer met ASS. Je hebt dus een veilige werkplek geboden waarin zij kon floreren. Zo hoort het eigenlijk ook, maar lang niet alle werknemers weten hoe ze dat kunnen aanpakken denk ik.

Ik heb zelf overigens een lichtere vorm van ASS. Daar kwam ik achter doordat mijn zoon gediagnosticeerd werd en ik tijdens de psycho-educatie zoveel herkende van mezelf. Ik ben toen zelf een diagnostisch traject in gegaan.

Update: ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden! Gisteren officieel begonnen.

Ook dit bedrijf benaderde mij via LinkedIn. Al vrij snel een gesprek ingepland en direct dezelfde dag kreeg ik een voorstel. Blij mee, WW aanvragen gaat dus gelukkig niet nodig zijn.

Oceanside schreef: ↑

02-10-2024 18:06

Leuke update TO! En dit is dus toch een functie in je eigen markt? (aangezien je op LinkedIn bent benaderd)

Ja! Dat had ik echt totaal niet verwacht. Ik had al op allerlei functies in andere vakgebieden gesolliciteerd. Er stonden zelfs al twee gesprekken gepland voor functies als receptionise en fabrieksmedewerker.

Ook was ik me aan het oriënteren op een baan als postbezorger (tijdelijk), en dan een omscholingstraject volgen daarnaast. Maar voor nu is dat nog niet nodig dus!