Werk & Studie
alle pijlers
Collega liegt!
woensdag 2 november 2011 om 00:13
Vanwege privacy vertel ik hier summier mijn verhaal. Ik hoop dat een en ander toch duidelijk is.
Twee weken geleden is een collega van een andere afdeling op mijn afdeling komen werken. Zij had problemen op haar eigen afdeling en daarom moest zij daar weg en is zo bij ons terecht gekomen, ook is er een ontslagprocedure tegen haar gestart.
Nu zegt zij tegen iedereen een reden van haar ontslag die onjuist is. Hoe ik dit weet, kan ik niet zeggen, maar dat dat dit de juiste reden is staat 100% vast. Mij is verzocht hier niets over naar buiten te brengen om het bedrijf niet te beschadigen.
Iedereen vindt het zielig en onterecht dat zij wordt ontslagen om de reden die zij vertelt. Die reden kan ook helemaal niet, maar toch gelooft iedereen haar. Ik zit ondertussen op mijn lip te bijten om toch vooral maar niets te zeggen, maar ondertussen ben ik kwaad dat zij haar handen wast in onschuld terwijl zij toch iets ernstigs heeft gedaan.
Wat moet ik ermee? Haar verhalen aanhoren (zij weet dat ik de werkelijke reden weet) en lachen als een boer met kiespijn of toch aandringen dat zij op een andere afdeling moet gaan werken met de mogelijkheid dat ik op het matje wordt geroepen?
Twee weken geleden is een collega van een andere afdeling op mijn afdeling komen werken. Zij had problemen op haar eigen afdeling en daarom moest zij daar weg en is zo bij ons terecht gekomen, ook is er een ontslagprocedure tegen haar gestart.
Nu zegt zij tegen iedereen een reden van haar ontslag die onjuist is. Hoe ik dit weet, kan ik niet zeggen, maar dat dat dit de juiste reden is staat 100% vast. Mij is verzocht hier niets over naar buiten te brengen om het bedrijf niet te beschadigen.
Iedereen vindt het zielig en onterecht dat zij wordt ontslagen om de reden die zij vertelt. Die reden kan ook helemaal niet, maar toch gelooft iedereen haar. Ik zit ondertussen op mijn lip te bijten om toch vooral maar niets te zeggen, maar ondertussen ben ik kwaad dat zij haar handen wast in onschuld terwijl zij toch iets ernstigs heeft gedaan.
Wat moet ik ermee? Haar verhalen aanhoren (zij weet dat ik de werkelijke reden weet) en lachen als een boer met kiespijn of toch aandringen dat zij op een andere afdeling moet gaan werken met de mogelijkheid dat ik op het matje wordt geroepen?
woensdag 2 november 2011 om 08:58
woensdag 2 november 2011 om 08:59
Die collega's knikken misschien wel ja en amen, maar ondertussen hebben zij misschien ook wel hun bedenkingen. Maar die zullen ze niet uiten tegen haar, omdat ze binnenkort toch weg gaat bij het bedrijf. Ze praten gewoon een beetje met haar mee totdat ze vertrokken is.
Volgens mij vat jij dat meepraten te serieus op. 't Is toch niet zo dat ze met een petitie of protestactie bezig zijn?
Volgens mij vat jij dat meepraten te serieus op. 't Is toch niet zo dat ze met een petitie of protestactie bezig zijn?
woensdag 2 november 2011 om 09:06
@Java, mijn collega's zijn daar best wel serieus in. Er is eerder ook al iets gebeurd, waar mijn collega's (en ik ook) het niet mee eens waren, en nu wordt dit gevoel alleen nog maar versterkt.
@Aureel, je hebt helemaal gelijk. De laatste dagen vroeg ik mij af waarom ik er zo moeite mee had dat zij een andere 'waarheid ' vertelt. Waarom? Door al jullie reacties denk ik dat het komt doordat mijn collega's toch echt in haar verhaal geloven en met allerlei oplossingen komen voor haar. Aan de ene kant vind ik dat niet eerlijk, maar ben er achter dat ik daar ook niets aan kan doen en dat ik de hele situatie het beste van een afstandje kan bekijken.
@Aureel, je hebt helemaal gelijk. De laatste dagen vroeg ik mij af waarom ik er zo moeite mee had dat zij een andere 'waarheid ' vertelt. Waarom? Door al jullie reacties denk ik dat het komt doordat mijn collega's toch echt in haar verhaal geloven en met allerlei oplossingen komen voor haar. Aan de ene kant vind ik dat niet eerlijk, maar ben er achter dat ik daar ook niets aan kan doen en dat ik de hele situatie het beste van een afstandje kan bekijken.
woensdag 2 november 2011 om 09:06
@Java, mijn collega's zijn daar best wel serieus in. Er is eerder ook al iets gebeurd, waar mijn collega's (en ik ook) het niet mee eens waren, en nu wordt dit gevoel alleen nog maar versterkt.
@Aureel, je hebt helemaal gelijk. De laatste dagen vroeg ik mij af waarom ik er zo moeite mee had dat zij een andere 'waarheid ' vertelt. Waarom? Door al jullie reacties denk ik dat het komt doordat mijn collega's toch echt in haar verhaal geloven en met allerlei oplossingen komen voor haar. Aan de ene kant vind ik dat niet eerlijk, maar ben er achter dat ik daar ook niets aan kan doen en dat ik de hele situatie het beste van een afstandje kan bekijken.
@Aureel, je hebt helemaal gelijk. De laatste dagen vroeg ik mij af waarom ik er zo moeite mee had dat zij een andere 'waarheid ' vertelt. Waarom? Door al jullie reacties denk ik dat het komt doordat mijn collega's toch echt in haar verhaal geloven en met allerlei oplossingen komen voor haar. Aan de ene kant vind ik dat niet eerlijk, maar ben er achter dat ik daar ook niets aan kan doen en dat ik de hele situatie het beste van een afstandje kan bekijken.
woensdag 2 november 2011 om 09:32
woensdag 2 november 2011 om 09:37
@Zazzoe, de werkelijke reden mag zij ook niet zeggen, want schaadt het bedrijf en een paar andere personen. Ik begrijp goed dat zij het niet vertelt, maar om nou een of ander kulverhaal op te hangen waar zij goed uit de verf komt en het bedrijf slecht, vind ik jammer.
Ik had liever gezien dat zij haar ongelijk had geaccepteerd en er verder geen woorden over vuil had gemaakt,
Ik had liever gezien dat zij haar ongelijk had geaccepteerd en er verder geen woorden over vuil had gemaakt,
woensdag 2 november 2011 om 09:49
woensdag 2 november 2011 om 09:51
Waarschijnlijk schaamt collega zich ook kapot dat ze weg moet & ontslagen wordt. Ik weet niet waarom ze weg moet en is overgeplaatst, maar ik kan me best voorstellen dat ze bij jullie nog enigszins met opgeheven hoofd wil kunnen werken. Vervelend dat ze de ontslag-redenen nu compleet uit haar duim zuigt en medelijden opwekt. Maar misschien zag ze even geen ander excuus of smoesje.
Anyway, verder eens met de anderen, ik zou me er niet mee bemoeien en als het echt hoog zit: stoom uitblazen bij de bron.
Anyway, verder eens met de anderen, ik zou me er niet mee bemoeien en als het echt hoog zit: stoom uitblazen bij de bron.
woensdag 2 november 2011 om 11:07
Het is algemeen bekend dus dat zij wordt ontslagen. De reden daarvan mag niet openbaar gemaakt worden.
Logisch dat je dan te maken krijgt met roddel en speculaties.
Is dat uiteindelijk niet veel meer schadelijk voor het bedrijf dan?
Kan het zijn dat het bedrijf zelf iets te verbergen heeft , dat er iets niet helemaal fair verloopt en zij jou, vanuit je functie, op een of ander manier nodig hebben om die ontslagprocedure goed te kunnen laten verlopen?
Logisch dat je dan te maken krijgt met roddel en speculaties.
Is dat uiteindelijk niet veel meer schadelijk voor het bedrijf dan?
Kan het zijn dat het bedrijf zelf iets te verbergen heeft , dat er iets niet helemaal fair verloopt en zij jou, vanuit je functie, op een of ander manier nodig hebben om die ontslagprocedure goed te kunnen laten verlopen?
woensdag 2 november 2011 om 11:19
quote:Ruza schreef op 02 november 2011 @ 11:13:
En dat ze haar handen wast in onschuld is jouw probleem omdat......
ze zowel mij als mijn collega's leugens vertelt. Vind ik jammer. Neem je verlies en move on zou mijn gedachte zijn. Nee, nu horen wij dagelijks hoe zij benadeeld wordt.
Is ook een keuze en zou niet de mijne zijn.
En dat ze haar handen wast in onschuld is jouw probleem omdat......
ze zowel mij als mijn collega's leugens vertelt. Vind ik jammer. Neem je verlies en move on zou mijn gedachte zijn. Nee, nu horen wij dagelijks hoe zij benadeeld wordt.
Is ook een keuze en zou niet de mijne zijn.
woensdag 2 november 2011 om 14:27
Het maakt toch niet uit? Je kunt hier al niet vertellen hoe je het weet, en op je werk al helemaal niet... probleem opgelost. Ze gaat toch weg. Jij weet iets wat je nooit had mogen weten, dus degene van wie je het heb is ook een luldebehanger(es). Dat had tussen het management en de dame in kwestie moeten blijven .
Je collega's weten helemaal niet dat ze leugens vertelt, dus die zitten er niet mee. Jij zit er alleen mee. Maar nogmaals, jij had het helemaal niet eens mogen weten.
Je collega's weten helemaal niet dat ze leugens vertelt, dus die zitten er niet mee. Jij zit er alleen mee. Maar nogmaals, jij had het helemaal niet eens mogen weten.
donderdag 3 november 2011 om 12:05
Ik snap je helemaal hoor! Ik zou het ook bloedirritant vinden.
Er iets over zeggen zou ik niet doen, daar snij je alleen maar jezelf mee in de vingers.
Laatst is een kennis van mij ook ontslagen waarna ze overal op internet ging rondhangen dat ze dat doet omdat ze op zoek is naar een nieuwe uitdaging. In feite is het waar, maar toch
Laat het lekker gaan of vraag haar eventueel 1-op-1 eens iets over haar ontslag waar ze geen antwoord op heeft, of laat doorschemeren dat jij het weet. Daar zal ze wel van schrikken! (niet netjes, maar stiekem wel lekker ...)
Er iets over zeggen zou ik niet doen, daar snij je alleen maar jezelf mee in de vingers.
Laatst is een kennis van mij ook ontslagen waarna ze overal op internet ging rondhangen dat ze dat doet omdat ze op zoek is naar een nieuwe uitdaging. In feite is het waar, maar toch
Laat het lekker gaan of vraag haar eventueel 1-op-1 eens iets over haar ontslag waar ze geen antwoord op heeft, of laat doorschemeren dat jij het weet. Daar zal ze wel van schrikken! (niet netjes, maar stiekem wel lekker ...)
donderdag 10 november 2011 om 01:44
Dag Secr,
Ik kan mij voorstellen dat jij je ergerlijk irriteert aan haar, dat zou ik namelijk ook doen.Vooral als er een dergelijke "fout" is gemaakt dat zij ontslag verdient. En dat dan iemand jou in vertrouwen neemt ( als dit al het geval is ) dat is dan lekker makkelijk het probleem afschuiven op een ander.
Duidelijk is dat jij hier heel erg mee zit en dat je er nergens mee terecht kunt. En een procedure tot ontslag kan altijd even duren. Is er een mogelijkheid om haar tot zo lang te ontwijken? Is natuurlijk altijd lastig om dit te doen maar misschien wel beter voor jou.
En je collega's zijn niet heel intelligent om alles maar als waarheid aan te nemen. Maar wie weet doen zij dat niet. Je kunt je collega's altijd vragen of zij het verhaal van haar geloofwaardig vinden of niet.
Maar ik zal me vooral buiten het geroddel houden want dit soort dingen komen altijd bij je terug. En dan ben jij degene waarover geroddeld gaat worden.
Je kunt ook bij jou collega's aangeven dat jij je buiten iedere speculatie of gesprek over de desbetreffende persoon wilt houden en dat je liever hebt dat ze jou hier niet op aanspreken.
Ik wens je succes!
Groetjes Veira.
Ik kan mij voorstellen dat jij je ergerlijk irriteert aan haar, dat zou ik namelijk ook doen.Vooral als er een dergelijke "fout" is gemaakt dat zij ontslag verdient. En dat dan iemand jou in vertrouwen neemt ( als dit al het geval is ) dat is dan lekker makkelijk het probleem afschuiven op een ander.
Duidelijk is dat jij hier heel erg mee zit en dat je er nergens mee terecht kunt. En een procedure tot ontslag kan altijd even duren. Is er een mogelijkheid om haar tot zo lang te ontwijken? Is natuurlijk altijd lastig om dit te doen maar misschien wel beter voor jou.
En je collega's zijn niet heel intelligent om alles maar als waarheid aan te nemen. Maar wie weet doen zij dat niet. Je kunt je collega's altijd vragen of zij het verhaal van haar geloofwaardig vinden of niet.
Maar ik zal me vooral buiten het geroddel houden want dit soort dingen komen altijd bij je terug. En dan ben jij degene waarover geroddeld gaat worden.
Je kunt ook bij jou collega's aangeven dat jij je buiten iedere speculatie of gesprek over de desbetreffende persoon wilt houden en dat je liever hebt dat ze jou hier niet op aanspreken.
Ik wens je succes!
Groetjes Veira.