Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt begin feb af.. nog niks gehoord
vrijdag 8 januari 2021 13:09
vrijdag 8 januari 2021 13:15
Dit is niet waar. Haar contract wordt niet automatisch een vast contract per 1 februari. Haar contract eindigt gewoon. Alleen als je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad of langer dan 3 jaar in dienst bent.Macarinata schreef: ↑08-01-2021 11:33Dom om slapende honden wakker te maken! Als je voor 1 februari niks doet en zij ook niet, heb jij op 1 februari een vast contract. Als je hen nu wakker schudt, kunnen ze nog van je af. Weliswaar met extra salaris mee omdat ze te laat hebben aangezegd, maar je contract blijft beëindigd. Echt niets doen, dan gooi je je eigen glazen in. Jii staat nu 1-0 voor, verspeel je strategische voorsprong niet.
vrijdag 8 januari 2021 13:16
Als de aanzegverplichting niet wordt nageleefd heb je inderdaad recht op een vergoeding, maar als TO op of na 1 februari gewoon aan het werk gaat zonder tegenspraak van werkgever is het contract wel stilzwijgend verlengd. En omdat dit haar derde tijdelijke contract is, wordt het dan inderdaad een contract voor onbepaalde tijd. Werkgevers kunnen die alleen opzeggen met toestemming van het UWV of de kantonrechter met een van de opzeggingsgronden uit de wet. Dat werkgever een foutje heeft gemaakt maar niet heeft tegengesproken als zij weer aan het werk gaat, zal het zeker niet heel makkelijk maken om weer van haar af te komen.
Maar goed, als werkgever altijd tevreden is geweest over het functioneren en de vaste aanstelling heeft toegezegd, is er inderdaad geen reden lijkt me om nu bang te zijn. Ik zou dus ook gewoon bellen en even vragen hoe en wat, dan weet je het gewoon en waarschijnlijk valt het alles mee!
Maar goed, als werkgever altijd tevreden is geweest over het functioneren en de vaste aanstelling heeft toegezegd, is er inderdaad geen reden lijkt me om nu bang te zijn. Ik zou dus ook gewoon bellen en even vragen hoe en wat, dan weet je het gewoon en waarschijnlijk valt het alles mee!
vrijdag 8 januari 2021 13:21
Ik reageerde overigens niet op jouw post. Je hebt gelijk dat als TO na 31 januari “gewoon” gaat werken, haar contract stilzwijgend wordt verlengd. Maar ik zou dit op deze manier zelf nooit willen.Madelief65 schreef: ↑08-01-2021 13:16Als de aanzegverplichting niet wordt nageleefd heb je inderdaad recht op een vergoeding, maar als TO op of na 1 februari gewoon aan het werk gaat zonder tegenspraak van werkgever is het contract wel stilzwijgend verlengd. En omdat dit haar derde tijdelijke contract is, wordt het dan inderdaad een contract voor onbepaalde tijd. Werkgevers kunnen die alleen opzeggen met toestemming van het UWV of de kantonrechter met een van de opzeggingsgronden uit de wet. Dat werkgever een foutje heeft gemaakt maar niet heeft tegengesproken als zij weer aan het werk gaat, zal het zeker niet heel makkelijk maken om weer van haar af te komen.
Maar goed, als werkgever altijd tevreden is geweest over het functioneren en de vaste aanstelling heeft toegezegd, is er inderdaad geen reden lijkt me om nu bang te zijn. Ik zou dus ook gewoon bellen en even vragen hoe en wat, dan weet je het gewoon en waarschijnlijk valt het alles mee!
vrijdag 8 januari 2021 13:23
nou ja, TO heeft een miskraam gehad en dat verteld aan de WGMadelief65 schreef: ↑08-01-2021 13:16
Maar goed, als werkgever altijd tevreden is geweest over het functioneren en de vaste aanstelling heeft toegezegd, is er inderdaad geen reden lijkt me om nu bang te zijn. Ik zou dus ook gewoon bellen en even vragen hoe en wat, dan weet je het gewoon en waarschijnlijk valt het alles mee!
En dat is in deze scheve samenleving niet slim en dat kan haar een contract kosten. Werkgevers hebben zwangere-vrouwenangst
Dus ik snap haar zorg wel, maar dat wordt niet anders, door niet gewoon de vraag te stellen
vrijdag 8 januari 2021 15:40
Luci_Mster2 schreef: ↑08-01-2021 12:39En elders zeggen ze dit specifiek over niet tijdig aanzeggen.
Niet nakomen aanzegplicht
Het niet nakomen van de aanzegplicht heeft geen invloed op het van rechtswege einde van de betreffende arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst eindigt gewoon van rechtswege. Wel zijn er andere gevolgen verbonden aan het niet nakomen van de aanzegplicht.
Aanzegvergoeding
Dat is het hele punt niet. Bovenstaande staat namelijk geheel los van stilzwijgend verlengen áls TO een dag na het verlopen van haar contract nog werkt. Dan is er gewoon weer een contract.
vrijdag 8 januari 2021 16:52
TO is ziek thuis. Geen idee of ze voor 1 feb weer aan het werk kan, maar het zal dan best raar voelen om gewoon binnen te lopen en aan t werk te gaan....
En: nu eerst nog bijna 3 weken thuiszitten in onwetendheid en dan?
Ik zou gewoon even bellen. Het enige dat het oplevert is duidelijkheid. En dat is toch wat je wil?
vrijdag 8 januari 2021 16:59
Wat Madelief zegt, daar dacht ik ook aan. Zeker omdat je schrijft dat je 'een vaste aanstelling zou krijgen' zou het goed kunnen dat ook je werkgever gaat voor een stilzwijgende voortzetting van de overeenkomst. Daarvoor hoef je in principe geen nieuw contract te ontvangen, de wet regelt dat je dan onder dezelfde voorwaarden gaat werken als daarvoor, voor maximaal een jaar. Omdat dat echter je vierde overeenkomst zou zijn, wordt dat vanwege de ketenregeling een vaste aanstelling.
Heb je zwart op wit dat je een vaste aanstelling zal krijgen, of ga je hiervan uit omdat het je vierde overeenkomst is?
Als je duidelijkheid en zekerheid wil, neem dan inderdaad contact op met je werkgever. Jij weet het beste hoe de werksfeer is en of je hebt te vrezen voor verkapte zwangerschaps-/kinderwensdiscriminatie. Ik hoop van harte dat dat niet het geval is. Ben je daar wel bang voor, maar wil je er wel graag blijven werken na 1 februari, dan is het tactisch om niets te zeggen.
Sterkte met je herstel en succes met de aanpak!
Heb je zwart op wit dat je een vaste aanstelling zal krijgen, of ga je hiervan uit omdat het je vierde overeenkomst is?
Als je duidelijkheid en zekerheid wil, neem dan inderdaad contact op met je werkgever. Jij weet het beste hoe de werksfeer is en of je hebt te vrezen voor verkapte zwangerschaps-/kinderwensdiscriminatie. Ik hoop van harte dat dat niet het geval is. Ben je daar wel bang voor, maar wil je er wel graag blijven werken na 1 februari, dan is het tactisch om niets te zeggen.
Sterkte met je herstel en succes met de aanpak!
maandag 11 januari 2021 18:38
ah dan zou ik de eerste salarisbetaling daarna afwachten.FlexieBelle schreef: ↑08-01-2021 16:52TO is ziek thuis. Geen idee of ze voor 1 feb weer aan het werk kan, maar het zal dan best raar voelen om gewoon binnen te lopen en aan t werk te gaan....
En: nu eerst nog bijna 3 weken thuiszitten in onwetendheid en dan?
Ik zou gewoon even bellen. Het enige dat het oplevert is duidelijkheid. En dat is toch wat je wil?
Je hebt meer aan een van rechtswege hernieuwd contract dan aan het verlies van een baan.
maandag 11 januari 2021 21:37
Waarom zou je wachten? De uitkomst zal niet veranderen hoor, de beslissing is echt al genomen. Ik kan me echt niet voorstellen dat je vrijwillig een maand in onzekerheid gaat zitten, zeker niet als je al ziek thuis bent, zoals TO. Stress helpt niet bij herstel.
maandag 11 januari 2021 21:57
Hele vreemde reacties hier. Valt me op dat veel mensen om dit forum enorm negatief en achterdochtig zijn over werkgevers.
Het meest logische zou hier zijn dat werkgever van plan is je contract te verlengen en daarom nog geen gesprek met je is aangegaan. Niet urgent want je blijft en dat komt wel. Als er een gedachte is om niet te verlengen was dat gesprek echt wel gepland.
Het meest logische zou hier zijn dat werkgever van plan is je contract te verlengen en daarom nog geen gesprek met je is aangegaan. Niet urgent want je blijft en dat komt wel. Als er een gedachte is om niet te verlengen was dat gesprek echt wel gepland.
maandag 11 januari 2021 22:46
Ik ken genoeg mensen die per ongeluk een vast contract hebben gekregen, door nalatigheid van hrm. Fijn voor hen! Een is bijvoorbeeld een heel goede medewerker maar met een chronische aandoening die soms een tijdje afwezigheid betekent. Fijn dat ze zo toch nog haar brood verdient.FlexieBelle schreef: ↑11-01-2021 21:37Waarom zou je wachten? De uitkomst zal niet veranderen hoor, de beslissing is echt al genomen. Ik kan me echt niet voorstellen dat je vrijwillig een maand in onzekerheid gaat zitten, zeker niet als je al ziek thuis bent, zoals TO. Stress helpt niet bij herstel.
maandag 11 januari 2021 22:52
Ik zou ook niks zeggen en afwachten. Daardoor heeft een oud collega een vast contract gekregen. Bedrijf had zich namelijk vergist in wanneer haar contract afliep. Toen ze na die datum naar het werk kwam heeft ze gevraagd wanneer ze een nieuw contract zou krijgen. Oops foutje want ze hadden eigenlijk niet willen verlengen maar het was al te laat.
Misschien niet netjes vanuit oud collega maar hey bedrijf had beter op moeten letten.
En volgens mij kun je als ze te laat zijn met aanzeggen je een vergoeding krijgen voor de dagen dat ze te laat zijn. Zou ik zelf niet doen tenzij ze ineens aankomen met "morgen hoef je niet meer terug te komen".
Misschien niet netjes vanuit oud collega maar hey bedrijf had beter op moeten letten.
En volgens mij kun je als ze te laat zijn met aanzeggen je een vergoeding krijgen voor de dagen dat ze te laat zijn. Zou ik zelf niet doen tenzij ze ineens aankomen met "morgen hoef je niet meer terug te komen".
dinsdag 12 januari 2021 10:50
Nee dat lijkt mij toch niet, ze zijn tevreden of niet, willen verlengen of niet, heeft toch niks met je ziek zijn nu te maken?
Hoe lang zit je nu ziek thuis trouwens ?
dinsdag 12 januari 2021 10:52
Nu een maand..justagirly schreef: ↑12-01-2021 10:50Nee dat lijkt mij toch niet, ze zijn tevreden of niet, willen verlengen of niet, heeft toch niks met je ziek zijn nu te maken?
Hoe lang zit je nu ziek thuis trouwens ?
dinsdag 12 januari 2021 10:54
Is dat alleen vanwege je miskraam?
Niet om te bagatelliseren hoor, maar is het dan niet tijd om weer gewoon te gaan werken...? Of speelt er meer?
Ik snap het niet helemaal, want 27 december heb je een topic geopend dat je je niet ziek durfde te melden.
Hoe kun je dan nu al een maand ziek thuis zijn?
dinsdag 12 januari 2021 10:58
Nee de miskraam was de laatste druppel helaas.justagirly schreef: ↑12-01-2021 10:54Is dat alleen vanwege je miskraam?
Niet om te bagatelliseren hoor, maar is het dan niet tijd om weer gewoon te gaan werken...? Of speelt er meer?
dinsdag 12 januari 2021 10:59
Ja sorry bijna een maand, had daarvoor vakanties heb mij maandag 28ste ziek gemeldjustagirly schreef: ↑12-01-2021 10:54Is dat alleen vanwege je miskraam?
Niet om te bagatelliseren hoor, maar is het dan niet tijd om weer gewoon te gaan werken...? Of speelt er meer?
Ik snap het niet helemaal, want 27 december heb je een topic geopend dat je je niet ziek durfde te melden.
Hoe kun je dan nu al een maand ziek thuis zijn?
