Werk & Studie
alle pijlers
Contractverlenging en all-in salaris
dinsdag 7 februari 2023 15:51
Ik werk in loondienst bij een middelgroot tot groot bedrijf in de financiële dienstverlening. Ik ben nu aan mijn derde contract bezig en mijn leidinggevende wil mijn contract graag verlengen naar een vast contract. We hebben nu een afspraak gemaakt om vrijdag daarover te praten.
Momenteel heb ik een all in salaris. Dat houdt in dat ik mijn vakantiegeld gewoon elke maand uitbetaald krijg bij mijn salaris. Ik ben benieuwd of er anderen zijn die ook ervaringen hebben met het all in salaris. Ik heb me er een beetje in verdiept en zou eigenlijk het liefst een “normaal” salaris hebben dat niet all in is. Dus gewoon in mei vakantiegeld.
Is dit verstandig? Wat zijn jullie ervaringen hiermee? En hebben jullie nog tips voor het gesprek?
Momenteel heb ik een all in salaris. Dat houdt in dat ik mijn vakantiegeld gewoon elke maand uitbetaald krijg bij mijn salaris. Ik ben benieuwd of er anderen zijn die ook ervaringen hebben met het all in salaris. Ik heb me er een beetje in verdiept en zou eigenlijk het liefst een “normaal” salaris hebben dat niet all in is. Dus gewoon in mei vakantiegeld.
Is dit verstandig? Wat zijn jullie ervaringen hiermee? En hebben jullie nog tips voor het gesprek?
dinsdag 7 februari 2023 15:59
Oh, ik zet wel geld apart voor de vakantie natuurlijk. Dat is het probleem niet. Ik dacht dat er misschien meer halen en ogen aan zaten. Salarisverhoging gaat worden besproken!
dinsdag 7 februari 2023 16:01
Hmmm, Ik vind het een heel gekke constructie eigenlijk.vaniteifear schreef: ↑07-02-2023 16:00Die worden niet direct uitbetaald. Ik heb gewoon een x aantal vakantiedagen per jaar.
dinsdag 7 februari 2023 16:04
Als wij all-in lonen geven dan is dat voor mensen met een 0-uren contract die vaak ook minder dan 12 uur per week werken. Dit is inclusief vakantiegeld, maar ook opbouw van de vakantiedagen die worden uitgekeerd.
Als jij al 3 contracten 40 uur per week werkt lijkt mij een 'standaard' contract gewoon logischer.
Er is verder niet heel veel mis mee, ik denk niet dat je geld laat liggen.
Je zou eventueel kunnen vragen waarom dit zo is.
Wellicht is het een klein bedrijf die niet elke mei een heel groot bedrag in een keer kunnen storten en hebben ze het daarom zo opgelost?
Hebben andere collega's dit ook? Een All-in salaris?
Als jij al 3 contracten 40 uur per week werkt lijkt mij een 'standaard' contract gewoon logischer.
Er is verder niet heel veel mis mee, ik denk niet dat je geld laat liggen.
Je zou eventueel kunnen vragen waarom dit zo is.
Wellicht is het een klein bedrijf die niet elke mei een heel groot bedrag in een keer kunnen storten en hebben ze het daarom zo opgelost?
Hebben andere collega's dit ook? Een All-in salaris?
dinsdag 7 februari 2023 16:06
Ik niet. Ik heb ook bij een grote financieel dienstverlener gewerkt en daar kregen we ook elke maand ons vakantiegeld uitbetaald. Dat zette ik gewoon zelf op de spaarrekening. Nu bij een ander bedrijf in dezelfde sector kan ik er voor kiezen om het in mijn ikb potje te laten of elke maand uit te laten betalen. Niks geks aan met flexibele arbeidsvoorwaarden van tegenwoordig.
Als het bij je salaris in zit denk ik alleen meer aan dat het in je uurloon in zit en dus elke maand wisselt maar als ik het goed begrijp is dit nu niet het geval.
Als het bij je salaris in zit denk ik alleen meer aan dat het in je uurloon in zit en dus elke maand wisselt maar als ik het goed begrijp is dit nu niet het geval.
dinsdag 7 februari 2023 16:06
dinsdag 7 februari 2023 16:10
Misschien blijf ik hangen op het woord All-in.Rooiboshoning schreef: ↑07-02-2023 16:06Hoezo? Bij ons kan je kiezen, vakantiegeld maandelijks of in 1x. Wat de vakantiedagen daar dan weer mee te maken hebben snap ik niet. Die krijgt iedereen toch gewoon voor een x aantal per jaar (naar rato)?
All-in loon is in de regel vaak vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald samen met maandsalaris.
Er kunnen veel redenen zijn waarom bedrijf ergens voor kiest of de werknemer de keuze laat.
@TO, ik zou het gewoon bespreekbaar maken.
dinsdag 7 februari 2023 16:10
Mijn man werkt bij een grote verzekeraar en hij krijgt zijn vakantiegeld en zijn 13e maand maandelijks uitbetaald. Een aantal jaar geleden konden werknemers kiezen wat ze wilden. Maar nu kan hij het volgens mij niet meer veranderen (niet dat hij dat wil).
Hij werkt er al heel lang, dus gewoon vast en 40 uur.
Fiscaal maakt het helemaal niks uit wanneer het uitbetaald wordt.
Hij werkt er al heel lang, dus gewoon vast en 40 uur.
Fiscaal maakt het helemaal niks uit wanneer het uitbetaald wordt.
dinsdag 7 februari 2023 16:13
Ik denk ook dat all in niet de juiste term is in dit geval.Felidaes schreef: ↑07-02-2023 16:10Misschien blijf ik hangen op het woord All-in.
All-in loon is in de regel vaak vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald samen met maandsalaris.
Er kunnen veel redenen zijn waarom bedrijf ergens voor kiest of de werknemer de keuze laat.
@TO, ik zou het gewoon bespreekbaar maken.
Mijn dochter krijgt een all in salaris (dat is inderdaad incl vakantiegeld + vakantiedagen), zij heeft een oproepcontract.
dinsdag 7 februari 2023 16:21
Ik ken niet anders dan dat je vakantiegeld maandelijks wordt gestort. Heel erg gebruikelijk in ICT banen en bij de (vaak grote maar ook enkele kleine) bedrijven die wij als klant hadden ook.
Al noemen we dat dan niet 'all-in' maar valt het onder het IKB meestal.
Met een IKB kun je dan salaris en/of vrije dagen 'inwisselen' tegen salaris, vrije dagen, en zaken die per bedrijf verschillen zoals premie vakbond, fiets, ICT hulpmiddelen, enz.
Je vakantiegeld jaarlijks gestort krijgen is een beetje ouderwets aan het worden: dit wordt steeds vaker omgezet naar op z'n minst de keuze tussen maandelijks of jaarlijks uitbetaald. En vaak dus zelfs naar/onderdeel van een heel keuzemenu.
Bij jaarlijkse uitbetaling vakantiegeld kan er met een hogere belasting worden gerekend dan bij maandelijks. Maar financieel maakt dat uiteindelijk geen stuiver verschil uit: na je belastingaangifte wordt alles uitgerekend.
Al noemen we dat dan niet 'all-in' maar valt het onder het IKB meestal.
Met een IKB kun je dan salaris en/of vrije dagen 'inwisselen' tegen salaris, vrije dagen, en zaken die per bedrijf verschillen zoals premie vakbond, fiets, ICT hulpmiddelen, enz.
Je vakantiegeld jaarlijks gestort krijgen is een beetje ouderwets aan het worden: dit wordt steeds vaker omgezet naar op z'n minst de keuze tussen maandelijks of jaarlijks uitbetaald. En vaak dus zelfs naar/onderdeel van een heel keuzemenu.
Bij jaarlijkse uitbetaling vakantiegeld kan er met een hogere belasting worden gerekend dan bij maandelijks. Maar financieel maakt dat uiteindelijk geen stuiver verschil uit: na je belastingaangifte wordt alles uitgerekend.
dinsdag 7 februari 2023 17:11
Met de stijgende rente is het op de spaarrekening zetten iedere maand beter voor je portemonnee: dan krijg je rente. Van de baas krijg je dat niet.
En die onzin over de belasting die je betaald: stop er nou toch eens mee, met die onwaarheid te schreeuwen. Ons belastingstelsel zit heel eenvoudig in elkaar en je betaald gewoon naar rato van je verdiensten. En dit zijn allemaal verdiensten. Niks zwaarder belast dus.
En die onzin over de belasting die je betaald: stop er nou toch eens mee, met die onwaarheid te schreeuwen. Ons belastingstelsel zit heel eenvoudig in elkaar en je betaald gewoon naar rato van je verdiensten. En dit zijn allemaal verdiensten. Niks zwaarder belast dus.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
