Detachering

Mijn ervaring met detachering was niet goed, maar ook al erg lang geleden. Er bleef erg veel geld aan de strijkstok hangen bij het detacheringsbureau en ze betaalden me erg slecht. Het was mijn eerste tijdelijke baan, maar het heeft wel een bittere nasmaak gehad. Ik zal er niet meer voor kiezen om voor een dergelijk bureau te gaan werken.



Waarom zou je via een detacheringsbureau willen werken? Is het de baan van je dromen? Kun je op een andere manier aan een dergelijke baan komen? Is er veel concurrentie van kandidaten voor dergelijke functies?

Als het voor jou dé baan is zou ik dat als uitgangspunt nemen.



Het detacheringsbureau onderhandelt waarschijnlijk met jouw werkgever over allerlei zaken, onder andere de termijn die je gedetacheerd moet zijn voor de werkgever je in dienst mag nemen. Daarover zou ik gerichte vragen stellen aan het bureau.



Over de andere punten die je noemt kun je ook onderhandelen. Mochten ze geen eindejaarsvergoeding en fietsvergoeding bieden bijvoorbeeld, kun je je salariswens hoger neerleggen.



Succes!

quote:aine schreef op 08 september 2009 @ 20:38:

Onlangs ben ik via een netwerksite benaderd door een detacheringbureau voor een redelijk specialistische functie bij een overheidsinstantie. Om kort te gaan: na een paar goede gesprekken trof ik vanavond een aanbieding van het detacheringbureau aan. Heel leuk uiteraard!



Maar aangezien dit voor mij de eerste keer is dat ik met een detacheringbureau in zee ga, zou ik graag tips van kenners krijgen. Graag leg ik jullie het volgende voor.



Zover ik uit het contract kan halen, geldt de CAO voor Uitzendkrachten. Het fasensysteem dat daarin wordt genoemd, is uitgesloten van mijn contract. Prima, want ik heb een afspraak over mijn bruto maandloon gemaakt en er is sprake van 'detachering'. Dit lijkt me dan ook geen probleem, maar wellicht zie ik iets over het hoofd?



Wanneer ik op loonwijzer.nl een bruto-netto check uitvoer, valt me op dat er geen pensioen wordt ingehouden. Weet iemand of dat correct is; dien ik pensioen zelf te regelen? In de CAO wordt namelijk wel over pensioen gesproken?

Als de CAO een pensioenregeling kent, dan zul je moeten navragen of jij daar ook onder valt (kan loongerelateerd zijn).



Daarnaast is een maand proeftijd opgenomen in het contract. Over opzegging daarna wordt niets vermeld. Zover ik weet, dient expliciet in een contract te worden opgenomen dat tussentijds opzeggen niet mogelijk is (als men dat zou willen uiteraard). Indien dat niet het geval is, gelden de opzegtermijnen die in de CAO vermeld staan. Klopt dit?



Je haalt twee dingen door elkaar. In de proeftijd mag elke partij zonder opgaaf van redenen de overeenkomst opzeggen.

De proeftijd maakt deel uit van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bij een overeenkomst van bepaalde tijd zal expliciet vermeld moeten worden dat deze wel tussentijds opzegbaar is. Staat dat er niet in, dan zit je er voor de duur van de volledige overeenkomst aan vast (tenzij je in de proeftijd opzegt of op een later moment je werkgever instemt met opzegging). Het kan ook zijn dat er verwezen wordt naar een CAO artikel dat tussentijds opzeggen mogelijk maakt.



Momenteel ontvang ik van mijn huidige werkgever een eindejaarstoeslag, fietstoeslag en tegemoetkoming in de ziektekosten. Dit soort zaken kom ik in de aanbieding niet tegen. Ze zijn geheel tegemoet gekomen aan mijn salariswens, zou onderhandelen over genoemde zaken nog kunnen of heb ik mijn beurt voorbij laten gaan?

Zolang de secundaire arbeidsvoorwaarden niet eerder besproken en overeengekomen zijn, kun je hierover nog in overleg treden. Het zal echter altijd zo zijn dat voorwaarden niet helemaal overeen komen. Wellicht zijn er ook zaken die je in de nieuwe situatie wel krijgt en in de oude situatie niet had. Ik zou dus niet op alle slakken zout leggen maar het totaalplaatje met elkaar vergelijken.



Wellicht zijn er nog andere zaken waar ik aandacht aan moet besteden? Uiteraard ga ik morgen met het bureau in overleg, maar tips zijn welkom!

quote:aine schreef op 08 september 2009 @ 20:52:

Jammer Raffi dat je een slechte ervaring had!



Voor mij is dit een kans om een redelijk specialistische baan te bemachtigen. Dergelijke banen komen vaak niet op de vacaturesites te staan (deze baan heeft daar ook niet op gestaan, maar is gelijk via detachering uitgezet). Er is uitzicht op een vaste aanstelling.



Hoe concreet is dat uitzicht? Vaste baan na 1 jaar goed functioneren of is er geen echte termijn genoemd?



In het verleden ben ik ook via een detacheringsbureau terecht gekomen op een gespecialiseerde functie. Met de werkervaring die ik daar opdeed kon ik daarna solliciteren op vergelijkbare gespecialiseerde functies. Ook mijn ervaring is dat het relatief slecht betaald ten opzichte van de collega's die niet gedetacheerd zijn. Als je graag verder wilt in dat specialisme is het acceptabel dat je voor een korte termijn (1 jaar) minder gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden hebt.

Ik heb een aantal jaren voor een detacharingsburo gewerkt. Ik had totaal geen secundaire arbeidsvoorwaarden, behalve een lease-auto. Geen pensioen of één van de andere benefits die je noemde. Het zal per detacheringsburo verschillen, maar ik zou het nog eens goed navragen, groot kans dat het verder helemaal kaal.

Ik heb het destijds ook gedaan om in functies te 'rollen' waar ik anders erg moeilijk kans op zou maken. In korte tijd had ik de baan die ik wilde en in een veel kortere tijd dan normaal.

Een voordeel van een gespecialiseerd detacheringsbureau is dat je kosteloos naar vakgerichte cursussen kan gaan, die door het bureau worden georganiseerd. Dit gaat meestal op voor mensen die een vast contract hebben met het detacheringsbureau.



Ik zou ook proberen na te gaan onder welk CAO en schaal je zou vallen, als je in vaste dienst wordt genomen bij de opdrachtgever van het detacheringsbureau.

Oh, let nog wel op evt concurrentiebedingen. Het kan voorkomen dat de opdrachtgever een flinke boete moet betalen aan het detacheringsburo als zij je een baan aanbieden in de tijd dat je bij hun werkt via het detacheringsburo. Dat zou je kansen op een vaste aanstelling bij de opdrachtgever aanzienlijk verkleinen.

quote:aine schreef op 08 september 2009 @ 20:52:

Jammer Raffi dat je een slechte ervaring had!



Voor mij is dit een kans om een redelijk specialistische baan te bemachtigen. Dergelijke banen komen vaak niet op de vacaturesites te staan (deze baan heeft daar ook niet op gestaan, maar is gelijk via detachering uitgezet). Er is uitzicht op een vaste aanstelling.



Het is een goede leerschool geweest . Vanaf dat moment heb ik bepaald wat ik wilde en waar ik wilde werken. En vaak blijken open sollicitaties daarin erg succesvol te zijn.



Kun je die baan ook via een open sollicitatie krijgen? Ik kan me overigens goed voorstellen dat je voor de ervaring gaat. Dat biedt weer mogelijkheden voor de toekomst.

quote:dolphin74 schreef op 08 september 2009 @ 21:02:

Oh, let nog wel op evt concurrentiebedingen. Het kan voorkomen dat de opdrachtgever een flinke boete moet betalen aan het detacheringsburo als zij je een baan aanbieden in de tijd dat je bij hun werkt via het detacheringsburo. Dat zou je kansen op een vaste aanstelling bij de opdrachtgever aanzienlijk verkleinen.Dit is zeker een goede tip. Het kan ook op een andere manier verpakt zijn. Bij mijn vorige werkgever had ik een relatiebeding waarin stond dat ik bij geen enkele relatie van de werkgever mocht werken. Ik heb dit gelukkig nooit ondertekend en was daar erg blij mee toen ik naar de opdrachtgever van mijn vorige werkgever vertrok.

Wat voor een aanbod heb je gehad?

Een contract voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd, of word je als zzp-er doorgedetacheerd naar de opdrachtgever?

Het is wel belangrijk om dit van te voren helder te hebben voor je tekent. Dit is ook van invloed op de opzegtermijn.

Let ook even op of je een fase A of een fase B contract krijgt...

Okee, het is een detavast constructie via een wervings / detacheringsbureau. Dan zou ik inderdaad het bureau gebruiken als opstapje en over een half jaar gaan onderhandelen over je salaris bij de werkgever. Fijn dat je op deze manier de kans krijgt om je te laten zien. Je gaat dus een tijdelijk dienstverband aan bij de detacheerder. Dit betekent dat die dienstverband na het afgesproken half jaar automatisch ophoud, Je zult weinig te maken hebben met het concurrentiebeding van de detacheerder, maar wel met die van de opdrachtgever. Zeer waarschijnlijk zul je hier ook een geheimhoudingsverklaring voor moeten tekenen. Maar het klinkt heel erg leuk en heel veel succes!