Werk & Studie
alle pijlers
Dit voelt zo oneerlijk
dinsdag 29 november 2011 om 19:12
hallo,
Ben benieuwd wat 'een ander' van dit verhaal, dus graag jullie mening!
Eind oktober heb ik 2 weken in midden december opgenomen(for the record, dus niet de week tussen kerst en oud en nieuw). Deze weken heb ik opgenomen vanwege mijn verhuizing met mijn vriend(jippie!). Op het moment dat ik de vakantie doorgaf, was deze akkoord en is deze ook gelijk in geroosterd.
Nu krijg ik vanmiddag een mail van de vervangend leidinggevende, met de MEDEDELING dat een paar dagen helaas niet gaan lukken. Dat anderen al water bij de wijn gedaan hebben, maar dat er toch een aantal dagen een tekort is. Daarom worden er helaas 2 dagen midden in mijn vakantie teruggenomen(het gaat hier om 12 en 14 december).
Ik sta hier nogal van te kijken. Ik heb sinds begin dit jaar vrijwel geen dagen opgenomen, juist zodat ik hier mijn dagen voor kon bewaren. Daarbij komt dat ik normaal gesproken nooit een punt maak van dagen ruilen, extra werken etc. Het is vaak genoeg voorgekomen dat er extra drukte was vanwege mensen die vrij waren. Het heeft mij nooit uitgemaakt.
Het staat me zo tegen dat, nu ik eens een paar weken vrij wil hebben, dat opeens een probleem is. Volgens onze cao heeft een werknemer recht op 2 aaneengesloten weken vakantie. Normaal gesproken zou dat nog niet zo'n punt zijn, maar die 2 weken heb ik toch hard nodig om de verhuizing op orde te krijgen(hele huis moet nog geverfd, vloeren gelegd etc.).
Ik denk dus dat ik hier morgen toch maar tegenin ga. Het is alleen niet echt mijn sterkste punt om tegen mensen in te gaan(zeker niet tegen een leidinggevende). Voor mezelf vind ik dat ik gewoon recht heb op die weken. Maar aan de andere kant wil ik vooral mijn collega's niet tekort doen. Ik ben hier nogal soft in, dus ik ben erg bang dat ik onredelijk ben of zo overkom.
Ik hoor graag jullie mening!
Miss_Musica
P.S. ik zie dat het nog al een verhaal is geworden, sorry daarvoor!
Ben benieuwd wat 'een ander' van dit verhaal, dus graag jullie mening!
Eind oktober heb ik 2 weken in midden december opgenomen(for the record, dus niet de week tussen kerst en oud en nieuw). Deze weken heb ik opgenomen vanwege mijn verhuizing met mijn vriend(jippie!). Op het moment dat ik de vakantie doorgaf, was deze akkoord en is deze ook gelijk in geroosterd.
Nu krijg ik vanmiddag een mail van de vervangend leidinggevende, met de MEDEDELING dat een paar dagen helaas niet gaan lukken. Dat anderen al water bij de wijn gedaan hebben, maar dat er toch een aantal dagen een tekort is. Daarom worden er helaas 2 dagen midden in mijn vakantie teruggenomen(het gaat hier om 12 en 14 december).
Ik sta hier nogal van te kijken. Ik heb sinds begin dit jaar vrijwel geen dagen opgenomen, juist zodat ik hier mijn dagen voor kon bewaren. Daarbij komt dat ik normaal gesproken nooit een punt maak van dagen ruilen, extra werken etc. Het is vaak genoeg voorgekomen dat er extra drukte was vanwege mensen die vrij waren. Het heeft mij nooit uitgemaakt.
Het staat me zo tegen dat, nu ik eens een paar weken vrij wil hebben, dat opeens een probleem is. Volgens onze cao heeft een werknemer recht op 2 aaneengesloten weken vakantie. Normaal gesproken zou dat nog niet zo'n punt zijn, maar die 2 weken heb ik toch hard nodig om de verhuizing op orde te krijgen(hele huis moet nog geverfd, vloeren gelegd etc.).
Ik denk dus dat ik hier morgen toch maar tegenin ga. Het is alleen niet echt mijn sterkste punt om tegen mensen in te gaan(zeker niet tegen een leidinggevende). Voor mezelf vind ik dat ik gewoon recht heb op die weken. Maar aan de andere kant wil ik vooral mijn collega's niet tekort doen. Ik ben hier nogal soft in, dus ik ben erg bang dat ik onredelijk ben of zo overkom.
Ik hoor graag jullie mening!
Miss_Musica
P.S. ik zie dat het nog al een verhaal is geworden, sorry daarvoor!
dinsdag 29 november 2011 om 19:17
Toch de CAO er maar bij halen, als dit je enige aaneengesloten vakantie van dit jaar zou zijn.
In dat geval ook even niet aan je collega's denken. Ik ben planner, en ik zie dat er altijd wel weer ergens geschoven/geruild kan worden, of dat iemand zich spontaan meldt als het probleem niet opgelost wordt. Dus bazuin het maar rond hoor, als het niet lukt via de leidinggevende. Allicht dat er iemand voor je inspringt, en dan kun jij evt. later weer voor die persoon terugwerken als dat echt zou moeten.
succes!
In dat geval ook even niet aan je collega's denken. Ik ben planner, en ik zie dat er altijd wel weer ergens geschoven/geruild kan worden, of dat iemand zich spontaan meldt als het probleem niet opgelost wordt. Dus bazuin het maar rond hoor, als het niet lukt via de leidinggevende. Allicht dat er iemand voor je inspringt, en dan kun jij evt. later weer voor die persoon terugwerken als dat echt zou moeten.
succes!
dinsdag 29 november 2011 om 19:19
Ik ben hier geen specialist in, maar volgens mij zijn de basisregels inderdaad dat je a) 2 weken recht hebt op vakantie en b) de werknemer 2 weken de tijd heeft om op het opnemen van je vakantiedagen te reageren (akkoord/niet akkoord).
Ik weet niet in welke sector je werkt, maar ik zou in ieder geval er even een gesprek over aan gaan.
Ik weet niet in welke sector je werkt, maar ik zou in ieder geval er even een gesprek over aan gaan.
dinsdag 29 november 2011 om 19:23
@ Joske. Volgens mij heb je gelijk hoor. Zit toevallig wel in die omgeving. Maar ik zit in de secretariële richting. Er blijven dus geen patiënten ongewassen in een hoek liggen als ik er niet ben oid .
@ Ambra. Klopt wel wat je zegt, maar normaalgesproken ben ik dus degene die zich dan meldt c.q. dat soort verzoeken inwilligt. Wat dat betreft heb ik nog wel wat 'tegoed' van sommige collega's(niet dat het me daarom gaat verder). Cao is een beetje dubbel. Voor zover ik weet heeft een werknemer recht op 2 aaneengesloten weken, maar aan de andere kant mag er bij noodgevallen wel een of meerdere dagen worden ingetrokken? Wat dan zwaarder weegt weet ik niet.
@ Ambra. Klopt wel wat je zegt, maar normaalgesproken ben ik dus degene die zich dan meldt c.q. dat soort verzoeken inwilligt. Wat dat betreft heb ik nog wel wat 'tegoed' van sommige collega's(niet dat het me daarom gaat verder). Cao is een beetje dubbel. Voor zover ik weet heeft een werknemer recht op 2 aaneengesloten weken, maar aan de andere kant mag er bij noodgevallen wel een of meerdere dagen worden ingetrokken? Wat dan zwaarder weegt weet ik niet.
dinsdag 29 november 2011 om 19:25
Ik zou hier onder deze omstandigheden ook moeilijk over doen. En ik zou het niet eens precies uitzoeken. Kom op zeg, als je dit jaar expres je dagen hebt bewaard en je anders nooit moeilijk doet, dan moet het bedrijf jou ook iets gunnen. Maar goed, ik ben dan ook vrij principieel in dit soort dingen.
dinsdag 29 november 2011 om 19:27
Ik vind dat je zeurt. Er is een probleem en iedereen helpt dat probleem op te lossen. Jij dus ook. Of vind je dat alleen je collega's de sjaak hoeven te zijn?
En als jij nog wat "tegoed" hebt van collega's kan je hen nu vragen dat in te lossen. Of heb je dat al gedaan en hebben ze aangegeven dat ze niet kunnen?
En als jij nog wat "tegoed" hebt van collega's kan je hen nu vragen dat in te lossen. Of heb je dat al gedaan en hebben ze aangegeven dat ze niet kunnen?
dinsdag 29 november 2011 om 19:29
Ongeacht de regels vind ik het belachelijk! Wat zout zegt, stel dat je een vakantie had geboekt.... En een mededeling, niet eens in overleg, brr. Kan me heel goed voorstellen dat dit voor jou niet bijdraagt aan je loyaliteit van je werkgever en daar mogen ze ook wel eens aan denken ipv regels. Ik zou met de argumenten die je in je op schrijft zeker een gesprek aangaan.
En niet te soft zijn voor je collega's want die zijn dat blijkbaar ook niet voor jou!
En niet te soft zijn voor je collega's want die zijn dat blijkbaar ook niet voor jou!
dinsdag 29 november 2011 om 19:30
Dankjewel,
Er is inderdaad een probleem, maar dat probleem hebben we de hele zomer ook gehad(toen waren er ook een hoop weg). Er is toen ook niemand teruggekomen van vakantie om bij te springen. En toch hebben we t overleefd. En gelukkig maar . Waarom zou ieder ander dat wel mogen en ik niet? Ik ben niet het meest mondige type, maar dat wil nog niet zeggen dat ik minder rechten heb dan mijn collega's.
Er is inderdaad een probleem, maar dat probleem hebben we de hele zomer ook gehad(toen waren er ook een hoop weg). Er is toen ook niemand teruggekomen van vakantie om bij te springen. En toch hebben we t overleefd. En gelukkig maar . Waarom zou ieder ander dat wel mogen en ik niet? Ik ben niet het meest mondige type, maar dat wil nog niet zeggen dat ik minder rechten heb dan mijn collega's.
dinsdag 29 november 2011 om 19:31
dinsdag 29 november 2011 om 19:42
quote:Suze02 schreef op 29 november 2011 @ 19:33:
Jij hebt niet minder rechten dan je collega's. En niemand zegt dat ook. Stap uit je slachtofferrol en werk samen met die leidinggevende en je collega's aan een oplossing.Het is niet mijn bedoeling om in een slachtofferrol te kruipen hoor. Maar ik ben niet goed in voor mezelf opkomen, en probeer te bedenken hoe ik dit het beste aanpak.
Jij hebt niet minder rechten dan je collega's. En niemand zegt dat ook. Stap uit je slachtofferrol en werk samen met die leidinggevende en je collega's aan een oplossing.Het is niet mijn bedoeling om in een slachtofferrol te kruipen hoor. Maar ik ben niet goed in voor mezelf opkomen, en probeer te bedenken hoe ik dit het beste aanpak.
dinsdag 29 november 2011 om 19:48
dinsdag 29 november 2011 om 19:51
Je zeurt echt niet hoor TO. Twee weken, wat je ruim van te voren aangeeft. Vakantie is gewoon vakantie. Zo simpel is het en zo zullen veel van je collega's er ook over denken. Je aanvraag is goedgekeurd en dat je nu andere de Sjaak laat zijn slaat nergens op. Waarschijnlijk staan zij veel meer op hun strepen en kunnen beter voor zichzelf opkomen.
dinsdag 29 november 2011 om 19:52
Ik heb ook in de zorg gewerkt. De minst mondige collega´s, of liever gezegd: de collega´s met het meeste verantwoordelijkheidsgevoel moesten het vaakst vakantie inleverenn. Vaak ook omdat de leidinggevende wist dat de anderen zich gewoon ziek zouden melden als ze verplicht terug moesten komen. Heb ik ook twee keer gedaan en daarna werd er rekening met mij gehouden. Ze sturen je echt niet weg, want ze hebben je hard nodig. Ze kijken alleen hoe ver ze kunnen gaan.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.
dinsdag 29 november 2011 om 19:53
quote:Suze02 schreef op 29 november 2011 @ 19:36:
[...]
Als ze een vakantie had geboekt had werkgever de kosten die bij een annulering komen kijken moeten vergoeden.Daar gaat het toch helemaal niet over?? Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken? Wat kan zo urgent zijn dat TO haar op tijd gevraagde vakantie moet inleveren en anderen niet? Je kan toch niet je hele leven om je werk gaan plannen zeg
[...]
Als ze een vakantie had geboekt had werkgever de kosten die bij een annulering komen kijken moeten vergoeden.Daar gaat het toch helemaal niet over?? Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken? Wat kan zo urgent zijn dat TO haar op tijd gevraagde vakantie moet inleveren en anderen niet? Je kan toch niet je hele leven om je werk gaan plannen zeg
dinsdag 29 november 2011 om 19:56
Ik zou me wat dit betreft ook hard opstellen. Maar inderdaad: Niet aankomen met "ik heb nog wat tegoed van collega`s of ik sta altijd klaar om gaten op te vullen" Dat komt nogal huiliehuilie over. Hou je bij de feiten: Je hebt op tijd je vakantie aangevraagd en die ik akkoord bevonden, bovendien heb je recht op 2 weken aangesloten vrij.
dinsdag 29 november 2011 om 19:57
en wat als je zegt dat je in het midden van je vakantie net een midweek hebt geboekt naar duitsland/ frankrijk of iets dergelijks om bij te komen van het klussen? Wellicht dat ze zich dan bedenken dat ze misschien eerst eens bij andere moeten aankloppen. Ik herken het wel uit mn vorige baan in een winkel. Nooit te beroerd om te wisselen, halve dagen te werken, avonden, weekenden, maar oh wee als je zelf een keer iets wil. Dan krijg je niets.
dinsdag 29 november 2011 om 19:59
quote:suzanne1972 schreef op 29 november 2011 @ 19:52:
Ik heb ook in de zorg gewerkt. De minst mondige collega´s, of liever gezegd: de collega´s met het meeste verantwoordelijkheidsgevoel moesten het vaakst vakantie inleverenn. Vaak ook omdat de leidinggevende wist dat de anderen zich gewoon ziek zouden melden als ze verplicht terug moesten komen. Heb ik ook twee keer gedaan en daarna werd er rekening met mij gehouden. Ze sturen je echt niet weg, want ze hebben je hard nodig. Ze kijken alleen hoe ver ze kunnen gaan.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.Vreselijk oncollegiaal en asociaal vind ik dit.
Ik heb ook in de zorg gewerkt. De minst mondige collega´s, of liever gezegd: de collega´s met het meeste verantwoordelijkheidsgevoel moesten het vaakst vakantie inleverenn. Vaak ook omdat de leidinggevende wist dat de anderen zich gewoon ziek zouden melden als ze verplicht terug moesten komen. Heb ik ook twee keer gedaan en daarna werd er rekening met mij gehouden. Ze sturen je echt niet weg, want ze hebben je hard nodig. Ze kijken alleen hoe ver ze kunnen gaan.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.Vreselijk oncollegiaal en asociaal vind ik dit.
dinsdag 29 november 2011 om 19:59
quote:suzanne1972 schreef op 29 november 2011 @ 19:52:
Ik heb ook in de zorg gewerkt. De minst mondige collega´s, of liever gezegd: de collega´s met het meeste verantwoordelijkheidsgevoel moesten het vaakst vakantie inleverenn. Vaak ook omdat de leidinggevende wist dat de anderen zich gewoon ziek zouden melden als ze verplicht terug moesten komen. Heb ik ook twee keer gedaan en daarna werd er rekening met mij gehouden. Ze sturen je echt niet weg, want ze hebben je hard nodig. Ze kijken alleen hoe ver ze kunnen gaan.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.Sorry hoor, maar ik krijg echt niet meer respect voor mijn collega's als ze zich ziek melden als er een personeelstekort is. Vooral niet als ze niet ziek zijn!!! Als jij zo denkt, ben ik blij dat je mijn collega niet bent!
Ik heb ook in de zorg gewerkt. De minst mondige collega´s, of liever gezegd: de collega´s met het meeste verantwoordelijkheidsgevoel moesten het vaakst vakantie inleverenn. Vaak ook omdat de leidinggevende wist dat de anderen zich gewoon ziek zouden melden als ze verplicht terug moesten komen. Heb ik ook twee keer gedaan en daarna werd er rekening met mij gehouden. Ze sturen je echt niet weg, want ze hebben je hard nodig. Ze kijken alleen hoe ver ze kunnen gaan.
Geef je grenzen dus aan. Speel het dus desmoods hard. Zij doen het ook.Ja zeggen en dan ziek melden. Al heeft iedereen door dat je niet echt ziek bent, Daar moet je niet mee zitten. Ze zullen daarna meer respect voor je hebben.Sorry hoor, maar ik krijg echt niet meer respect voor mijn collega's als ze zich ziek melden als er een personeelstekort is. Vooral niet als ze niet ziek zijn!!! Als jij zo denkt, ben ik blij dat je mijn collega niet bent!
