Werk & Studie
alle pijlers
Doorknokken of opgeven?
zondag 15 augustus 2010 om 16:28
Zal proberen zo duidelijk mogelijk te zijn, maar ik wil echt nietherkenbaar zijn dus ik hou het beknopt:
Ik maak kans op promotie naar een functie in een portefeuille waarin ik al 10 jaar een secretariele rol heb. Nu zou ik mijn eigen specialisme krijgen, waar al drie keer eerder om gevraagd heb maar waarmee mijn toenmalige manager niks deed. Het probleem is dat ik dan gelijkwaardig word aan mijn collega waarvoor ik nu dus uitvoering doe. Daarnaast was hij vroeger mijn leidinggevende.
Vanaf het moment dat hij weet dat er sprake is van de promotie weigert hij ook maar één klus aan mij over te dragen. Zodra ik iets doe begint hij eraan te trekken.
Daarnaast zou mijn klus uitgebreid worden met iets gelijksoortigs, wat ik echt al heel lang wil en wat heel dichtbij komt, maar nu is mijn collega naar de senior van die tweede klus gegaan om te klagen over mij.
Dit alles smeert zich al uit over ca. drie jaar, het is een dagelijkse strijd en ik ben er doodmoe van. Ik sta op het punt om maar gewoon mn ouwe klus te houden.
Ik heb veel weggelaten, hoop dat het toch duidelijk is en dat iemand een raad heeft hoe dit goed aan te pakken. Ik heb al met mn collega gepraat, maar hij vindt dat ik het allemaal verkeerd zie.
Ik maak kans op promotie naar een functie in een portefeuille waarin ik al 10 jaar een secretariele rol heb. Nu zou ik mijn eigen specialisme krijgen, waar al drie keer eerder om gevraagd heb maar waarmee mijn toenmalige manager niks deed. Het probleem is dat ik dan gelijkwaardig word aan mijn collega waarvoor ik nu dus uitvoering doe. Daarnaast was hij vroeger mijn leidinggevende.
Vanaf het moment dat hij weet dat er sprake is van de promotie weigert hij ook maar één klus aan mij over te dragen. Zodra ik iets doe begint hij eraan te trekken.
Daarnaast zou mijn klus uitgebreid worden met iets gelijksoortigs, wat ik echt al heel lang wil en wat heel dichtbij komt, maar nu is mijn collega naar de senior van die tweede klus gegaan om te klagen over mij.
Dit alles smeert zich al uit over ca. drie jaar, het is een dagelijkse strijd en ik ben er doodmoe van. Ik sta op het punt om maar gewoon mn ouwe klus te houden.
Ik heb veel weggelaten, hoop dat het toch duidelijk is en dat iemand een raad heeft hoe dit goed aan te pakken. Ik heb al met mn collega gepraat, maar hij vindt dat ik het allemaal verkeerd zie.
zondag 15 augustus 2010 om 16:35
Oei...een gevalletje territoriumdrift...dat is heel lastig. Meneer voelt zich in zijn kuif gepikt. Is het niet mogelijk om geheel los van hem te werken? Hij zijn dingen (en dus niets tekort komend) en jij jouw dingen? Heb je het hier met je leidinggevende over gehad?
Dit zijn enorm lastige situaties. Heb geen pasklaar antwoord voor je. Hoop dat je eruit komt!
Dit zijn enorm lastige situaties. Heb geen pasklaar antwoord voor je. Hoop dat je eruit komt!
zondag 15 augustus 2010 om 16:43
Dank voor je reactie Pelikaan..
Het bijkomende probleem is dat ik geen leidinggevende heb, die is twee jaar terug weggegaan en nog niet vervangen.
Los werken kan alleen in die tweede klus, maar daar heeft hij ook al aan mn stoelpoten gezaagd. Ik geloof wel dat zn gesprekspartner er anders over dacht want die vertelde het me.
Ik snap hem wel een beetje, want ik lijd zelf ook wel een beetje aan die territoriumdrift, maar dat is meer omdat ik geen territorium hèb, dus het wel van hem moét hebben.Er is werk zat en daarnaast heeft hij een hekel aan bepaalde klussen die ik juist leuk vind, dus je zou zeggen|: geen probleem, maar hij wil met alle geweld de leiding hebben.
Het bijkomende probleem is dat ik geen leidinggevende heb, die is twee jaar terug weggegaan en nog niet vervangen.
Los werken kan alleen in die tweede klus, maar daar heeft hij ook al aan mn stoelpoten gezaagd. Ik geloof wel dat zn gesprekspartner er anders over dacht want die vertelde het me.
Ik snap hem wel een beetje, want ik lijd zelf ook wel een beetje aan die territoriumdrift, maar dat is meer omdat ik geen territorium hèb, dus het wel van hem moét hebben.Er is werk zat en daarnaast heeft hij een hekel aan bepaalde klussen die ik juist leuk vind, dus je zou zeggen|: geen probleem, maar hij wil met alle geweld de leiding hebben.
zondag 15 augustus 2010 om 16:57
Wat enorm irritant! Ook dat je geen leidinggevende hebt. Wie doet dan de functioneringsgesprekken ed? Er moet toch iemand zijn die kan bemiddelen.
Ik begrijp je heel goed, dat juist jij territoriumdrift hebt, omdat hij je geen ruimte geeft. Hij daarentegen zou juist blij moeten zijn met jouw aandeel, hij hoeft minder rotklussen te doen!
Zou je het misschien op die manier kunnen benaderen? Met hem om de tafel, op een gelijkwaardige manier bespreken hoe je het werk kunt verdelen? Niet op een boze toon, maar op een coöperatieve manier? De stroopkwast hanteren werkt vaak beter dan kwaaiïgheid (al wil ik je daar niet van betichten hoor).
Gewoon voorstellen wat jij graag wilt doen, wat je van hem wilt overnemen en wat hij doet. Is hij het er niet mee eens, dan kun je hem vertellen dat jullie gelijkwaardige functies hebben en dat jullie collega's zijn. Hij kan niet alles alleen doen, en het werk prettiger als jullie er samen uitkomen. Rust en redelijkheid, misschien doet het 'em hier wel voor deze irritante kerel
Ik begrijp je heel goed, dat juist jij territoriumdrift hebt, omdat hij je geen ruimte geeft. Hij daarentegen zou juist blij moeten zijn met jouw aandeel, hij hoeft minder rotklussen te doen!
Zou je het misschien op die manier kunnen benaderen? Met hem om de tafel, op een gelijkwaardige manier bespreken hoe je het werk kunt verdelen? Niet op een boze toon, maar op een coöperatieve manier? De stroopkwast hanteren werkt vaak beter dan kwaaiïgheid (al wil ik je daar niet van betichten hoor).
Gewoon voorstellen wat jij graag wilt doen, wat je van hem wilt overnemen en wat hij doet. Is hij het er niet mee eens, dan kun je hem vertellen dat jullie gelijkwaardige functies hebben en dat jullie collega's zijn. Hij kan niet alles alleen doen, en het werk prettiger als jullie er samen uitkomen. Rust en redelijkheid, misschien doet het 'em hier wel voor deze irritante kerel
zondag 15 augustus 2010 om 17:11
Die bemiddeling zal rechtstreeks van de directie moeten komen of misschien van P en O.
Mijn humeur lijdt er ook wel onder hoor, maar ik denk dat je gelijk hebt dat ik nog een keer met hem om de tafel moet, want dit werkt ook niet.
Ik kan inderdaad wel even benadrukken welke `rotklussen` hij dan kan overdoen, die heb ik nog niet geprobeerd, was een beetje teveel bezig met me te bewijzen
Het raarste is nog dat ik hem nooit irritant gevonden heb, we konden altijd lezen en schrijven met elkaar.. maar kleine kindjes worden groot, denk dat hij daar ook nog aan moet wennen.
Mijn humeur lijdt er ook wel onder hoor, maar ik denk dat je gelijk hebt dat ik nog een keer met hem om de tafel moet, want dit werkt ook niet.
Ik kan inderdaad wel even benadrukken welke `rotklussen` hij dan kan overdoen, die heb ik nog niet geprobeerd, was een beetje teveel bezig met me te bewijzen
Het raarste is nog dat ik hem nooit irritant gevonden heb, we konden altijd lezen en schrijven met elkaar.. maar kleine kindjes worden groot, denk dat hij daar ook nog aan moet wennen.
zondag 15 augustus 2010 om 17:16
Hij voelt zich blijkbaar bedreigt door je opgroeien Maar goed, als hij maar beseft dat je niet zijn ruimte in zal nemen en dat hij ook nog eens zijn voordeel kan doen met jouw aanwezigheid, dan voorzie ik een winwinsituatie. Dus hop, om de tafel, je kaarten op tafel en hij net zo goed. Als ik nou dit en dit voor jou doe (van die kutklussen) dan vind ik het wel erg leuk om dit of dit te doen. Positiviteit en de stroopkwast, dan moet je toch ergens kunnen komen!
Brrr, ik hoop voor je dat deze situatie zich snel oplost, het lijkt me echt dodelijk vermoeiend.
Brrr, ik hoop voor je dat deze situatie zich snel oplost, het lijkt me echt dodelijk vermoeiend.
maandag 16 augustus 2010 om 06:27
Dank ook Esbee voor je reactie. Ja, ik denk idd dat ik er niet meer onderuit kan om nog een keer de kaarten op tafel te gooien. Al is het maar om duidelijkheid te krijgen (de functiebeschrijving ligt ook al tien weken in concept zonder vastgesteld te zijn).
Ik heb gewoon het gevoel dat ik constant moet vechten voor dit plekje. Ik hou niet zo heel erg van ellebogenwerk, maar als ik het niet doe loopt iedereen over je heen. Het rare is dat dioverse mensen, waaronder juist hij er op aan drongen dat ik me meer liet gelden, en dan doe ik het en dan ben ik een bedreiging?
Dank voor de goede input. Helaas kan het pas morgen, maar misschien is dat wel goed.
Ik heb gewoon het gevoel dat ik constant moet vechten voor dit plekje. Ik hou niet zo heel erg van ellebogenwerk, maar als ik het niet doe loopt iedereen over je heen. Het rare is dat dioverse mensen, waaronder juist hij er op aan drongen dat ik me meer liet gelden, en dan doe ik het en dan ben ik een bedreiging?
Dank voor de goede input. Helaas kan het pas morgen, maar misschien is dat wel goed.
Sapphire? *echo*
zaterdag 4 september 2010 om 12:50
Sorry Pelikaan..... onattent...
Mijn vervangend leidinggevende is druk aan het onderhandelen met P & O en het gaat niet de kant op die ik graag wil. Iedereen (lees: o.a. mijn vorige manager, die niets met mijn eerdere vragen heeft gedaan) vindt er iets van en oefent flinke invloed uit.
Mijn directe collega, degene dus die zich bedreigd voelt, is ineens omgedraaid als een blad aan de boom en liet zich van de week ontvallen dat hij niet snapte dat de halve wereld werd geraadpleegd behalve hij.
Toen ik zei dat dat waarschijnlijk door zn hanige gedrag komt was hij stomverbaasd, had het niet zo bedoeld, leek er eerlijk verdrietig om. Kortom, samen een goed gesprek gehad en besloten samen op te trekken om iets goeds van de klus te maken.
Tot zover mijn opluchting, want er zit totaal geen schot in de zaak, ze komen met de ene functie na de andere maar overal zit wel iets in dat niet van toepassing is en dan begint de zaak weer van voren af aan. het lijkt of er iemand belang bij heeft om me in mijn hok te houden..
Ik heb nu maar bedacht om nogmaals met de vervangend leidinggevende in overleg te gaan en nog een keer heel duidelijk te zeggen wat ik zèlf nou precies wil. Eén keer was kennelijk niet genoeg.
Het is wel fijn dat ik gewoon weer met mn collega in openheid kan praten.
Dank voor de belangstelling!!
Mijn vervangend leidinggevende is druk aan het onderhandelen met P & O en het gaat niet de kant op die ik graag wil. Iedereen (lees: o.a. mijn vorige manager, die niets met mijn eerdere vragen heeft gedaan) vindt er iets van en oefent flinke invloed uit.
Mijn directe collega, degene dus die zich bedreigd voelt, is ineens omgedraaid als een blad aan de boom en liet zich van de week ontvallen dat hij niet snapte dat de halve wereld werd geraadpleegd behalve hij.
Toen ik zei dat dat waarschijnlijk door zn hanige gedrag komt was hij stomverbaasd, had het niet zo bedoeld, leek er eerlijk verdrietig om. Kortom, samen een goed gesprek gehad en besloten samen op te trekken om iets goeds van de klus te maken.
Tot zover mijn opluchting, want er zit totaal geen schot in de zaak, ze komen met de ene functie na de andere maar overal zit wel iets in dat niet van toepassing is en dan begint de zaak weer van voren af aan. het lijkt of er iemand belang bij heeft om me in mijn hok te houden..
Ik heb nu maar bedacht om nogmaals met de vervangend leidinggevende in overleg te gaan en nog een keer heel duidelijk te zeggen wat ik zèlf nou precies wil. Eén keer was kennelijk niet genoeg.
Het is wel fijn dat ik gewoon weer met mn collega in openheid kan praten.
Dank voor de belangstelling!!
