Werk & Studie
alle pijlers
drugs gebruik colega
dinsdag 20 april 2010 om 17:25
Mijn colega gedraagd zich al een paar maand erg vreemd hij trilt wordt
wit en ziet er erg duf uit. hij gooit dit op gronisch ziek zijn ook de
arbo arts weet hij om de tuin te lijden, hij komt bijna nooit op zijn
werk en melt zich voordurent ziek.onze vermoedden is dat hij drugs
gebruikt voor of tijdens het werk. we voelen ons zo machteloos en zijn
zijn gedrag meer dan zat. wat kunnen we doen hij heeft een vast contract
en speelt iedereen mooi tegen elkaar uit. als we hem er naar vragen dan
ontkent hij alles. hebben jullie een tip hoe we hem kunnen betrappen en
juridische stappen tegen hem te ondernemen?
wit en ziet er erg duf uit. hij gooit dit op gronisch ziek zijn ook de
arbo arts weet hij om de tuin te lijden, hij komt bijna nooit op zijn
werk en melt zich voordurent ziek.onze vermoedden is dat hij drugs
gebruikt voor of tijdens het werk. we voelen ons zo machteloos en zijn
zijn gedrag meer dan zat. wat kunnen we doen hij heeft een vast contract
en speelt iedereen mooi tegen elkaar uit. als we hem er naar vragen dan
ontkent hij alles. hebben jullie een tip hoe we hem kunnen betrappen en
juridische stappen tegen hem te ondernemen?
dinsdag 20 april 2010 om 19:41
He, dat nu niemand serieus antwoord geeft, zeg!
@TO Je collega stelt dat hij ziek is en de arboarts gelooft hem. Dat betekent dat er de eerste twee jaar geen juridische stappen mogelijk zijn. Daarna kan iemand wel ontslagen worden, maar daar wordt alleen toestemming voor gegeven als aantoonbaar is dat de werkgever alles in staat heeft gesteld om de werknemer toch zoveel mogelijk binnen zijn mogelijkheden te laten werken. Verwijtbaar gedrag van werkgeverszijde, zoals bijvoorbeeld een slechte werksfeer door achterbakse collega's waardoor de collega niet optimaal kan functioneren(om maar eens wat te noemen) kan tot gevolg hebben dat de werkgever geen ontslagvergunning krijgt en dat het bedrijf nog een poosje langer zijn best moet doen.
Kortom, als je er snel vanaf wilt, dan lukt dat het best als jullie je zo vriendelijk en collegeaal mogelijk opstellen.
@TO Je collega stelt dat hij ziek is en de arboarts gelooft hem. Dat betekent dat er de eerste twee jaar geen juridische stappen mogelijk zijn. Daarna kan iemand wel ontslagen worden, maar daar wordt alleen toestemming voor gegeven als aantoonbaar is dat de werkgever alles in staat heeft gesteld om de werknemer toch zoveel mogelijk binnen zijn mogelijkheden te laten werken. Verwijtbaar gedrag van werkgeverszijde, zoals bijvoorbeeld een slechte werksfeer door achterbakse collega's waardoor de collega niet optimaal kan functioneren(om maar eens wat te noemen) kan tot gevolg hebben dat de werkgever geen ontslagvergunning krijgt en dat het bedrijf nog een poosje langer zijn best moet doen.
Kortom, als je er snel vanaf wilt, dan lukt dat het best als jullie je zo vriendelijk en collegeaal mogelijk opstellen.
dinsdag 20 april 2010 om 20:57
Aan de informatie van nummerzoveel zou ik graag het volgende willen toevoegen.
Als het gedrag van deze persoon een veiligheidsrisico met zich meebrengt voor anderen dan zou ik formeel melding maken van de situatie bij de leiding. Collegiaal begrip voor elkaars beperkingen is belangrijk maar daar zit een grens aan als de veiligheid van anderen in het geding is. Daarvan zou bijvoorbeeld sprake kunnen zijn als deze man met gevaarlijke stoffen werkt of met machines of voertuigen.
Als het gedrag van deze persoon een veiligheidsrisico met zich meebrengt voor anderen dan zou ik formeel melding maken van de situatie bij de leiding. Collegiaal begrip voor elkaars beperkingen is belangrijk maar daar zit een grens aan als de veiligheid van anderen in het geding is. Daarvan zou bijvoorbeeld sprake kunnen zijn als deze man met gevaarlijke stoffen werkt of met machines of voertuigen.
