Werk & Studie
alle pijlers
Duidelijke vacature; wat telefonisch te vragen?
woensdag 11 augustus 2010 om 13:22
Ik heb zojuist een super vacature gevonden en wil graag z.s.m. bellen om mijn interesse te tonen en om meer info te vragen, alvorens officieel te solliciteren. De vacature is echter zo duidelijk opgesteld dat ik niet weet wat ik nog zou kunnen vragen, behalve of de vacature nog steeds open staat (de sluitingsdatum is 27 augustus maar ik heb immers al eerder meegemaakt dat er al iemand was begonnen maar de vacature nog niet verwijderd was).
Er staat ook duidelijk in dat het een nieuwe functie betreft en nog niet valt te zeggen welke vorm deze gaat aannemen. Hiernaar vragen heeft dus ook weinig zin. Wat zou ik nog kunnen vragen zonder onnozel over te komen omdat het antwoord al in de vacature staat?
O ja, ook nog even vermelden: in de vacature staat alleen een postadres en een e-mailadres waar de sollicitatie naar toe gestuurd kan worden. Er staat geen telefoonnummer/persoon bij naar wie je kunt bellen voor meer informatie.
Kun je in dat geval naar het centrale nummer van het bedrijf bellen of wordt dat niet gewaardeerd en is het ontbreken van het nummer een teken dat men liever niet gebeld wil worden?
Alvast bedankt!
Er staat ook duidelijk in dat het een nieuwe functie betreft en nog niet valt te zeggen welke vorm deze gaat aannemen. Hiernaar vragen heeft dus ook weinig zin. Wat zou ik nog kunnen vragen zonder onnozel over te komen omdat het antwoord al in de vacature staat?
O ja, ook nog even vermelden: in de vacature staat alleen een postadres en een e-mailadres waar de sollicitatie naar toe gestuurd kan worden. Er staat geen telefoonnummer/persoon bij naar wie je kunt bellen voor meer informatie.
Kun je in dat geval naar het centrale nummer van het bedrijf bellen of wordt dat niet gewaardeerd en is het ontbreken van het nummer een teken dat men liever niet gebeld wil worden?
Alvast bedankt!
woensdag 11 augustus 2010 om 13:28
Hoe is vacature ontstaan? Kan er globaal toegelicht worden welke richtingen de functie op zou kunnen gaan? Is er zicht op een vast dienstverband?
Ik zou niet vragen of de vacature nog openstaat als de termijn loopt tot eind augustus.
Bel inderdaad het centrale nummer en vraag daar naar degene die meer informatie zou kunnen geven over de vacature. Noteer de naam en functie van degene die je uiteindelijk gesproken hebt en verwijs naar dat gesprek in je sollicitatiebrief.
Ik zou niet vragen of de vacature nog openstaat als de termijn loopt tot eind augustus.
Bel inderdaad het centrale nummer en vraag daar naar degene die meer informatie zou kunnen geven over de vacature. Noteer de naam en functie van degene die je uiteindelijk gesproken hebt en verwijs naar dat gesprek in je sollicitatiebrief.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:33
quote:jubelientje schreef op 11 augustus 2010 @ 13:26:
Waarom wil je persé bellen dan?Het is verstandig om altijd te bellen voordat je een sollicitatiebrief schrijft. Daarmee laat je zien dat je geïnteresseerd bent en nadenkt voordat je iets doet. Daarnaast kun je de extra informatie verwerken in je brief waardoor deze beter aansluit dan de brieven van kandidaten die niet hebben gebeld.
Waarom wil je persé bellen dan?Het is verstandig om altijd te bellen voordat je een sollicitatiebrief schrijft. Daarmee laat je zien dat je geïnteresseerd bent en nadenkt voordat je iets doet. Daarnaast kun je de extra informatie verwerken in je brief waardoor deze beter aansluit dan de brieven van kandidaten die niet hebben gebeld.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:33
quote:Enneaaa schreef op 11 augustus 2010 @ 13:30:
Ook zonder telefoonummer in de advertentie Wuiles?
Waarom zou je dat doen? Omdat je dan toch ondanks ontbreken van een nummer toont dat je wil en interesse hebt?Je laat je interesse extra merken, ze hebben je naam al een keertje gehoord en je kan naar het gesprek refereren in je brief. Allemaal plussen!
Ook zonder telefoonummer in de advertentie Wuiles?
Waarom zou je dat doen? Omdat je dan toch ondanks ontbreken van een nummer toont dat je wil en interesse hebt?Je laat je interesse extra merken, ze hebben je naam al een keertje gehoord en je kan naar het gesprek refereren in je brief. Allemaal plussen!
woensdag 11 augustus 2010 om 13:33
Ik denk dat je met bellen juist dom overkomt.
Je zegt zelf al dat er niets te vragen is, dat er geen telefoonnummer vermeld is, en geen persoon genoemd wordt waar je naar vragen kan.
Trek hier je conclusies uit lijkt mij.
Het is vakantie tijd, waarschijnlijk is een deel van het personeel op niet aan het werk, degene die de telefoon opneemt zal dus ook andere taken vervullen op het moment. Die zit echt niet te wachten op iemand die belt om niets.
"Hallo met x ik bel met een vraag over die vacature, eigenlijk is het geen vraag maar heb ik gewoon intresse, o, wat zegt u, een sollicitatiebrief schrijven, ja, dat snap ik, okay, bedankt, tot ziens, daaag"
Vervolgens maakt mevrouw de telefoniste een aantekening, mevr. X neemt geen moeite om vacature te lezen, ongeschikt.
Je zegt zelf al dat er niets te vragen is, dat er geen telefoonnummer vermeld is, en geen persoon genoemd wordt waar je naar vragen kan.
Trek hier je conclusies uit lijkt mij.
Het is vakantie tijd, waarschijnlijk is een deel van het personeel op niet aan het werk, degene die de telefoon opneemt zal dus ook andere taken vervullen op het moment. Die zit echt niet te wachten op iemand die belt om niets.
"Hallo met x ik bel met een vraag over die vacature, eigenlijk is het geen vraag maar heb ik gewoon intresse, o, wat zegt u, een sollicitatiebrief schrijven, ja, dat snap ik, okay, bedankt, tot ziens, daaag"
Vervolgens maakt mevrouw de telefoniste een aantekening, mevr. X neemt geen moeite om vacature te lezen, ongeschikt.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:35
quote:Enneaaa schreef op 11 augustus 2010 @ 13:30:
Ook zonder telefoonummer in de advertentie Wuiles?
Waarom zou je dat doen? Omdat je dan toch ondanks ontbreken van een nummer toont dat je wil en interesse hebt?
Mijn advies is altijd bellen. Onder andere om de redenen die je noemt.
Merkwaardig genoeg nemen heel weinig mensen de moeite om eerst te bellen terwijl dat zo'n simpele manier is om direct contact te leggen met degene die jouw brief straks gaat beoordelen en alvast een goede eerste indruk te maken.
Ook zonder telefoonummer in de advertentie Wuiles?
Waarom zou je dat doen? Omdat je dan toch ondanks ontbreken van een nummer toont dat je wil en interesse hebt?
Mijn advies is altijd bellen. Onder andere om de redenen die je noemt.
Merkwaardig genoeg nemen heel weinig mensen de moeite om eerst te bellen terwijl dat zo'n simpele manier is om direct contact te leggen met degene die jouw brief straks gaat beoordelen en alvast een goede eerste indruk te maken.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:36
quote:kusunum schreef op 11 augustus 2010 @ 13:33:
Ik denk dat je met bellen juist dom overkomt.
Je zegt zelf al dat er niets te vragen is, dat er geen telefoonnummer vermeld is, en geen persoon genoemd wordt waar je naar vragen kan.
Trek hier je conclusies uit lijkt mij.
Het is vakantie tijd, waarschijnlijk is een deel van het personeel op niet aan het werk, degene die de telefoon opneemt zal dus ook andere taken vervullen op het moment. Die zit echt niet te wachten op iemand die belt om niets.
"Hallo met x ik bel met een vraag over die vacature, eigenlijk is het geen vraag maar heb ik gewoon intresse, o, wat zegt u, een sollicitatiebrief schrijven, ja, dat snap ik, okay, bedankt, tot ziens, daaag"
Vervolgens maakt mevrouw de telefoniste een aantekening, mevr. X neemt geen moeite om vacature te lezen, ongeschikt.Neem jij personeel aan?
Ik denk dat je met bellen juist dom overkomt.
Je zegt zelf al dat er niets te vragen is, dat er geen telefoonnummer vermeld is, en geen persoon genoemd wordt waar je naar vragen kan.
Trek hier je conclusies uit lijkt mij.
Het is vakantie tijd, waarschijnlijk is een deel van het personeel op niet aan het werk, degene die de telefoon opneemt zal dus ook andere taken vervullen op het moment. Die zit echt niet te wachten op iemand die belt om niets.
"Hallo met x ik bel met een vraag over die vacature, eigenlijk is het geen vraag maar heb ik gewoon intresse, o, wat zegt u, een sollicitatiebrief schrijven, ja, dat snap ik, okay, bedankt, tot ziens, daaag"
Vervolgens maakt mevrouw de telefoniste een aantekening, mevr. X neemt geen moeite om vacature te lezen, ongeschikt.Neem jij personeel aan?
woensdag 11 augustus 2010 om 13:39
Hmm heb zelf op personeelszaken gewerkt afdeling werving en selectie.Mijn raad:
Schrijf een brief verstuur hem via email en bel de volgende dag of hij goed is ontvangen. Je bent zo enthousiast dat je zeker wil weten dat de brief op de juiste plek in aangekomen.
Eerst bellen lijkt me inderdaad niet verstandig in dit geval.
Schrijf een brief verstuur hem via email en bel de volgende dag of hij goed is ontvangen. Je bent zo enthousiast dat je zeker wil weten dat de brief op de juiste plek in aangekomen.
Eerst bellen lijkt me inderdaad niet verstandig in dit geval.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:46
woensdag 11 augustus 2010 om 13:47
Mijn advies is altijd bellen. Onder andere om de redenen die je noemt.
Merkwaardig genoeg nemen heel weinig mensen de moeite om eerst te bellen terwijl dat zo'n simpele manier is om direct contact te leggen met degene die jouw brief straks gaat beoordelen en alvast een goede eerste indruk te maken.[/quote]
Dan moet je wel echt een goede eerste indruk kunnen maken. Door te bellen zonder een "echte vraag" en terwijl er geen telnr. bij staat, vraag ik me af of je wel een goede eerste indruk maakt.
Merkwaardig genoeg nemen heel weinig mensen de moeite om eerst te bellen terwijl dat zo'n simpele manier is om direct contact te leggen met degene die jouw brief straks gaat beoordelen en alvast een goede eerste indruk te maken.[/quote]
Dan moet je wel echt een goede eerste indruk kunnen maken. Door te bellen zonder een "echte vraag" en terwijl er geen telnr. bij staat, vraag ik me af of je wel een goede eerste indruk maakt.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:47
quote:GeenInspiratie schreef op 11 augustus 2010 @ 13:41:
Waarom moet je dan bellen als het zo duidelijk is?
Bellen doe je mi om informatie in te winnen die ontbreekt. Ontbreekt er niets dan lijkt het me weinig zinvol.
Ik heb nog nooit gebeld nav een vacature...Als je werkelijk denkt dat in een vacature alles staat wat er te weten valt over een functie mag je hopen dat er weinig concurrentie is voor je functie. Je hebt dan of weinig benul, of weinig interesse. Als je dat goed weet te verbergen is er nog niet heel veel aan de hand, maar persoonlijk vind ik het vrij onnozel. TO heeft volstrekt gelijk dat ze zich afvraagt wat er meer valt te weten dan de vacaturetekst.
Waarom moet je dan bellen als het zo duidelijk is?
Bellen doe je mi om informatie in te winnen die ontbreekt. Ontbreekt er niets dan lijkt het me weinig zinvol.
Ik heb nog nooit gebeld nav een vacature...Als je werkelijk denkt dat in een vacature alles staat wat er te weten valt over een functie mag je hopen dat er weinig concurrentie is voor je functie. Je hebt dan of weinig benul, of weinig interesse. Als je dat goed weet te verbergen is er nog niet heel veel aan de hand, maar persoonlijk vind ik het vrij onnozel. TO heeft volstrekt gelijk dat ze zich afvraagt wat er meer valt te weten dan de vacaturetekst.
woensdag 11 augustus 2010 om 13:49
quote:rider schreef op 11 augustus 2010 @ 13:43:
[...]
En het feit dat iedereen die aan de werkgeverskant zit altijd maar weer benadrukt dat bellen vooraf helpt, dat is dan onzin?
Mijn ervaring (van werkgeverskant) is dat je niet moet bellen als je geen vragen hebt of alleen vragen die in de vacaturetekst allang worden beantwoord. Dat komt niet erg slim over, eerder wanhopig.
Dus: heb je vragen: bellen. Heb je geen vragen: niet bellen.
[...]
En het feit dat iedereen die aan de werkgeverskant zit altijd maar weer benadrukt dat bellen vooraf helpt, dat is dan onzin?
Mijn ervaring (van werkgeverskant) is dat je niet moet bellen als je geen vragen hebt of alleen vragen die in de vacaturetekst allang worden beantwoord. Dat komt niet erg slim over, eerder wanhopig.
Dus: heb je vragen: bellen. Heb je geen vragen: niet bellen.
