Functioneringsgesprek

Ik zou toch wel redelijk eerlijk zijn en mijn ongenoegens globaal uiten zonder op de man te spelen.

Denk dat jijzelf die subtiliteit wel bezit.

Als je schone schijn gaat spelen krijg je misschien nooit die taken toebedeeld waar je anders openlijk met de eer kan strijken

Je bereikt er helaas waarschijnlijk niets positiefs mee als je je ongenoegen uit. Je collega's blijven op hun plek, je baas blijft op zijn plek en jij wordt als klagende sfeerverzieker gezien. Het enige wat je zou kunnen doen is suggereren dat er misschien wel eens een teambuildingsactiviteit zou mogen worden georganiseerd.



Je moet het beste van de bestaande situatie maken en ondertussen heel erg uitkijken naar een andere baan.

Ik zou nooit klikken over je collega's, daar hebben de meeste werkgevers een hekel aan. Zolas jij het aangeeft doet iedereen het verkeerd behalve jij, en hoe goed jij ook bent, ook jij zult fouten maken. Wel zou je het zo kunnen verpakken dat je bijvoorbeeld aangeeft dat de teamgeest nog wel eens te wensen overlaat en daar wat algemene voorbeelden bij geven(zonder namen). En als jij de steken van de manager opruimt, dan moet je dit a) doen op een manier dat iedereen ziet dat jij dat hebt opgelost of b) het niet meer doen, waardoor zijn fouten zichtbaar worden.

In ieder geval nooit je leidinggevende afvallen. Dit verlies je, helaas.



Je kunt het verbeteren door goede verbetervoorstellen op tafel te leggen waardoor je denkt dat jijzelf en ook je collega's beter kunnen functioneren.



Tevens niet de fouten van je leidinggevende herstellen. Het moet natuurlijk wel zichtbaar zijn dat je iets doet.

In ieder geval nooit je leidinggevende afvallen. Dit verlies je, helaas.



Je kunt het verbeteren door goede verbetervoorstellen op tafel te leggen waardoor je denkt dat jijzelf en ook je collega's beter kunnen functioneren.



Tevens niet de fouten van je leidinggevende herstellen. Het moet natuurlijk wel zichtbaar zijn dat je iets doet.

In ieder geval ook gaan solliciteren, dit houd je toch niet vol?

Met concrete ideeën komen. Als jij leidinggevende zou zijn van het team, waar zou jij dan kansen zien?

Als je het als kansen formuleert, dan is het sowieso positief en kun je niemand afvallen lijkt mij.

En hoe zou jij het dan aanpakken?



Dit geeft je direct ook een kans om zelf te laten zien welke kwaliteiten jij in huis hebt en waarom jij (ook) geschikt ben voor de functie van de leidinggevende, zonder dat je hem / haar afvalt. Je leidinggevende zou er ideeën door op kunnen doen, waarder er misschien nog iets verbetert. PZ heeft dan ook direct een indruk van wat jij kan. Mocht je leidinggevende dan weggaan of een andere passende functie vrijkomen binnen de organisatie, dan denken ze wellicht aan jou.



Als je echt zelf zeer geschikt zou zijn, voor de leidinggevende functie, dan moet het geen probleem zijn om dit zo te formuleren.



Schrijf al je ideeën eens op en kies dan de beste 2 of drie uit. Zo kom je ook niet te overdreven over.

Feiten zijn feiten. Maar wat je vertelt is altijd een interpretatie van de feiten. Je kan de situatie negatief vertellen, "collega's zijn uitvreters en baas is sukkel en zit op mijn stoel", maar je kan het ook positief vertellen, "ik los allerlei problemen op, boek resultaten voor het team, etc".



Als je de zaak werkelijk positief, dus niet sarcastisch, kan presenteren, geef je anderen de kans in te stemmen zonder gezichtsverlies. En dat laatste is essentieel als je je doelen wil bereiken vanuit een zwakkere positie: bespaar de ander gezichtsverlies, en gun de ander werkelijk succes waar jij aan bijdraagt.



Het heeft geen enkele zin je boos te maken over het feit dat je leidinggevende complimenten krijgt die naar jouw gevoel eigenlijk voor jou zijn. Je werkt in een team, dus het team presteert, niet jij. En het team krijgt complimenten. En ja, de leidinggevende is nu eenmaal de persoon die het team vertegenwoordigt. Leer daar dus gewoon mee leven, het is niet anders, en focus je op wat jij nodig hebt van je leidinggevende. Wil je complimenten? Wil je dat je leidinggevende jou zichtbaar maakt buiten het team? En zo ja, waarom dan, met welk doel?



Als je dit soort gesprekken zakelijk voert, zonder emotioneel "het is niet eeeheeerlijk gestampvoet" (waarmee ik niet zeg dat je dat doet!), met oog voor gezichtsverlies van je leidinggevende, en vanuit een rationele presentatie van feiten, belangen en doelen, dan kan er eigenlijk weinig fout gaan.

Ik sluit mij geheel aan bij Samni

Niet dom. Gewoon hoe jij bent. Daar is niks doms aan.