Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringsverslag is al af voor het gesprek
zondag 26 februari 2012 om 13:36
Tijdens mijn functioneringsgesprek kreeg ik van mijn werkgever een concept functioneringsverslag. Ik keek hem verbaast aan want het gesprek moest nog plaatsvinden. Maar ik mocht het verslag wel even doorlezen. Ik gaf aan daar toch wat meer tijd voor nodig te hebben, ook omdat het zoveel tekst was. Daarbij kwam dat ik het gesprek had voorbereid en ik daar dus eigenlijk niks aan had gehad want het stond toch al op papier.
Mijn leidinggevende zei dat hij het altijd zo deed en dat we nog even het verslag konden doornemen. Daarna zou hij het aanpassen met mijn op- en aanmerkingen. Daar zat ik dan, kreeg het idee dat het besluit al genomen was om mij z.s.m. eruit te werken. Want kort samengevat, hij vroeg zich af of ik wel geschikt was voor mijn functie. Ik moest maar om me heen gaan kijken en hij was bereid om me daar bij te helpen. Zijn voorstel was dat ik contact opnam met het intern loopbaancentrum om een persoonlijk profiel te maken.
Kan dit zomaar, zitten hier ook mensen die een P&O achtergrond hebben? En die mij kunnen adviseren hoe hiermee om te gaan.
Mijn leidinggevende zei dat hij het altijd zo deed en dat we nog even het verslag konden doornemen. Daarna zou hij het aanpassen met mijn op- en aanmerkingen. Daar zat ik dan, kreeg het idee dat het besluit al genomen was om mij z.s.m. eruit te werken. Want kort samengevat, hij vroeg zich af of ik wel geschikt was voor mijn functie. Ik moest maar om me heen gaan kijken en hij was bereid om me daar bij te helpen. Zijn voorstel was dat ik contact opnam met het intern loopbaancentrum om een persoonlijk profiel te maken.
Kan dit zomaar, zitten hier ook mensen die een P&O achtergrond hebben? En die mij kunnen adviseren hoe hiermee om te gaan.
dinsdag 6 maart 2012 om 12:44
gevonden link Hier staat dat je de keuze hebt, maar dit gaat over functioneringsgesprekken;
Ondertekening van het verslag
Leidinggevende en medewerker ondertekenen het verslag.
Ondertekening van het verslag kan gebeuren met de mededeling “voor akkoord” of “voor gezien”.
Ondertekening “voor gezien” kan plaatsvinden, wanneer er geen overeenstemming kan worden bereikt over de inhoud van het verslag. Men kan niet worden verplicht het verslag “voor akkoord ” te ondertekenen.
Wanneer men het niet eens is met het verslag, kan men de leidinggevende eerst vragen het verslag conform de wijzigings-voorstellen aan te passen. Mocht deze dat niet willen, dan kan men het verslag “voor gezien” ondertekenen onder verwijzing naar een aparte brief, waarin de onderdelen worden genoemd waarmee men het niet eens is. Deze brief dient met het “voor gezien” ondertekende verslag aan de leidinggevende te worden geretourneerd. Het is verstandig ook een kopie van het ondertekende verslag en de brief rechtstreeks naar de personeelsfunctionaris te sturen.
Ondertekening van het verslag
Leidinggevende en medewerker ondertekenen het verslag.
Ondertekening van het verslag kan gebeuren met de mededeling “voor akkoord” of “voor gezien”.
Ondertekening “voor gezien” kan plaatsvinden, wanneer er geen overeenstemming kan worden bereikt over de inhoud van het verslag. Men kan niet worden verplicht het verslag “voor akkoord ” te ondertekenen.
Wanneer men het niet eens is met het verslag, kan men de leidinggevende eerst vragen het verslag conform de wijzigings-voorstellen aan te passen. Mocht deze dat niet willen, dan kan men het verslag “voor gezien” ondertekenen onder verwijzing naar een aparte brief, waarin de onderdelen worden genoemd waarmee men het niet eens is. Deze brief dient met het “voor gezien” ondertekende verslag aan de leidinggevende te worden geretourneerd. Het is verstandig ook een kopie van het ondertekende verslag en de brief rechtstreeks naar de personeelsfunctionaris te sturen.
