Werk & Studie
alle pijlers
Geen stijl en eigenlijk best stom!
woensdag 7 juli 2010 om 13:08
Was vandaag even bij mijn baas op gesprek en meteen toen ik binnenkwam zei hij: "Mywickedlife, ik heb klachten over je gehad!"
Ik schrok natuurlijk en zei: "Laat me raden, mevrouw Ik Doe Nooit Wat Fout? Want dat is wederzijds!"
Jaha! Die was het!
Een collega van me heeft een klacht ingediend bij de directeur. Het zit zo:
Ik heb in opdracht van de directeur een plan geschreven, overlegd met hem en weer herschreven en nogmaals herschreven. Uiteindelijk alle betrokken collega's het plan gemaild met de vraag of ze het willen lezen en dat ik z.s.m. een overleg plan om alles te bespreken met elkaar.
Er stond wat in waar madame Ik Doe Nooit Wat Fout het niet mee eens was en waar ik het lef vandaan haalde om dat zomaar even te beslissen want dat zou gevolgen hebben voor haar werkzaamheden! Directeur reageerde meteen dat ze haar mond dicht moest houden, niet zo kon reageren en dat er pas beslissingen genomen worden als alle partijen gehoord zijn EN dat ik in zijn opdracht werkte.
Dat is eigenlijk klacht twee van madame Ik Doe Nooit Wat Fout want laatst, in een directie overleg (waar alle betrokken collega's ook bij zaten) vertelde ze dat ik nooit dingen naar haar terugkoppelde. Dat terwijl ik met haar halve informatie hele moeilijek en zware beslissingen moet maken en acties moet ondernemen! Ze mailt zelf erg weinig terug...maar beschuldigt mij dus te midden van de hele directie dat ik mijn werk niet goed doe!
Ze is laatst pas naar mij toe gekomen, maar voordat ik ook maar iets kon doen, liep ze het dus al luidkeels te verkondigen!
Ik vond de reactie van de directeur geweldig!!
Maar toch te gek voor woorden dat iemand openlijk vertelt wat haar klachten zijn maar er niet één op één met je over komt praten. Ik vind dat zo onvolwassen en onprofessioneel!
Moet ik het hier nog met haar over hebben? Het is nogal een pittige en standvastige dame...
Ik schrok natuurlijk en zei: "Laat me raden, mevrouw Ik Doe Nooit Wat Fout? Want dat is wederzijds!"
Jaha! Die was het!
Een collega van me heeft een klacht ingediend bij de directeur. Het zit zo:
Ik heb in opdracht van de directeur een plan geschreven, overlegd met hem en weer herschreven en nogmaals herschreven. Uiteindelijk alle betrokken collega's het plan gemaild met de vraag of ze het willen lezen en dat ik z.s.m. een overleg plan om alles te bespreken met elkaar.
Er stond wat in waar madame Ik Doe Nooit Wat Fout het niet mee eens was en waar ik het lef vandaan haalde om dat zomaar even te beslissen want dat zou gevolgen hebben voor haar werkzaamheden! Directeur reageerde meteen dat ze haar mond dicht moest houden, niet zo kon reageren en dat er pas beslissingen genomen worden als alle partijen gehoord zijn EN dat ik in zijn opdracht werkte.
Dat is eigenlijk klacht twee van madame Ik Doe Nooit Wat Fout want laatst, in een directie overleg (waar alle betrokken collega's ook bij zaten) vertelde ze dat ik nooit dingen naar haar terugkoppelde. Dat terwijl ik met haar halve informatie hele moeilijek en zware beslissingen moet maken en acties moet ondernemen! Ze mailt zelf erg weinig terug...maar beschuldigt mij dus te midden van de hele directie dat ik mijn werk niet goed doe!
Ze is laatst pas naar mij toe gekomen, maar voordat ik ook maar iets kon doen, liep ze het dus al luidkeels te verkondigen!
Ik vond de reactie van de directeur geweldig!!
Maar toch te gek voor woorden dat iemand openlijk vertelt wat haar klachten zijn maar er niet één op één met je over komt praten. Ik vind dat zo onvolwassen en onprofessioneel!
Moet ik het hier nog met haar over hebben? Het is nogal een pittige en standvastige dame...
woensdag 7 juli 2010 om 13:11
woensdag 7 juli 2010 om 13:28
Misschien is het ook handig om haar niet mevrouw Ik Doe Nooit Wat Fout te noemen. Dit beïnvloedt toch je houding naar haar toe.
Ik zou je niet laten afschrikken door haar pittigheid ofzo, gewoon rustig aangeven dat ze met klachten direct naar jou toe kan komen.
en qua email gedrag? ik zou alle mails die worden verstuurd tussen jullie bewaren zodat je kan aantonen ( indien dat nodig is) dat je haar wel hebt gemaild over dat onderwerp maar dat zij erg laat terug reageert.
Ik zou je niet laten afschrikken door haar pittigheid ofzo, gewoon rustig aangeven dat ze met klachten direct naar jou toe kan komen.
en qua email gedrag? ik zou alle mails die worden verstuurd tussen jullie bewaren zodat je kan aantonen ( indien dat nodig is) dat je haar wel hebt gemaild over dat onderwerp maar dat zij erg laat terug reageert.
woensdag 7 juli 2010 om 13:32
quote:rosa1986 schreef op 07 juli 2010 @ 13:28:
Misschien is het ook handig om haar niet mevrouw Ik Doe Nooit Wat Fout te noemen. Dit beïnvloedt toch je houding naar haar toe.
Ik zou je niet laten afschrikken door haar pittigheid ofzo, gewoon rustig aangeven dat ze met klachten direct naar jou toe kan komen.
en qua email gedrag? ik zou alle mails die worden verstuurd tussen jullie bewaren zodat je kan aantonen ( indien dat nodig is) dat je haar wel hebt gemaild over dat onderwerp maar dat zij erg laat terug reageert.
Ik vond het wel een toepasselijke naam, maar ook alleen voor in dit topic...
Ik had wat last van irritatie en kon het niet laten.
Verder hebben jullie gelijk. Ik moet er wel wat mee doen. Ik moet immers nog wel even met haar werken! Vind het altijd spannend dit soort dingen...
Misschien is het ook handig om haar niet mevrouw Ik Doe Nooit Wat Fout te noemen. Dit beïnvloedt toch je houding naar haar toe.
Ik zou je niet laten afschrikken door haar pittigheid ofzo, gewoon rustig aangeven dat ze met klachten direct naar jou toe kan komen.
en qua email gedrag? ik zou alle mails die worden verstuurd tussen jullie bewaren zodat je kan aantonen ( indien dat nodig is) dat je haar wel hebt gemaild over dat onderwerp maar dat zij erg laat terug reageert.
Ik vond het wel een toepasselijke naam, maar ook alleen voor in dit topic...
Ik had wat last van irritatie en kon het niet laten.Verder hebben jullie gelijk. Ik moet er wel wat mee doen. Ik moet immers nog wel even met haar werken! Vind het altijd spannend dit soort dingen...
woensdag 7 juli 2010 om 13:46
woensdag 7 juli 2010 om 15:04
Je kunt ook naar haar toegaan en gewoon eerlijk zijn;
Zeggen dat je het onprettig vindt dat dit in een vergadering naar boven komt, dat je het graag zou willen hebben over de samenwerking. Hoe zou zij het graag zien en kunnen daar afspraken over gemaakt worden. Hoe je het ook went of keert, zij is wel onderdeel van de afdeling en daar hoor je als directeur en collega niet overheen de bulldozeren.
Zeggen dat je het onprettig vindt dat dit in een vergadering naar boven komt, dat je het graag zou willen hebben over de samenwerking. Hoe zou zij het graag zien en kunnen daar afspraken over gemaakt worden. Hoe je het ook went of keert, zij is wel onderdeel van de afdeling en daar hoor je als directeur en collega niet overheen de bulldozeren.
woensdag 7 juli 2010 om 15:15
Als je er echt last van hebt:
Je zou bijvoorbeeld tegen je collega (en je baas) kunnen zeggen dat je het idee hebt dat er tussen jullie onduidelijkheid is, en dat je samen met haar wilt kijken hoe jullie onderlinge communicatie constructiever en professioneler kan worden.
Wat vind jij belangrijk, wat vindt zij belangrijk.
Jullie zijn een team, staan samen voor eindresultaten, willen het allebei naar je zin hebben op je werk.
Dus jullie hebben er allebei baat bij, en wellicht kunnen jullie er enorm veel van leren.
Je zou bijvoorbeeld tegen je collega (en je baas) kunnen zeggen dat je het idee hebt dat er tussen jullie onduidelijkheid is, en dat je samen met haar wilt kijken hoe jullie onderlinge communicatie constructiever en professioneler kan worden.
Wat vind jij belangrijk, wat vindt zij belangrijk.
Jullie zijn een team, staan samen voor eindresultaten, willen het allebei naar je zin hebben op je werk.
Dus jullie hebben er allebei baat bij, en wellicht kunnen jullie er enorm veel van leren.
