Werk & Studie
alle pijlers
had dat 4e contract eigenlijk wel tijdelijk mogen zijn?
donderdag 22 november 2012 om 18:09
Ik heb al heel wat op google afgezocht maar het antwoord kan ik toch niet vinden.
In Juli 2010 ben ik gaan werken als invalskracht in een invalpool van een groot kindercentra. Hier kreeg ik een 0-uren contract voor 1 jaar.
Artikel: de medewerker treedt met ingang van 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever thans in de fucntie van pedagogisch medewerker.Indien de werkgever werkzaamheden ter beschikking heeft voot de werknemer zal deze de werknemer tijdig oproepen.
Omdat er een unit was binnen deze organisatie ben ik per 1 januaru 2011 vaste invalkracht geworden van de betreffende unit. Het andere contract liep door. Het betrof een contract van bepaalde tijd voor 16 uur voor 6 maanden.
Artikel:
A: de werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever thans in de functie van padagogisch medewerker
B: de arbeidsoverkomst, overeengekomen tussen werkgever en werknemer een aangegaan met ingang van 1 juli 2010 (voor gemiddeld 0 uren per week) blijft hiernaast van toepassing
In juli 2011 werd het contract van de unit verlengt voor 1 jaar:
artikel
A: De werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever, thans in de functie van pedagogisch medewerker
B: de arbeidsovereenkomsten, overeengekomen tussen werkgever en werknemer en aangegaan met ingang van 1 juli 2010 en 1 januari 2011, komen hiermede te vervallen.
Op 1 juli 2012 werd het contract weer verlengd. Voor 1 jaar maar nu voor 9,5 uur.
artikel:
A: De werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever, thans in de functie van pedagogisch medewerker
B: De arbeidsovereenkomst, overeengekomen tussen werkgever en werknemer en aangegaan met ingang van 1 juli 2011, komt hiermee te vervallen.
Had dit laatste contract niet vast moeten worden?
Ik hoop dat jullie mij iets wijzer kunnen maken. In de coa kan ik ook weinig vinden
In Juli 2010 ben ik gaan werken als invalskracht in een invalpool van een groot kindercentra. Hier kreeg ik een 0-uren contract voor 1 jaar.
Artikel: de medewerker treedt met ingang van 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever thans in de fucntie van pedagogisch medewerker.Indien de werkgever werkzaamheden ter beschikking heeft voot de werknemer zal deze de werknemer tijdig oproepen.
Omdat er een unit was binnen deze organisatie ben ik per 1 januaru 2011 vaste invalkracht geworden van de betreffende unit. Het andere contract liep door. Het betrof een contract van bepaalde tijd voor 16 uur voor 6 maanden.
Artikel:
A: de werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever thans in de functie van padagogisch medewerker
B: de arbeidsoverkomst, overeengekomen tussen werkgever en werknemer een aangegaan met ingang van 1 juli 2010 (voor gemiddeld 0 uren per week) blijft hiernaast van toepassing
In juli 2011 werd het contract van de unit verlengt voor 1 jaar:
artikel
A: De werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever, thans in de functie van pedagogisch medewerker
B: de arbeidsovereenkomsten, overeengekomen tussen werkgever en werknemer en aangegaan met ingang van 1 juli 2010 en 1 januari 2011, komen hiermede te vervallen.
Op 1 juli 2012 werd het contract weer verlengd. Voor 1 jaar maar nu voor 9,5 uur.
artikel:
A: De werknemer is sinds 1 juli 2010 in dienst bij de werkgever, thans in de functie van pedagogisch medewerker
B: De arbeidsovereenkomst, overeengekomen tussen werkgever en werknemer en aangegaan met ingang van 1 juli 2011, komt hiermee te vervallen.
Had dit laatste contract niet vast moeten worden?
Ik hoop dat jullie mij iets wijzer kunnen maken. In de coa kan ik ook weinig vinden
donderdag 22 november 2012 om 18:22
donderdag 22 november 2012 om 18:41
donderdag 22 november 2012 om 18:51
quote:woepsie schreef op 22 november 2012 @ 18:38:
Nella, maar ze vervuld toch geen verschillende functies?
Hangt er maar net vanaf hoe de functies in het contract geformuleerd zijn. Bovendien antwoordde ik op jouw vraag hoe je 2 contracten naast elkaar kunt hebben.
Maar, als je echt hiermee aan de gang wilt TO, dan zou ik eens contact opnemen met het juridisch loket.
Nella, maar ze vervuld toch geen verschillende functies?
Hangt er maar net vanaf hoe de functies in het contract geformuleerd zijn. Bovendien antwoordde ik op jouw vraag hoe je 2 contracten naast elkaar kunt hebben.
Maar, als je echt hiermee aan de gang wilt TO, dan zou ik eens contact opnemen met het juridisch loket.
donderdag 22 november 2012 om 18:59
quote:nellaaa schreef op 22 november 2012 @ 18:51:
[...]
Hangt er maar net vanaf hoe de functies in het contract geformuleerd zijn. Bovendien antwoordde ik op jouw vraag hoe je 2 contracten naast elkaar kunt hebben.
Maar, als je echt hiermee aan de gang wilt TO, dan zou ik eens contact opnemen met het juridisch loket.
Het zijn inderdaad geen verschillende functies. In alle contracten staat dat ik sinds juli 2010 in dienst ben als pedagogisch medewerker.
Ik wil ook gratis juridisch advies inwinnen. Ben al aan het mailen voor een afspraak
[...]
Hangt er maar net vanaf hoe de functies in het contract geformuleerd zijn. Bovendien antwoordde ik op jouw vraag hoe je 2 contracten naast elkaar kunt hebben.
Maar, als je echt hiermee aan de gang wilt TO, dan zou ik eens contact opnemen met het juridisch loket.
Het zijn inderdaad geen verschillende functies. In alle contracten staat dat ik sinds juli 2010 in dienst ben als pedagogisch medewerker.
Ik wil ook gratis juridisch advies inwinnen. Ben al aan het mailen voor een afspraak
donderdag 22 november 2012 om 19:29
quote:woepsie schreef op 22 november 2012 @ 19:23:
Je kan ook gewoon bellen met juridisch loket. Of een mail sturen.Ja dat klopt. Maar ik werk nogal op onregelmatige diensten overdag. Er is ook een arbeidsrecht jurist bij mij in de buurt die 2x per week gratis spreekuur heeft dus ik ga daar een afspraak maken
Je kan ook gewoon bellen met juridisch loket. Of een mail sturen.Ja dat klopt. Maar ik werk nogal op onregelmatige diensten overdag. Er is ook een arbeidsrecht jurist bij mij in de buurt die 2x per week gratis spreekuur heeft dus ik ga daar een afspraak maken
