Werk & Studie
alle pijlers
Hoe houd ik mijn werk nog vol??
dinsdag 10 maart 2009 om 16:42
Ik zit met een groot probleem....ik weet niet hoe lang ik het nog kan opbrengen om naar mijn werk te gaan.....
Het gaat momenteel redelijk met ons bedrijf maar het management heeft aangegeven om de koers wat te willen wijzigen om de financiele crisis het hoofd te bieden.
Ik kreeg door mijn manager steeds meer nare klusjes toebedeeld en mij weer niet al te lang geleden verteld dat mijn functie door de verandering van koers in de toekomst niet meer zal bestaan. Ook denken ze dat er in de nabije toekomst geen andere positie meer voor mij zal zijn 'maar je weet het nooit 100% zeker, dat zal de tijd leren'. Resultaat: ik krijg wel gewoon mijn normale loon doorbetaald maar moet genoegen nemen met geestdodend werk, de zogenaamde 'kutklusjes'....
Ze hebben door laten schemeren dat ik vrij ben om te solliciteren bij andere bedrijven en het lijkt er niet op dat ze me gaan ontslaan. Of in ieder geval nog niet....Ik heb een OT contract, dus als ze me zouden ontslaan dan zou ik waarschijnlijk wel wat geld meekrijgen.
Het probleem nu is vooral dat ik het echt niet meer trek om naar mijn werk te gaan. Ik voel me erg lusteloos en slaap slecht. Ik doe nu al maanden werk dat ik niet leuk vind en nu komt er ook nog bij dat ze steeds gesprekken met me willen over mijn voortgang / toekomst, waarna ik dan een officiele brief krijg met wat er is besproken, wat me redelijk angst aanjaagt....Ook heb ik sinds kort een target die voor mijn naar alle waarschijnlijkheid niet haalbaar is.
Nu ben ik al een tijdje aan het solliciteren maar er is gewoon erg weinig en het wil maar niet vlotten. Maar ik weet gewoon even niet meer hoe ik dit nog vol kan houden. Het liefst zou ik ontslagen worden dan krijg ik tenminste nog een uitkering maar dat zal denk ik niet gauw gebeuren....En me ziek melden vind ik heel erg na ergens 3 jaar te hebben gewerkt wil ik het wel graag positief afsluiten....
Maar ik denk nu: zijn ze een dossier aan het opbouwen? Zullen ze me ontslaan door niet goed functioneren (niet behalen target)? En krijg ik dan niks mee? Wat moet ik hiermee aan?
Zo naar dit....wie heeft advies of zit in dezelfde situatie?
Het gaat momenteel redelijk met ons bedrijf maar het management heeft aangegeven om de koers wat te willen wijzigen om de financiele crisis het hoofd te bieden.
Ik kreeg door mijn manager steeds meer nare klusjes toebedeeld en mij weer niet al te lang geleden verteld dat mijn functie door de verandering van koers in de toekomst niet meer zal bestaan. Ook denken ze dat er in de nabije toekomst geen andere positie meer voor mij zal zijn 'maar je weet het nooit 100% zeker, dat zal de tijd leren'. Resultaat: ik krijg wel gewoon mijn normale loon doorbetaald maar moet genoegen nemen met geestdodend werk, de zogenaamde 'kutklusjes'....
Ze hebben door laten schemeren dat ik vrij ben om te solliciteren bij andere bedrijven en het lijkt er niet op dat ze me gaan ontslaan. Of in ieder geval nog niet....Ik heb een OT contract, dus als ze me zouden ontslaan dan zou ik waarschijnlijk wel wat geld meekrijgen.
Het probleem nu is vooral dat ik het echt niet meer trek om naar mijn werk te gaan. Ik voel me erg lusteloos en slaap slecht. Ik doe nu al maanden werk dat ik niet leuk vind en nu komt er ook nog bij dat ze steeds gesprekken met me willen over mijn voortgang / toekomst, waarna ik dan een officiele brief krijg met wat er is besproken, wat me redelijk angst aanjaagt....Ook heb ik sinds kort een target die voor mijn naar alle waarschijnlijkheid niet haalbaar is.
Nu ben ik al een tijdje aan het solliciteren maar er is gewoon erg weinig en het wil maar niet vlotten. Maar ik weet gewoon even niet meer hoe ik dit nog vol kan houden. Het liefst zou ik ontslagen worden dan krijg ik tenminste nog een uitkering maar dat zal denk ik niet gauw gebeuren....En me ziek melden vind ik heel erg na ergens 3 jaar te hebben gewerkt wil ik het wel graag positief afsluiten....
Maar ik denk nu: zijn ze een dossier aan het opbouwen? Zullen ze me ontslaan door niet goed functioneren (niet behalen target)? En krijg ik dan niks mee? Wat moet ik hiermee aan?
Zo naar dit....wie heeft advies of zit in dezelfde situatie?
dinsdag 10 maart 2009 om 16:48
quote:22Sterretjes schreef op 10 maart 2009 @ 16:42:
Ik heb een OT contract, dus als ze me zouden ontslaan dan zou ik waarschijnlijk wel wat geld meekrijgen.
Klein zijstapje alvast: je schrijft verderop dat je er drie jaar werkt. Ik neem even voor het gemak aan dat je nog geen 35 bent. Dan zou je op basis van de kantonrechtersformule in redelijke zin 3*0,5*1 maand salaris aangeboden kunnen krijgen... De regels zijn nogal versoepeld voor werkgevers, dus reken je vooral niet rijk.
En stap je zelf over, krijg je natuurlijk niets.
Kies voor de richting waar jij je lekker bij voelt! Dat kan dus solliciteren zijn want rijk word je niet van de kantonrechtersformule.
Ik heb een OT contract, dus als ze me zouden ontslaan dan zou ik waarschijnlijk wel wat geld meekrijgen.
Klein zijstapje alvast: je schrijft verderop dat je er drie jaar werkt. Ik neem even voor het gemak aan dat je nog geen 35 bent. Dan zou je op basis van de kantonrechtersformule in redelijke zin 3*0,5*1 maand salaris aangeboden kunnen krijgen... De regels zijn nogal versoepeld voor werkgevers, dus reken je vooral niet rijk.
En stap je zelf over, krijg je natuurlijk niets.
Kies voor de richting waar jij je lekker bij voelt! Dat kan dus solliciteren zijn want rijk word je niet van de kantonrechtersformule.
dinsdag 10 maart 2009 om 16:49
Ik ken de situatie natuurlijk niet persoonlijk, maar mijn eerste (intuitieve) reactie is: klinkt alsof ze aan het proberen zijn je te stimuleren zelf te vertrekken, maar voor het geval dat ook alvast dossieropbouw doen. Als je dan ontslagen zou worden, loop je het risico dat je ontslagen wordt en dat het jouw schuld is (ongemotiveerd, target niet gehaald blabla) en dan ga je er flink bij in schieten.
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Bel die eens voor advies! Of ga eens langs (of bel ze op) bij het juridisch loket of een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat. Vaak kun je een eerste gesprek gratis krijgen, om te inventariseren wat eventueel nodig zou zijn.
Niet afwachten, actie ondernemen en ze een slag voor zijn!
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Bel die eens voor advies! Of ga eens langs (of bel ze op) bij het juridisch loket of een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat. Vaak kun je een eerste gesprek gratis krijgen, om te inventariseren wat eventueel nodig zou zijn.
Niet afwachten, actie ondernemen en ze een slag voor zijn!
dinsdag 10 maart 2009 om 16:51
quote:Tia Dalma schreef op 10 maart 2009 @ 16:48:
[...]
Klein zijstapje alvast: je schrijft verderop dat je er drie jaar werkt. Ik neem even voor het gemak aan dat je nog geen 35 bent. Dan zou je op basis van de kantonrechtersformule in redelijke zin 3*0,5*1 maand salaris aangeboden kunnen krijgen... De regels zijn nogal versoepeld voor werkgevers, dus reken je vooral niet rijk.
En stap je zelf over, krijg je natuurlijk niets.
Kies voor de richting waar jij je lekker bij voelt! Dat kan dus solliciteren zijn want rijk word je niet van de kantonrechtersformule.De standaard formule, als je nog geen 35 bent, zou in jouw geval dus 1,5 maandsalaris opleveren. Bedenk daarbij ook nog eens, als aanvulling op Tia Dalma, dat je waarschijnlijk de eerste maand dat je werkloos bent geen ww krijgt, vanwege de fictieve opzegtermijn. Dan kun je die maand dus gewoon gebruiken om van te leven en ga je vervolgens naar 75% van je huidige inkomen.
[...]
Klein zijstapje alvast: je schrijft verderop dat je er drie jaar werkt. Ik neem even voor het gemak aan dat je nog geen 35 bent. Dan zou je op basis van de kantonrechtersformule in redelijke zin 3*0,5*1 maand salaris aangeboden kunnen krijgen... De regels zijn nogal versoepeld voor werkgevers, dus reken je vooral niet rijk.
En stap je zelf over, krijg je natuurlijk niets.
Kies voor de richting waar jij je lekker bij voelt! Dat kan dus solliciteren zijn want rijk word je niet van de kantonrechtersformule.De standaard formule, als je nog geen 35 bent, zou in jouw geval dus 1,5 maandsalaris opleveren. Bedenk daarbij ook nog eens, als aanvulling op Tia Dalma, dat je waarschijnlijk de eerste maand dat je werkloos bent geen ww krijgt, vanwege de fictieve opzegtermijn. Dan kun je die maand dus gewoon gebruiken om van te leven en ga je vervolgens naar 75% van je huidige inkomen.
dinsdag 10 maart 2009 om 17:13
hmmm, das inderdaad een erg vevelende situatie. Bij mij is het net iets anders gegaan.
Ik werkte zelf op een PZ afdeling, en moest dus zelf mensen ontslaan. Ik kwam vaak thuis met een enorm down gevoel, het voelt nl erg onmenselijk om dit soort dingen te doen. Maarja, je moet je sociale kant dan uitzetten en zakelijk denken....de woorden van mijn leidinggevende.
Afin...ineens vroeg hij of ik even tijd voor hem had. Dat had ik wel. Het ging zo: 'heb je effe"? Neem plaats, wil je wat drinken?" ikke: "nee, ik ga zo met lunchpauze" (had mijn jas al aan). Zegt hij: "heb vervelend nieuws voor je, je wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen. Je mag vanaf morgen thuis blijven als je wilt om jezelf te orienteren op de arbeidsmarkt. Ik zal kijken of je nog iets mee kan krijgen, maar reken maar niet op teveel, het gaat nu eenmaal niet goed met de organisatie. We kunnen 'samen' uit elkaar gaan (werkgever ontslaat werknemer), en dan kan ik kijken wat ik voor je kan doen, anders is het standaard 1 maand gezien de kantonrechtersformule"... oftewel, of ik maar gewoon mee wilde werken anders zouden ze het via de kantonrechter gaan doen. Ik had vrijwel geen poot om op te staan (zei Arbeidsrechter), het ging nu eenmaal aantoonbaar slecht met de organisatie en het 'afspiegelingsbeginsel' was gehanteerd. Ik werkte er bijna 2,5 jaar en had een vast contract. De eerste paar dagen leefde ik in een roes, en probeer me nu te orienteren op de arbeidsmarkt. Heb een aantal dagen slaappillen op recept geslikt omdat ik er gewoon nachtmerries van had, had het namelijk ECHT NIET zien aankomen!
Een tip: neem niet zelf ontslag, je vergooit je rechten mbt een ww uitkering. Probeer er desnoods samen uit te komen (wel duidelijk laten vastleggen dat het op verzoek van de werkgever is), en probeer een aantal maanden mee te krijgen, het geeft je een buffer als je niet meteen een andere baan vindt!
Heel veel sterkte! Ik heb zelf gemerkt, een werkgever kan je echt kapot maken, en dat is hij echt niet waard! Probeer erboven te staan!
Ik werkte zelf op een PZ afdeling, en moest dus zelf mensen ontslaan. Ik kwam vaak thuis met een enorm down gevoel, het voelt nl erg onmenselijk om dit soort dingen te doen. Maarja, je moet je sociale kant dan uitzetten en zakelijk denken....de woorden van mijn leidinggevende.
Afin...ineens vroeg hij of ik even tijd voor hem had. Dat had ik wel. Het ging zo: 'heb je effe"? Neem plaats, wil je wat drinken?" ikke: "nee, ik ga zo met lunchpauze" (had mijn jas al aan). Zegt hij: "heb vervelend nieuws voor je, je wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen. Je mag vanaf morgen thuis blijven als je wilt om jezelf te orienteren op de arbeidsmarkt. Ik zal kijken of je nog iets mee kan krijgen, maar reken maar niet op teveel, het gaat nu eenmaal niet goed met de organisatie. We kunnen 'samen' uit elkaar gaan (werkgever ontslaat werknemer), en dan kan ik kijken wat ik voor je kan doen, anders is het standaard 1 maand gezien de kantonrechtersformule"... oftewel, of ik maar gewoon mee wilde werken anders zouden ze het via de kantonrechter gaan doen. Ik had vrijwel geen poot om op te staan (zei Arbeidsrechter), het ging nu eenmaal aantoonbaar slecht met de organisatie en het 'afspiegelingsbeginsel' was gehanteerd. Ik werkte er bijna 2,5 jaar en had een vast contract. De eerste paar dagen leefde ik in een roes, en probeer me nu te orienteren op de arbeidsmarkt. Heb een aantal dagen slaappillen op recept geslikt omdat ik er gewoon nachtmerries van had, had het namelijk ECHT NIET zien aankomen!
Een tip: neem niet zelf ontslag, je vergooit je rechten mbt een ww uitkering. Probeer er desnoods samen uit te komen (wel duidelijk laten vastleggen dat het op verzoek van de werkgever is), en probeer een aantal maanden mee te krijgen, het geeft je een buffer als je niet meteen een andere baan vindt!
Heel veel sterkte! Ik heb zelf gemerkt, een werkgever kan je echt kapot maken, en dat is hij echt niet waard! Probeer erboven te staan!
dinsdag 10 maart 2009 om 18:06
Bedankt voor de reacties 
Het gaat mij niet zozeer om het geld, over er veel uit kunnen slepen, maar soms denk ik 'ik zou willen dat ze me zouden ontslaan want ik word hier doodongelukkig van en dan weet ik iig zeker dat ik recht heb op een uitkering'.
Uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden is een optie, maar in deze slechte tijden is er schijnbaar het risico dat ik geen recht meer heb op uitkering (aldus advocaat).
Ik heb al mijn rechtsbijstandsverzekering benadert mede doordat ik me afvroeg of ik maar ieder soort werk moet accepteren, ik heb namelijk HBO niveau en doe nu werk dat een kind van 3 nog kan doen (bij wijze van). Maar helaas, ik heb geen poot om op te staan en moet meewerken. Dus tja, als een mak lammetje neem ik alle rotklusjes op me en word ik steeds ongelukkiger.
Een andere baan vinden lijkt nog behoorlijk wat tijd te gaan kosten en inderdaad ontslag nemen is financieel gezien geen optie.
Ik vraag me af: ben ik nou gek dat ik compleet tegen mijn gevoel en geluk door blijf werken terwijl zij rustig een dossier opbouwen en me dan misschien alsnog ontslaan? Is de enige uitkomst dadelijk ziek thuis blijven? En stel nou dat ik het allemaal niet meer trek en ik word ziek, kunnen me ze dan tijdens mijn ziekte ontslaan?
Het gaat mij niet zozeer om het geld, over er veel uit kunnen slepen, maar soms denk ik 'ik zou willen dat ze me zouden ontslaan want ik word hier doodongelukkig van en dan weet ik iig zeker dat ik recht heb op een uitkering'.
Uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden is een optie, maar in deze slechte tijden is er schijnbaar het risico dat ik geen recht meer heb op uitkering (aldus advocaat).
Ik heb al mijn rechtsbijstandsverzekering benadert mede doordat ik me afvroeg of ik maar ieder soort werk moet accepteren, ik heb namelijk HBO niveau en doe nu werk dat een kind van 3 nog kan doen (bij wijze van). Maar helaas, ik heb geen poot om op te staan en moet meewerken. Dus tja, als een mak lammetje neem ik alle rotklusjes op me en word ik steeds ongelukkiger.
Een andere baan vinden lijkt nog behoorlijk wat tijd te gaan kosten en inderdaad ontslag nemen is financieel gezien geen optie.
Ik vraag me af: ben ik nou gek dat ik compleet tegen mijn gevoel en geluk door blijf werken terwijl zij rustig een dossier opbouwen en me dan misschien alsnog ontslaan? Is de enige uitkomst dadelijk ziek thuis blijven? En stel nou dat ik het allemaal niet meer trek en ik word ziek, kunnen me ze dan tijdens mijn ziekte ontslaan?
dinsdag 10 maart 2009 om 18:10
Ik heb er niet al teveel verstand van. Maar die brieven die je officieel thuis krijgt, staat daar precies in wat er besproken is? Oftwel staat daar bijv. ook in dat jij aangeeft dat de target niet haalbaar is? En is het de bedoeling dat jij die brieven ondertekent?
Ik krijg hier een rotgevoel bij. Klinkt niet goed.
Kun je het hen op de man af vragen?
Ik krijg hier een rotgevoel bij. Klinkt niet goed.
Kun je het hen op de man af vragen?
woensdag 11 maart 2009 om 11:19
Jouw werkgever kan jou in principe niet ontslaan tijdens ziekte, omdat jij dan een ontslagbescherming hebt. Echter, ze kunnen het wel rot gaan spelen dat ze jouw ziekmelding niet gaan accepteren....
Hebben jullie geen bedrijfsarts waar je een gesprek mee kunt hebben? Of een vertrouwenspersoon?
Als jouw werkgever en jij besluiten om uit elkaar te gaan, en in een beeindigingsovereenkomst laat jij vastleggen dat het initiatief van het ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt (+ reden, bv vanwege het wegvallen van jouw functie vanwegen huidige bedrijfseconomische crisis), behoud jij het recht op een ww uitkering, omdat de werkgever opzegt, en niet jij!
Succes!
Hebben jullie geen bedrijfsarts waar je een gesprek mee kunt hebben? Of een vertrouwenspersoon?
Als jouw werkgever en jij besluiten om uit elkaar te gaan, en in een beeindigingsovereenkomst laat jij vastleggen dat het initiatief van het ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt (+ reden, bv vanwege het wegvallen van jouw functie vanwegen huidige bedrijfseconomische crisis), behoud jij het recht op een ww uitkering, omdat de werkgever opzegt, en niet jij!
Succes!
