Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zit dat nou precies?
woensdag 7 januari 2015 om 08:58
Aangezien ik hier - naast mijn beste vriendin - best benieuwd naar ben, open ik hier een topic over.
Mijn beste vriendin, X. werkt binnen de VGZ. Ze heeft te maken met ernstig verstandelijk beperkten.
Er heerst al maandenlang een buitengewoon hoge werkdruk en X. heeft moeite met het afbakenen van haar grenzen. Zo erg, dat zeer nu mee in de rats zit; ze heeft het idee dat ze overspannen is, ze zit totaal niet lekker in haar vel.
Nu is ze gister naar de huisarts geweest die haar gelijk heeft doorverwezen naar de psycholoog. Omdat ze het advies van de huisarts heeft gekregen een stap terug te doen, heeft X. zich ziek gemeld. Echter kreeg ze te horen dat ze niet akkoord gaan met haar ziekmelding en dat ze maar op zoek moet gaan naar ander werk(?!). Mag dit gezegd worden? Mag je een ziekmelding weigeren? Wat moet X. doen om haar ziekmelding te gronden?
Mijn beste vriendin, X. werkt binnen de VGZ. Ze heeft te maken met ernstig verstandelijk beperkten.
Er heerst al maandenlang een buitengewoon hoge werkdruk en X. heeft moeite met het afbakenen van haar grenzen. Zo erg, dat zeer nu mee in de rats zit; ze heeft het idee dat ze overspannen is, ze zit totaal niet lekker in haar vel.
Nu is ze gister naar de huisarts geweest die haar gelijk heeft doorverwezen naar de psycholoog. Omdat ze het advies van de huisarts heeft gekregen een stap terug te doen, heeft X. zich ziek gemeld. Echter kreeg ze te horen dat ze niet akkoord gaan met haar ziekmelding en dat ze maar op zoek moet gaan naar ander werk(?!). Mag dit gezegd worden? Mag je een ziekmelding weigeren? Wat moet X. doen om haar ziekmelding te gronden?
woensdag 7 januari 2015 om 09:16
Feitelijk gezien mag een werkgever volgens mij wel degelijk een ziektemelding weigeren.
De term ziekmelding klopt ook niet. Het is meer een soort aanvragen van verlof in verband met ziekte, waarbij er ook sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever is niet eens verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen, en al helemaal niet van een andere arts (zoals huisarts of specialist). Wel kun je als werknemer dan volgens mij een bindend oordeel aanvragen bij het uwv.
Maar doorgaans is het in het belang van zowel werkgever als werknemer om wel naar de bedrijfsarts te gaan en zijn/haar advies op te volgen.zowel werkgever als werknemer hebben in deze een aantal plichten ihkv de Wet Poortwachter, google daar eens op.
Anyway, ik zou aandringen op een gesprek met de bedrijfsarts.
Volgens mij is de werkgever wel verplicht daar aan mee te werken.
De term ziekmelding klopt ook niet. Het is meer een soort aanvragen van verlof in verband met ziekte, waarbij er ook sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever is niet eens verplicht het advies van de bedrijfsarts op te volgen, en al helemaal niet van een andere arts (zoals huisarts of specialist). Wel kun je als werknemer dan volgens mij een bindend oordeel aanvragen bij het uwv.
Maar doorgaans is het in het belang van zowel werkgever als werknemer om wel naar de bedrijfsarts te gaan en zijn/haar advies op te volgen.zowel werkgever als werknemer hebben in deze een aantal plichten ihkv de Wet Poortwachter, google daar eens op.
Anyway, ik zou aandringen op een gesprek met de bedrijfsarts.
Volgens mij is de werkgever wel verplicht daar aan mee te werken.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 7 januari 2015 om 09:56
woensdag 7 januari 2015 om 10:06
Je vraagt of je ziek thuis mag blijven. (dus betaald krijgt voor niks) werkgever mag dit dus weigeren. (zal dit vast niet zomaar doen, waarschijnlijk heeft je vriendin zich vaker ziek gemeld de laatste tijd of is er iets anders aan de hand waardoor haar dit niet is toegestaan)
Wel raar trouwens dat ze gelijk de boodschap krijgt dat ze ander werk kan gaan zoeken. Lijkt me inderdaad dat er meer met haar aan de hand is, zoals al gezegd, bedrijfsarts inschakelen lijkt me ook het handigst.
Wel raar trouwens dat ze gelijk de boodschap krijgt dat ze ander werk kan gaan zoeken. Lijkt me inderdaad dat er meer met haar aan de hand is, zoals al gezegd, bedrijfsarts inschakelen lijkt me ook het handigst.
woensdag 7 januari 2015 om 10:13
quote:sdd schreef op 07 januari 2015 @ 10:06:
Je vraagt of je ziek thuis mag blijven. (dus betaald krijgt voor niks) werkgever mag dit dus weigeren. (zal dit vast niet zomaar doen, waarschijnlijk heeft je vriendin zich vaker ziek gemeld de laatste tijd of is er iets anders aan de hand waardoor haar dit niet is toegestaan)
Wel raar trouwens dat ze gelijk de boodschap krijgt dat ze ander werk kan gaan zoeken. Lijkt me inderdaad dat er meer met haar aan de hand is, zoals al gezegd, bedrijfsarts inschakelen lijkt me ook het handigst.Nee, dat is niet waar.
Je vraagt of je ziek thuis mag blijven. (dus betaald krijgt voor niks) werkgever mag dit dus weigeren. (zal dit vast niet zomaar doen, waarschijnlijk heeft je vriendin zich vaker ziek gemeld de laatste tijd of is er iets anders aan de hand waardoor haar dit niet is toegestaan)
Wel raar trouwens dat ze gelijk de boodschap krijgt dat ze ander werk kan gaan zoeken. Lijkt me inderdaad dat er meer met haar aan de hand is, zoals al gezegd, bedrijfsarts inschakelen lijkt me ook het handigst.Nee, dat is niet waar.
woensdag 7 januari 2015 om 10:16
woensdag 7 januari 2015 om 10:24
quote:sdd schreef op 07 januari 2015 @ 10:16:
Bij ons op het werk sowieso wel (werk ook in de zorg) en mijn moeder is teamleider in een verpleeghuis, daar ook. Met het ziekteverzuim daar vind ik het ook niet meer dan logisch wordt altijd gekeken wat iemand nog wel kan ipv wat niet. (nu zal dat in deze situatie nvt zijn)Dat is heel iets anders en dat beslist niet je leidingevende op eigen houtje. Daar komt echt altijd een bedrijfsarts aan te pas als het goed is.
Bij ons op het werk sowieso wel (werk ook in de zorg) en mijn moeder is teamleider in een verpleeghuis, daar ook. Met het ziekteverzuim daar vind ik het ook niet meer dan logisch wordt altijd gekeken wat iemand nog wel kan ipv wat niet. (nu zal dat in deze situatie nvt zijn)Dat is heel iets anders en dat beslist niet je leidingevende op eigen houtje. Daar komt echt altijd een bedrijfsarts aan te pas als het goed is.
woensdag 7 januari 2015 om 10:31
Bedankt!
Heb haar gesproken over de bedrijfsarts. Laatste tijd is ze trouwens helemaal niet extra ziek geweest.
Ze zei me net dat haar leidinggevende aangaf haar niet door te willen sturen naar de bedrijfsarts, maar eerst een gesprek wil met X. en iemand van personeelszaken? Haar collega's zeggen dat zij hier niet mee akkoord hoeft te gaan. Vreemd...
Heb haar gesproken over de bedrijfsarts. Laatste tijd is ze trouwens helemaal niet extra ziek geweest.
Ze zei me net dat haar leidinggevende aangaf haar niet door te willen sturen naar de bedrijfsarts, maar eerst een gesprek wil met X. en iemand van personeelszaken? Haar collega's zeggen dat zij hier niet mee akkoord hoeft te gaan. Vreemd...
woensdag 7 januari 2015 om 10:37
quote:sdd schreef op 07 januari 2015 @ 10:32:
Bij de verhalen die ik ken is dat niet (altijd) nodig.
Misschien minder afgaan op verhalen en je eens verdiepen in de regels.
Overigens is het een andere situatie als ik mijn been breek en in overleg met mijn leidinggevende een paar weken thuiswerk ofzo. Maar in het geval van (vriendin van) TO ligt dat heel anders natuurlijk.
Bij de verhalen die ik ken is dat niet (altijd) nodig.
Misschien minder afgaan op verhalen en je eens verdiepen in de regels.
Overigens is het een andere situatie als ik mijn been breek en in overleg met mijn leidinggevende een paar weken thuiswerk ofzo. Maar in het geval van (vriendin van) TO ligt dat heel anders natuurlijk.
woensdag 7 januari 2015 om 10:42
Wellicht kunnen we concluderen dat de regels en de praktijk niet altijd met elkaar rijmen. Of dat de regels niet overal even duidelijk zijn. Ik kan hier ook wel linkjes plaatsen
http://www.provar.nl/wat_u_vroeger_ziek ... oemde.html
Ik benoem wat ik in de praktijk meemaak, dus realistisch is het in ieder geval. Sterkte voor je vriendin gewenst TO!
http://www.provar.nl/wat_u_vroeger_ziek ... oemde.html
Ik benoem wat ik in de praktijk meemaak, dus realistisch is het in ieder geval. Sterkte voor je vriendin gewenst TO!
woensdag 7 januari 2015 om 10:49
quote:sdd schreef op 07 januari 2015 @ 10:42:
Wellicht kunnen we concluderen dat de regels en de praktijk niet altijd met elkaar rijmen. Of dat de regels niet overal even duidelijk zijn. Ik kan hier ook wel linkjes plaatsen
http://www.provar.nl/wat_u_vroeger_ziek ... oemde.html
Ik benoem wat ik in de praktijk meemaak, dus realistisch is het in ieder geval. Sterkte voor je vriendin gewenst TO!Dat ontken ik toch ook nergens? In het geval dat de regels en de praktijk niet met elkaar rijmen, kun je je beroepen op de regels. Dus wat is je punt?
Wellicht kunnen we concluderen dat de regels en de praktijk niet altijd met elkaar rijmen. Of dat de regels niet overal even duidelijk zijn. Ik kan hier ook wel linkjes plaatsen
http://www.provar.nl/wat_u_vroeger_ziek ... oemde.html
Ik benoem wat ik in de praktijk meemaak, dus realistisch is het in ieder geval. Sterkte voor je vriendin gewenst TO!Dat ontken ik toch ook nergens? In het geval dat de regels en de praktijk niet met elkaar rijmen, kun je je beroepen op de regels. Dus wat is je punt?
woensdag 7 januari 2015 om 14:00
quote:lilalinda schreef op 07 januari 2015 @ 09:42:
[...]
nee, dat mag de werkgever niet! Lees Maar Even
Daar zijn uitzonderingen op. De werkgever mag wel weigeren wanneer:
- de werknemer zelf geen ziekte claimt (bijv medewerker meldt zich ziek wegens ziekte van kind oid)
- de ziekte niet leidt tot arbeidsongeschiktheid (bijv, de medewerker kan aangepast werk doen met een gebroken arm)
- er sprake is van een arbeidsconflict, wat geen rechtmatige reden voor ziekmelding is (maar in dit geval doet de werkgever er verstandig aan alsnog te accepteren als de werknemer volhoudt ziek te zijn, en er dan een arbo-arts op in te zetten).
[...]
nee, dat mag de werkgever niet! Lees Maar Even
Daar zijn uitzonderingen op. De werkgever mag wel weigeren wanneer:
- de werknemer zelf geen ziekte claimt (bijv medewerker meldt zich ziek wegens ziekte van kind oid)
- de ziekte niet leidt tot arbeidsongeschiktheid (bijv, de medewerker kan aangepast werk doen met een gebroken arm)
- er sprake is van een arbeidsconflict, wat geen rechtmatige reden voor ziekmelding is (maar in dit geval doet de werkgever er verstandig aan alsnog te accepteren als de werknemer volhoudt ziek te zijn, en er dan een arbo-arts op in te zetten).
woensdag 7 januari 2015 om 14:44
quote:NummerZoveel schreef op 07 januari 2015 @ 14:00:
[...]
Daar zijn uitzonderingen op. De werkgever mag wel weigeren wanneer:
- de werknemer zelf geen ziekte claimt (bijv medewerker meldt zich ziek wegens ziekte van kind oid)
- de ziekte niet leidt tot arbeidsongeschiktheid (bijv, de medewerker kan aangepast werk doen met een gebroken arm)
- er sprake is van een arbeidsconflict, wat geen rechtmatige reden voor ziekmelding is (maar in dit geval doet de werkgever er verstandig aan alsnog te accepteren als de werknemer volhoudt ziek te zijn, en er dan een arbo-arts op in te zetten).Maar, allemaal in dit geval nvt
[...]
Daar zijn uitzonderingen op. De werkgever mag wel weigeren wanneer:
- de werknemer zelf geen ziekte claimt (bijv medewerker meldt zich ziek wegens ziekte van kind oid)
- de ziekte niet leidt tot arbeidsongeschiktheid (bijv, de medewerker kan aangepast werk doen met een gebroken arm)
- er sprake is van een arbeidsconflict, wat geen rechtmatige reden voor ziekmelding is (maar in dit geval doet de werkgever er verstandig aan alsnog te accepteren als de werknemer volhoudt ziek te zijn, en er dan een arbo-arts op in te zetten).Maar, allemaal in dit geval nvt