Werk & Studie
alle pijlers
Hulp bij het maken van sollicitatiebrief
woensdag 29 juli 2009 om 22:42
Beste Viva'ers
Ik heb sinds 3 weken een nieuwe job nadat ik weg moest bij mijn vorige werkgever (recessie). Gelukkig heb ik aansluitend een nieuwe baan kunnen vinden.
Helaas weet ik na 3 weken op mijn nieuwe werkplek dat de functie en de werksfeer op die locatie totaal niet bij mij past. Vandaag zag ik toevallig een interne vacature op het intranet van de organisatie waar ik werk en die sprak mij aan. Het is een tijdelijke vacature tot ongeveer juli en dat sluit perfect aan op mijn dienstverband van een jaar.
Ik vind het altijd zooooo moeilijk om een goede tekst te schrijven. Uiteraard moet ik in de tekst ook vermelden dat ik intern ben en al op een andere functie ben geplaatst. Dat gedeelte vind ik erg moeilijk om te verwoorden. Is er iemand die dit in een mooie zin kan verwoorden. En kan iemand mij misschien vertellen hoe ik dit (mocht ik worden uitgenodigd voor een gesprek) het beste mondeling kan toelichten?
Onderstaand 'wat cripties' i.v.m. herkenbaarheid de brief tot nog toe. Het gaat per mail, dus het hoeft niet een hele lap tekst te worden!
Beste heer/mevrouw,
Op de intranetsite van Viva heb ik de vacature gezien voor de functie projectassistent voor het projectteam Viva.
Bij het zien van de vacature projectassistent Viva, was ik meteen enthousiast. Zowel het project- als de functieomschrijving sprak mij erg aan
Het lijkt mij een uitdaging om als projectassistent voor het project Viva aan de slag te gaan.
Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage kan leveren aan uw organisatie.
hier zou dan de zin moeten komen die over mijn huidige functie gaat
Graag licht ik dan ook mijn brief en c.v. in een persoonlijk gesprek aan u toe.
Met vriendelijke groet,
Alvast bedankt voor jullie hulp! Als jullie denken dat het beter kan, dan sta ik absoluut open voor suggesties
Ik heb sinds 3 weken een nieuwe job nadat ik weg moest bij mijn vorige werkgever (recessie). Gelukkig heb ik aansluitend een nieuwe baan kunnen vinden.
Helaas weet ik na 3 weken op mijn nieuwe werkplek dat de functie en de werksfeer op die locatie totaal niet bij mij past. Vandaag zag ik toevallig een interne vacature op het intranet van de organisatie waar ik werk en die sprak mij aan. Het is een tijdelijke vacature tot ongeveer juli en dat sluit perfect aan op mijn dienstverband van een jaar.
Ik vind het altijd zooooo moeilijk om een goede tekst te schrijven. Uiteraard moet ik in de tekst ook vermelden dat ik intern ben en al op een andere functie ben geplaatst. Dat gedeelte vind ik erg moeilijk om te verwoorden. Is er iemand die dit in een mooie zin kan verwoorden. En kan iemand mij misschien vertellen hoe ik dit (mocht ik worden uitgenodigd voor een gesprek) het beste mondeling kan toelichten?
Onderstaand 'wat cripties' i.v.m. herkenbaarheid de brief tot nog toe. Het gaat per mail, dus het hoeft niet een hele lap tekst te worden!
Beste heer/mevrouw,
Op de intranetsite van Viva heb ik de vacature gezien voor de functie projectassistent voor het projectteam Viva.
Bij het zien van de vacature projectassistent Viva, was ik meteen enthousiast. Zowel het project- als de functieomschrijving sprak mij erg aan
Het lijkt mij een uitdaging om als projectassistent voor het project Viva aan de slag te gaan.
Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage kan leveren aan uw organisatie.
hier zou dan de zin moeten komen die over mijn huidige functie gaat
Graag licht ik dan ook mijn brief en c.v. in een persoonlijk gesprek aan u toe.
Met vriendelijke groet,
Alvast bedankt voor jullie hulp! Als jullie denken dat het beter kan, dan sta ik absoluut open voor suggesties
woensdag 29 juli 2009 om 22:51
Ik vind je e-mail heel erg standaard en totaal onpersoonlijk. Ik denk dat je niet moet zeggen dat de functie je leuk lijkt, maar wat het precies is wat je aanspreekt eraan (ik kan goed met mensen omgaan, en in die functie kan deze kwaliteit goed tot zijn recht komen...) of iets dergelijks. 'Het lijkt mij een leuke baan en ik denk dat ik dit goed kan'belandt denk ik direct op de grote hoop met standaardreacties. Succes ermee in elk geval!
woensdag 29 juli 2009 om 22:56
Is het mogelijk om eerst telefonisch contact met de mensen van de betreffende afdeling te zoeken? Zeker bij een interne vacature kan het handig zijn om alvast eens informeel te polsen voordat je een brief schrijft.
Bij een niet al te groot bedrijf, of de juiste mensen in het netwerk van je eigen leidinggevende, zal al snel uitkomen dat je gesolliciteerd hebt. Als je leidinggevende het al weet, kan je hem/haar misschien om hulp vragen. Hij/zij kent wellicht mensen op die afdeling?
Bij een niet al te groot bedrijf, of de juiste mensen in het netwerk van je eigen leidinggevende, zal al snel uitkomen dat je gesolliciteerd hebt. Als je leidinggevende het al weet, kan je hem/haar misschien om hulp vragen. Hij/zij kent wellicht mensen op die afdeling?
woensdag 29 juli 2009 om 23:00
Hoi IkbenElfje,
Het betreft een ambtelijke instelling en het is een grote organisatie in een grote stad. Wil nog niets aan mijn leidinggevende vertellen aangezien het ook zo kan zijn dat ik echt nog een poos moet blijven. Naar mijn gevoel liggen mijn leidinggenvende en ik elkaar ook niet echt, zij is een van de reden dat ik niet wil blijven.
Bedankt in ieder geval voor je tip.
Het betreft een ambtelijke instelling en het is een grote organisatie in een grote stad. Wil nog niets aan mijn leidinggevende vertellen aangezien het ook zo kan zijn dat ik echt nog een poos moet blijven. Naar mijn gevoel liggen mijn leidinggenvende en ik elkaar ook niet echt, zij is een van de reden dat ik niet wil blijven.
Bedankt in ieder geval voor je tip.
woensdag 29 juli 2009 om 23:02
IkbenElfje,
Vergat nog even te reageren op jouw tip om eens te bellen. Dat wil ik opzich wel, maar diegene is deze week afwezig en ik zit in een open ruimte waardoor bellen vrij lastig is.
Misschien is het wel beter om nog even te wachten met het uitsturen van de brief en eerst te bellen. Wil alleen zo gauw mogelijk de brief eruit hebben. Zo heb ik tenminste het gevoel dat er op korte termijn wat gaat veranderen....
Vergat nog even te reageren op jouw tip om eens te bellen. Dat wil ik opzich wel, maar diegene is deze week afwezig en ik zit in een open ruimte waardoor bellen vrij lastig is.
Misschien is het wel beter om nog even te wachten met het uitsturen van de brief en eerst te bellen. Wil alleen zo gauw mogelijk de brief eruit hebben. Zo heb ik tenminste het gevoel dat er op korte termijn wat gaat veranderen....
woensdag 29 juli 2009 om 23:11
quote:_barbie_ schreef op 29 juli 2009 @ 22:42:
Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage kan leveren aan uw organisatie.
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...
Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage kan leveren aan uw organisatie.
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...
woensdag 29 juli 2009 om 23:21
quote:rider schreef op 29 juli 2009 @ 23:11:
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...Die is raak! Zo wordt er inderdaad gedacht.
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...Die is raak! Zo wordt er inderdaad gedacht.
woensdag 29 juli 2009 om 23:23
quote:rider schreef op 29 juli 2009 @ 23:11:
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...Tiehieee
Lullig voor TO, maar zo gaat het wel.
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...Tiehieee
Lullig voor TO, maar zo gaat het wel.
woensdag 29 juli 2009 om 23:25
quote:rider schreef op 29 juli 2009 @ 23:11:
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...
Dankje daar heb ik wat aan
Begrijp je punt ook wel hoor
Maar wil i.v.m. herkenbaarheid niet teveel uitweiden over de reden dat ik weg wil. Als ik van iemand anders zoeen topic zou lezen zou ik misschien wel hetzelfde denken. Nu ik er zelf in zit, vind ik het allerbelangrijkst dat ik eerlijk ben tegenover mijzelf. Ik ben niet van plan om tot juli iedere doordeweekse dag met lood naar mijn werk te gaan omdat ik iets doe wat niet bij mij past.
[...]
A=nieuwe leidinggevende
B=huidige leidinggevende
A: zeg, de barbie, die zit toch bij jou?
B: ja, sinds een paar weken
A: oh, typisch, ze solliciteert al intern. Ze vind zichzelf ambitieus en gemotiveerd, hoe zie jij dat?
B: ja, dat zei ze bij ons ook, maar dat valt wat tegen
A: oh, hoe dat zo?
B: nou ja, ze komt hier op gesprek, doet reuze gemotiveerd, maar na drie weken heeft ze al bedacht dat ze niet met het team en met mij overweg kan, en slaat ze al intern aan het solliciteren. Wat voor motivatie heb je dan precies?
A: oh ja, je hebt gelijk. Dus dat moet ik meer lezen als "de ambitie om me niet in te spannen me thuis te voelen in het team, en de motivatie om alles maar te laten komen aanwaaien"
B: blijkbaar. Maar fijn dat je even belt, goed te weten dat ze al weer weg wil. Je zou denken dat iemand die net haar baan verloren heeft dankzij de recessie iets meer pit zou tonen.
A: ach ja...
Dankje daar heb ik wat aan
Begrijp je punt ook wel hoor
Maar wil i.v.m. herkenbaarheid niet teveel uitweiden over de reden dat ik weg wil. Als ik van iemand anders zoeen topic zou lezen zou ik misschien wel hetzelfde denken. Nu ik er zelf in zit, vind ik het allerbelangrijkst dat ik eerlijk ben tegenover mijzelf. Ik ben niet van plan om tot juli iedere doordeweekse dag met lood naar mijn werk te gaan omdat ik iets doe wat niet bij mij past.
woensdag 29 juli 2009 om 23:31
quote:_barbie_ schreef op 29 juli 2009 @ 23:25:
[...]
Begrijp je punt ook wel hoor zo te zien niet.quote:Maar wil i.v.m. herkenbaarheid niet teveel uitweiden over de reden dat ik weg wil.Is ook nergens voor nodig. Leidinggevenden zullen met elkaar komen te praten. En je komt totaal ongeloofwaardig over met je ambitie en je motivatie, als je na drie weken al weg wil. De indruk die je wekt is dat je gewoon maar snel iets anders wilde hebben, zonder echt na te denken. En waarom zou je volgende leidinggevende nu ineens geloven dat je nu wel behoorlijk nadenkt, en eerlijk bent?
Echt, het is gewoon niet geloofwaardig.
quote:Als ik van iemand anders zoeen topic zou lezen zou ik misschien wel hetzelfde denken. Nu ik er zelf in zit, vind ik het allerbelangrijkst dat ik eerlijk ben tegenover mijzelf. Ik ben niet van plan om tot juli iedere doordeweekse dag met lood naar mijn werk te gaan omdat ik iets doe wat niet bij mij past.Hou dan geen standaardverhaaltjes over ambitie en motivatie, want je bent gewoon niet geloofwaardig zo.
[...]
Begrijp je punt ook wel hoor zo te zien niet.quote:Maar wil i.v.m. herkenbaarheid niet teveel uitweiden over de reden dat ik weg wil.Is ook nergens voor nodig. Leidinggevenden zullen met elkaar komen te praten. En je komt totaal ongeloofwaardig over met je ambitie en je motivatie, als je na drie weken al weg wil. De indruk die je wekt is dat je gewoon maar snel iets anders wilde hebben, zonder echt na te denken. En waarom zou je volgende leidinggevende nu ineens geloven dat je nu wel behoorlijk nadenkt, en eerlijk bent?
Echt, het is gewoon niet geloofwaardig.
quote:Als ik van iemand anders zoeen topic zou lezen zou ik misschien wel hetzelfde denken. Nu ik er zelf in zit, vind ik het allerbelangrijkst dat ik eerlijk ben tegenover mijzelf. Ik ben niet van plan om tot juli iedere doordeweekse dag met lood naar mijn werk te gaan omdat ik iets doe wat niet bij mij past.Hou dan geen standaardverhaaltjes over ambitie en motivatie, want je bent gewoon niet geloofwaardig zo.
woensdag 29 juli 2009 om 23:35
quote:rider schreef op 29 juli 2009 @ 23:31:
[...]
zo te zien niet.
[...]
Is ook nergens voor nodig. Leidinggevenden zullen met elkaar komen te praten. En je komt totaal ongeloofwaardig over met je ambitie en je motivatie, als je na drie weken al weg wil. De indruk die je wekt is dat je gewoon maar snel iets anders wilde hebben, zonder echt na te denken. En waarom zou je volgende leidinggevende nu ineens geloven dat je nu wel behoorlijk nadenkt, en eerlijk bent?
Echt, het is gewoon niet geloofwaardig.
[...]
Hou dan geen standaardverhaaltjes over ambitie en motivatie, want je bent gewoon niet geloofwaardig zo.Ok you made your point Ben je nu klaar of wil je nog meer gal spuwen?
[...]
zo te zien niet.
[...]
Is ook nergens voor nodig. Leidinggevenden zullen met elkaar komen te praten. En je komt totaal ongeloofwaardig over met je ambitie en je motivatie, als je na drie weken al weg wil. De indruk die je wekt is dat je gewoon maar snel iets anders wilde hebben, zonder echt na te denken. En waarom zou je volgende leidinggevende nu ineens geloven dat je nu wel behoorlijk nadenkt, en eerlijk bent?
Echt, het is gewoon niet geloofwaardig.
[...]
Hou dan geen standaardverhaaltjes over ambitie en motivatie, want je bent gewoon niet geloofwaardig zo.Ok you made your point Ben je nu klaar of wil je nog meer gal spuwen?
woensdag 29 juli 2009 om 23:36
Je brief springt er voor mij ook niet uit. Hij is inderdaad standaard en weinig zeggend. Ga in op de functie en de competenties die je daarvoor nodig hebt. Benadruk die i.p.v. je ambitieuze instelling. Zeker bij een ambtelijke organisatie wordt er meer gekeken naar competenties dan ambitie.
Zin over huidige functie:
Niet op de plek waar jij hem wilt zetten maar na je eerste alinea. Zo iets:
Sinds een aantal weken ben ik werkzaam op *afdeling* als *functienaam*. Ik voel me erg thuis in de organisatie en zag de advertentie voor *nieuwe functie* voorbij komen. Ondanks dat ik nog maar kort werk op afdeling *oude afdeling* ben ik ervan overtuigd dat de functie van *nieuwe functie* nog beter aan zal sluiten bij mijn vaardigheden.
Meer hoef je er niet over te zeggen lijkt mij. Dat kan dan in je gesprek. Daar kun je ook uitleggen hoe vervelend je het vind om binnen een aantal weken direct alweer te solliciteren maar dat deze functie echt zo op je lijf geschreven was dat je het niet kon laten Het stuk over ambitieus zou ik er echt uit laten en nogmaals, benadruk de competenties.
Succes!
Zin over huidige functie:
Niet op de plek waar jij hem wilt zetten maar na je eerste alinea. Zo iets:
Sinds een aantal weken ben ik werkzaam op *afdeling* als *functienaam*. Ik voel me erg thuis in de organisatie en zag de advertentie voor *nieuwe functie* voorbij komen. Ondanks dat ik nog maar kort werk op afdeling *oude afdeling* ben ik ervan overtuigd dat de functie van *nieuwe functie* nog beter aan zal sluiten bij mijn vaardigheden.
Meer hoef je er niet over te zeggen lijkt mij. Dat kan dan in je gesprek. Daar kun je ook uitleggen hoe vervelend je het vind om binnen een aantal weken direct alweer te solliciteren maar dat deze functie echt zo op je lijf geschreven was dat je het niet kon laten Het stuk over ambitieus zou ik er echt uit laten en nogmaals, benadruk de competenties.
Succes!
anoniem_84859 wijzigde dit bericht op 29-07-2009 23:37
Reden: rare zin
Reden: rare zin
% gewijzigd
woensdag 29 juli 2009 om 23:43
quote:rider schreef op 29 juli 2009 @ 23:38:
[...]
Oh, je bedoelde dat je geen hulp wil, maar alleen instemmende reacties? Dan niet he.
Neehoor Rider ik begreep ook wel wat je wou overbrengen, maar vind je nu een beetje doordrammen.
Ik sta zeer zeker open voor suggesties en tips, zie ook mijn topic:
Alvast bedankt voor jullie hulp! Als jullie denken dat het beter kan, dan sta ik absoluut open voor suggesties
Lunax bedankt voor je tip, ik ga dat zeker meenemen!
[...]
Oh, je bedoelde dat je geen hulp wil, maar alleen instemmende reacties? Dan niet he.
Neehoor Rider ik begreep ook wel wat je wou overbrengen, maar vind je nu een beetje doordrammen.
Ik sta zeer zeker open voor suggesties en tips, zie ook mijn topic:
Alvast bedankt voor jullie hulp! Als jullie denken dat het beter kan, dan sta ik absoluut open voor suggesties
Lunax bedankt voor je tip, ik ga dat zeker meenemen!
woensdag 29 juli 2009 om 23:47
En nog even over die mondelinge toelichting. Mocht je worden uitgenodigd wees dan niet/nooit/never negatief over de afdeling waar je nu werkt. Daar komt namelijk een zelfde gesprek over tussen die leidinggevenden als het voorbeeld dat Rider al schetste.
Dus wees positief en benadruk daar alleen het feit dat de functie echt beter aansluit bij je opleiding en wensen. Dat het echt niet je bedoeling was om zo snel alweer intern te solliciteren maar dat je deze functie simpelweg niet kon laten lopen.
Dat zou mijn tactiek zijn
Dus wees positief en benadruk daar alleen het feit dat de functie echt beter aansluit bij je opleiding en wensen. Dat het echt niet je bedoeling was om zo snel alweer intern te solliciteren maar dat je deze functie simpelweg niet kon laten lopen.
Dat zou mijn tactiek zijn
woensdag 29 juli 2009 om 23:49
quote:Lunax schreef op 29 juli 2009 @ 23:47:
En nog even over die mondelinge toelichting. Mocht je worden uitgenodigd wees dan niet/nooit/never negatief over de afdeling waar je nu werkt. Daar komt namelijk een zelfde gesprek over tussen die leidinggevenden als het voorbeeld dat Rider al schetste.
Dus wees positief en benadruk daar alleen het feit dat de functie echt beter aansluit bij je opleiding en wensen. Dat het echt niet je bedoeling was om zo snel alweer intern te solliciteren maar dat je deze functie simpelweg niet kon laten lopen.
Dat zou mijn tactiek zijn
Lunax dat was ik gelukkig ook niet van plan. Het blijft dezelfde organisatie, dus je kunt je collega's maar beter te vriend houden...
Bedankt in ieder geval!
En nog even over die mondelinge toelichting. Mocht je worden uitgenodigd wees dan niet/nooit/never negatief over de afdeling waar je nu werkt. Daar komt namelijk een zelfde gesprek over tussen die leidinggevenden als het voorbeeld dat Rider al schetste.
Dus wees positief en benadruk daar alleen het feit dat de functie echt beter aansluit bij je opleiding en wensen. Dat het echt niet je bedoeling was om zo snel alweer intern te solliciteren maar dat je deze functie simpelweg niet kon laten lopen.
Dat zou mijn tactiek zijn
Lunax dat was ik gelukkig ook niet van plan. Het blijft dezelfde organisatie, dus je kunt je collega's maar beter te vriend houden...
Bedankt in ieder geval!
donderdag 30 juli 2009 om 00:08
donderdag 30 juli 2009 om 10:46
Bij mij springt ie er ook niet uit. Probeer een combi te maken tussen zakelijk en enthousiast/persoonlijk. En wees wat concreter. Ik doe een voorzet (natuurlijk pakt iedereen het weer anders aan).
Beste heer/mevrouw,
Drie weken werk ik nu bij Viva op de afdeling ... Het bedrijf past goed bij mij en ik ben mijn functie aan het ontplooien/ontdekken. Waarom dan deze sollicitatiebrief? Omdat ik denk dat de functie van projectassistent voor het projectteam Viva nóg beter bij me past. En dus grijp ik deze mogelijkheid aan om te sollicteren.
De functie is uitdagend, ik ... (Hier zou ik wat concreter worden: wat vind je zo leuk aan het project? Welke competenties kun je ontwikkelen? Welke aspecten spreken je aan?). Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage lever aan uw organisatie.
Ik zou hier kort een paar competenties van jezelf noemen die aantonen hoe je in elkaar zit en waarom je dus ontzettend geschikt bent voor de baan. Bijv. Ik ben een harde werker en ben gewend aan het werken met deadlines. Het liefst werk ik samen met collega's om een project tot een goed einde te brengen. etc.
Graag licht ik mijn brief en cv toe tijdens een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet
Succes!
Beste heer/mevrouw,
Drie weken werk ik nu bij Viva op de afdeling ... Het bedrijf past goed bij mij en ik ben mijn functie aan het ontplooien/ontdekken. Waarom dan deze sollicitatiebrief? Omdat ik denk dat de functie van projectassistent voor het projectteam Viva nóg beter bij me past. En dus grijp ik deze mogelijkheid aan om te sollicteren.
De functie is uitdagend, ik ... (Hier zou ik wat concreter worden: wat vind je zo leuk aan het project? Welke competenties kun je ontwikkelen? Welke aspecten spreken je aan?). Met mijn ambitieuze en gemotiveerde instelling weet ik zeker dat ik een positieve bijdrage lever aan uw organisatie.
Ik zou hier kort een paar competenties van jezelf noemen die aantonen hoe je in elkaar zit en waarom je dus ontzettend geschikt bent voor de baan. Bijv. Ik ben een harde werker en ben gewend aan het werken met deadlines. Het liefst werk ik samen met collega's om een project tot een goed einde te brengen. etc.
Graag licht ik mijn brief en cv toe tijdens een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet
Succes!
