Werk & Studie
alle pijlers
Indexering loon
woensdag 6 juni 2012 om 23:49
donderdag 7 juni 2012 om 00:05
Bestaat er een loonindexcijfer dan?
Dikke kans dat als dat al wordt geaccepteerd, je salaris dan jaarlijks ook slechts verhoogd wordt met dat cijfer.
Ik werk ook in een CAO-loze sector en mijn ervaring is dat je tijdens hoogcunjunctuur prima verdient en ook fijne arbeidsvoorwaarden hebt maar dat die arbeidsvoorwaarden verdwijnen als sneeuw voor de zon tijdens laagconjunctuur en je echt geen salarisverhoging krijgt.
Als ik jou was dan zou ik juist de arbeidsvoorwaarden waar je nu tevreden over bent laten vastleggen in je contract. Ik vind namelijk het feit dat ik geen loonsverhoging heb gekregen helemaal niet zo erg maar ik vind het feit dat mijn arbeidsvoorwaarden zijn veranderd (natuurlijk niet in mijn voordeel) wel heel erg.
Dikke kans dat als dat al wordt geaccepteerd, je salaris dan jaarlijks ook slechts verhoogd wordt met dat cijfer.
Ik werk ook in een CAO-loze sector en mijn ervaring is dat je tijdens hoogcunjunctuur prima verdient en ook fijne arbeidsvoorwaarden hebt maar dat die arbeidsvoorwaarden verdwijnen als sneeuw voor de zon tijdens laagconjunctuur en je echt geen salarisverhoging krijgt.
Als ik jou was dan zou ik juist de arbeidsvoorwaarden waar je nu tevreden over bent laten vastleggen in je contract. Ik vind namelijk het feit dat ik geen loonsverhoging heb gekregen helemaal niet zo erg maar ik vind het feit dat mijn arbeidsvoorwaarden zijn veranderd (natuurlijk niet in mijn voordeel) wel heel erg.
donderdag 7 juni 2012 om 00:08
En nog iets, een manager van een afdeling heeft meestal maar een beperkt budget voor wat hij/zij kan uitdelen bij de salarisronde. Voor hem/haar betekent een regeling als de jouwe dat jij ongeacht zijn/haar tevredenheid over jouw werk, budget afsnoept, ten ongunste van collega's die toe zijn aan salarisverhoging om welke reden dan ook.
Mijn man is manager, hij zou de balen hebben van zo'n regeling, het is niet handig als je manager de balen heeft van je contract.
Mijn man is manager, hij zou de balen hebben van zo'n regeling, het is niet handig als je manager de balen heeft van je contract.
donderdag 7 juni 2012 om 00:11
Ja, dat heet het loonindexcijfer, al kan je verwachten dat de lonen de komende jaren nauwelijks zullen stijgen. Bij een vorige werkgever, ook zonder CAO, gingen ze uit van het consumentenprijsindexcijfer, dit is de inflatie, dus, het duurder worden van goederen. Je zou kunnen kijken of je beter dit cijfer kan gebruiken.
Ik vraag me trouwens af of dit onderhandelbaar is. Een bedrijf zonder CAO heeft vaak wel een beoordelingssysteem aan de hand waarvan een verhoging toegekend wordt. Het zou oneerlijk t.o. andere medewerkers zijn om voor jou jaarlijks een aparte verhoging in te voeren. Onderhandelen doe je meestal over je salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, niet over jaarlijkse verhogingen.
Ik vraag me trouwens af of dit onderhandelbaar is. Een bedrijf zonder CAO heeft vaak wel een beoordelingssysteem aan de hand waarvan een verhoging toegekend wordt. Het zou oneerlijk t.o. andere medewerkers zijn om voor jou jaarlijks een aparte verhoging in te voeren. Onderhandelen doe je meestal over je salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, niet over jaarlijkse verhogingen.
donderdag 7 juni 2012 om 00:17
Leerzaam dit.
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:23
quote:miss_communicatie schreef op 07 juni 2012 @ 00:17:
Leerzaam dit.
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
Het hangt helemaal af van wat gebruikelijk is in het bedrijf. Ik heb nooit onder CAO gewerkt en bij deze bedrijven was vastgelegd dat je a.d.h. van je beoordeling een verhoging krijgt. Dus, prestatiebeloning met afhankelijk van je prestatie een bonus. Daarnaast kregen we dan nog de inflatiecorrectie (dus het duurder worden van goederen gecompenseerd). Het hangt dus helemaal af hoe het beloningssysteem bij je nieuwe werkgever in elkaar zit. Hier kan je naar vragen bij je nieuwe werkgever.
Het is echt niet gebruikelijk om te onderhandelen over een jaarlijkse verhoging, ik zou me daar niet aan wagen.
Leerzaam dit.
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
Het hangt helemaal af van wat gebruikelijk is in het bedrijf. Ik heb nooit onder CAO gewerkt en bij deze bedrijven was vastgelegd dat je a.d.h. van je beoordeling een verhoging krijgt. Dus, prestatiebeloning met afhankelijk van je prestatie een bonus. Daarnaast kregen we dan nog de inflatiecorrectie (dus het duurder worden van goederen gecompenseerd). Het hangt dus helemaal af hoe het beloningssysteem bij je nieuwe werkgever in elkaar zit. Hier kan je naar vragen bij je nieuwe werkgever.
Het is echt niet gebruikelijk om te onderhandelen over een jaarlijkse verhoging, ik zou me daar niet aan wagen.
donderdag 7 juni 2012 om 00:28
quote:ninon schreef op 07 juni 2012 @ 00:23:
[...]
Het hangt helemaal af van wat gebruikelijk is in het bedrijf. Ik heb nooit onder CAO gewerkt en bij deze bedrijven was vastgelegd dat je a.d.h. van je beoordeling een verhoging krijgt. Dus, prestatiebeloning met afhankelijk van je prestatie een bonus. Daarnaast kregen we dan nog de inflatiecorrectie (dus het duurder worden van goederen gecompenseerd). Het hangt dus helemaal af hoe het beloningssysteem bij je nieuwe werkgever in elkaar zit. Hier kan je naar vragen bij je nieuwe werkgever.
Het is echt niet gebruikelijk om te onderhandelen over een jaarlijkse verhoging, ik zou me daar niet aan wagen.
Dank voor de info!
Nogmaals, ik ben er behoorlijk door overrompeld. Na 2 keer een half jaar contract verwachtte ik eigenlijk nog 1 keer een tijdelijk contract. Laat op de middag werd me anders verteld. Ik heb me dus niet goed voorbereid.
Inderdaad een goede tip om te vragen hoe e.e.a. in z'n werk gaat bij dit bedrijf. Werd afgelopen maand ook nog verrast met een winstdeling... en dat was niet mis en zò niet op gerekend. Terwijl het blijkbaar algemeen bekend was. Gemist, ahum.
[...]
Het hangt helemaal af van wat gebruikelijk is in het bedrijf. Ik heb nooit onder CAO gewerkt en bij deze bedrijven was vastgelegd dat je a.d.h. van je beoordeling een verhoging krijgt. Dus, prestatiebeloning met afhankelijk van je prestatie een bonus. Daarnaast kregen we dan nog de inflatiecorrectie (dus het duurder worden van goederen gecompenseerd). Het hangt dus helemaal af hoe het beloningssysteem bij je nieuwe werkgever in elkaar zit. Hier kan je naar vragen bij je nieuwe werkgever.
Het is echt niet gebruikelijk om te onderhandelen over een jaarlijkse verhoging, ik zou me daar niet aan wagen.
Dank voor de info!
Nogmaals, ik ben er behoorlijk door overrompeld. Na 2 keer een half jaar contract verwachtte ik eigenlijk nog 1 keer een tijdelijk contract. Laat op de middag werd me anders verteld. Ik heb me dus niet goed voorbereid.
Inderdaad een goede tip om te vragen hoe e.e.a. in z'n werk gaat bij dit bedrijf. Werd afgelopen maand ook nog verrast met een winstdeling... en dat was niet mis en zò niet op gerekend. Terwijl het blijkbaar algemeen bekend was. Gemist, ahum.
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:33
quote:miss_communicatie schreef op 07 juni 2012 @ 00:17:
Leerzaam dit.
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
Ik werk tijdens mijn hele werkzame leven zonder CAO en ik kan inderdaad tijdens jaarlijkse functiebesprekingen een loonsverhoging ter sprake brengen.
Wat gunstige arbeidsvoorwaarden zijn ligt nog al aan je baan. Bij mij zijn de arbeidsvoorwaarden minder goed geworden, maar dat betreft wel arbeidsvoorwaarden die typerend zijn voor mijn baan. Een medewerker van de financiele administratie bijvoorbeeld die bij hetzelfde bedrijf werk als ik, zal helemaal geen nadeel ondervinden van de wijzigingen in die arbeidsvoorwaarden.
Leerzaam dit.
Heb het nog nooit voor handen gehad, een bedrijf zonder CAO. Altijd gedaan en dat heeft me geen windeieren gelegd. Toen kwam de crisis, u kent 't wel, andere baan, fors achteruit. En om te voorkomen dat ik over 10 jaar nog hetzelfde...
Maar zoiets is dus gewoon 'done' en tijdens jaarlijkse functiebesprekingen kan eventuele loonsverhoging besproken worden? Werkt het zo dan?
Ik werk tijdens mijn hele werkzame leven zonder CAO en ik kan inderdaad tijdens jaarlijkse functiebesprekingen een loonsverhoging ter sprake brengen.
Wat gunstige arbeidsvoorwaarden zijn ligt nog al aan je baan. Bij mij zijn de arbeidsvoorwaarden minder goed geworden, maar dat betreft wel arbeidsvoorwaarden die typerend zijn voor mijn baan. Een medewerker van de financiele administratie bijvoorbeeld die bij hetzelfde bedrijf werk als ik, zal helemaal geen nadeel ondervinden van de wijzigingen in die arbeidsvoorwaarden.
donderdag 7 juni 2012 om 00:36
quote:Vl43inder schreef op 07 juni 2012 @ 00:33:
[...]
Ik werk tijdens mijn hele werkzame leven zonder CAO en ik kan inderdaad tijdens jaarlijkse functiebesprekingen een loonsverhoging ter sprake brengen.
Wat gunstige arbeidsvoorwaarden zijn ligt nog al aan je baan. Bij mij zijn de arbeidsvoorwaarden minder goed geworden, maar dat betreft wel arbeidsvoorwaarden die typerend zijn voor mijn baan. Een medewerker van de financiele administratie bijvoorbeeld die bij hetzelfde bedrijf werk als ik, zal helemaal geen nadeel ondervinden van de wijzigingen in die arbeidsvoorwaarden.
Hele gewone kantoorbaan. En géén idee waar ik dan qua arbeidsvoorwaarden op zou moeten letten.
Google biedt wel een hoop info, zoals dit:
Veel bedrijven hanteren een jaarlijkse of halfjaarlijkse salarisverhoging die in de pas loopt met de inflatie. Natuurlijk wilt u wat meer, want anders gaat u er niet op vooruit. De meeste loonsverhogingen zijn een percentage van het salaris. Zorg ervoor dat u weet hoe hoog de salarisverhoging voor uw functie gemiddeld is. Met een lagere opslag neemt u uiteraard geen genoegen. De gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging is een percentage dat opgebouwd is uit de inflatiecorrectie, een stijging van het basissalaris en een grotere omvang van de flexibele beloningscomponenten.
Voor de inflatiecorrectie voor salarissen wordt vaak gebruikgemaakt van de afgeleide consumentenprijsindex voor alle huishoudens (afgeleide CPI). Het komt ook voor dat de ‘gewone’ consumentenprijsindex voor alle huishoudens (CPI) als uitgangspunt wordt genomen. Deze percentages worden gepubliceerd door het CBS.
[...]
Ik werk tijdens mijn hele werkzame leven zonder CAO en ik kan inderdaad tijdens jaarlijkse functiebesprekingen een loonsverhoging ter sprake brengen.
Wat gunstige arbeidsvoorwaarden zijn ligt nog al aan je baan. Bij mij zijn de arbeidsvoorwaarden minder goed geworden, maar dat betreft wel arbeidsvoorwaarden die typerend zijn voor mijn baan. Een medewerker van de financiele administratie bijvoorbeeld die bij hetzelfde bedrijf werk als ik, zal helemaal geen nadeel ondervinden van de wijzigingen in die arbeidsvoorwaarden.
Hele gewone kantoorbaan. En géén idee waar ik dan qua arbeidsvoorwaarden op zou moeten letten.
Google biedt wel een hoop info, zoals dit:
Veel bedrijven hanteren een jaarlijkse of halfjaarlijkse salarisverhoging die in de pas loopt met de inflatie. Natuurlijk wilt u wat meer, want anders gaat u er niet op vooruit. De meeste loonsverhogingen zijn een percentage van het salaris. Zorg ervoor dat u weet hoe hoog de salarisverhoging voor uw functie gemiddeld is. Met een lagere opslag neemt u uiteraard geen genoegen. De gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging is een percentage dat opgebouwd is uit de inflatiecorrectie, een stijging van het basissalaris en een grotere omvang van de flexibele beloningscomponenten.
Voor de inflatiecorrectie voor salarissen wordt vaak gebruikgemaakt van de afgeleide consumentenprijsindex voor alle huishoudens (afgeleide CPI). Het komt ook voor dat de ‘gewone’ consumentenprijsindex voor alle huishoudens (CPI) als uitgangspunt wordt genomen. Deze percentages worden gepubliceerd door het CBS.
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:38
quote:ninon schreef op 07 juni 2012 @ 00:35:
Gefeliciteerd! Kan me voorstellen dat je ontzettend blij bent, ook met die winstdeling, dan maakt het bedrijf iig nog winst, ook niet onbelangrijk in deze tijd
Nou, hierbij iig een cursus salarisonderhandelen.
Dank je! Ja, super hè?
We hebben dan ook een fantastisch jaar gedraaid, maarja, ik ben dan ook knettergoed in wat ik doe (sprak zij allerminst bescheiden).
Ik ga je cursus nu bekijken! (en schenk mezelf nog een miniscuul wijntje in, want inderdaad, dit heugelijk feit moet niet meteen bedolven worden door beren op de weg, maar gewoon gevierd!).
Gefeliciteerd! Kan me voorstellen dat je ontzettend blij bent, ook met die winstdeling, dan maakt het bedrijf iig nog winst, ook niet onbelangrijk in deze tijd
Nou, hierbij iig een cursus salarisonderhandelen.
Dank je! Ja, super hè?
We hebben dan ook een fantastisch jaar gedraaid, maarja, ik ben dan ook knettergoed in wat ik doe (sprak zij allerminst bescheiden).
Ik ga je cursus nu bekijken! (en schenk mezelf nog een miniscuul wijntje in, want inderdaad, dit heugelijk feit moet niet meteen bedolven worden door beren op de weg, maar gewoon gevierd!).
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:41
CAO-loze echtgenoot krijgt een prestatiebonus. (Ik geloof een procent of 2 voor individuele targets, dan nog een paar procent voor afdelings- en bedrijfsafhankelijke targets). Verder kun je het zoeken in aantal vakantiedagen of 'bonus' vrije dagen. Man krijgt bijvoorbeeld extra vrije dagen als hij zich niet ziek heeft gemeld dat jaar.
Kijk ook naar andere voorwaarden dan strict financiele. Hoe zit het met eventueel meer/ minder werken, thuiswerken, flexibele tijden, ouderschapsverlof ed?
Kijk ook naar andere voorwaarden dan strict financiele. Hoe zit het met eventueel meer/ minder werken, thuiswerken, flexibele tijden, ouderschapsverlof ed?
donderdag 7 juni 2012 om 00:45
quote:Mevrouwdekees schreef op 07 juni 2012 @ 00:41:
Kijk ook naar andere voorwaarden dan strict financiele. Hoe zit het met eventueel meer/ minder werken, thuiswerken, flexibele tijden, ouderschapsverlof ed?Oei, moet zoiets apart benoemd en beschreven worden in een (CAO-loos) contract? Never niet aan gedacht zeg.
Kijk ook naar andere voorwaarden dan strict financiele. Hoe zit het met eventueel meer/ minder werken, thuiswerken, flexibele tijden, ouderschapsverlof ed?Oei, moet zoiets apart benoemd en beschreven worden in een (CAO-loos) contract? Never niet aan gedacht zeg.
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:47
quote:Vl43inder schreef op 07 juni 2012 @ 00:44:
Ik zou onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden dus, niet over loonsverhogingen. Welke arbeidsvoorwaarden zou je graag willen hebben?
Ik zal nu wel echt heel dom overkomen, maar heus, ik heb er niet over nagedacht. Ouderschapsverlof dan maar? Wat meer vakantiedagen kan natuurlijk nooit kwaad...
En over een pensioen regeling heb ik nog nooooit nagedacht. Hoe vraag je zoiets in goedsnaam? En wat is goed?
Ik zou onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden dus, niet over loonsverhogingen. Welke arbeidsvoorwaarden zou je graag willen hebben?
Ik zal nu wel echt heel dom overkomen, maar heus, ik heb er niet over nagedacht. Ouderschapsverlof dan maar? Wat meer vakantiedagen kan natuurlijk nooit kwaad...
En over een pensioen regeling heb ik nog nooooit nagedacht. Hoe vraag je zoiets in goedsnaam? En wat is goed?
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:55
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: vakantietoeslag, vakantiedagen, dertiende en veertiende maand, auto van de zaak, fiets van de zaak, scooter van de zaak, reiskosten, flexibele werktijden, telewerken, arbeidsduurverkorting, vormen van verlof, provisie, bonus, aanbrengpremie, welkomstpremie, loyaliteitsuitkering, ziektekostenverzekering, andere verzekeringen, pensioenvoorzieningen, personeelsleningen, winstdeling, aandelenoptieregeling, stock appreciation rights, phantom stocks, spaarloonregeling, overwerktoeslag, verschovenurentoeslag, ploegentoeslag, consignatie- en oproeptoeslag, onregelmatigheidstoeslag, inconveniëntentoeslag, ongemakkentoeslag, waarnemingstoeslag, arbeidsmarkttoeslag, verhuisvergoeding, verkoop van eigen huis, partnervergoeding, studiefaciliteiten, diplomatoeslag, representatiekosten, telefoon en internetkosten, (vak)literatuur, congresbezoek en studiereizen, lidmaatschap van beroepsvereniging, lidmaatschap van andere verenigingen, vakantiehuis of -boot van de organisatie, geschenken voor speciale gelegenheden, korting op de eigen producten of diensten, creditcard, personal computer, parkeerfaciliteiten, kinderopvang, sportfaciliteiten, betaling in natura, gouden handdruk en outplacement.
Sodekloot, goeie cursus zeg...
Sodekloot, goeie cursus zeg...
conversation = awareness
donderdag 7 juni 2012 om 00:55
quote:miss_communicatie schreef op 07 juni 2012 @ 00:39:
Jouw link bevat wat ik 10 seconden eerder postte!
Edit: in ieder geval van dezelfde website... Haha, toevallig Dat had ik niet gezien, anyway, ik denk dat ze hiermee bedoelen dat je tijdens je beoordeling nog kunt onderhandelen. Dat kan inderdaad. Als jij vind dat jij dat jaar ontzettend je best hebt gedaan en goed hebt gepresteerd dan kan je uiteraard proberen er meer uit te halen. Maar, echt een jaarlijkse inflatiecorrectie of wat dan ook voor indexering terwijl andere medewerkers dat niet krijgen, dat gaat 'm niet worden.
Jouw link bevat wat ik 10 seconden eerder postte!
Edit: in ieder geval van dezelfde website... Haha, toevallig Dat had ik niet gezien, anyway, ik denk dat ze hiermee bedoelen dat je tijdens je beoordeling nog kunt onderhandelen. Dat kan inderdaad. Als jij vind dat jij dat jaar ontzettend je best hebt gedaan en goed hebt gepresteerd dan kan je uiteraard proberen er meer uit te halen. Maar, echt een jaarlijkse inflatiecorrectie of wat dan ook voor indexering terwijl andere medewerkers dat niet krijgen, dat gaat 'm niet worden.
donderdag 7 juni 2012 om 00:56
donderdag 7 juni 2012 om 00:58
Ouderschapsverlof is wettelijk geregeld, daar hoef je niet over te onderhandelen.
Een pensioenregeling is verplicht voor werknemers, dus daar hoef je je ook niet zo druk over te maken, over de details kun je je druk maken, maar die hoef je niet op te laten nemen in je arbeidsvoorwaarden, die regel je met het pensioenfonds zelf (via je werkgever). Je kunt wel onderhandelen over het aanvullen van een pensioengat oid.
Je zou inderdaad over het aantal vakantiedagen kunnen onderhandelen, of over het aantal dagen dat je aaneengesloten kunt opnemen.
Ik heb onderhandeld over mijn auto, ik wilde mijn leaseauto van mijn vorige werkgever meenemen, als dat niet kon, dan hield het voor mij op. En nu is die leaseregeling enorm veranderd. Ik had toen niet alleen alleen moeten onderhandelen over die auto, maar ook over de volgende blijkt nu.
Je kunt vaak ook vrij goed onderhandelen over trainingen en cursussen of over het voldoen van terugbetalingsregelingen aan vorige werkgevers.
Een pensioenregeling is verplicht voor werknemers, dus daar hoef je je ook niet zo druk over te maken, over de details kun je je druk maken, maar die hoef je niet op te laten nemen in je arbeidsvoorwaarden, die regel je met het pensioenfonds zelf (via je werkgever). Je kunt wel onderhandelen over het aanvullen van een pensioengat oid.
Je zou inderdaad over het aantal vakantiedagen kunnen onderhandelen, of over het aantal dagen dat je aaneengesloten kunt opnemen.
Ik heb onderhandeld over mijn auto, ik wilde mijn leaseauto van mijn vorige werkgever meenemen, als dat niet kon, dan hield het voor mij op. En nu is die leaseregeling enorm veranderd. Ik had toen niet alleen alleen moeten onderhandelen over die auto, maar ook over de volgende blijkt nu.
Je kunt vaak ook vrij goed onderhandelen over trainingen en cursussen of over het voldoen van terugbetalingsregelingen aan vorige werkgevers.
