Werk & Studie
alle pijlers
Intern solliciteren, help?
zondag 1 september 2013 om 21:51
Hi All,
Er is vast wel iemand die een idee heeft over het volgende en mij hopelijk wil helpen:
Er is een interne vacature vrijgekomen op mijn werk waar ik erg graag op wil solliciteren. Ik ben bezig met de brief, maar loop tegen een dingetje aan: Ik heb een aantal maanden geleden al tweemaal een gesprekje gehad met een bepaalde manager (niet de manager van de afdeling waar de vacature nu openstaat, maar iemand waar ik gewoon goed mee op kan schieten) over het feit dat ik graag door zou willen stromen naar een andere functie. De betreffende manager reageerde enthousiast en gaf toen al aan dat de functie die nu openstaat wat voor mij zou kunnen zijn. Dat ik goed in het team zou passen etc. Hij heeft voor mij geinformeerd bij de manager van de afdeling, maar helaas was er toen net iemand extra aangesteld, dus dat is toen een beetje doodgebloed. Ik was nu natuurlijk aangenaam verrast toen er een interne vacature vrij kwam precies voor die functie.
Maar, de sollicitatie procedure loopt nu via een nieuw aangestelde HR manager, die natuurlijk niet weet van mijn eerdere gesprekjes (er was overigens ook niets officieels aan ofzo) en ik vind het ook niet echt passen om dit in de brief te vermelden.
Ik ben een beetje bang dat ik op papier niet zal overkomen als de meest geschikte persoon, omdat ik bijvoorbeeld per sep. begin met een deeltijd opleiding, waarvan eigenlijk wordt vereist dat die opleiding al is afgerond.
Ik ben natuurlijk van plan een enthousiaste brief te schrijven in de hoop in ieder geval uitgenodigd te worden.
Er wordt niet gevraagd om een referentie o.i.d., anders zou ik natuurlijk graag die manager opgeven. Zal ik nu maar gewoon een goede brief schrijven en hope for the best? Of kan ik het beter toch op een andere manier aanpakken?
Er is vast wel iemand die een idee heeft over het volgende en mij hopelijk wil helpen:
Er is een interne vacature vrijgekomen op mijn werk waar ik erg graag op wil solliciteren. Ik ben bezig met de brief, maar loop tegen een dingetje aan: Ik heb een aantal maanden geleden al tweemaal een gesprekje gehad met een bepaalde manager (niet de manager van de afdeling waar de vacature nu openstaat, maar iemand waar ik gewoon goed mee op kan schieten) over het feit dat ik graag door zou willen stromen naar een andere functie. De betreffende manager reageerde enthousiast en gaf toen al aan dat de functie die nu openstaat wat voor mij zou kunnen zijn. Dat ik goed in het team zou passen etc. Hij heeft voor mij geinformeerd bij de manager van de afdeling, maar helaas was er toen net iemand extra aangesteld, dus dat is toen een beetje doodgebloed. Ik was nu natuurlijk aangenaam verrast toen er een interne vacature vrij kwam precies voor die functie.
Maar, de sollicitatie procedure loopt nu via een nieuw aangestelde HR manager, die natuurlijk niet weet van mijn eerdere gesprekjes (er was overigens ook niets officieels aan ofzo) en ik vind het ook niet echt passen om dit in de brief te vermelden.
Ik ben een beetje bang dat ik op papier niet zal overkomen als de meest geschikte persoon, omdat ik bijvoorbeeld per sep. begin met een deeltijd opleiding, waarvan eigenlijk wordt vereist dat die opleiding al is afgerond.
Ik ben natuurlijk van plan een enthousiaste brief te schrijven in de hoop in ieder geval uitgenodigd te worden.
Er wordt niet gevraagd om een referentie o.i.d., anders zou ik natuurlijk graag die manager opgeven. Zal ik nu maar gewoon een goede brief schrijven en hope for the best? Of kan ik het beter toch op een andere manier aanpakken?
zondag 1 september 2013 om 22:24
Gesprekje aanknopen bij de bepaalde manager en polsen of hij geen goed woordje voor je kan doen bij de nieuwe hr manager. Terugkoppeling van het gesprekje afwachten van de bepaalde manager en zorgen dat de dag erna je brief in de mail zit.
Of kijken of je wat andere hazen voor je kunt laten lopen om zo je sollicitatie voor aan te kondigen/andere te laten zeggen dat jij een gewchikte kandidaat bent.
Succes!
Of kijken of je wat andere hazen voor je kunt laten lopen om zo je sollicitatie voor aan te kondigen/andere te laten zeggen dat jij een gewchikte kandidaat bent.
Succes!
